ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私は、グールプホームで働いてますが、常勤は正社員の事です、非常勤は契約社員の事です。　　　正社員は何十万の給料とボーナス十何マン×２＝1年間ボーナスだそうです。　年数がたっても給料は数千円しか変わりません。社員さんのメリットといえば、ボーナスもらえます。　契約社員は切られやすいしボーナスはないです。　常勤になれないのは
予算の中に、社員何人と決まってる、かもしれません。みんなにボーナス払ってたら大変でしょう。(事実はしりませんけど)　　　若者や新人がやる気があっても報われるないです、　　私は５０近くです。　　　古株の人が契約社員とたいして仕事の量と知識が変わらないのにボーナスもらえるなんて内心腹立ちます、　私なんかステップ２にもあげてくれません、何回やっても受からないけど。(5000ほどちがいます)まいいけど。
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そうです。
宝の育成も出来ず潰して行く。
末期企業の典型です。
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人が定着しない劣悪現場に回されたら、
辞められない中高年総合職なら確実に病む。

会社は本社販管費を削減してなおかつ支店の売上
に計上するだろうから、いい気なもんだ。

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給料安いだけじゃなくて夜遅くまで働いても休日出勤してもその間の時給が幾らなのか最後まで不透明だった。
誰も知らなかった。ニチイが隠すから。
わかるのは基本の時給のみ（７００円台後半というすごい金額でしたが）
ニチイはそこ絶対機密みたいに教えてくれないし。
給料明細見ても全然わからない仕組みにされてたし。
あれって問題にならないのかな？

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すべて経営者が代われば解決する
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無能幹部も１度現場研修するべき。
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ここ読んでやっぱりどこもそうかと思ったけど
30歳以上の医療事務とかのニチイのフルタイム勤務の女性って
圧倒的に未婚率が高い。
結婚の予定ない以前に、プライベートで予定が入らないから拘束時間が長いニチイには適してると思う。
ただ体力のなくなる40代後半くらいからは相当大変とは思うけど。

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本社への恨みが爆発した現場の総合職イジメがえげつないです。私も会社や人事を恨みます。
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それでもニチイに転職を考える人はいる。
特に何も知らない女性で「医療事務」や「病院勤務」を希望する人は一定数存在するから。
職員として中途採用なら即戦力を問われるから直属は諦めてニチイに来るんだろうけど、派遣から病院勤務した方が１００倍ましって現実を知らない。
とりあえずニチイに自分が入ることになる部署について少し聞いてみるのも手。
明らかに長年勤めているおばさん達と、残りは入って数週間や数ヶ月の新人しかいない所だったら要注意。
面倒なおばさん達と人間関係がやっていけなくて新人が入っては辞めていく所って見極めは大切。
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特に保育士資格を持った新卒総合職は
ヂゴクを見ています。
現場の保育士から風当たり、半端ないです。
有資格者なんだからできるでしょ！
って、ろくな指導もなく仕事を投げられます。
すでに何人かメンタルをやられて、退職希望が出ています。
総合職をエサに採用していますが、たぶんずーと現場ですよ。



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本社の総合職と現場スタッフとは全く待遇が違うので、現場にいる年配スタッフが若い総合職のことを快く思っていないのは間違いないですね。キャリアパスなんて言ってますが、現場の人材不足を解消するためでしょうね。本社には現場をわかっていない人間が多いので、最初は期待しましたが…。

ちなみに、いくら現場を経験しても現場の責任者が意識が著しく低い人ばかりなので、逆に不憫に思いますね。
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