ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ケアマスターとかもあるんだけど　明確な説明はなくて
コアメンバーしかなれないみたいで
で　それなったら　もっと　私は別格みたいなもんらしいけど
で　なったら　タイムカード　一分きざみ　なので　すぐにおしてはる　なんか　それも　あこがれない

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイ学館のステップアップ、のことですが、　　私は今、会社で管理職と先輩に何ヶ月も意地悪されています。　　　だからコアなメンバーとか言われてもそれはどういうことでしょうか？　　大事な仕事まかされたりしないし、会議に全然呼ばれませんけど。まだ働いて２年ですが。　　後からきた新人に任されてます。　人前でよく怒られます、私だけみたいです。（パワハラとしか思えないです）　皆さんどう思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイ学館のステップアップ、のことですが、　　私は今、会社で管理職と先輩に何ヶ月も意地悪されています。　　　だからコアなメンバーとか言われてもそれはどういうことでしょうか？　　大事な仕事まかされたりしないし、会議に全然呼ばれませんけど。まだ働いて２年ですが。　　後からきた新人に任されてます。　人前でよく怒られます、私だけみたいです。（パワハラとしか思えないです）　皆さんどう思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

デイの人とかは　ステップアップが　どうのこうの　て
ゆうてはる　訪問さんは　ヘルパーからサ責見習いとか　あって
管理職も　なりたての人は　ケアマスターとかの　研修いくみたいで　ケアマネも　管理職でも　ケアマスターでない人もいてはる　ケアマスターが　どんな条件てなれるのかも　わかりません
五年いました　正社員でした　聞こえてくる話とかで　わかった範囲です　私は結局　説明なかったので　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

キャリアアップの事ですね。GHで介護の時給者でしたら、受ける権利があって、受けるかどうか意思確認をするはずです。
受けないのであれば、辞退届、受けるのであればeｰラーニングでテスト８０点以上ならテストは合格、あとは面談を受けて、自己評価して、管理者評価が規定の働きや理解度があると認められればステップ１から２へあがり、時給が３０円、２から３は５０円、３から４へ７０円じゃなかったかな。
ちなみに月給者はキャリアアップはないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なるほど　月給者は　経験を　評価する　システムはないってことですね　はいりたても　五年も　ひとまとめ　ですね
この時期　ベースアップの話が新聞とかでもありますが
だから　一円もあがらないんですね
なら　ベテランはやる気でないわけですね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>>なるほど　月給者は　経験を　評価する　システムはないってことですね　はいりたても　五年も　ひとまとめ　ですね
この時期　ベースアップの話が新聞とかでもありますが
だから　一円もあがらないんですね
なら　ベテランはやる気でないわけですね



私が事務でいたときは、管理者が月給者を評価して支店に出してたけど、それがどこまで手当てに反映されてたかは支店長のみぞ知るんでしょうね。

他の事務に聞いたときは、居住系で黒字でも、訪問で赤字でも手当は出ててそんなに差がないらしく
数字が大事な会社だから、赤字と黒字じゃ手当の額はだいぶ違うはずなのにね
つまり居住系の手当てが赤字の訪問に流れてるわけで
月給者が本来貰える筈の手当てが減ってたら、そりゃやる気でないわ

勤続年数手当も気にするほどの額でもなかったし

ベアの話も同意
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私のまわりでは　居住系が赤字でした　訪問は黒字です
でも　赤字側は　せめたてられ　人がやめます
なら　もちあげられて　転勤になります
で　その人が　得しないんです
ケアマネが辞めます　　サ責を　むりくり　転勤させます
給料さがります　地域も　一からです
でも　その人も評価されません
何年もケアマネした人が　辞めるのは　なせか　そこで気がつきます
他市のデイサービスの人手がたりません
ちがう地域の　やっと育てた　若手を　転勤させます
その人も得しません
がんばった分　会社の条件に対応した分は考慮されません
拠点を移動したら　賞与が下がることもあります
事前に　説明は　ありません
赤字は　個人のせいのようにいわれます
数字　がんばる人は　やすみなのに　書類におわれ
だんだん　髪もぼさぼさになり　かおいろ　悪くなります

