ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

支店の仕事は主に売上管理のみ
ニチイは、雇われ管理者による、フランチャイズみたいな会社です。
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うーん、それなら裁量と権限がもうちょっとあってもいいような…
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本社勤務で､保育士資格､初任者研修修了しているので､異動したい旨を執拗に言っていますが､認められず､最低時給の短時間勤務以上認められません｡また､労基に注意されないと､役員すらマスクしません｡
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労基が役員にマスクしなさいって注意するんですか？
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本社でマスクしてない人があまりに多かったので､労基に行って､訴えたら､マスク着用するようになりました｡
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労基に訴えないとマスクしなかったってなんの冗談かと思いましたが本当ですか？…マスクがどうこうというより、もはやことわざぐらい浸透して来ている「ニチイの常識は世間の非常識」そのままでちょっと笑えますね。
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ニチイ学館　保育士大量退職
で調べれば、色々出てきますよ〜
ニチイは株式会社＝利益＝金なんで
最低の人員配置＋過剰な人件費の抑制＝現場破壊
になっているので知らずに入ったらご愁傷さまです。としか言えません。

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本社でマスクしてない人ほんとに
多いです。モラルの低い会社に入り
後悔してます。
今月で退職します。
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予定があったので土曜出勤分の休みを平日に希望として出したのですが、たまたま連休になってしまったのですが、周りのことも考えろと言われてしまいました。
また、入社すぐに一年間は子供を作るなと言われました。もし私が子供が作れない体だとしたら大変失礼な発言だなと思います。子供を望んでいたので余計にそう言われると悲しい気持ちになりました
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来月から保育園事務で採用になりましたが、口コミみて、不安になってきました。
子育て支援員も持っています。時には保育補助にも入って欲しいとありました。採用通知後に言ってきたので、後出しジャンケンであまりよいイメージはないのですが...一応、経験で入ってみようかと思ってみましたが、これ程までに評判悪いと、内定を断わろうかと思っちゃいます。ちなみに、こちら沖縄からの投稿です。
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来月から保育園事務で採用になりましたが、口コミみて、不安になってきました。
子育て支援員も持っています。時には保育補助にも入って欲しいとありました。採用通知後に言ってきたので、後出しジャンケンであまりよいイメージはないのですが...一応、経験で入ってみようかと思ってみましたが、これ程までに評判悪いと、内定を断わろうかと思っちゃいます。ちなみに、こちら沖縄からの投稿です。
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ニチイキッズを退職しました。
退職後の諸手続きに必要な書類
（退職証明書、離職票、源泉徴収票など）の送付に必要な封筒2枚は
84円と140円の切手を貼付して、自己負担しました。

ニチイ学館支店から、最後の給与支払明細書が自宅に郵送されてきました。
なんと未納不足！（切手の貼付無し、料金後納無し）
郵便配達人に84円切手を自己負担で渡しました。
家族が対応したのですが、非常識だと驚いていました。

私が準備した封筒を有効活用してほしい。
ニチイ封筒の料金を請求されるかもしれない…
不安です

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酷い話しですね。
本社上層部のしょーもない理由だよ!
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業績悪すぎ
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業績とは現場の業績でしょうか？
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いつまで経っても拠点の修理がされず、利用者からもスタッフからも苦情の嵐で。本社のどの部署が止めてるんですか？
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うちのホームだけなのか、修理がいつまで経ってもおりないの。
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信じられないかもしれないけど、それニチイ じゃ普通なのよ。拠点利益が15％いってないと却下されるのよ。命に関わらないと入れ替えたりできない仕組みになっています。管理者に言っても「支店に言ってるんだけど」支店に言ったら「本社がね」。因みに他社では聞いたことない。
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えー。それが普通って本当ですか。そんなの非合理的すぎて、職員が嫌になって辞めてしまいますね！
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それが本当だから、辞める人もいる。入る前に説明なんかないし、備品が買えないなんて思いもしないからまた人が入ってきては辞めていく。
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重ねて確認ですか、「備品を利益出てないから買わせない修理させない」を全社的にやってるんですか？

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そうですよ〜！



うちの所もでーすw
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そうですよ〜！



うちの所もでーすw
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訪問介護にはないですがデイやグルホを抱える施設系複合拠点では「減損懸念」という考え方があります。拠点全体で15%の利益を出さないといけません。償却と言える大きな修繕でも経費は拠点につくのでたまりません。いくら訪問介護が頑張ろうが全体でダメならダメです。確定すると恐ろしい罰ゲームの始まりです。モノ買えない直せないはもちろん、常勤スタッフを異動させたり事務員さんの人件費を他の拠点に付け替えたりサビ残強要をして黒字化させます。罰ゲームは1年間なのでそこだけやり過ごすようにします。その結果、経費は減ります。事が起きれば人材は流出し、体力が目減りしているので数年後にまた減損懸念というようなこともよく起こります。白血病を患っているのになんだか血が止まらないなーとバンソーコーをペタッと貼っている感じでしょうか。
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地獄ですね。ただでさえ大変な仕事の人にひどい仕打ちをするなんて
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それが ニチイ学館 なのです。
欲たかりの 泥船 企業。

