ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

teamsがあるのに、わざわざ支店まで本社から来て、すし詰めで数時間利益について詰められたり、コロナ対策万全です！
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確かに!
社員をいじめるパート増殖!
楽しみ無いんだな、きっと
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サービス残業？しないで目標なんか行く訳ないでしょ。業務効率の悪い紙申請、稟議書、無駄な会議。みんなサビ残してますよ。残業したらしたで長時間労働削減しろと。なぜできないかをしつこくヒアリングされて帳票と反省文が待ってます。面倒くさいからタイムカードは切ってから業務するんですよ。働き方改革をきっかけにニチイ は企業の利益を増やして個人の所得が減るようにさらに加速しました。口に出さないだけでそうしろって事だとみんなわかって悔しい気持ちで仕事してます。
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ニチイの評判はいいですよ。だって顧客満足度が93%あるんですから。
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当たり障りのない事を書いてくれそうな利用者を選んでアンケート依頼してるから満足度が高く出るのは当たり前。
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理由を伝えても、残業は絶対するな！　の一点張りだった為に、サービス残業しろって事ですか？と確認したら、いやサービス残業はダメとの事だったので、サービス残業もしません。
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他の拠点では時間内で業務が終わってるってあたかも現場がサボってるかのように言われますからね。仕方なく付いた嘘の残業なし報告だってわかってると思いますけどそれを理由にできるはずと言われるのはつらいですよ。
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はい
辛いと言うかサービス残業が、生活するにあたって一番、不毛です。
特に介護業界は、育児や家事をこなしながら働いている方も沢山いますし、加えてサービス残業していたら生活回らず離職が増えていくのは当然ですね。
介護の仕事は、特定企業で無いと出来ないわけではないですし。
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サービス残業して、もしサービス残業中やサービス勤務中に何らかの事故が起きた場合、サービス勤務してた個人ではなく、会社が労基から訴えられるそうです。
サービス残業は、個人にとっても会社にとってもデメリットしかありません。
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だから繰り返し「残業するなよ」「いいか？サービス残業するなよ」「絶対にするんじゃないぞ」って言うのか。熱湯風呂かよ！しろってことかって思ってみんなしてるんたね
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明日から管理者やる事になりました。
入社9カ月、明日から10カ月目に入ります。
まず、うちの職場に関しては、サービス残業撲滅します。

あと、少し愚痴ですが、管理者手当って想像していた以上に少ないんですね（笑）
でも、上がりはするんで、お月給分の仕事は、しっかり、やらせて頂きます！
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あがりません。
使い捨てにされます。
さっさと辞めないと、心身共におかしくなります。退職金も5万ないです。私、9年目で管理者に押し付けられてそれでした！
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退職金はケアマスター以上と思っておいてください。指定管理者はただのスタッフです。お金もほとんど変わらんし。なのでもしなるならケアマスター希望してください。支店も渋ってなかなかなれないはずです。で、擦り切れるまで使い倒されギブアップ。寸志の退職金は出ますけどね。入社10年ケアマス５年くらいやって100万も行きません。ケアマスじゃなければ５万。
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まだわからないかな〜
終わりの始まりが始まってんだよ!

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今の社長、副社長じゃ一生直らないよ!
何が問題か?解かんないんだよ（笑）
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利益出てないからじゃないの？

