ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

COCO塾、もうないし
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あらゆる違法と従業員の善意の搾取で、やっと売上数値が出てるわけですが、会底なしの無能である本社役付き共は、その数字にどんな黒い色がついていようと関心がない。
ただ我欲と保身、それだけ。
そんな者達から任命された者が、現場を指揮してまともなはずが無い。
そんなやり口で国に報酬を請求し限りある社会保障費を減少させる、このような会社は存在してはいけない。
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忙しすぎて　要領よくたちまわれる人でも　余裕がない
どこに勤めても　それなりには　きびしいんだけど
責めかたが　半端じゃない　
個々の人は　頑張ってるのは　間違いないんだけど
金金金　
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ペンネーム　　ニチイはホントに介護福祉１０年スタッフに月８万支給するのか？

本社の方か？　センター長？　管理者？どのような方か知りませんが・・・
こんな書き込みしてたら　現場のスタッフに怒られまっせ・・
現場のスタッフは１０連休など関係なく　疲弊しながら毎日　安い給与で稼いでますよ。

　１０連休が取れるだけで十分でしょ。　休んでも給与は変わんないでしょ・・　
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ほんとニチイで10連休って現場ではありえないですね。
特に介護や医療事務はGWやお盆、年末年始もへったくれもないから。
どこですかそれ？　本社って10連休取れるんですか？
自分はもう退職したから今は10連休真っ只中で旅行も行くけど、ニチイにいた頃って長期の休みなんて夢物語でしたよ。
苦肉の策で正社員登用制度開始してるけど、給料は冗談みたいに安いままだから皆辞めていってたし。
きつすぎて四六時中疲れてて中には疲労が顔に滲み出たようなオーラで働いている人達も結構いた。
女だらけの職場だとちょっと普通の会社じゃお目にかかれないすごいの混じってるからいじめは横行してるし負のオーラ感満載。
よそに転職したらもっと楽なシフトと土日休みで、時給数百円アップ、月の給料にしたら数万アップしました。




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本社はキチンとカレンダー通りにお休み取ってますよ
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支社も支店もカレンダー通りお休みです。
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就業規則なんだから仕方ないでしょ(笑)
何甘えた事いってんだか‼️
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てか、本社勤務や支店勤務が偉いんじゃないから。勘違いすんな。
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その通り。支店も本社も稼がないただのごくつぶしなのだから。
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ケアマネでも　古い人は　土日祝やすみ
五年くらいまでは　シフト制で　土日やすみ
どちらも　仕事たまってたら　サービス出勤だけど
なぜか　　常にぱつぱつで　悲惨でした
気分的に　祝休みは　うらやましく　不公平感は
感じていました
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今日で10連休が終わります。
明日から行きたくない
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本気で記憶障害かな？と思うくらい仕事のできない管理者が支店に栄転していきました。
支店なんてそんなのばっかりです。
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ニチイの慢性的極度の人手不足の状態を知らないのですか？
支店の上層部の連中も、現場の窓口立って新人と肩並べて応対なんてニチイじゃ普通。
それだけどこもかしこも人手不足。
現場なんて部署によっては生き地獄そのもの。
月の休みがほぼない状態まで追い詰められてた部署も見たし、
病気になってやっと辞めることが出来た人もいました。
労基に皆で行くべきレベル。


一旦入ってそれなりに仕事が出来たら
もう辞めようとしても辞めさせてもらえなくなりますよ。

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ご返答ありがとうございます。

今のところ、支店とは聞いてませんが、
人手不足、深刻のようですね…

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ブラックもブラック。
ブラックの頂点を極めていますよ。

入ったら最後身体を壊すまで、いえ、壊してボロボロになっても働かせられます。
深夜休日休暇も関係無く電話やメールの嵐。
その見返りの給料は、下記の書き込みの通りですよ。
いざ辞めようにもなかなかや辞めさせてもらえませんし。
怪しい宗教団体みたいですね。家庭があるならその家庭は破綻するでしょう。
回りが良い人達ならなんとか頑張れるかも知れませんが、人格異常者の吹き溜まりのような職場で
パワハラ、モラハラ、ありとあらゆるイジメが横行してます。朝は罵声からはじまります。
イジメは本社もトップから同じ風潮なので組合に訴えても変わりません。
こんな会社本当に入りたいですか？

