ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

そんなことは絶対しません。
全員、管理者と面談してそこで渡してもらってます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

捺印って印鑑はどうされたんですかね？

署名の字体も違うでしょうから、証拠はあるので組合に相談してみてはいかがでしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あまり拠点に来ないスタッフの書類を代わりに作成してあげるのはごく普通のことです。
事務所内にスタッフ全員のシャチハタも認印もありますし、事前に許可をもらってます。
書き込みにものすごい悪意を感じます。
こんなところに書き込まず、事務所に直接文句を言いにきてください！！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事実無根な書き込みは即刻止めるように！
ただ、もし事実ならば有印私文書偽造に当たると考えられます。
有印私文書偽造罪は1年以下の懲役又は10万円以下の罰金です。
事実の場合は会社よりも公的機関に相談した方がいいんではないでしょうか。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

また、削除　　　すみませんね。

パソコンの前で、口コミ読んで本当に　仕事してます？

窓際続のとても暇なかたなんですね。

削除なんて何度でもしていいですよまた書けばいいから




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事務所内にスッタフ全員の認印があること自体おかしな話です。本社はすぐに事実確認を行った方がいいですね。契約書は必ず本人の直筆による記入と捺印です。代理が行うとなれば、本人が内容確認できませんよ。完璧にコンプラに違反ですよ。しっかり管理者も考えて行動しなさい

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事務職であれば、他人の印鑑があればそれでアウト！だと思います。
自分も以前は面談を受けてサイン＆捺印をしていたな。
でも、今年はスタッフルームで他のスタッフと一緒にこれ書いてねと渡されサイン＆捺印。変更事項は無しで、又１年は働いてねと解釈していました。本当は怖い事なのに(ー_ー)!!　それなのに自分が確認していないなら契約内容には不満があれば充分不服を訴えられると思います。逆にラッキーでは！！証拠は絶対に確保しておいてね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

契約書に勝手に署名捺印されたと言うなら恐ろしいことだ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何度お願いしても提出しないどころか紛失するスタッフ。注意しても暖簾に腕押し。
仕方がないので話し合いの末、事務所で一括処理することに全会一致で決定しました。
大事なものに関しては事前にスタッフ全員に説明してますが聞いているかどうか。
それでも今までに比べずっと手続きのスピードが速くなりスタッフも喜んでいます。
この件に関しては話も聞かない書類を大事にしない期限も守らない方が悪いと思います。
文句言うくらいならちゃんと話を聞いてください！提出期限を守ってください！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それは犯罪です。
スタッフが喜ぶとか喜ばないとか、期限を守らないとかそんなことは関係ない。
期限を守らないなら、工夫をして守らせればいいでしょう。
それもあなたの仕事じゃないんですか？！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何を今更
もう何年も会社も黙認してることでしょうに

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法令遵守なんていちいちやってたら拠点から事務の人いなくなっちゃいます
現場より給料安いのに仕事（主に雑用）多いし何よりセンター長やケアマネと
１日顔を突き合わせていなければいけないストレスは察して余りあります
だからある程度黙認してるんですけどね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事務なんて利益生まない職種だし募集出せば代わりは直ぐ集まるしいざとなったらいなくてもどうにかなるからね。
会社は重要視してないと思う。
虚しい現実だけど。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事務員は利益生まない裏方要員ですが、いないと困りますよ。国保連の請求、スタッフの給与処理、電話応対、雑用など。利益生まない裏方であっても、いらない人材はいません。どんな仕事でも、事務員の裏方要員は必要です。現場ではない本社も裏方になるのでは？

雇用契約書を本人以外が記入するなんて、あり得ないです。そんな仕事をしていて、胸張って言うのも間違えています。雇用契約書の押印はシャチハタではなく、朱肉の印鑑です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

一つも該当してないようなので大丈夫ですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全部とは言わないけど２つ３つは該当していると思いますが・・・

該当してないから大丈夫♪ではなく、たとえ実際は該当していなくても、
もしかしたら該当しているかも・・・と襟を正すことができる会社なら、
慢性的人手不足にもならないでしょうし、職員の質も向上するでしょうに・・・
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全く該当してません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いやいや該当するでしょう
人がいなくなって(辞めていくから)新人管理職させられてるし
残業は20時間までなんでしょう？
それ以上はサービス残業なんでしょう？
これ事実ですよ