洗濯機で利用者ならGHか有料か？ヘルスケアの本社のやり方は昔から変わらないよ

早く黒字！早く利益！
でなきゃ現場困らせるぞ！
ほれ行って無いの知ってるけど営業帳票だせ！黒字計画だせ！
利益出ないなら最後は○切れ！

黒字で利益出てるのに決裁おりないなら、支店か管理者が止めてるだけでしょ
訳わからんが、たまに黒字のタイミングで動かない無能な担当はいる。

まぁ会社なんで
とりあえず、赤ならその無能な管理者に「ちゃんと営業活動しろ」っていっとけば？
それかあなたが管理者なって黒にしたら通るよ。
黒なら本社は誰が管理者だろうとかまわない。
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その黒を出すために居住系の拠点がどれだけ大変か。 今は通所や訪問が全く 売上・利益がとれないから、比較的安定している居住系から少しでも売上・利益をカバーしようとしている。 たから、黒をだそうが備品は購入出来ない、ましてや人員の補充なんてもってのほか。通常は売上・利益のあるところに人員をどんどん投入して、赤字拠点は切り捨てるんだけど、ニチイは欲たかりなので、どっちも生かそうとして、自爆している。やっぱり ニチイには常識は通用しない。
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玄蕃の利用者やスタッフを大事にしないで売上売上。売上上げても待遇上がるのは支店と本社だけ、

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いつまでも終了してくれないから、自腹切って直したらバレて退職に追いやられた。本社の修理止めたやつ恨む
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退職になる理由がわかりませんので教えて頂きたいです。しかし、ニチイの幾つかの事業所を見て感じる事は利用者からの寄付オムツ、寄付ベッド、寄付車椅子。職員からの寄付家電、寄付外着、寄付自転車。とても多いですよね。それでいて赤字だ！黒出せ！出ないならもう何も買ってあげない！…んーそれでいいんですかね？経年劣化したものも直して貰えないし、業務に絶対必要な備品も顔色を伺って買うとか。稟議も通るまで時間かかるし、必要なのは今必要だから、面倒くせー自腹切るわ！ってなってしまうでしょう。それでもまだ利益利益言われるならもう辞めるべき。分割の赤字でこれからもっともっと窮屈になりますよ。
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会社の規則を違反したから退職です。会社のために自腹切ったから退職ですよ
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利用者の為に自腹を切ると、会社を無視して利用者との贈賄関係に当たりますので、発覚したら退職になっても仕方ないでしょうね。
利用者は会社と契約している為、個人的に自腹はNGだと思います。
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例えば利用者宅の壁を送迎車で壊してしまい、それを自腹で直したというような利用者個人の物に自腹を切るのはおかしいと思うけど、家電や設備でも贈賄になるのでしょうか。余程やり方が不味かったんでしょうね。
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例えば、利用者からプレゼント等の受取は禁止されています。
その逆で、利用者に対して職員個人が贈呈も禁止されています。
両者とも、贈賄にあたるからです。
その内容が、壁の修理、洗濯機の修理、チロルチョコ一個であれ、NGです。
どうしても、贈呈したい場合は、退職し個人として、利用者に、寄付しましょう。
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例えば、利用者からプレゼント等の受取は禁止されています。
その逆で、利用者に対して職員個人が贈呈も禁止されています。
両者とも、贈賄にあたるからです。
その内容が、壁の修理、洗濯機の修理、チロルチョコ一個であれ、NGです。
どうしても、贈呈したい場合は、退職し個人として、利用者に、寄付しましょう。
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会社がお金を出さない場合、あくまで会社の判断責任で、従業員個人の責任にはなりません。
利用者に対しては、会社に伝えたが、お金は出せないと素直に報告して終わりです。
苦情殺到する場合は、それも会社に報告すればいいだけです。
口頭報告では、相手にされない場合は、報告履歴が残るよう、メールや書面で、苦情内容を報告するといいかもしれません。
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あの、勘違いされてますが、利用者への支払いを私が立て替えたのではないです。会社の備品の修理がいつまつまでたっても降りないから自腹で払ったら退職になったのです。
利用者には会社と相談して対応してました。
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会社から会社が払うお金を自腹で払うように言われたんですか？
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備品の修理をお願いしても「稟議が通らない」と言うケースが多くあります。赤字拠点だと通らない。稟議書に昨年の拠点利益率を記入する欄がありますから。去年の利益率が備品の修理とどう関係が？と言うのが普通の感覚ですがマジで直してもらえないです。でも現場は困っているわけです。なので業を煮やして自腹を切って買う直す調達する、当たり前に起きています。それがバレて退職に追い込まれたんだと思います。変な会社！

