ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

念のため、保健所で一応検査をした方がいいかと。。。
もうされているのであればすみません
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働いてる人の事などこれっぽっちも　ですよね

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ありがとうございます。

介護職員に対して、年に一度、会社負担でC型肝炎に感染していないかの検査はされます。

毎年、ドキドキしながら検査を受けますが、感染していなくて、胸を撫で下ろす状況です。

予防対策はしないけれど、仮に職員が保菌者になった場合は、仕事を干すという事でしょうか？
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優しく　辞める方に　もっていくのかなー
労災　傷病　外部の専門家に　相談したほうがいいですよ
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http://www.kanen.ncgm.go.jp/user/koureisha.html

予防対策はしましょうよ
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勿論、個人的に出来ることは、やれるだけやってるわ。
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勿論、個人的に出来ることは、やれるだけやってるわ。
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父が病気とか　
でも　就職後の　状態は　ニチイあるあるです
はやくやめましょう

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一日の中で、上司や先輩に一度も会えないですか？
相談じゃ、引き留めに合います。頑として辞めるの一点張りでいくことです。入社して一ヶ月ですから風当たりは強くなるけど、言わせとけばいいんです。それより、転職活動してましょ。
一回でも引き留めを受けたら、次は本当に辞めにくいですよ。
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ニチイは退職者がハンパく、それに皆慣れてるので、気にすることなく意思表示していいですよ！
引き留められたとしても、それはセンター長、支店長自身の評価のためであって従業員のためなどではないので、何も気にせず辞めて大丈夫です！
そもそも人手不足のこのご時世に、新人が辞めたくなるような運営をしている会社が悪いのです。
逆に絶対やっていけないのは、変に責任感を持ってしまうことです。
1度それを持ってしまうと、このブラック企業から抜け出せなくなりますので！

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あなたより後に入社しましたが私も辞めます
国家資格がありますが、こんな短期間で辞めたらもう地元では働けません
それを覚悟した上で退職願を提出します。
心からニチイに関わった事に後悔してます
ここの掲示板で、なかなか辞めれないと知り怖いです
今生き地獄です

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ニチイの悪評は同業の中でも有名なので、｢ニチイなら仕方ないね｣と見てくれますから、辞めたことをそんなに気にしなくてもいいと思いますよ。
同業他社には元ニチイいっぱいいますから♪
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地域では働けなくなる　そう考える様に　もっていくんです
よそでは　つとまらない　とか　評判って怖いですよ
とか　とりあえず　一回でてみましょうよ
ゆうほど　ニチイのブランドは高くないですよ
人手不足なんです
稼働率とか　いわないとこもあります
チラシ時間外に配れなんていわない
何か買えなんていわない
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４月２２から６月中旬まで先輩から事務仕事引き継いでも「厳しい」というなら、事務向いてないんじゃないかな？
介護事務って、「パソコンの入力程度」の技術以外に何か必要ですかね？
上記の期間内にマニュアル見たりとかできたと思うけど
単純に「先輩」がきらいだからやめたいのかな


私はもうやめたけど、介護事務は入力量以外では何も厳しくなかった
それよりギフト買えとか、介護させられそうになるのが嫌だったな
入社時に納得してるならまだしも、後付けで買えだの介護しろだの
そんなに人いないなたコンビニみたいにさっさと外国人よんどきゃいいのに


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拠点の規模にもよるかもです
訪問と居宅だけの拠点と
デイもあるところ　両方転勤とかで　みたけど　
デイもあると　電話だけでも　相当さばかないといけないし
勤務関係とかも　人数が多いので　同じ給料なのに
仕事量がちがうな　って　思いました
当然　忙しい方の事務員さんが　辞めます
引き継ぎもそこそこに　逃げる様に辞めます
で　また　正社員にひかれて　若い事務員さんがはいってきます
入力は早いんですが　タイムカードの調整やら　健康診断の予約
あれもこれも　ひとりで　責任もたされてました
転職したら　似たような事を　三人の正社員さんがしていました
電話は事務は事務の受け答えのみでした　そりゃそうよね
と思いました　イメージとしては　若いから　はりきって
余分な事まで引き受けて　袋叩きにあってました
本人も　私は　嫌いでしたけど
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教えられてないことも教えたと怒られ、この一文でその先輩とやらの程度が見えます。
デキない人間なのに、デキるつもりになっているという、ニチイによくいるタイプですよ。
新人が出来ないのは教える者の責任。まして介護業界にいるなら、新人の得手不得手を察して付き合う程度の寛容さを持ってなければ失格です。
まぁニチイごときでは、そんな人間は少数派ですけどね。
大多数は己の分をわきまえず、他人の失敗が大好物な下世話な井戸端会議感覚のババアばかりです。


