ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ニチイ学館はブラックなので仕方ないのです。
面接官もストレスを抱えていたのでしょう。
面接官の態度が悪いのはあなたに対するメッセージです。
面接官としては「ブラックなので入らないように」と言いたいのですが、ニチイ学館の面接官の立場としては言えないのです。
だから態度が悪かったのです。
察して下さい。
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ニチイからの圧力と法律と、どちらを優先すべきか？
いっそ、有給消化中に普通に訪問介護しに行って有給消化と実績売上のダブルを並行した方がいいでしょうか？
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働き方改革で
有給休暇○月までに３日休むように支店から連絡があり
ましたが、夏期休暇だって１日も休めないのに現金支給して欲しい
普段の休みも休めなくブラックですよ
人材の確保できてないのに訪問介護の拠点を
どんどん増やして介護の質が悪くなるだけ
訪問介護は、夜勤がないだけで
朝７時から21時まで働く事もある
中抜け時間があるが形だけ
常勤は、中抜け時間に事務仕事をしている
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中抜け嫌いです。
ただ、中抜け中は、仕事はしてないです。
他の常勤さんやs責さんにも、サビ残、サビ出、有給出勤はしないように言ってます。
夏休みは公休日を一日だけ夏休みにし、他の日の勤務時間を減らして無理矢理取得しましたが、有給が取れんです。
取れなかった夏休みは三月に金で払うと通達きてました。
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そろそろ、皆が正月、夏、ＧＷについてまで、同時は無理でも交代で休んでいけるシフト作りをできるようになりたいな。
これが出来たら自分も連休とって泊まりデートなんかも行けそうになる
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ふむ
来月こそ、働き方改革対策の為に、とりあえず一日だけ有給取ろうと思ってましたが、やっぱり無理ぽ。
来月は、今まで以上に、s責、常勤、登録の休み申請が増えた
ちなみに、毎月、家庭の事情で有給、欠勤使う、s責、常勤、登録達は悪くない。
8月に私が管理者になる数ヶ月前から、皆、家庭の事情で迷惑かけそうなんで退職しますやパートに戻ります等、言ってた、前管理者や現支店長達から、大丈夫！休んでも私達がフォローするからと言われてた人達ばかりなんで
そして、元管理者は、いきなり辞め、右も左も土地勘も無く、たまたま現在地に引っ越してきた私が二ヶ月前から、やれ赤字だの少し前からは有給取りなさいよ等、好き勝手に言われてますが、過去からのダメ運用してきたであろう、この会社の全責任までは負えません。
どうしても、負わせたいなら、明日、社長や役員さんの全財産を負債は抜きで私の口座に振り込んで頂けたら、少しは検討しますが、今の対価と立場では過去に遡ってまで責任だけ頂くのは無理です。
とりあえず、今季について、私個人の有給5日消化については我慢しますので、会社側も素直に罰金払って下さい。
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国の法律や従業員の生活や利用者達からの声をスルーしてでも、最優先は一部のニチイ幹部達の為だけの売上最優先。
これぞニチイクオリティー
その為なら、従業員単価30万円程度の小銭はニチイは気にしませんて事ですね。
有給どころか休みすら、まともに取れない環境を作り、けど有給アラートは出してるから会社は悪く無い。
これがニチイの言い分
しかし、国の法律としては、有給取らす日を指定するのも会社の義務として入っていますが、ニチイは会社ではなく大名な為、適用外、とらない小作人達が悪いし
みたいな感じかな
まあ、実際に30万×人数分の罰則請求された時に、自己取得しない無能な従業員達が悪いと労基署にも言ってみて下さいな。
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あまりに違うパソコンの使用履歴と、勤務実績との違いについて、人事は何もしないのかしらね
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有休アラート鳴った時、何でそんなにあわてるのか?
刑事事件で捕まるわけでもないのに・・

