ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

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名前を貸すと言う事はサービス提供責任者ですよね。責任者としての力量が無くても勤務してれば違法ではないです。ただ利用者にとっては責任を負って貰えない担当者なので不利益ですけどね。そのカバーは管理者やベテランさんが被るので自転車操業に近いです。繰り返しますが違法でなくとも回り回って嫌な思いをしたり罪悪感に苛まれる事になりますよ。
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絶対に駄目です。
名前を貸すと言う事は責任者になると言う事です。
どうせそれに見合った報酬もないのでしょう？年収700円上乗せとかふざけた事言われてませんか？
何かあった場合債務責任も負わされて人生終わりますよ。
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マスコミも忘れずに
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名前を貸すと言う事はサービス提供責任者ですよね。責任者としての力量が無くても勤務してれば違法ではないです。ただ利用者にとっては責任を負って貰えない担当者なので不利益ですけどね。そのカバーは管理者やベテランさんが被るので自転車操業に近いです。繰り返しますが違法でなくとも回り回って嫌な思いをしたり罪悪感に苛まれる事になりますよ。
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拠点事務員です。
うちの拠点には名前貸したS責がいます。
「支店から名前貸したら何もしなくていいと言われた」
と言って会議に参加しない、シフトも実績記録も報告も事務員任せです。
会議では常にS責が実績入力や計画書作成をするようにと言っている支店にも私がS責がやることをやらされていると訴えていますが何もせず見て見ぬ振りです。
S責の手当て相当額を貰えないのにS責がすべきの実績入力や計画書作成を事務員がするのは明らかに雇用契約違反なのですが、雇用契約書には一般事務しか記載されてないので決定的な証拠にはなりません。
この場合は何を証拠に何処に訴えればよろしいでしょうか？

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マジレスしますと実績をはじめS責じゃなくてもできる業務ばかりなので今の時点では違法ではないです。ニチイは事務員さんを各拠点に配置している介護業界では数少ない企業です。つまり事務員さんに業務分担が行くことも想定内です。仕事押し付けられて嫌とか私がやってるのにS責がしないなんて腹立たしいとかでは説得力に欠けますので業務過多で残業が多くなりそれをサビ残しろと言われて初めて労基ですね。まずは業務量の再分担を支店と管理者に掛け合ってみてください。
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ぶっちゃけ質の悪いS責がいると登録ヘルパーに適当にOJTして書類もタイムカードもまともに書けないから登録ヘルパーも生活3の業務なのに実施報告書を身体1生活1みたいな内容で書くので間に受けた事務員がその通り実績入力して請求して後日実地指導でケアプランと違うと返還騒ぎになるんだわ。
ヘルパー兼務して介護も事務も両方できる事務員だとそんな事態にはならないけどだいたいがそんな事務員は態度でかくて扱い辛い。
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大体がなまえを貸すとはどう言う事ですか？
まともな企業のやる事では無いですよ。
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名前貸すのは不倫と同じで道徳的によろしくないけど法律で罰せられない。
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道徳的に悪い事をさせるんですか。ろくな企業じゃないですね。
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どこの業界でも資格者を配置しなくてはいけない事は多いので珍しい事ではないです。が、人材の実状に見合っていない拠点分割が本社の指示で行われているのが現状です。支店だって本当はめんどくさいだけなんですよ。支店の課長など名義を貸せる人は使い尽くしてしまっているので。無理して増やした責任感のない責任者が増えていく事は問題なわけです。
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程度と悪意。
もう犯罪レベル。
何があればコムスン化
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昔介護の仕事をしていた介護福祉士が事故で車椅子生活になって障がい枠で事務の仕事してるけど昔取得した介護福祉士の資格証で責任者登録して自治体に指定申請しても有資格者を配置しているので違法にはなりません！
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そう言う事では無いんですよ。
その人は納得して責任者やっているのでしょう？
問題は名前を貸さないと復讐されるとか、脅されてやむなくとかまともな企業のやる事では無いでしょう。
名前だけで何もしなくて良いとか言っておきながら、蓋を開けてみれば全責任負わされる。
借金の連帯保証人と同じで違法では無いですよね。でもやりかたが悪質なんですよ。
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不倫は不貞行為っていう立派な違法行為ですよ。
会長とHもそうだったけど、それを違法だと分かってないのがズレてます
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違法とかそうでないとかが論点ではなく
正義や良心に照らして考えてみよう。
今回のMBOもそうですが誰が見ても
醜悪です。
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自分のことしか考えてないだけ
人として終わってるんだよ
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醜悪だとか道徳に反してるとかはニチイさんはどうだっていいのです法律違反ではなければ。
法律違反でなければ何だってやりますよこの会社は。
だから法律違反になる証拠をコツコツとどんな小さなことでもかき集めておきましょう。
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悲しい会社
無駄な対策
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何言ってんのか（笑）
不倫が服着ていた人皆さんご存知でしょ!
何が法的措置取られました?
記録に残すのは通用しません
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ここに悪口書き込むならデスノートの上司版に書き込む方が良いのでは？
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そうすれば
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そんなもんだ。レベル低いと感じる。
在宅ワークなんて名前だけ
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神戸の研修センターに感染軽傷者を受け入れているけどそこで会議するから県を跨いで来いとかガクブル((((；ﾟДﾟ)))))))
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けっこう今回の件を象徴しています。
本社に限らずですが、きにしないたわけがはびこっています。
大手の危機管理はすごいものです。
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大手なんてそんなもんだけど、ニチイは別格。
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今回わかったのは気にする人と気にしないタワケ者がいる事。喫煙と同じで気にする人を尊重する施策が優先。
ここは会社方針がほぼ無し。エッセンシャルワーカーだから頑張れ!って?
根本的な異常さを感じました。

