ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

本社は人類じゃないから
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ニチイさんはケアに関して全くダメ、個人の能力に任せるだけで会社として身になる研修はしていない、個人の研鑽になる機会を与えていない。
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研修部署ってないの？
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研修部署はあります。
マニュアルは業務毎に作成してあり全社員が共有して現場で活用しています。
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全社員笑
ならなぜ色々起きている
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確かにマニュアルは作成されている。
本社としては作成、周知しているとの認識。
支店、現場は忖度して周知しているとの報告。
本社は周知できていない事は分かっているが無視、本社からは一方通行の指示、意思疎通。
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研修資料はあるけど、専門性がない。作り手がまず外部研修受けてこいって思うわ
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本社はマニュアルがある事が重要です。
法的に落ち度のない物が作成できてますが専門性は確かに無く介護には興味ない会社である事がよく分かります。

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納得！
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ケアマネ資格を持ってるデイスタッフ名前貸しして特定事業所加算取ってたのはブラック、というより犯罪
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一発指定取り消しアウトやん

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嘘だと思うなら全国きちんと調べてね☆

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その頑張りが会社を生きながらえさせている気がしてどうもね。営業報告ウソつくのも嫌気がさしています。
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営業のコスパの悪さ知らないの笑える
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コスパとかタイパとか言ってしまうと会議と帳票と営業だろう。暇ならやれば良いが本社の決断で全部半分にはなりそう。
担当者会議でメモとってたらタブレット持った看護師から鼻で笑われた気がして勝手に凹んでその足で会議に出たら「リーディングカンパニー」とか言っててため息一年分でた。
というのは良き思い出。
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コスパもダイパも、これだけ企業が大きすぎるとなかなかできないのも確かだね。
今は流れにそって、はいそうですか、はいやりますと言うしかないのかな？
でもね、それ若い人には無理だと思うよ。
行き場のない、あと数年は現況を変えたくない世代しか残らないからさ。
それでいいのかな？まあ、いいのか目先のことしか考えてないから。
高齢者が高齢者を支援する会社の代表だね。
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結局何の改善もなくズルズル行くってことだね（笑）
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はげしく同意
多くの支店支社本社の人間は保身のために拠点にワーワー言うだけ
のらりくらりやらないと、間に受けて鬱になる
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本社内も介護は本当に露骨な好き嫌い評価！この歪みが現場に伝わる！上が出し直しと言えば現場までやり直しになる！悪循環！
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このマネジメントでは会社がジリ貧になるだろうと感じる能力がある人はすぐ転職すべき。感じないならそのままその船に乗っていけ。
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すでにジリ貧でしよ（笑）
本社移転にともなう事すべて、COMPANY、
新人事制度、公取やフィリピン人スタッフ対応
すべて超アウト。
マヌケな会社であることを自覚せねば
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一番はコンプライアンスですね。
次々にやらかす企業体質って永遠に改善しないでしょう
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監査部門って何してるの？
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働かないおじさん部署
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現場からの質問が理解出来ない部署
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書面を止める部署
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けっこうグレーなことやらされてるけど、こういうのはどこに訴えたら効果的？
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グレーな事ってなんだろ。見てきた中ではサビ出勤系かな。問題は上司が勝手にさせたってことになるけど本当は会社が暗黙の了解でさせてたり黙認してるって事なんだよね。あとは人員配置系ね。管理者として名前貸ししたり本当は出勤足りてないのにいる事にするとか。慣れすぎてブラックもグレーもわかんなくなってきたよ。
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営業営業って圧掛かって、世を儚むとか早まる人とかいないか心配。

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ブラック。
パワハラ、セクハラ、モラハラ全て起きているけどグレーや最悪ホワイトに持っていく。
被害を訴えた人が泣き寝入りや辞めていく姿を何度も見た。
会社だから数字を追いかける事は当然とおもいますが手法が悪い。

〜ハラ無くして欲しかった。

支店長は代々不倫しているし、気に入らない部下には無視、恫喝するし、異動させるし、課長は支店長のただの手下で冗談のつもりでも度を超えた下ネタばかりで最悪だった。

私は被害に合う前に辞めて良かった。
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本当ですかこの話?

そこまでの事はしていませんよ
本当なら会社終わってますよ
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世の中に出ていないだけで裁判沙汰や行政からの指導は入ってますよ。
上手というか屁理屈対応で報道レベルになってないだけ。
どの業界でも大手は上手に対処してますよ。
男女関係は倫理の問題で芸能人ではないので報道なんか出ません。
許せない事は介護、保育ともに虐待などを隠蔽している事で隠蔽の為に対処はしているから被害などが最小限で大事になっていないだけが救い。
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隠蔽はないと思うけど、偉い人の立場を揺るがす報告は何度も差し戻されて下に負荷がかかって現場とも負担がかかる悪循環はある
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偉い人?誰
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差し戻し？は隠蔽。
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そうか、なら隠蔽か。保身でもある
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保身は隠蔽。
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隠蔽は保身
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監査室
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本社の指示に洗脳された支店や管理者はパワハラ体質です。そうじゃない人達は適当ーに聞き流して有給取りながら取ってもらいながらサービスを普通にこなしてます。パワハラ体質の奴ほど経営力ないです。なので本社の言うことは聞いても意味がありません。聞くとそんな拠点になります。
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毎日、新規の獲得数や営業件数の確認が支店からきていたな。
支店は本社の事業部に怒られると焦っていた。
何度か本社での会議行ったけどグループワークやらされたけど結局新規とれとの総括だった。名前忘れたけど男性の課長は優しかったけど女性の部長は腕組みして機嫌悪そうな感じで男性課長の話に不満そうだった。
どこかの支店の課長は女性部長にキレられてた。
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品川支店の管轄で介護拠点に勤めていました。
全然パワハラは感じませんでした。
むしろ支店に管理してもらっている印象なく拠点が自由にしていました。
責任者は介護業務で会議にも出ていなかった。
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いまだにタイムカード切ってから仕事してるのを見てるからマジやばい。
そもそも、残業がゼロで出てる拠点はおかしいと判断しないと。
出ないわけないでしょ、出さないだけなのよ。
労基に駆け込まれたら100パーアウトね。

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退職間近な年齢の人は怖いものないから、指導もパワハラになりがち。
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新規新規、売上売上、というなら環境を整えてほしいわ。
個人パソコンもないのにムリでしょ。パソコン待ちで時間かかるわ。
会議は集合型も時間の無駄。さっとWEBでやればいい。
往復時間で何ができるのよ？
あと、営業件数聞いたって無駄。適当です。
そんな暇ありません。
あってもしません。営業専門職を雇いましょう。
無駄を省くだけで離職も減るのでは？
あと、管理者手当はさすがに上げましょう。
あれであの責任はきついわ。続くのは根性のあるおばさん。
普通の企業並みなら少しは納得できるのでは？
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現場の方々は理解しているのかな?
給与や手当は上がりません。
パソコンの支給もありません。
経費が増えることは一切出来ません。
それが今の会社です。
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そ、そうなの…！？このままいれば給料上がってICT化もずっと進むと信じていたのに。
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すでに終わっている会社です
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