否定しすぎるところ、やっぱりブラック
沢山の書き込み見ればブラックを隠しようもないことはわかるはず、
本当に嘘ばっかし
そういう所もブラックじゃん

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

新人管理者はよくある話だな。
２０時間ってのは、それ以上やると事細かに何やってたか書かなきゃならないから、みんなめんどうでサビ残やってるだけ。ちゃんと残業届けだせば２０時間以上でもでるよ。
まあこの会社、お達しが出たときちゃんと説明してくれる人がいないし、洗脳されやすい人たちばかりだから、正確な話が伝わらないからな・・・。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

・新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上
早ければ初日で辞める人もいますし相当離職率は高いです
給料が安すぎる

・過労死・過労自殺を出している
上司からのパワハラがどの病院に行ってもひどい

・短期間で管理職になることを求められている
人が足りないのですぐに管理職にさせられます

・残業代が固定されている
ほぼサービス残業です。固定どころか一銭も出ません

・求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる
広告を出す金をスタッフの給料に回して欲しい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

見てるけど都合の悪い内容を削除するだけですから
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

家事代行（ニチイライフ）の何が嫌なんですか？
皆が協力して営業をしてきた結果、ようやくこんなに依頼が来ているんですよ。
今まで種を蒔き続けてきた結果です。
心を込めて頑張りましょう。そしてリピーターになってもらいましょう。

『ここって会社の人間も見ているんですよね＾＾』と書き込んでいますが、
あなたも立派な会社の人間ですよ。
自覚をお忘れなく！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同じ会社の人間だから意見を書いたまでです。
自覚は十分持ち合わせております。

ライフの資料を見て掃除のプロだと思い
頼まれる方がいます。　
決してプロではありません（掃除に関して）
地道に活動して得た事ならば　尚更養成するべきではありませんか？
顧客の期待を裏切りたくないですからね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

家事代行に関しては、現場のヘルパーの営業はできません。案内し契約は支店の人間がおこないます。Ｓ責等が関与すると、介護保険法に違反です。家事代行はニチイのヘルパーのレベルでは他社が行う家事代行と比べれば、質の悪いものになってしまいます。専門部隊を作り教育すべきです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＧＨで働くヘルパーです。
この件について、先日支店の課長さまが説明に来られました。

課長自ら仕事に出ている、だからＧＨの人も仕事に出てください！
みたいな内容でいたが、現場は不安でいっぱいでした。

いちおう仕事でホームの掃除はしていますが、ＧＨと居宅では勝手が全然違いますし、
トピ主さんも言われるように、掃除のプロでもない、しかも訪問経験もない人間が
いきなり他人の家を訪れ掃除するなんて、とてもじゃないけどできません。

事前に研修があるといった話もありませんでしたし、いつ仕事に出るかについても
いきなり会社側から声がかかり、いきなり現場に行かされるみたいな感じでした。

この仕事（ニチイライフ）大丈夫？
それこそ（○スキン等）プロの仕事だろ？
というかシルバー人材センターとかでもいいんじゃない？
これじゃ休みの日も休めない、
まさか拠点の仕事休んででも現場に行けなんてことないよね？

熱心に動員をお願いされる課長さまには失礼ですが、そんな感じでした。
課長さまが拠点に来られたときって「何か買え」か「どこか行け」の話ばかり。
業務の傍ら自ら現場に出られる課長さまには気の毒ですが、課長さまが来られるたび
会社への不安、不信、不満が強まり、現場を去る職員が増える気がします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

現役支店社員さん、
＞家事代行に関しては、現場のヘルパーの営業はできません　とのことですが、

課長さまが来られた時、チラシを渡され、入居者さまのご家族や近所の方などに
声かけする等、営業おねがいします！とも言われましたが・・・

これって違法行為なんですか？
だとすれば課長自ら違法行為をすすめられたのですか？
もう何がなんだかわかりません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

すみませんまちがえました
×現役支店社員さん→○現役支店課長さん、です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

課長さまには誰も口を出せない空気ですか？
無理なら適当に相づちうってやる気見せて、これまた適当にやり過ごせば？
って、もうしてるか（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

