ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

後任をみつけるのは、向こうの仕事です。なれたものですので気にしないで、あなたのこれからを考えてください。
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本社の労務担当者に話せば明日にでも辞められるよ。支店長に話をつけてくれるよ。私の友人が実行した。
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組合だとフリーダイヤルで相談できる。

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皆様、本当にありがとうございます！

たいへん参考になりました。

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あるある、言い方が上から目線で命令形で。
こっちは一応、お金払って、お客なんだけどって思った事あった。
講師もだけど事務の担当者が結構な人だったよ。人の事指導する前に自分が指導されたら〜って人いっぱい居た｡
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ネットをチェックしてると思わせる発言をある講師がしていました。だから無きにしもあらず。
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うちは会議で支店長が「文句があるならネットに書き込まずに面と向って言え」と言っていた。
ネットでの評判気にしてんじゃん。ここも見てんじゃん。去年の刑事事件以来どう見てもこれうちの支店のことじゃんな内容が色々書き込まれて（名指しのもある）んだから改善すりゃいいのに。
こちらだって面と向って言わないんじゃない。言えないんだ。
言ったって「そんなことあるはずない」と証拠があるのに頭ごなしに大声で罵倒と罵声と暴言で相手を萎縮させ発言出来ないように押さえ込み（←そんな空気なのに言い返さない方が悪いと言い切る）感情に任せ罵声を浴びせ続け（←感情失禁か）挙げ句の果てに色々な理由を勝手につけて（事実無根含まれる）他拠点（しかも家から遠い）に飛ばし、それでも辞めなければ「あいつ遠くの拠点に飛ばしてやったのにまだ辞めなくてしぶとい」と言っている。
こんな独裁政治の環境で（半島の北側の国家か！？）自由に発言できるはずがない。
本社もこんな人を平気でのさばらしている。去年管轄のスタッフが350万の窃盗事件起こしたのにまだのうのうと支店長のポストにいる。
前の支店長の時は平和だったし退職者も多くなかったし鬱になる管理者もいなかったのになあ。なんか歯車が狂っているなあ。


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あなたがどこのポジション(ニチイ側、病院側、世間側)に立つのかで決まるかと思います。
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講師は授業後に教え方に関するアンケートがあるよ。生徒に用紙を配って五段階評価で評価されるのよ。講師は熱心な人が多いからあまり悪評は聞かないね。
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ポジションも何もわからないまま、講師をやってみませんか？と言う打診を受けて、講師研修をしてもうすぐ、きっと3か月くらいの間には講師として講座を受け持つことになると思います。
ただ、病院のお仕事までは考えていないので、講師としてニチイに雇われるのか詳しいこともわかりません。
どちら側に立つかもわかりませんが、仕事のハードさとか、情報があれば訊きたいと思いまして・・・。
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病院勤務の経験があれば、今、現在の医療事務の仕事、人間関係(職場)、患者様との信頼関係、お金が絡んでくると、クレーマーに変貌する、患者とその家族。 生徒に本当の医療事務の仕事教えたら…。
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そしてギフト５万くらい買わされる。
講師会議にて購入用紙に何か書き込まないと会議室から出られない。

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マジですか？・・・その時点で辞めないと・・・気分がどんよりしてきました(T_T)/~~~
かなり長く勤めてる方多いので、暮らしやすいのかと思っていましたが・・・。
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長く勤めている方は、他では使えないのだと思います。ニチイの講師、悪くはないのですが、洗脳されている感が否めません。
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診療所や病院での勤務経験がなく、講師になるのっていかがなんでしょうか。そんな人が多いです。
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講師としては、教える事をきちんと教えていれば問題ないでしょう。
ただし、受講者はとりあえず仕事をしたいから等の理由だけで、ヘルパーになる人が多いです。
真の介護者を創るか、単なるパートを作るかは、講師の力量でしょう。
真の介護者を増やせるようにお願いします。
講師だけやっていればいいというような考えならやらないで下さい。
単なるパートの人が多くなっています。介護業界を充実させるための講義が出来るようにお願いします。
世間知らずの面倒くさいおばさん（新大卒も多くなっていますが）は、介護には不向きです。
宜しくお願いします。
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勤務歴については、長い人と超短期の人との平均ですから長い人は長い、一カ月以内に辞める人も多い。平均勤務歴では判断できませんね。
あなたがどれだけ「介護」を考えているかですが、単に仕事と考えているのであれば、やらない方がいいですね、いい介護者が育ちません。
人間関係など問題多いですよ。
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そうですね、貴重なご意見ありがとうございます。
自分が講師として成り立つことが重要なのではなく、送り出した受講生の方々が、いかに現場で活躍できるか、周りのスタッフさんのお役にたてるか、そういう人材を育てるまではいかなくても土台を作って送り出さないといけないって事ですよね。
後は、出来る事なら、派遣された現場のスタッフさんは、一人前になるように、きちんと育ててほしいですね。せっかく知識を身に付けて、やる気になってお仕事に就くのですから、その芽を摘まないで大事に育てて下さるとよいのですが。
この書き込み見てると、いじめてストレス解消して、新しい子を次々放り出して、育ててないですよね。残念な事です。
人一人、育てるのは忙しい現場では大変な苦労があると思いますが、それでも育ってくれた方が後々自分にとっても楽になる筈なんですけどね。毎回新しい子で、また最初から教えなおして・・・絶対そっちの方がしんどいと思います。上に立つ方の力量だと思いますが、受講生が、資格を取って派遣された先でつぶされないことを切に願います
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全国にあるニチイ学館、全てに共通です。マニュアル通りの対応で、とても医療・福祉を任せられるような会社ではありません。社員教育などこの会社には存在しません。
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持ち込め、持ち込め。
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