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

とりすがりのあんこくまおうさんへ


この前先輩職員に「ステップ２はもらえないんですけど、どう思います？」と聞いたら
びっくりしてましたけど、そのひとは管理職やリーダーとか何年もやってまして。長くいる人ですけど。　　　私も実務者研修研修うけたいので、あと１年で辞めようかなと思ってます。　パワハラや嫌がらせひどくならないか心配ですけど。　バカバカしいから、まあ実務者研修はよその会社で取りますけど。
　　　
＊書類の」自己評価、管理者評価の書類の段階でいつもおとされて、パソコンで入力するテストは受けさせてもらえません、嫌がらせでしょうけど（涙）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

とりすがりのあんこくまおうさんへ


この前先輩職員に「ステップ２はもらえないんですけど、どう思います？」と聞いたら
びっくりしてましたけど、そのひとは管理職やリーダーとか何年もやってまして。長くいる人ですけど。　　　私も実務者研修研修うけたいので、あと１年で辞めようかなと思ってます。　パワハラや嫌がらせひどくならないか心配ですけど。　バカバカしいから、まあ実務者研修はよその会社で取りますけど。
　　　
＊書類の」自己評価、管理者評価の書類の段階でいつもおとされて、パソコンで入力するテストは受けさせてもらえません、嫌がらせでしょうけど（涙）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

評価は本来はやる気を育てるもので　本当に成長させると会社の財産になるし　働きがいにも　繋がりますね
でも　教える立場の人も　超多忙にするので　言葉もきつくなるんでしょうね　あんまり　考えたら　だめみたいですね
できるできないにかかわらず　やれ　ですから　考えずに
右から左で　かたづけるしか　勤めつづける事はできません
もしかしたら　たちどまって　かんがえさせると　具合悪いんでしょうね　考えたら　本来の仕事をする時間が　少ないって気づいてしまいますから　　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

キャリアアップの手順では、PCでのテストが先です。
テストに合格したら、評価のシートを用いて面談です。
その管理者はキャリアアップのやり方わかってるんでしょうかね？
私の知っている管理者の中にも、まったくキャリアアップを時給者に案内していない人たちがいます。（やり方がよくわからないから？）


介護福祉士の為に１年頑張るなら、異動の希望を人材課の課長か支店長に直接言っておいたほうが良いかもしれないですね。

通勤に問題無ければ他支店へ異動のほうがよさそうだけど。

詳細はわからないですけど、ハラスメント関連で円満解決は期待できないので。

もちろん他の会社の事業所でも良いと思います。

その空間で耐える必要はないと思います。

そこで頑張りすぎないようにしてください、応援しています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

その通り。
しかしいなくなれば今の社長では無理
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

つよしくんでもダメ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

論外❗
課長職も無理
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですね❗論外中の論外。
今の役員で経営わかる人はいない。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

経営なんてわかるはずもありません。
そんな教育がありませんから。
あるのは下に数字を上げさせるため、会議での吊し上げや内部での締め付け、そして、できない数字の積み上げ資料の作成です（本社→支店へ）。下がまた、その下に同じことを実行し、それが最終的に末端（現場）の負担となる。
利益重視、品質無視で、それがずっと繰り返される。
それが、特にというか過度な会社なだけです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

辞めていくのに　円満です
多分　みんなが　もう限界って　思ってるのかも
結局私のかわりは　いるんです　今はね
ひたすら　目の前の仕事　こなしてる
ちがう　方法もあるかも　て　心では　感じてる
どこかで　辞めても　なんとかなるのかな　と　少し
気にもなってるみたい　
ずるずる　いくのは　怖いですよ
企業として　大きいから　安心なんでしょうか
大きいと　個々の事情なんて　おかまいなし
専門のスキル　のばしながら
多少の融通きく方が　いい
長く　続きます
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

直ぐにでも辞めましょう。
あなたが幾ら頑張っても報われません。
身体壊しますよ。人の心配より先ず自分です。
契約以外の仕事もって、、、それは契約違反。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自分のところの事務員さんも訪問の稼働をさせられています。そして残業はつけられません。
お話を聞いてると何でも屋さんになってしまってますね。
辛かったら退職しましょう。
この会社は優しさにつけこんで使い倒すだけです。
あなたがいないと困るから、などと言ってきますが、何かあれば手のひらを返してきます。
残る事務員さんを思う気持ちもわかりますが、あなたが退職しても業務は回りますから。
ご自分のことを第一に考えましょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社員は使い捨て雑巾。