しかも敬語を使う意味すら理解出来てませんから
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

逆に言うと、ヘルパー資格しかない非常勤が天狗になれるほど、
レベルの低い人間には居心地いい職場なんですよ

だからヨソでは絶対雇われないようなレベルの人ばかり残り
まともな人は逃げていくんです

この会社ではレベルの底上げなんて到底無理ですね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

変形労働時間制のサービスの場合には、基本的にはシフト変更が出来ません。
勤務日予定日が予定変更により休みになった場合には、基本的には休業補償がされなければなりません。
皆さんも自分がどういう雇用形態か調べてみてみるといいかもしれませんよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ふざけないで下さい。
「出入りが多い」と言うことは、ニチイの要求する高いレベルに答えきれない人がやむなく辞めてるんだろう。そして魅力的な会社なので入社を希望する人も多く実際に多くの人が入社している。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ふざけないでください。
「出入りが多い」と言うことは、ニチイが高いレベルを要求するばかりで指導もせず、
それどころかイジメや虐待を「指導」と勘違いしていている人が圧倒的に多いため、
病んでやむなく辞める人が多いんです。
そして魅力的な会社ではないので、入社を希望する人も少なく、実際に職員の数は年々
減少しています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ふざけないで下さい。
「出入りが多い」と言うことは、ニチイの要求する高いレベルに答えきれない人がやむなく辞めてるんだろう。
(注：高いレベルが出来る人ほど低賃金のセコイ会社にしがみつく理由はないので去っていく。又、自分が出来ていないのにその自覚もなく、むしろ出来ていると勘違いした者だけが厚かましく残る)


そして魅力的な会社なので入社を希望する人も多く実際に多くの人が入社している。
(注：口先だけの勘違いでもそれを見極める力のない上司ばかりなので実力なきナルシストには魅力的な会社と言える)



カッコ内にあるような人材が現場には恐るべき割合で存在することを会社は何処まで把握しているのだろう？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

だから、何?
新卒入社が、多くても時期が過ぎればその半分も残ってないのでは…
だから、いつも人手不足なんじぁないんですか？

この書き込みでも、さいさい書いてあるではありませんか!
あなたは、どんな書き込みが書いてあるか読んだことないのですか？

レベルの問題だけではなく中で働いている人材にも問題があるのでは？


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

とにかく、会社はどんなに広告費費やしてクリーンなイメージのCM流そうと、退職者による逆プロモーションが思っている以上に強い効果を発揮している事を逃げずに受け止めた方が良いと思う。
だからと言って退職しづらい環境を作るのは全くの逆効果で、そんなの言わなくても頭の良い本社なら分かってるだろうけど支店以下はそうでもないから逆効果に走りがち。
今やるべき事は事業拡大じゃなくて資質改善。
顧客満足度調査だって現場の人間が人の良さそうな客選んで書いて貰ってるんだから、プラス意見が多くて当たり前。
その結果で満足してるなら接客業としてあまりにも未熟。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

退職者だけじゃなく、現職者もネガティブキャンペーンしまくってますよ。
心身病んでボロボロになっても辞められない人あまりに多いから仕方ないですけど。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何で辞められないの？
法律や就業規則は知ってる？？？
憲法にも職業選択の自由は書いてあるよw
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

レベルが低くアンビリーバボーの自覚ある人はまず辞めません。
よそでは通用しないの分かってるから。

あとは経済的理由。
都会の方は不明ですが、田舎だと介護でニチイより給料いいところないですから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法律や就業規則を知ってるならさっさと辞めさせろ！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みなさんの拠点はもちろん就業規則がスタッフなら誰でも見れる状態になってますよね？
これも法律で決まっています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社のまともな辞め方も知らね〜のかよw

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

コメントがいくつか削除されてますね。何が目的なんでしょう？

もっともそのおかげで、ニチイは会社の辞め方もしらない低レベルの集団という
イメージが固定されどうですがｗ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スタッフがまともな辞め方を知らないのではなく、
ニチイがスタッフのまともな辞めさせ方も知らない会社です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社がまともな辞めさせ方を知らなくても、
まともに辞める方法はあります。
スタッフの知識不足が原因でしょう。
ただそれが悪いとは言いません。
働くことは双方の合意による雇用契約によって成り立っています。
契約ですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