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気にしない人はデブで低学歴が多いらしい。
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第2波が来ています。
何も対策考えていないようです。
満員電車で毎日通勤、嫌になります。
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支社の会議で本社に来た方の書き込みですね。
逆らう人は潰すと言ってきたHさん（2人を指す）、そろそろ「皆から反旗を翻されてる」と気づけばいいのに。警察も動いてると聞くし。
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まさか地方と本社往来あるの!?
考えられん
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H上席
本人は全く気がついてないの?
信じられない（笑）
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結局、H上席も県間往来する人も
気にしない人という最低レベルと
いう事。
しかし周りはストレスで胃に穴が
あきそう。
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あんなに好きな人と嫌いな人や部署がハッキリしていて露骨に嫌いな人をいじめ抜く人を、学校にもいないですね。
嫌いな人これを機に全員退職勧奨してみればいいのに。自分で人の募集から採用までやってみればいいのに。
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あんなに好きな人と嫌いな人や部署がハッキリしていて露骨に嫌いな人をいじめ抜く人を、学校にもいないですね。
嫌いな人これを機に全員退職勧奨してみればいいのに。自分で人の募集から採用までやってみればいいのに。
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会長がまだバックにいると思ってるんちゃう?全員敵に回して。
哀れや
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仕事する上で意見が食い違うのは仕方ないんだけど、それが好き嫌いに見えたり指導ではなく恫喝に見えたりしてしまうと古臭くていつの時代だよと思ってしまう。それがまかり通ってしかも主流だからそんな人達ばかりが幅を利かせて周囲から呆れられてしまう。自分もそうなっていくと思えば人は辞めていく。
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まともな人では無いですね、そのH上席。
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まっ!
チンピラやね（笑）
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なんでそんな人がのうのうと生きていけるの？
神様の目は節穴なの？
天罰下らないの？
神様より強い悪魔か鬼なの？
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社長と2人の常務にちゃんとそれを訴えていくしかないよ。それがダメなら恫喝で警察。
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社長と常務に訴えても無駄。
揉み消されるし、元々はそこからの指示でしょ。
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証拠を取りましょう。
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社長も常務もチキンなだけ・・・
しかしあまりにも企業損益に影響があるチキン

