ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

これじゃあ‼️ 冬のボーナスもいろいろ難癖付けながら、組合との交渉になるんだろうね。ボーナスなんて言っても１部上場の大企業とは思えない額なんだけど。当然にして執行役員の賞与も厳しいんだろうね。そうでなければ、全国のニチイスタッフに申し訳ないよね。

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株価暴落
Yahooフアイナンスにも書かれていたけど期首計画が甘い。
これって企業経営だけでなくすべての基本。
やっとわかった！基本が出来ていない会社なんだ。

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会社の理念なんてものがありますが
それと真逆にいってますからね。

一度、頭冷やして、考え直した方がいいね、会社は。
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仕方ありません。
とにかく経営陣のスキルがない。

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箱ものはバンバン作り人が足りない。
フィリピン人は採用し過ぎて仕事がない。
これって経営？
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もう１０年前から会社の体をなしていない。
会長のイエスマンしか能がない森さんが今後何か出来るかなんて誰も期待していない。だけ
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その通り
さらに森社長はハートがない!
だから人望もない!
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本当に人望がないらしいね
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人望がないって多くの方が言ってますけど、株も持っている社長ですよ。
結局誰かが船頭さんにはなるわけで息子にそのまま任せるってわけにも行かないんですかね。
大輔マンはどうなんでしょう？
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会社の現実をまったく理解してない!
株式もほとんどもってない。
だから問題なんです
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大爆笑!
息子二人が務まるなら誰でも出来る
最終学歴、語学学校（笑）
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その前に会社に来て
あーバカバカしい兄弟
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せめて
親の七光り
くらいはして欲しい（笑）
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特に弟は無能だね
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介護のＨ執行役員
常識と知性を持って行動されよ
あんた会社つぶすで
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常識と知性を持った人なんてニチイにいるの？？？
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たくさんいますよ（笑）失礼だな!
ただし経営陣にいないだけ
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弟はまず会社に来い!
給料泥棒が!
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会長が亡くなった。
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兄は一応新卒入社らしいけど、30過ぎて入ってきた弟って、
そもそも何してた人なの？

学生時代、会社に電話かけて金せびったという噂があるけどw
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昔、ニチイで勤めていました。転職してわかりましたが、ニチイやサニーライフは人材不足でも、次々に、施設を作り続けますので、既存の施設は補充が間に合っていません。当然、そのような状況から、酷いところは施設長や主任もいなく、名ばかり管理者の設置で、スタッフの夜勤回数も異常です。ちなみに、今の施設は、夜勤回数も４回程度です。日々、大手からの面接社員が流れてきています。
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本当に。ただでさえ人が足りてないのに訪問拠点を強行開設。既存拠点から無理やり人を引き抜いて　引き抜かれた拠点はサービスが滞り新規を断る状況。
新規開設拠点も1〜2人しかいないため新規など受けられず。
また、それにより新たに契約を取らされる利用者、事業所変更手続きを強いられるケアマネ…

本当にこの会社の頭はバカ野郎ばかり
無能は大罪だ

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こちらの拠点も分割する予定でしたが、分割先として賃貸契約した所が、台風により雨漏りのため、予定していた日にオープンできず。経費ばかりかかる始末。
ヘルパーも足りてないし。どう考えても回るわけないのが、わからない会社です。あきれますね。
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夜勤はホントキツいよね。 午後4時に入って翌日の9時までなんだが 会社の訳のわからん(日勤はいらんとの指示) で10時まで残業。休憩がたった1時間だけど 夜勤は基本1人体制なので どの時間で休憩しろって。言うんだ。17時間ぶっ通し勤務。 支店や支社 ましてや本社の連中にはわからんよな。

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辞める辞めないは個人の意思が決めることであって、あなたがヒステリックに声を上げるのは全くの筋違いです。
加えて、ニチイのような会社は従業員が声をあげていかないとブラックボックス化する一方。
会社が改善する際の貴重な声ではありませんか？
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グループホームの夜勤の間、休憩時間取ったことにされてる事って、労働局にみんなで訴えて良いと考える。
休憩時間なんて取れたことない
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執行役員も「駒はいくらでもいる」と会議でスタッフを駒扱いしてる発言してたと聞いたので皆で辞めてもいいのでは。
でも困るのは残された現場スタッフで執行役員は痛くも痒くもないので呪術使える人にお願いして呪いをかけてもバチは当たらないと思います。
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辞めれば
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同じ仲間としてこの度は心からお悔やみ申し上げます。

このことは地方紙などに掲載されてますか？


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パワハラを指導の手段としてる奴は私は無能です、勉強も面倒臭いからしませんて言ってるようなもの
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介護研究大会を主催してる室長は部下や周囲の部署へのいじめが酷く、若い子を配属させては辞めさせるを繰り返していると聞いた。
介護よりも人の和とモラルを研究したらいい
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結局は、社の体質は上から下へと流れていき、パワハラ体質の上長が出来上がるわけですね。
良心のある方はその人が板挟みで苦しむか、耐えられず辞めるか。
悪評は回り続け人材が減る。
そのスパイラルがなぜわからない？？
介護バブルを経験した方々がそのスキームにしがみ付いているだけなんだろう。
今回の分割強要はいよいよ赤字垂れ流しで役員達の責任を負える機会になって欲しい。

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九州じゃないけど執行役員のパワハラ現場の録音データ持ってます。
今のニチイにはこれくらい力づくで揉み消せる力あるので公開できませんが。
いずれ時期を見て暴露できたらいいな。
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そうですね、現在進行中の実体のない幽霊サ責頻発状態をきっちり記録してその裏にあるパワハラがその原因となれば合わせて文春にリークですね
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うちの拠点は有給2、3取って良くて、稼ぎたい人はその上で残業、休出してる。休みたい人は休みが多く取れるシステム。こんな拠点めったにないけどね
大体は有給取るなら残業するな休出するな、有給2日もとるなだと思う
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