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ほんとに　プライドはなぜか高く
気にいらない人のプライドは　くだきます
社風っていわれたら　そうだと思います
マイナストークばかりです
どちらにしても　モチベーション　保てません
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拠点の事務員を80時間の契約でしています。同拠点には同じくらいの契約時間のパート事務員があと2人います。最初は大変でしたが就業3年でようやく一通りのことが覚えられたように思います。
常勤とはいえあの仕事量を1ヶ月程度の引継ぎでこなせるようになるなんてムリですよね。
●●●●支店の管轄拠点の事務員が枯渇状態のようでやっと仕事が出来るようになってきた私たちを事務員は普通1人だからと他の拠点に行くことを示唆するようなことを何度も言われます。
扶養の範囲でということでパートで契約しているのに同じ契約時間であの仕事をこなす自信は全くないのではっきりと『ムリです』といいました。
仕事は気に入っているので様子を見るつもりですが今後パワハラとかにあうのかと思うと憂鬱です。
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辞めれるかな　ではなくて　
辞めれない会社はない　くらいの強い気持ちで
納得できない時は　辞める強さがないと　いいようにさるますよ

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書いたものです。助言ありがとうございます。明日からまた出勤なので辞める勢いで暫く頑張ります。
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今日マネージャーと話しました。今月付で無事辞めることが出来そうです！しかし支店長に連絡した際｢あんたからマネージャーに電話しろと伝えて｣って言われた時はさすがに驚きました
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ニチイの常識が世間の常識ではありません
５回くらい　いいたいです
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雇われて給料もらう人は　辞める時しか意思表示できません
最初は　少し　相談してみたりするんですが　改善どころか
めんどくさい事になるので　だまるしかない
なので　こんな働き方は嫌だと　拒否するしかないです
幸いな事に人手不足です　類は友を呼ぶ
もう少し働きやすい会社は山程あります
今の日本なら　働く意思があれば　ハローワークにも求人がきています　早めに雇用されたら　一時金も　まあまあ　もらえますよ　タイミングよければ　職業訓練受けてだら　前倒しで
給付受けながら　スキルアップもできます　ちなみに　職安では
社会保険の　退会の証明もっていったら　ニチイは離職票おそいからって　手続きすすめてくれました　仕事もすぐに見つかりました　職安の人の方が　よほど　親切で　常識的な相談にのってくれましたよ　
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どちらにしても　人間らしく　働けるとこではなかった
人を支援するエネルギーが　消耗した
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緑色のポロシャツは大嫌いです。ニチイの施設はバカでも仕事が出来ますよ。管理職は偉いんですかって話ですよ。仕事は出来ないけど
Ｄｒには色目で話をする管理者、意地悪なあなたですよ。仕事のできない人ばかりで何もしなくて給料もらい恥ずかしくないのかな。
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恥さらし企業❗
こんなん多すぎ
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談合ですね。
今も変わらなく、当たり前のようにやってるでしょうね。
以前、ニチイで働いていた際、入札に向けて、毎晩、必死に見積を作成し、入札当日に、その金額より高く出すよう、本社の◯U部長から指示がありました。案の定、落札できず。後日、今回はここはあそこに譲ろうとの発言。業者間の談合だったんです。その指示はうらむやにされ、会議では取れる入札を落としたことで責められました。談合は日常茶飯事に病院ともしてますけれどね。この業者は。
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頑張って　なぜか　叱責　公式ですね
一番責められるべき人は　平気　談合も表ざたでいいんですが　
労働基準法も　なんとかならないかな
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経営者には謙虚の二文字はない。すでに何回も不祥事を繰り返し従業員もいい加減嫌になっている。
今さらの話しではないが
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事故トラと反省文書けよ、カスが。
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ニチイは殺人もやっちまってるから、今さら談合って言われても別にw
たださぁ
いい加減責任をとってみろよ寺田。
寺田が今回も逃げるなら森、お前が代わりに身を切れ。
それが社会のけじめってやつだ。

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そうかなあ(笑)
だれもケジメなんてつけないよ。
会長はひとごと
社長は腰抜け
企業の躍動感が全くないのはやはり腰抜け社長の限界ですょう。はよやめて
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また黒い権力で闇に葬られるのです。
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躍動感、よい表現ですね。
年々の劣化に対応するので精一杯ですね。
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躍動感どころか社長ちっちぇ〰️❗よ
器が
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それ、会長筆頭に寺田一族以下役員全員
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不祥事の対応で忙しいのか、今年度の公式人事がアップされませんね。顔ぶれが変わらないからかな。昨年と同じ事を同じ顔ぶれでするのか
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証拠隠滅に忙しいのでしょうね
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今回の事件の黒幕は営業の頭ですね。
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