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入社後１年２ヵ月がたち、支店から何の説明もなかったのでケアマスターから習熟期間について聞いてもらったら数日後支店で面接→４月から習熟が外れ手当てが上がると説明されました。

１年が過ぎる頃にすぐ聞いていたら早くに習熟期間は終了していたのでしょうか？

こちらから言わないと何の説明もされずずっと習熟のまま雇用するつもりだったのかと思うと不信です。

どこの会社も見習い期間とか試用期間とかありますが、１年以上は長すぎないでしょうか？
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何処の支店もそうなのかわかりませんが…
私がいた支店は契約拡大する必要性はわかりますが
現場管理をするスタッフ・配属部署に適したスタッフの
用意が出来ていないまま契約を取り、人員を用意出来ず、
最終的に現場に原価率が悪い事を理由に人員削減とし
現場から移動を命じ、増員はない。
その分スタッフそれぞれの仕事量・残業が増えて、
必死で業務を回したスタッフに残業が多いと、今後の
計画書を書かせ現場管理に対策を命じるだけ!!
新規・拡大契約、前に出来る人材を育成の先行投資が
必要で人を減らしていては仕事量にたえられず退職者が
増えるばからりで悪い噂が立って入社希望者も来ない有り様。
ニチイ学館本社を上げてこれからどーなって行きたいのか
見直しが必要です。
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○○支店で働いてます、給料は安いし常勤の奴等は仕事を押し付けてきて本当に最悪です。適当に理由をつけて辞めるつもりです。
コアの奴等は休憩も二時間もしてるし何様ですか？
　
腹が立って仕方ない
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職員の自費でまかなう犬の繁殖事業はどうなった？
まだやってるの？いろんな商売に手だすよね。
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先週、今週と数十年ぶりの大雪となり交通機関も運休や遅延、事故で大パニック。積雪量も20〜30センチと都心では稀な深さとなり、お仕事されてたヘルパーたちはさぞ、大変だったことでしょう。土日祝日はニチイの会社もお休みで、センター長も訪問責任者も休み、出勤は常勤ヘルパー一人と非常勤が数名。何事もない通常の日であれば問題ないかもしれませんが、こんな大雪で、交通機関などが麻痺し、落雪やかん水が起こっているのに知らん顔（？）って無責任だと思います。こんな時はサービスを分担して、一人一人の負担を減らしたり、もう一人出勤して事務所に待機し電話対応や不測の事態に備えることが必要ではないかと思いました。休み明けに出社してきて「大変だったね〜」と言われても人事にしか聞こえず寂しい気持ちにさえなります。
悪天候、足元の悪い中徒歩で利用者様のところをまわられていたヘルパーさん達そういう性の仕事とはいえ本当にお疲れ様でした。（私自身にも）
電車やバスが使えるところは利用して、何とか一日乗り切る事ができました。
一昨年までは交通費は自腹だったと聞きました。（ひどすぎる！）
昨年からは支給されているようです。（当たり前ですよ！）
この仕事は好きなのでずっと続けて行きたいと思っていますが、会社の体制は、首をかしげることが多く不愉快です。もっと気持ちよく仕事に専念させてほしいものです。
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