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正しいと思います。
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こんにちは、ニチイのデイサービスに勤めて2年位です。

私も昨年、基礎研→実務者と取得しました

支店からS責になる気はあるかと質問が来ましたが、S責になると実務経験がとれない事を理由に断りましたがそれ以来何も言ってきませんでした

ちなみに、資格は実費で他社の講座でとりました。ニチイの講座の半額で取れます、雇用保険使えば2割帰ってきますし。

自分の為の資格ですし、断る事はキッパリ断りましょう（ギフトも）。
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返信ありがとうございます。

「介護福祉士取るのに絶対必要だから」とセンター長は言われましたが、
Ｓ責は実務経験がつかないなら介護福祉士目指してる人はアウトでは？

自分が住んでいるところは田舎でニチイしか受講できる場がないので、
それならタダで受けられる方がお得？と思っていましたが・・・

とはいえ介護福祉士を取るためには受けなければいけない研修なので、
悩んでしまいます。

とりあえず今はまだ「話があった」程度なので、同意書を書かされそうに
なるまでに（外に受講できる場を探すことも含め）考えたいと思います。
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悩んだあげくの選択であったと思われます。心中お察しします。

誰でも辞める権利はあります。
話し合いをすることの必要性はありません。
それでもごねるのであれば労働基準監督署に通報して指導をしていただきましょう。
退職願いではなく期日を書いて退職届を出すことです。
会社はそれを受け取るだけしかないのが通常です。
あなたのこれからの人生が幸せであるように願います
間違いなく辞めることは正解であります。
私も近く退職いたします。
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なんで辞めさせてもらえないのかな？

私は非常勤ですが 2週間前に 言ったら辞めさせてもらえましたよ。


次か決まっているのなら
辞めないとダメです。
職安や労働基準監督書に申し立てしてください。
必ずやめてください。応援しています。







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退職届を提出したら、２週間後には退職出来ますよ。
会社が『次の人を探せ』とか言っても、全く法律上関係ないですし、雇用契約を交わすときに詳しい賃金の算定方法（手当など）を書いた紙に退職の仕方が書いてあり、その中に1ヶ月前に提出と書いてる次に『２週間経てば、辞めても構わない』みたいなのが書いてます。
（ごめんなさい、紙を捨てたのできちんとした文章が分からない）

会社に必要な人は、脅した口調で引き止めます。
この場合の必要な人とは、S責や管理者、生活相談員などサービスを行う上での『法律上』要る人を指しますがね。

私は有給を使い切れなかったけど、当てて半月は身体を休めましたが、いろんな意味で呪われてたんでしょうね。
夢の中でも魘されましたよ(笑)

あなたが、私みたいにならないように願います。

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ニチイは何から何まで理不尽なことばかり、どんなに仕事で成果をあげても評価されず、上司にへつらう人だけが出世するという不公平極まりない本当に信じられない会社でした。退職を決めて1ヶ月以上前に会社に申し出たのにもかかわらず、『突然言われても後任が見つからない』という理由で保留にされました。当然有休消化も断られました。ニチイの規則では2週間前に退職を届け出ることとされているので『労働基準監督署に相談します』とよっぽど言おうかとも思いましたが、これからもニチイで働き続けるであろう同僚達への影響を考えて、会社の言うとおり最後まで勤務して表向きは円満に退職しました。最後まで理不尽な会社でした。

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ハローワークを間に挟め
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病院のパワハラとモラハラについて、
ハローワークの方、ニチイの件、熟知してますよ。
だって...次々被害者続出だもん
次は、ネットでよく調べてから再就職しなさいと、と言われた
確かにそうですよね、まさか、こんなにも酷いとは思ってなかった。

労基に訴えろと、教えてくれて労基に訴えたら、
その件、勝訴しますから、一緒に戦いますと、アドバイス貰いました
私の他にも、いっぱい訴えてる方、居るって怖すぎ、、、

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