ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ニチイでセンター長になったケアマネは様々な同僚や利用者ともめたり争ってきた人が多いので、腹黒く肝が座っているかもしれません。頭は自分ではいいと思っている人が多いですが、頭のいい人はいないでしょう。どこのケアマネでもそれは一緒ですが。ニチイのセンター長は肝が座っているというのが特徴ではないでしょうか。センター長ともなれば様々な介護や福祉関連、行政とも繋がりがあり、利用者よりむしろニチイのヘルパーがセンター長を怖がっていると思います。相性がよければ利用者はセンター長のケアマネでもいいと思います。センター長といえども大企業ニチイの中では下の下の下の下の本当の下っぱです。
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センター長については個人差はありますが概ね経験豊かで地域情報を把握し
管理職としてのスキルも高い人材はたくさんいます。
この会社はむしろ管理側の支店、もしくは本社人材に問題があり結果センター長が
ストレスを溜めて顧客サービスを落としている。笑えない状況である。
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ケアマネは月の中旬から下旬にかけては家庭訪問してるから電話は繋がりにくいかな
センター長が腹黒いかといえば、結局会社だから売り上げと利益を口にしなきゃいけないからな。それを聞いているヘルパーさんとかは利用者さんはどうでもいいのかと思いがち。でも会社だからみんなの給料も払わなきゃいけないし、赤字垂れ流してると閉鎖されちゃって利用者さんに迷惑かかるし。
まあケアマネって言っても十人十色。いいケアマネと思うか悪いケアマネと思うかは他人じゃなくて家族と利用者さんなんだよな。
それに気に入らなければチェンジする権利も利用者さんにはあるしね。ケアマネやってれば、どんなに出来る人でも何回かはチェンジされた経験はあるとおもうよ。
自分達にあうケアマネさん見つかるといいですね。
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弁護士とか行政書士の電話番号あげれば
どーせ消費者金融からんでるでしょ
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仕事ができない人が可愛がられる。黙って言う事を聞く人間を求めているニチイ学館。最低だ。
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問題を起こす奴　仕事（業務）が他のスタッフより劣っている奴は　もうわかってんですよ・・　ニチイを辞めたら他の会社ではやっていけない事を・・　人員不足ですから奴らは足元を見てるんだと思う。　私が辞めたら　大変でしょ？ってな具合に・・
●●さん　お前に言ってんだよ・・　
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ニチイの保育園はおかしい
どーなってるの？
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私はニチイの社員ではないけど聞きたい。なぜ子供の人数が減っているのに保育園を作ったのか？
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>>なぜやっているのかが分からない帳票
>>優良拠点もそうでない拠点も同じことをさせる

つまりは帳票類からの分析ができてないってことだよ
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かなり理解している人だな
しかし半分は愚痴だな
核心がわかってない
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ずいぶん上から目線の答え.おまえはその核心がわかっているのか？
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役員に向かっておまえ…
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役員！
PTAの？
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核心というのは銀行などが見ている財務指標のこと。
2025年より先の明確な指針を政府が放棄している現在
会社の健全性より安定継続性の方が大事。
2025年以降は人口減より人口構成がかなりやばくなり
今まで経験したことのない時代になるでしょう。
PTAの役員ではわからないです。会社経営は。

しかしこの企業は生産性を上げる根本的なところで
つまずいているのは確か
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最近はやることが全て後追い。
始めた頃には廃れてるパターン。
今の時代に拡大路線は明らかに危険。

保育園100ヵ所追加！はどう考えても…
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現場と本社が遠すぎる
PTAに属さない人が最近チラホラいるけど
あれって正解だよな
利益って言葉が出てきただけマシになったこの会社
本社の言葉をどう理解するかは支店とか
拠点によってかなり違うが、本社は欲張りすぎると良くないかも。いい加減なくらいがいいかげんなんて言葉もあるし
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本社も役職どうこうよりその道のエキスパートや若手は
必死になってやっていますよ。業務量多いし残業出来ないし。
問題は上層部の切ないくらいのスキル不足
きちんと横串を入れてベストエフォートを選択出来る人間皆無。
生産性なんて上がるわけがない。


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これって明日からでもなくして欲しいんだけど
訪問入浴の日・・とシ・・・はなしにしようよ
勤怠とPCのフなんとかってので10分で分かるものを
半日係りで作成して、支店、支社、本社で
確認するだけで何人が何時間も取られるんだよ
忙しいならなお更なくしてくれ
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ＰＴＡじゃなかった。町内会役員の核心だ。核心といったら
もっと誰も思いつかないアッと驚くものを期待したが。外部にも内部にも通じて誰も思いつかないような本当の役員しか知らない核心を！
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えっ？
本当に知らないの

仕方ないか
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結論

創業者が次世代を育成してこなかっった

すべての元凶はこれのみ
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