ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

犬たちはどうなるのかな?
可哀想に。
遺産相続のために露頭に迷うなんて酷い話。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

オーナーさん達が黙ってないと思います。
この会社、犬事業やってて気持ちが解ってない
最低企業
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今日ひめはる閉園で悲しい思いをさせておいて
ALAJからオフ会案内?
整合性がないというより非常識ですね。
ALオーナーをなめているとしか思えません!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

保健所行きじゃないですか
従業員同様に犬も金を産む為の商材でしか無いのでしょう。
稼げなくなったら、人同様に犬のポイ捨てが、この会社の常識なのでょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

保健所行きじゃないですか
従業員同様に犬も金を産む為の商材でしか無いのでしょう。
稼げなくなったら、人同様に犬のポイ捨てが、この会社の常識なのでょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全国いや世界の愛犬家を敵にまわす発言。
ALのオーナーは社会的地位が高い方々
ばかりです!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社会的地位あっても人間ができていない場合もある。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

パワハラ、サビ残、サビ出勤
ブラックに関して何でもありで赤字になると一般従業員に圧力かけて辞めさせて残った人間は更に辛くなり、それでも変わらずパワハラ、サビ残、サビ出勤で赤字圧力かけ続け、結局、赤字の原因はトップである社長達の戦略ミス
各赤字拠点に謝罪しにするくらいしろ
それが、普通の出来る経営者
それもせず、現場の立場の低い従業員達を虐めるだけの今の本社、支社、支店のやり方は、昔の小作人の足元見て、指示した分の上納金納めないと精神的に追い込みかけて場合によっては死に追いやる昔ながらの地主達のやり方。
そんな、やり方で、まともに売上上がるわけが無い
現場の意思や雰囲気を無視して物扱いしているニチイのやり方では大事件起こして倒産する未来が待ってる
社長が意識を変えて少し頑張れよー
社長が変わらなければ、支社も支店も、殿様商売に染まりきった古き人材達も
下を叩くパワハラ手法から抜けれるわけが無い。
これでは、新しい人材も来ない
来ても、すぐ辞める
私も、まだ入社一年弱だが、既に退職を視野に入れている
赤字赤字、売上売上、利一騒がない偉い人達の下で働くメリットは、何も無い
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社長では無理
介護の役員ではさらに無理
主導者だから!

第三者機関しかないと思いますが
これってほぼ全国で起きてるから
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですか
諦めますかね
訪問介護件数、自分1人抜けても回るくらいに少しずつ減らしていって退職します。
ただ、支店や支社から、また、何で赤字の癖に件数減らしてる等、一言でも言われたら、管理者としての能力不足による解雇通達受けたとし、即日消えます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

悲しい会社だね(涙）
哀れな会社だね(哀)
明るい未来見えないね〰
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社長頑張れー!
と言われても一番無理だわ（笑）

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私が所属している拠点は複数部門あるセンターです。
一年前は黒字でした。
しかし、分割してなら赤字になりました。
当時の管理者や常勤達も、全員、赤字になるからと分割反対はしていました。
しかし、支店は強行しました。
やらないと本社から怒られるからとの事です。
しかし、結果的に予想通り、分割後は赤字となり、結局、支社や本社から怒られているようです。
この赤字は、分割に反対していたにも関わらず現場の責任らしいです。
ちなみに、現場の従業員が赤字責任とるって、どうやればいい？
上の強行指示に、無理矢理従わされての結果なんで、皆で順次、次を探し全員退職しか思いつかないです。
私も、皆も経営者や、支店、支社の管理職では無いですし、会社全体の戦略ミスの責任とる力や権限や義務は無いかと思います。
あんま、酷いと労基行くぞー
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局のところ、待遇が良くないからより不満になるんやろ？

要は、安く働かせて使い捨てって、なんでやねん！！
ってことやんな？

年収1000万とかあったら我慢できるかもやで？

給料安すぎんねん、アホか！！

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

確かに給料安い！
何社か行きましたが、業界内でもダントツでしょう！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