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ニチイの常識は世間の非常識。
社内で9万人が叫んでいる会社。
20年前ならまだしもこの売り手市場の中信じられない。
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頑張るとおだてられて　仕事が増えます　
有能だと自分の仕事も押し付けられます
おっとり不器用な人はやいやいいわれ
休みに自主出勤
なのに　無駄な書類は大量に提出をせまられる
支店の仕事はわかりませんが　特にここ２年程
とても疲れている様子です
管理者も　大量の仕事に追いまくられ　新人育成も負担のようです　未熟な人材を　上手に育てる余裕もないようです
適度に仕事はあるのに　もっともっとと責め立てられます
以外に　効率化は検討されていません
何かにつけ　手続きがわずらわしいです
昇給は　私はなかったです
若い人は張り切っている人もいますが　可哀想にみえます
給料最低限　仕事マックスが　方針みたいです

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張り切って頑張っていた新人さん。こっちまで元気を貰えるくらいに輝いていた新人さん。
本社のある課に所属後3ヶ月でしぼんでしまいました。
何がお気に召さなかったのかそこのG課長、新人さんをイジメるイジメる。
あからさまな無視。連絡事項も回さない。ミスはなすり付け。
パワハラのお手本でしたね。とうとう遠い遠い部署に飛ばされてしまいました。
とてもいい子だったんです。仕事も出来ました。良い上司に恵まれていたらものすごく伸びたと思います。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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｢本社社員も現場に行かされたとか｣ええ、もう何が起こってもこの会社は不思議じゃないですよ。
役職、担当業務、雇用契約など無視。見境なく従業員使い回しますよ。
特に今後は、ご乱心などという可愛いレベルではなく、完全に基地害となった高齢会長の暴挙が始まります。
本来、本当に会社の為と言うならば、この暴君を叩き出さねばならないのですが、それも成されず。
この会社に足を突っ込んだら、ただただ奴隷に成り下がるのみです。
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暇で仕方ないのか、某執行役員が
頻繁に現場に遊びにいらっしゃい
ますが、一度も現場体験が無いのは
存じ上げておりますので、是非ご一緒に
患者さんや医師に恫喝されてみて、
底の浅い社会人経験を豊かにしてみませ
んか？(笑)
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M執行役員ですか？N執行役員ですか？
使えないのに態度だけは大きいですよね。あ、あと口も。
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本社にいても仕事ないから支店に行くだけ(笑)
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マジすか！
おい本社M役員とやら！夜勤の一つも業務支援に来てみろ　このゴミ！

皆様すいません取り乱しました。
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誰でも正社員として採用されるよ。
お給料に期待はしないように。
まず言われるのは、勤怠入力、タイムカード、届出。
仕事内容は、上司でさえ勘違いの職場(支店、現場)。
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タイムカードなんて無視だけど。
勝手に減らされたりするし、出勤した日を有給休暇にされてしまう。

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営業利益』とは、売上から仕入や人件費などの経費を引いたもので、会社の『本業による利益（儲け）』を表しています。 たとえばトヨタであれば、車の販売による儲けですね。 一方、『経常利益』とは、営業利益に、預金利息や為替差損益など会社の『本業とは異なる財務活動によって得られた利益と費用』を含めて計算します。

となると、ニチイは？

本業で儲けは出てないですかね。
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毎年順調にヘルスケアでは1万人づつ顧客減少中！そんな利益諸々の話も含め、違法が摘発されれば一発で会社終了。でも、役員に元警視庁のジジイがいるんだよな

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だから殺人事件も揉み消されてしまうんですね。納得。
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本社ですが、構造改革、体制強化、⭕年計画、どこの会社でも使われてますが、うちは皆気持ちが滅入って生産性がさがります。
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ニチイの⭕年計画は数値があまりにも現実離れしていますよね。

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現実離れどころか妄想ですね。

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この会社は圧倒的に本社が強い。現場はいいなりです。
賢い本社ならよいのですが(笑)
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