まとめて退職が一番良い。
みんな喜ぶしWinWin
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社長も常務もただ無能なだけ。
能力の無い人が上に立つと会社はこうなりますよ〜と言う素晴らしい例ですね。
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本社では3蜜だらけです。
本当モラル低いです。
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上手い人、下手な人がいるのは当たり前。
MBOがまずい時期にこんな書き込みやむてね!
来月にして
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書き込まれて何かまずいのかな？
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MBOで焦っているのは上層部だけでは？
これで上層部が一掃されれば業務体制が改善されてるかもと喜んでいる社員やスタッフが殆どでは？
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一掃されないから悩んでいるんだよ(笑)
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ニチイのやり方に口を挟む目障りな株主を追い出す為のMBOですから。
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だったら尚更書き込まなきゃ。
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人員不足なのに無理矢理拠点増やすことに乗り気じゃなかった副社長が退任するのも関係あるのかしら？
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わかってない!
MBO成功したら今のどうしようもない
上層部が居残ることになる。
会社は何も変わらないどころか
先行きがかなり怪しくなります。
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潰れろ
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腰抜け社長
アル中専務
小学生常務
肥満専務
無知取締役
無責任取締役
アバズレ上席

こんなんで経営できるかい!
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どうせその上席って会長の◯人だったんでしょう
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吸収と合併で大きくなった会社ですからね。じっくり時間かけてカラーを植え付けたり、統制なんてできないんですよ。強引に圧力で押し付ける方法を取らざるを得ない。結果、理念も何もない不満を抱える社員が多くなり経営層と乖離しています。溝を埋めたいと願う一部の本社社員とそんなのに囚われてたら運営できないと考える多数の本社役員では後者がイニシチアブを取る社風です。その歪みが掲示板に沢山著れると言う状況です。
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それだけですか。違うでしょう。
それ以前に社会の常識から外れた人間性に問題がある人達の集まり。

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社会の常識から外れたと言うのは、どのような内容ですか？
例えば、介護職に対し医療行為業務を強制するみたいな感じですか？
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ここ10年間の新規事業、
e教育サイバーひめはるブリーディング
中国英会話家事代行トリミングNYU留学
海外スクールシンガポール、
すべて超大失敗している。
責任の所在も含めた総括がない
から同じ事を繰り返す。会長だけの
責任ではない。
あと沢山の企業と業務提携したが
成功例はなし。
全てにおいて一般企業常識と著しく
乖離している。
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人物金膨大に注ぎ込んだものだ。
医療介護の稼ぎだ。
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まだ入社間もなく本社や支店等の空気は分かりませんが、責任の所在や総括が無い点は何となく分かってきました。
例をあげますと、顧客から苦情がきても記録無し。支店や本社への報告もなく振り返りもありません。
以前、私が勤めてた会社では、ヒヤリハットレベルの内容でも、カンファレンスを行い記録も残していました。
また、売り上げが落ちた原因や業務が上手く回らない理由を全て支店と本社が現場を知らないから悪いの一言で終わらせます。
この内容は支店から聞きましたが、逆に支店や本社に対して提案や報告の連絡は一切しないようです。
となると、現場を把握する為の動きが少ない支店や本社も悪いですが、それを良い事に自分の都合や好き嫌いや気分で事業所を掻き混ぜる現場の管理者達も良くないと思います。
ちなみに、同じ支店管轄内の他拠点からは、質問や確認の電話がくるけど、私が所属している拠点の管理者からの質問や連絡は全くきた事がないとも言っていました。
ここまで把握していながら、こーゆー拠点の管理職以外なら従業員との面談をしたりの場を設ける考えに至らない支店や本社も悪いですし、その体質を利用し、パワハラ、セクハラ、無駄な残業申請を好きに行っている現場管理者達も悪いかと思いました。
これでは、そのうち、この会社は徐々に潰れていくと思います。