確かに給料安い！
何社か行きましたが、業界内でもダントツでしょう！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お蕎麦屋に置き換えてみますか。師匠の元で学んだ弟子に技術が付いてお客が付いてこのままでは成長しないだろう、そろそろ暖簾分けをするか。と言う形が皆さんの想像する分割。今ニチイが取り組む分割は弟子として未熟なのに暖簾分けをさせて店長にさせる。肝心のお客も分断するから「なんだよ暖簾分けしたらクソまずいな」とお客は逃げる。師匠のお店はお客も渡して人手も減ってるから売上げがすぐには上がらない。弟子の店も元々経営者として力量がないからお客もつかず赤字。経費は倍かかり続ける。これを「なぜ赤字だ！」言われてもねぇ…。だから言ったじゃないですかと言う気持ちになりますわ。結局本社と現場の温度が違いすぎる上、目的も計画も伝え切れていないのでこんな会社にいても…と言う社員が増えているんですよね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

わかりやすい例えありがとうございます。
ちなみに、こないだの赤字会議で支店課長から、お宅のセンターは風通しが悪いと言われました。
そして、それば事実悪く、センター長とデイの管理者を兼務している人が福祉用具の管理者とは仲良しなんですが、まだ入社一年未満の訪問介護管理者の私には滅多に情報共有してくれません。
会社も、本社も支社も支店も現場も全部、風通し悪いです。
ある意味、違う方を向いてる個人事業の集まり。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

亡くなった会長がニチイの拠点が増えるのが見たかったというのでまず昨年9月の突貫工事的な分割。
全国に400拠点増えました！と報告受けて安心して旅立たれました。
しかし遺言書にはVIPROの事ばかりしか書かれておらず…
会長信者の役員達が「亡くなった会長のご遺志を継ぐ！」と更に無理矢理な拠点分割。
まあ死んでもなおこんなに現場を苦しめるのですから極楽には逝けてないでしょうな。くわばらくわばら。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

鶴の一声で拠点数が急激に増えている時に人員、とか質、とか、現場の苦労、だとかが頭をよぎって不安にならないなら経営者として大丈夫か？と思うけど。会長のメッセージに「やるときはとことんやる」とあった。そう言う時もある事は否定しない。けど、機運を見る能力だったりなるべくスムーズにできるバックアップあってこそ。ただやれ、増えました、ワーイではその後の処理がとんでもない事になるのは素人でも分かる。すでに崩壊が始まってる感はあるけど。借金も嵩んでるからこれから第二の創業期とか言ってるが葬業期にならない様にしてほしい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うまい！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

赤字とか黒字とか、そればっかりで、社員の教育や仕事の質などはどうでもいいんでしょうか？離職者がいることで引き継ぎの時間が増え、また新たな配置転換で仕事を覚えるまで時間がかかり、慣れていれば10分でできることも30分かかり…辞めないことが無駄な経費かからず黒字転換への早道でもあります。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

簡単
今の社長はじめ管理者に自分で情報を
収集し自分で考える力が皆無だったこと。
だったではなく現在も同じ。
ここの部長レベルひどいよ（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

世間の視線に気付かなかったこと。
おめでたい会社や
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

失敗事業の失敗度がケタ外れのこと。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

部長以上に将来ビジョンが全く無かったこと。
それを恥ずかしいと思わないこと
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

営業部が未来永久に出来ない。
当然社内権力もゼロ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人を信頼するどころか信用しない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

業者に好きなようにやられてること。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社ではなく会社ごっこ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

中途や買収企業の人達の方がプロパーより
圧倒的に力があること。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上層部があまりにも小さい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

やはり今の学歴では無理!
世間と渡り会えない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ブラックの意味が上層部解ってないと思うよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

専門職の従業員は転職先に困らないのに
本社上層部は会社にしがみつくしかない
ことでしょ!（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

コロナでも企業方針をうち出せず
厚労省指針に従うとしか言えない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社が現場を理解してない!のではなく
現場が本社を相手にしていない!
ことに気付いていないな!
致命的アホ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護だけの会社にしないこと!
他はもう無理でしょ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