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うちも赤字拠点です。
壊れても足りなくても何も買えません
だから、報告だけはして、諦めてます。
もし苦情がきた場合は、私らは買うべきと考えていたが支店が断固拒否だった為、支店に対応させますと支店に丸投げ考えてます。
支店が丸投げを受けなかったとしても、お金の事は現場では対応不可なんで、突っ返します。もし責任なんちゃら支店から言われたら、脅迫されたとし、退職前に出るとこでます。
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赤字であることと、修理をしないことって関係ないあるんですか素朴な疑問として。
「優越的地位の濫用」で訴えられないんですかね
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なんか ニチイの古臭い社風なんですかね。 こんな会社に勤めたい人なんていませんよね。 人やモノにお金をかけない かけられない会社はただただ衰退あるのみ。 ニチイ学館はホントに先行投資しないし、その効果も全く理解してないをだよね。

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うちのケアマスターも修理が降りなくてずっとら困っています。死にたい死にたいってよく1人で言ってます。
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管理者さん、気の毒にな。もちろん不便だし、利用者様やスタッフさんが困るのが一番の理由なんだけど、ご家族やスタッフさん、外部の方に「稟議が通らないんです」って言いづらいんですよね。「え？なんで？」って絶対なるので。会社や自分たちの信用を落とす事になるので恥ずかしいし、大丈夫？って思われるのが辛いんです。自分はそんなとこでしか働けないのかって情けなく思ったり、利用者様やスタッフさんに申し訳なく思って冗談でも死にたくなると口にするのは普通です。それ聞いてどう思いました？周りになんて言います？結果会社はそんな所をケチったって得策じゃないのにずーっと続いてる。
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本社の入り口の扉すら頻繁に故障する｡本社の人間は､すぐに休む｡介護､保育の現場に強制して､一定期間働かせるべきです｡電車通勤した事ない政治家が満員電車の状態を理解できないと同じ｡本社でコロナがでても隠蔽している｡
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つい最近ニチイ学館を退職しました。
在宅介護企画運営部や施設介護事業部と言った事業部というところではなく、本社でも現場に近い部署にいました。

車両事故が起きたって、修理のためのお金が払われたり、申請書類の決裁が降りるのは少なくとも2ヶ月後。
発生から1ヶ月過ぎたら遅延理由書を書かないといけないし、あくまでも本社が悪いのではなく支店や拠点が悪いって内容にしないといけないのがダメ。

こんなにお金の支払いが悪い会社ってありますか？
決裁がまだ降りてこないんだけど、どうなってるか聞かれても確認しますってしか言えないのが嫌でしたね。

外部の人からも問い合わせを受けることも多く、自分で動いても都合の悪いものに対しては担当者ベースで放置したり、自分が好きな仕事しかしない人が、自分の気になる稟議書しか対応しない人たちがいるのは事実です。
そんな人が異動にならないで、上長からは「逃げない人」と評価されてしまう。
いくら下が後追いしても、煙たい顔をされるだけなんです。

支店長からの後追い電話にも折り返しの電話しないし、課長やマネージャー、課員への折り返しは二の次・三の次。そんな体制だから売り上げも顧客満足度も上がらないんだよ。
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書面上は合法です。
資格も相談員と看護師以外いりません

ただ実態として入ってない事がわかる書面等が露わになると配置基準に抵触する恐れがあります。
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回答ありがとうございます。
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知り合いのセンター長が自殺した。
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それが事実だとして原因が会社にあるとしたら…結局は闇から闇なんだろうな…
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自殺ですか
怖いですね
皆さんも、自殺や追い込まれそうになったら、すぐに他の道を探して身の安全は確保していった方がいいと思います。
自殺しても、大抵の会社は、業務のせいではなく個人の諸事情による自殺として認める事はありません。
自殺の場合、証拠の提示も難しいですからね
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