その契約や労働者の権利を歪ませているのが慢性化したパワハラ。
だけどパワハラに対して会社も組合も消極的なのが問題。
コンプラ遵守を謳ったりハラスメント研修開催で満足してるけど、実際証拠揃えて相談したところでただただ無駄に長引かせるだけで解決しない。出来ない。曖昧に流されて終わり。権力の犬だらけで関わるだけ時間の無駄。
結局さっさと見切りつけて辞めるが勝ち。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社の知識不足棚に上げ　スタッフの知識不足だけを指摘する
会社は全然悪くない　悪いのはすべてスタッフのせい
これが介護のリーディングカンパニー　上場企業　ニチイという会社です
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社に相談するから解決しないんじゃないの？
公的機関に相談すれば？
『確かめよう 労働条件』で検索したらとても分かりやすく書いてあるサイトがあったよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

難癖を付けてブラックというカテゴリーに会社をカテゴライズする、一般的にはよくある話。

己のルサンチマンに気付かずネットに罵詈雑言を書き込み万能感に浸る、一般的にはよくある話。

文句を言いつつも自分では何も出来ない何もしないその知識すらない、一般的にはよくある話。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

大丈夫に決まってるだろ。
そんなことよりもまず自分の人生の心配をした方がいいぞ（笑）

ルサンチマンをググったんでちゅか？
1人でちゃんと調べられたんでちゅね〜
すごいでちゅ

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マスコミと政治屋への根回しは完璧ですからニチイは大丈夫です
コムスンとちがって
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

発狂（笑）
ググってすぐに調べられない言葉を教えて下さい。
お願いします。
私はググってすぐに調べられない言葉は知らないと思います。
よろしくお願いします。

ちなみにルサンチマンは相手が知らないと思って意気揚々と使ったわけではありません。
大抵の人は知っているでしょ？
シュレディンガーの猫とかわざと使って粋がってるる中2病と一緒にしないで頂きたい。

それから、そんなことで「貴方が当社の人間ではないことを切に願います。」と考えるんですか？
貴方こそ器が小さ過ぎるんじゃないんでしょうか？
私はそう感じますが、如何でしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイってこんなんばっかりか・・・たまらんな。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

だから辞めるが勝ちなんだって
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

片方のコメントがいくつかさくじょされてて
やり取りが分からなくなってるな

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全拠点にガサ入れが入った？
じゃぁあなたの所にも入ったって事？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それは事実ですよ。Ｈ県のＫ市の出来事ですね。去年だったような気がします。ケアマネ一人当たり１０００万平均の変換で約１億らしいよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうなんだ…。
そこまでいくと、もう立派な犯罪のような気がするね。
介護業界では最大手なんだから、テレビとかで報道されてもおかしくないレベルに感じるよ。
少なくても週刊誌に取り上げられてもおかしくないよね？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイは都合の悪いことはすべてお金でごまかします
だから裁判も絶対に負けることはありません
最近ジュニアの広告が増えたのもマスコミを黙らせるためかも
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なるほど。
ココ塾の広告は凄まじいからそう言うことかもね〜。
顧問弁護士も元検事だったりするのかね？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

世界は常に見えています！
新卒用のホームページを見てください！
あなたとは違うんです！！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

さすが過去にも中国進出をはかったけれど中国の提携会社に契約金を持ち逃げされ
仕事も住居も失い路頭に迷う社員を何名もおつくりになった会社は違いますね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

早速の削除　　何が気に入りませんでしたか？

退職者の私物を返さない　泥棒会社と書いたのが気に入りませんでしたか!

事実の話ですよ！心当たりがあるから削除されたのではありませんか!？

レベルの高い職員さんばかり居られるなら、本人あてに返すのが普通ではないでしょうか。

たかが100円の品物だから…　　返さないそれはおかしいでしょう

完全な窃盗罪ではないでしょうか。違いますか？

レベルが高い介護をしてると言われてますが、何を基準にレベルが高いと言われているのですか




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

鶴岡市のこころの医療センターのニチイの菅原は、診察も受けていない患者の処方箋を自己判断で、勝手に発行し、エール薬局茅原の今井に、送信しております。犯罪であり、私は、保健所に、報告した。
菅原のせいで、ニチイは、組織犯罪の先生ですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する