よくちまたで言われる赤字タレ流しを
いつまでも続けること
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全てにおいて力不足。
地方の中小企業の方が考え工夫している。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

かわいそうだけど何故か毎年入社してくる
新卒総合職がいる
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上でもあがってたが、プロパーはみんな世間知らずのお坊ちゃんお嬢ちゃんで何もできない子が多い、部署にもよる（めちゃくちゃ支店としてお世話になってる部署もある）
上層部は今、自分が助かることしか考えてない。だから下に対して異常に厳しい。能力はない。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

はげしく同意!
執行役員や部長、情けないの一言
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ベインもリムもエフィッシモも
慶應ハーバード三菱商事がスタンダード。
この時点でうち無理!
これが現実
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

学歴がイコール能力とは思わないけど、支店に対して人のことをバカにしたような上から目線がとにかく本社は多い（介〇事業監査室や事業部）
そういう人に限って現場経験がないというから、何を理由にそこまで偉そうなのかその人たちの顔が見てみたい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

沢山のコメント有難うございます！
ちなみに、私の場合、昨年、個人的事情により他県へ移り、移った先の近所で、とりあえず、どこでもいいから歩いて行ける範囲で散歩ついでに貼り紙みて見学行ったら、即採用して頂き、ゆくゆくは管理者候補でと言われ、入社しました。
そして、言ったからには、ゆくゆくは管理者にもなるつもりで頑張ろうと初めての訪問介護の仕事をしていた中、僅か入社10カ月で管理者打診がきまして面接でも言いましたし、受けますと返事しました。
そして、現在、管理者二か月目、来月で入社一年になりますが、全く引き継ぎ無しの研修無しで、今のニチイの赤字は、管理者である僕の責任らしいです（笑）
お金が全てでは無いでしょうが手取り18万のサラリーマン管理者二か月弱の1人のせいで赤字になる大企業ニチイって、僕より先に入社した人達全て、全く能力ない、ほんとにウンコ数万人が種属する、烏合の衆なんだなと思いました。
ただ、僕にも生活はあるため、も少し続けながら、次の仕事探そうと思います。
あと、ニチイさんは退職したら、地元では同業界への転職できない圧力かけてくれるらしいとも、リアルで教えて頂きましたが、別に介護業界以外でも仕事は存在しますし、頑張って圧力かけてくださいって感じです。
内容によっては、月一程度の労力で済む裁判返しのやり方は覚えましたし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

密室でレベルの低いこと決めてますよ（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今回のMBOでもわかるようにやはり
人間性でしょう。社長は同じ社内にいて
尊敬の気持ちなどまったくありません。
むしろ逆

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事業部トップのI専務!
大局的な考えや経営的知見のカケラもない。
無理したら危険
本人の責任ではなく誰もそういう教育を
受けてない!だけ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

確かに密室好きですね
そして思った事を話すと、終わった後に、他管理者やセンター長から会議が長くなるから、お前は口開けるなと言われる始末。
なら最初から僕を採用しなけりゃ良かった話し。
いつまでも、できやしない机上の営業計画で支社や本社に嘘をつき結果出せないまま一生怒られる為の会議に出席していればいい
次の管理者会議は、センター長や他管理者から事実は話すな言われた為、私は話すことないんで稼働時間の無駄だし、その無駄な時間の間に一件でも多く仕事した方が売上マシにもなるから行かなくていい？
と聞いてみよう。
ダメだった場合は、人件費削減に伴う固定費削減の為に、退職しまーすと伝え、多少引き継ぎした上で、おさらばだ
アホしかいない場所に長くいすぎると自分も染まりアホになる
失業保険や一時的に生活保護も利用し、生活だけなんとか確保し、無職の方が、まだマシかも
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

副社長をお飾りにしたことですでに
構造改革に着手しました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社ビルは汚い。
清掃事業者さんにご苦労さまと言う人
ほとんどいないなぁ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

大昔の成功スキームにいまだこだわっている。
他に知恵がないのは致命的
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社長の発言にひとかけらの説得力なし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