でも換えの雑巾無いし、ボロになっても使われる。そして更にボロに。
ボロボロ雑巾で回すしか無いんだよねー

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

犬の方が待遇良いヨ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社内ルールを記しますね。

時給者が本来の業務と違う業務に就くときは、｢その全ての業務を明記した雇用契約書を取りかわす｣ことが必要です。
取りかわしはしてますか？

また、本来と違う業務を兼務するときは、｢本来の業務と兼務業務が明確に区分けされた｣シフトを作ってなければなりませんが、
シフトはちゃんと作られてますか？
ちなみに、兼務できる時間も決められていて、労働時間の40%を超えて兼務はできません。

さらに、兼務をするにあたって｢説明をちゃんと受け、それに承諾｣することが条件ですが、
ちゃんと説明をしてくれてますか？

以上全て会社自ら作ったルールですが、どうでしょう？上長達は皆ルール守ってますか？
守ってないでしょうね（苦笑）。だって本社も支店も現場責任者もド素人揃いですから。
社会の常識を知っていれば、守っていれば、とてもこの会社は存続していけません。
｢コンプラ、コンプラ｣と口を揃えて言っても、その意味理解できてないことは皆分かってますよね。
コンプライアンス＝個人情報、だけじゃないし（笑）。

ですから一度、現場の上長なり支店なり、この会社のルールを言ってみて下さい。“鳩が豆鉄砲”になりますから笑。
ただ個人的には、その優しさと責任感をこんな会社で使うのではなく、他の会社で発揮された方がいいと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑補足です。
私が携わった拠点の事務さんは皆時給者なので、事務さん＝時給の前提でお伝えしましたが、月給者であったら申し訳ございません。
月給だとまたルールが変わります。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

皆様ありがとうございます。
長く事務員をしておりましたが、ずっと不信感をもちながら仕事してきました。
今辞めたら、他のスタッフさんが困るからと辞められずここまできましたが、
本気で考えてみようと思います。
因みに私は月給者なので、兼務契約書なしに低賃金でうまく使われているのだと思います。
15年勤めましたが、昇給も一度もありません。それなのに仕事は事務以外の仕事が増える一方です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

十五年で他のこともして　給料同じって　のけぞります
すごいですね　んで　会議とかいったら
ギフトとか　いわれるんですよね
すごすぎます
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スレ主です。
今まで、ギフトやキャンペーンにいくらお金を注いだかわからないくらいです。
全ては、売上をあげないと支店からお叱りを受けてしまう仲間の為でしたが、
その仲間も次々と辞めて行きました。
会議なんて行ったら、精神やられてしまいます。
サービスがあって長やケアマスが会議に行かないと、誰でもいいから会議に出せと言ってくる支店です。
頭数が揃わないと、出向いて来ている支社の人間に怒られるんでしょうね。
ビプロ？人材確保？売上の話しかしませんけどね。
会社が人を大事にしないから、売上もあげられないんです。
支店の人間も上長も、意地が悪いことしか言えなくなるのです。
ここに書くことで心の整理がつきました。
なんて理不尽な会社なんですかね。心が決まりました。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スレ主様

酷な言い方をあえてさせていただきます。
もうどう考えてもそんな気が遠くなるような長期間ひどい目に遭いながらニチイの為に働き続けたあなたが悪いです。
とうの昔に辞めるべきだったのにいらぬ責任感や気の弱さからやめるにやめられなかったんでしょうが。
私や他の辞めた人達も超人手不足の中簡単に辞めさせてもらえるわけもないから、部署が潰れることになろうが部署の人達に負担をかけることになろうが、働いている委託契約先の組織の方々に多大なご迷惑をおかけすることになろうが、全て承知で強行で無理やり退職しました。
それをしないと定年退職まで精神も体も持つわけもなくそのうち過労で倒れるのはわかってたし、倒れてもニチイの給料で貯金なんてあるわけないし、家族のことも自分自身の人生すら全てがおきざりになってたから。
休日はぐったり一日中寝てることも多いくらいでした。家族にはいまだに申し訳なかったと思ってます。

私が辞めたら部署が潰れる迷惑がかかるだから辞められないって人は、自分で自分の人生と家族との生活を台無しにする覚悟で残ってください。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