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実態です。

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支店や本社の人達の事は、まだ良く知りませんが、現場については人手不足による人材不足に陥り、けど頭数は法令上揃えなくてはならないから、とりあえず適当に管理者に任命し、その結果、事業所により当たり外れがあるといった形ですかね。
中には支店勤務の人が現場職員として兼任している場合もあるそうで、支店としても、ある程度の現場把握する為の余裕がなく、その結果、事業所単位で管理者個人の裁量が全てとなり、会社マニュアルでは禁止されてるサービス出勤やサービス残業、働き方対策による有給使用させ出勤させたり自宅での仕事も強要できる、管理者独自のやり方が全て認められている形ですね。そして売上落ちた拠点の責任は管理者ではなく、適当なスタッフにきてもいないクレーム多発と適当なレッテルを貼り付け機能していない管理者達は生き延びてきた感じでしょうかね
いきなり倒産まではいかずとも、人材不足による事故や法令違反から増えていくでしょうね
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現場で採用するのはどこの会社でも採用されなかった人。
本社の人間は現場を見下している。
本社は現場なんて関係ない。
上司の目しか気にしてない。
上司に言われたから対応する。
上司に言われないようにするための策を考える。
面倒な調整は他人任せ。
横から口だすだけで手は動かさない。
それがニチイ。
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昨年より訪問介護拠点を分割して増やしていますが人員がいないのに無茶な分割をしているので実際にそこの拠点にいない人がそこにいるかのように虚偽の指定申請を自治体に出しています。
本当は支店の人なのに書類上は拠点の管理者になっています。
かつてコムスンがやっていたことをやっています。
自治体にチクればニチイもコムスンと同じ末路になります。

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人員を確保せず、確保出来る見込みの無いまま箱だけ置いておくやち方好きですよね。
収入が無いのに家賃やら維持費払ってって赤字なの当たり前。
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私は、分岐した拠点申請するのに、人手が足りないとい名前と資格を、貸してくれとお願いされて、言われて、貸しました。それだけではありません。
嘘行ったこともない拠点に、毎月嘘の届け出を書かされています。平日4時間支援に行ってることになってるが、もうオープンしてから、ずっとです。
人が決まるまでだからと、お願いされてから、何ヵ月たつんだよ




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私は、分岐した拠点申請するのに、人手が足りないとい名前と資格を、貸してくれとお願いされて、言われて、貸しました。それだけではありません。
嘘行ったこともない拠点に、毎月嘘の届け出を書かされています。平日4時間支援に行ってることになってるが、もうオープンしてから、ずっとです。
人が決まるまでだからと、お願いされてから、何ヵ月たつんだよ




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出勤したにも関わらず欠勤扱いになっていて結局無給扱いにされたことが有りました。
出勤していたと同僚の証言を無視し、当日何度も会話を交わした事も無しにして欠勤していたと言い張った当時のマネージャーの嘘を鵜呑みにした脳無しの本社陣。

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情報ありがとうございます。
もし、そう言う事態になった場合の為に、出勤したら、パソコン触りなんらかのシステムにログインしたり、ログは残すようにします。
そうすれば、システム上には、必ず履歴は残りますので
もし、出勤命じられシステム触るな言われたら、では仕事するなって事のようですので、交通費だけ本社や支店に電話申請して帰りますとダメ元で現場責任者に伝え、そのまま帰ることにします。
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その労力使うなら辞めて他社に行った方が良いかと
ブラックは即辞めが正解　無駄ないざこざ背負うより
違法残業をたてにとり二週間前退職願いじゃなく即辞めさせてもらいます的にいったほうがいい
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支店に相談したところ、確かに残業代を減らす指示はしたがサービス残業するような指示はしていないと言われ現場上司に注意してもらいました。
これでダメだった場合にはアドバイス頂いた通りに動く事も考えていました。
有難うございました。
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本社も早出に対して手当払われてないからね。法律が及ばない会社。
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法で定められた以外の手当なんて
発生しないの!ここは!
きめ細かく丁寧に現場、従業員を
見てないから。
傲慢ではあるが今の時代むしろ
上層部がそのレベルに達していない
のでしょう!
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