鍵すらかけられないから､個人情報流出ばかり､自分は､欠勤ばかりなのに､電話で支店に怒鳴り散らし､煙草休憩｡
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

真面目に、赤字事業に対しての考え方が
甘すぎる。早く手を打つのは当然として
不思議なのは100人が100人、この事業は
ダメだろうと思っているのに放置が続く。
民間企業だと思うのだが?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

笑い話だと信じたいが、部長も課長も
指示を出す時に必ず○○専務や△△常務の
名前を出す。少しは自分で考えよう!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイって、何年働いても全く給料上がらないって本当ですか？
前の会社は、同じ介護職でしたが、1000円か2000円くらいは上がっていました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

給料や役職は上層部に好かれたり抱かれたり飲みに行けば上がりますよ。能力は関係ありません
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

売れる商品がない
売る仕組みがない
それを考える人がいない

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

公平かつ適性な人事が行われていない。
上層部に好かれる人はほぼ100%仕事が
出来ない。かわいそうくらいに。
人事がすべて
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

男なんで抱かれるのは無理だし、飲みは好きだけど、会社内で飲み行きたい人はいないです（笑）
素直に辞めよう
後一か月で失業保険発生するし、ちょうどいいタイミングかな
次の赤字会議やS責会議で、また赤字の癖に生意気だみたいな発言、他拠点管理者からもされるでしょうから、そのタイミングで、分かりました。責任とって解雇受任しますと言おう
んで、労基へ行ってみよ
労基に対し、やってくれるか分からんが、今までのサビ残、サビ出分も、フレンドのログ調査依頼して払わすよう言ってみよう
タイムカードや届出書は隠蔽されてるんで証拠にはならないけど、システムのログイン履歴はサーバー内に残っているはず
休みのはずの人間が会社でパソコン使って仕事しているログが発覚できれば貰えるはず
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護上層部は本当にパワハラがひどい。
H上席はいつになったら逮捕されるんですか?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

中抜けと言う、サービス残業発生中
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

中抜けね。阿漕な手だよな。帰れるわけでなし、拘束と変わんないからな。がっかりさせられるから評判が落ちるんだ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

使用による中抜けはありえる
けど、残業代つけさせない為の強制中抜けは違法じゃないのか？
週明けたら、労基に聞いてみよう
日本全国の、この会社の労働者全員で、少しずつ労基法を覚えて、この会社の闇の部分を大小問わず洗い出し通報していきましょう。
組合は金だけ取り、対して宛てにならないし、実際に被害を数万人の働いている人達が、結束して自分らでやるしか無いです。
転職したところで、次も似たような職場に当たる可能性ありますし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

サービス連勤続きで具合悪く吐いちゃった
でも休みは認められない
手取り18万しか無いのに、人手不足を理由に、二か月前から管理者受けてしまった自分が悪い
いっそ、このまま死んでしまえば休んでもいいですかね
嘔吐と下痢が昨日より酷くなった
切腹でも借金でもなんでもしますんで、休み下さい。
明日は、利用者宅で、吐きながら下痢しながら介助したり管理者事務作業やる事になりそうです。
健康診断も行きたくないです。
健康診断に使う時間あったら休みたい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事前に休暇申請しているのに､早退扱いで減給だそうです｡たださえ､最低限の生活費で給料なくなるのに…やってることが殺人未遂｡
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

身体がいちばん大事です。ご自愛ください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイの人は、口では無理しないでねと言いながら休めないように仕事を振ってきて、もちろんサービス残業やサービス出勤当たり前
もう、嫌だー
辞める前に、こんな環境壊してから辞めたい
ほんの僅かな真面目にやってる人の為にも
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

これだけ問題浮上してるけど、本社の運営部署（介護事業監査室）って何やってるの？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

インフルエンザに疾患して支店に報告したら「そんなの知らん！」と放置されて責任感強い私は出勤したことありますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