有休とれないから鳴りました!で良いじゃん。


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支店のモラリティが低いかのような印象を受けますが、支店長はいわば牢名主に過ぎません。本社の偉い人から見たら支店以下は囚人なんです。囚人にモラルは必要ないので教育はしません。なにか問題が起きても牢名主の名の下に解決しなさい。最低限の待遇は与えるから刑に服していろ。カイジのチンチロ編見たことありますか？兵藤は寺田一族であり、班長の大槻がちょうど支店長クラスです。権限はありますが問題が起きれば即切られるなかなか気の毒な立場。囚人には変わりないんです。後はほとんど45組と同じです。思考もここでのらりくらりやれば良いやと現状を脱する事すら諦めていると思いませんか？まぁ地下ではないのでその気にさえなればいくらでも脱出できますのでその勇気を持ってください。
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ニチイは、本社、支社以外は人にあらずって事ですね。
了解しました。
小作人制度を思い出す。
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その視点で色々検証してみたんだ。符合する事確かに多い。大して高価でもない現場で必要な物を買うのにペコペコしたり跳ね除けられたり。スタッフ同士のトラブルがあっても支店長が解決責任者だと。お客様とのトラブルでさえ本社は出てこない。決められた利益を決められたやり方で出すのがスタンダード。新しい工夫や変わった発想は潰される。上納金である利益を出せないのは泥棒扱い。
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やっぱり貴族と奴隷　地主と小作人　将軍様とコチェビの様な関係か…
格差あるなぁ。
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必ずしもそうでは無いかなと思う。どうしようもない部署も多いしお役所みたいなこと言う部署も多いけど、土日でも助けてくれる部署があって、今でも感謝してる。
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２０１９年４月の東京都中央区の保育士大量退職を思い出します。
ニチイ学館　大量退職　で出てきます。
人材配置最低＋過剰な人件費抑制
介護部門にいますが、酷いものです。
ヘルプミー
もう諦めました。
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来年度の4月に新規開設される保育園に管理者として、内定を頂いています。
じつは面接から、内定まで2カ月超掛かりました。
随分とスローだなとは思ってましたが、今、口コミを見て、少なからず
衝撃を受けました。今、再考したほうが良いですか？
主人も、社福法人の認可園で管理者と、法人代表を務めています。
主人からも、絶対辞めたほうが良いと言われました。
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ここは現状に不満ある方が集まるので必然的にネガティブな意見が多くなります。こればかり読んでいると底辺の企業と感じてしまいますがなお多くの方が在籍し続けていますし、あなたのように新たに所属を決める方もいます。まだ期間があるようですので見学を沢山されたらいかがですか？自分の感覚を大事にされる事をお勧めします。そして私見で恐縮ですがこの会社は顧客や子供にとっては最悪でもないと言えます。なぜなら現場の方々は立派に頑張っている方が多いと感じるからです。そこにつけ込んでいるかはわかりませんが会社は人材を大事にしていないと感じることが多いです。
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破綻しますから、どうしようもないです。
訪問介護の拠点分割４００拠点で現場が終わりましたので、まぁ社長の森がやらかしてしまったとトップが駄目なら無理です。
４００人の新規の責任者は無理なので、来年の３月ぐらいに破綻すると思います。
現場が切れていますので、
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受け入れ態勢しっかりしてないのにコムスン吸収した事だね。
いまだに現場では「元コム拠点」とまるで在日扱い。
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本社、支社、支店、拠点にとってのブラックはそれぞれ違うんだけど。

拠点からしてみれば、新卒介護でも中途の月給者でも基本給は激低い、名ばかり管理者でってのが昔からでずっとブラック。
これは法律も悪い（経団連？）、管理監督者とかいうのなくしていいのでは。

支店は昔から怠慢気質で良く言えばのんびりしてる。
人増やす以外生産性ないのにフットワーク悪い、手腕もない。
やり方わからないから取りあえず課長支援にだしとけという、昔からの人間はこういうタイプ多く、知識も追いついてないので、赤字になったらブラックと気付かずブラック（パワハラ）してるタイプ。

支社はあったりなかったり、本社が表出たくないので、予防線。
基本本社サイド、じゃないと支社ごとつぶされますから。

本社はしらない。罵声が凄い部署あるらしいけど。
今は違うのかな？

パワハラはその人の問題で、会社気質で一括りにはできないかな。
結局その部署のトップ次第ではないのかな。

まぁいわゆる普通のおば（おじ）さんが部署のトップにいるようなもんで
そういう所はパワハラまみれですよ。pmsや更年期とかもあるあるです

コムスン吸収は居住系でしょ？突然畑違いの吸収したらそりゃね。
規模そのままで受け取った支店はびっくりだろうけど。
子会社時代に準備できない支店も相当無能な支店長だろう。
そんな支店に巻き込まれた拠点のほうがかわいそうだ。

取りあえずもっと頭と金つかって人増やしてくれ。
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もはやそんな状況ではありません。
この企業は
来年の今頃今の姿でいられるか?
わかりません?
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在宅のコムスン拠点を受け入れた地域もあるがコムスンだけじゃないからな吸収した会社は。
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コムスン引き取りなんて何年前ですか?
現在の経営にはまるっきり関係ありません!
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コムスんが何かしたんですか？
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退場
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