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ホームのお客様から「ずっとここ洗濯機壊れてるね」なんて言われてるので、誠意！誇り！情熱！という社是は消えました
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金使わないで何とか乗り切る。
新社是
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善悪より先に損得を考える!
新スローガン!
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本社の入り口の扉もすぐ故障｡直してもすぐ故障｡
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そしてまた修理入替がz介護事業部で止まった。
何度目のことか。拠点にもう言い訳できないよ。
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Ｚ介は修理入替阻止率No.1ですからね。こうすれば通るよ！と個別指導でもあれば良いんですけど結局は稟議通るMARCHです。頑張って難関突破してください。この会社偏差値低いですけど逆転合格目指して。
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稟議止めてる人はスタッフや利用者に謝ってほしい
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本来は給付金の申請の話だと思いますが、話がズレてると思うのは、自分だけでしょうか？
ニチイ学館も申請しないなら、しない理由をしっかり現場のスタッフに説明しないと。 本社や支社・支店の考えは自分達には支給されないし、関係ないと考えてるんじゃないの？



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個人の配分に不公平が生じる。
立派な説明です。
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個人の配分に不公平ですか？
現場はそれだけのリスクを侵していると思うのですが。。

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個人の配分に不公平が生じるから と言うのはニチイ学館としての公式な見解ですか？ １個人としての見解ならば止めて下さい。 不公平と言うのは、 各拠点と本社等の間で生じる不公平ですか？
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新聞に書いてあったよ!
実際はもらったらしいよ（笑）
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"市は給付額を事業所の利用者数に応じて決めたが、ニチイによると、従業員数には必ずしも比例していない。同じ市内でも事業所ごとに1人当たりの給付額が異なるケースもあるとしている。

　ニチイの広報担当者は取材に対し、「同じ市内なのにどこの事業所で働いているかで従業員の待遇に差が出るのは公平性が保てない」と説明。支給方法が公平だと判断した福岡市以外の自治体では介護職員への給付金がある場合は申請しており、自治体の給付金とは関係なく、社の対応として全国の従業員に特別慰労金を払ったという"


と言う事らしいけど、不公平でも、貰える権利を会社はサポートするべきじゃないかな？
もっと動けよ総務！ってこと？

んで、福岡の給付金は置いといて

厚労省の慰労金？
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00144.html
これはどうなってるの？
これ掃除のおじさんも貰えちゃうの?

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知らんわ

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福岡市の人員配置がヤバいのと拠点分割での責任者不足での名ばかり責任者、名義貸しの横行で本社は申請できなかった。
これにブチ切れた福岡市の従業員が本社に文句言って一応の対策を施して申請、まぁ申請する資格がないのに申請しているので福岡市にバレたら大変なことになりますね。
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いわゆるコムスン
あぶないなここ
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本社の予防意識は信じられないほど
低い!
現場は必死でやってるのに!
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本気で考えてます。介護です。
どうゆう理由だったら、すんなり退職できますか？
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本社上層部に対し大きな不安と失望、
それと怒りを感じています。
と言えばいいねん（笑）
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貴方が辞めたいという確固たる意志を持って話す！
しつこいくらい何度も（笑）
私は半年に渡って言い続けてきて、やっと数ヶ月前ですが退職できました。

というか、そもそも辞めることをとめるなんて会社は出来ないですけどね（笑）
本人の意志なので（笑）
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会社がどうであれ、辞めたい人は辞めればいい
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さあ今週またMBOの期限が来ますね！再々延期もあるのかな。下方修正で株価を自ら落とし、更にコロナで落ちたタイミングでのMBO発表。価格が釣り合わず小出しな価格値上げ。誠意のかけらもない。これが日本が誇る上場会社かと。あるのは社員と少数株主を泣かして得る小金への情熱だけ。
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本社内雰囲気変わりました。管理職の皆さんは
さらにスモールマネジメントに励んでいます。
見ていて見苦しいです。
尊敬?憧れ?うちには死語やね（笑）
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この期に及んで…？重箱の隅をつついて何か生まれるのかな。
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重箱の隅をつつくしかやる事ないだけ（笑）
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Y執行役員
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まだ良いですよ!
どーしようもない管理職がほとんど。
こん
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新しい常態に対応する施策しかないのです。
管理職の考えることは!
ICTの基礎知識は非常に大事なのはもちろん
です。

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無理無理
デジタル化は絶対に社会標準に追いつかない!
どころか遅れる一方!
売上と比例していくね!
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ICTに力入れている某介護会社の面接でスマホは何を使っていますか？と聞かれ、操作ができないと仕事にならない的な事を言われました。ニチイの訪問ヘルパーはガラケーでメールがギリ打てるくらいの年齢層が多いから追いつかないどころか差が広がっていると思う。
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上司は面倒くさいものでうるさいものです。陰で色々言われていてもどこかで尊敬されたり愛されていないと少しずつ職場が崩壊していきます。皆さんの上司、良い所はいくつか言えますか？
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ニチイの親会社になるBCJ-44は買収資金を
ハゲタカ　ベイン自己出資　３００億
メガバンク一同　銀行融資　１０００億
この銀行融資１０００億はハゲタカのベインが返すのではなく、買収後のニチイの借金として付け替えるのでニチイの従業員が返す事になる。
８月１７日にMBOは成立。従業員は１０００億の借金を返すことになる。さぁどうする？転職？
理由　借金抱えてない現状で無茶苦茶。
ケアマネが辞めていっているので年間１万人利用者が減っている。また、募集をかけても応募がない、従業員は常に不足している。それを解消する為に上場廃止後、同業他社にM&Aを決行、補充する。
M&Aは延命措置にしか思えないけどね。
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生々しいですね。
場当たり的な施策でも在職者数が増えることに意味があるんでしょうか。
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利用者、従業員が増えても辞めていくんでしょうね。
何が狙いなんだ。業界再編？
上は再上場狙うらしいですが、そのシナリオが読めない。
コムスンみたいに破綻するんですかね。それだったらハゲタカは可哀想ですけど。
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