不倫してる社員がフルタイム働ける、土日祝日働ける、早朝夜間働ける、送迎できる等ニチイにとって使い勝手が良い社員だと不倫してようがパワハラしようが全力で擁護しますよ。
某デイサービス拠点は管理者の成り手がいなくて他拠点から異動させてきたけどその管理者は就業中に酒飲んでたけど支店長のお気に入りだったからお咎めなしだった。デイのスタッフも自分が管理者やらされるのが嫌だから見て見ぬ振り。酒臭くておなじ建物内にある訪問介護のスタッフは嫌がっていたけど支店は聞く耳持たないんだよなあ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

おっかないナース(多分更年期障害)がいて誰も逆らえなくて困っていたので有名な縁切り神社に拝みに行ったら暫くして拠点を閉鎖することになってお互い別々になりました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上層部の苛立ちや癇癪や不道徳が末端にまで行き渡って、モラルが死んでるね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自分は辞めた身ですが逆を言わせてもらえば文句が多く仕事選ぶ奴多かった

でそんな環境で働いてる奴らも転職しようと思わないのもどうかしてる
いや同化してしまってる


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

言ったもの勝ちですから。この会社は。
何も言わずに従順にしてる人は上層部のコネ入社以外は程よくこき使われて潰されるのがオチ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

亡き会長は不道徳の極みでしたがケタ外れの
能力がありました。
今の上層部はお行儀は良いけれどケタ外れに
能力がない。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

よく言いますね（笑）
これだけ醜いMBOやってお行儀が良いわけないでしょ!
それも能力かな


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

われわれ従業員はニチイに勤務していると
恥ずかしくて言えない。
家内の親戚にも言えない。
まだ無名な会社で救われてる。
本社の方々は大企業だと本気で思ってる
ようだ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は某総合病院にニチイのスタッフとして
勤務していますが、外の人には○○病院に
勤めています。とだけ言っています。
同僚もみんな同じです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

在宅で修理入換また停められたので、辞めます！在宅介護バンザイ！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイって、恥ずかしい会社なんですね
失敗したー
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

シフト作成してたら、来月、ヘルパーさんの休み希望が多くて、自分13連勤になりそう
そして、また、次の赤字会議やS責会議で、なんで赤字のくせに休日出勤代発生させてんだ！
と言われるんだろうな〜
ケア中の時間をサービス残業扱いや休憩扱いにするのもダメだし、辞めるしか無い
ニチイの評判、近所でも想像以上に悪くバイト面接問い合わせすら来ないし、もう無理っす
介護職自体から足洗うかー
もう、馬鹿馬鹿しい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

シフト作成してたら、来月、ヘルパーさんの休み希望が多くて、自分13連勤になりそう
そして、また、次の赤字会議やS責会議で、なんで赤字のくせに休日出勤代発生させてんだ！
と言われるんだろうな〜
ケア中の時間をサービス残業扱いや休憩扱いにするのもダメだし、辞めるしか無い
ニチイの評判、近所でも想像以上に悪くバイト面接問い合わせすら来ないし、もう無理っす
介護職自体から足洗うかー
もう、馬鹿馬鹿しい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

書くスレ間違えました
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今年は担当拠点からではなく本社が無作為に送付しているので本社に責任があります。
担当拠点はお亡くなりになった方や視覚障害や病気で字が書けない方のところに顧客満足度調査を送るような無神経なことはいたしません。
本社フリーダイヤルにかけて抗議しましょう！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

亡くなった方のデータもずぼらな人は残してたからな。整理したことあるけど。ニチイって現場で入力してるデータがどういうものか本社の人って知らないんだよね。たぶんこれが原因では？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんにせよ、失礼なことこの上ない。本社の人ってすぐ辞めるし、高圧的だし、ちっとも介護のこと知らないし勉強しないしだからこういことがおきる！ベインは知ってるのか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

無理な分割とかで拠点増やしに熱中しアホな管理者量産に繋がった結果だね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

叔母の転居前の家にアンケートが届いたのだが他人の家にニチイのアンケートが届いたからその人から文句うけた。
ケアセンターに聞いたら本社がやってるって言ってたけど本社てバカなのか
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する