他企業なら15年勤務というのは珍しいことではないですが、この会社で15年は、とてつもない年数だと、よくここまで頑張ってこられたと思います。
きっと拠点内の方々も良い人が多かったのでしょうね。本社や支店はダメでも横にいる仲間がいたから頑張ってこられた。
その責任感と優しさから、辞める仲間たちを見送る立場をとってきた、取らざるを得なかった。けど遂に限界が来てしまったと、勝手ながら推測します。
ビプロ会議やファイブスター、そんなハリボテばかり作り、その結果15年勤務した【人材】が辞める。
どこまでこの会社は愚かなんでしょう。

退職願提出時の面談対策にもなればと思い、業務支援のルールをあらためて記しますね
。

月給者が雇用契約書に明記された業務以外の仕事に就く場合、それは全て｢業務支援｣となります。
そして業務支援は6ヶ月までしかできません。さらに所定労働時間のうち、最大30%までが業務支援に占めてよい時間の限界となってます。
本業に支障がでることを禁止した会社のルールです。
最後に、業務支援と本業を明確に区分けしたシフト表を作り、本人から説明同意を得る必要があります。

長々と失礼しました。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スレ主です。
皆様、厳しいお言葉も優しいお言葉もありがとうございます。
全てが、納得できるの一言です。
皆様が言うように、拠点の良い方々に恵まれた事もありここまで延ばしてきてしまったのかもしれません。
明日上司に退職の意向を話し、ニチイから早々に退職したいと思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も　退職しました　でも　いざとなったら　強引にでも
内部から人材ひっぱってきますよ　意気揚々と　若手がくるんですが　心が痛みます　良き人材なんです　
でも　１５年　まわりと　協調し　がんばった人がむくわれないなんて　幸いな事に　ほとんどの部門がそろっていたとの事
改正にすべて　対応できた人です　即戦力だと思います
そんな人が　むくわれないって　もったいない
でも　そんな会社です　部門がちがっても　皆さんきゅうきゅうしてますよ　厚生年金がついて　確実に　給料がふりこまれた
それだけの事です　あと　経験値が増えたとは思います
決心すると　また　違う方向がみえますよ
次をよく　吟味して　動きましょ
次あわなかったら　また　捜してもいいんです
そろそろ　会社に　しばられるのは　やめましょう
パソコンにつよければ　なんなとありますよ
大事なのは　健康を保ち　指を大事にすることです

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あと　目も

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

潰れろ潰れろ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

潰れても経営者はびくともしないのが
腹が立つ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

びくともしない　かもやけど
私生活　幸せとは　かぎらないって　お金は　安心かもやけど　
案外　世間からみたら　それはちょって　ありえないわ
って事に　なってるかも　いいことばかりでは　ないって
例えは　転職して　働きやすかったら　誘うとか
多分　裾野が広いから　つぶしたら　あかんやろ　てことで
みのがして　もらってるんだろうけど　介護分野になれた人だちは　必要な人材なんだから　もっと気持ちよくはたらけるとこに
転職すべきだわ　そろそろ　淘汰されるべきやわ
すこし　待遇がかわり　世間の雇用のルールくらいは　まもられるように　ならないと　安いなら　落ち着いて　働けるとか
メリットがあるべきやわ　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会長はしこたま隠し財産貯め込んでるから困らないですね。
でもただの役職付きは路頭に迷うでしょうね。
ニチイ内の出世は仕事の評価では無いですから。イジメ、モラハラ、パワハラ。性格の悪さが最大の武器。
他では通用しませんよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

性格悪いのが　スキルとして　必要なのは　よくわかります
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちの受付年配スタッフも、朝忙しい時に頻繁にトイレに長時間行き、帰って来ない!
1人しか居ないのに、なんの為の受付なんだろうか?!
始業ギリギリにやって来て、朝イチから荷物置いて不在ですって、、、

チャラチャラしてるし、重病患者対応するにふさわしくない装い、
身だしなみからして、非常識も甚だしい
安い入札だからって、教育もせず、我慢できない！
いい加減にして欲しい!!!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

暗黙の了解みたいな　ルールが　多すぎます
濃い上司のが　出世しますし
めんどう見のいい上司のふり
でも　うらでぼろくそ
変な意味で　秘密主義だし
本音なんて　とてもじゃないけど
どっぷりそまるのも　いや
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する