ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

わたしもそれ思います。月給者ゎ何日休もうと最低限働けば給料に影響ゎ出ないみたいなので月に多いときで12日休みがとれます。
それに対してわたしたち時給者ゎ休めば休むほど給料ゎ減るため月に8日〜9日しかとれません。
あまりにも差がありすぎて最近時給者からゎ不満の声がでます。
こんなところでゎみんな働く意欲がなくなっていくばかりです。
辞めたくても人が足りないから辞めれない、など言われるし辞めれないなら辞めれないでそれなりのことをしてほしいですよね。
いつ月給になれるか先の見えない職場にダラダラいたいとゎだれも思わないですよね。
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月給者のみではないですよ。ニチイ商品を買わされるのは！時給者だって月給者と同じくらいの商品を買わされます！参考にならないと答えた方あなたは時給者と月給者が同じ仕事をしてかたや月給者はボーナス貰えてかたや時給者はボーナスが出ないんですよ！
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本社が見てるからこそあえて現状を知ってもらう為に書き込む人もいるでしょう。

個人情報晒したり恐喝や殺人予告とか内容が事件性じゃない限り発信源探さないですよ。
それに書き込む人もバカじゃないからスマホや携帯から書き込みますよ。


でもそんな細かいことはどうでもいいです。
ニチイがどうであれ、日本国憲法において「言論の自由」なのですから。
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本当のことを言ったら 飛ばされる.
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元気にやっていますよーー♪
会社がやってることは昔からお見通し。。。
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>訪介は当日キャンセルは利用者に請求するけど、ヘルパーに還元なし｡


一定条件を満たさないまま休業手当を支払っていないのなら
それは違法です。(法第26条)
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>訪介は当日ｷｬﾝｾﾙは利用者に請求するけど､ﾍﾙﾊﾟｰに還元なし｡
一定条件を満たさないまま休業手当を支払っていないのなら それは違法です｡(法第26条)


↑すみません、今この事について調べてみてます｡
因みに…今の事業所ではヘルパーは訪問先玄関まで行かなければ、キャンセルとしてつけてはいけない、との事です｡(このお宅だけの為にガソリン使って移動していても駄目)
前の上司は、利用者側の都合内容やヘルパーへの連絡時間、異動状況等の色々な絡みを考慮してタイムカードも、キャンセルと記載させてくれました｡
問題は…利用者も当日キャンセルは支払い発生を理解してますが、ヘルパーに還元されていない事もご存知な事｡報告書は書いてって…と気を使われます｡サービスを一切しないで帰宅するのでなく、何かしら仕事して帰りますが…｡何もしないで報告書の記入出来ないですし、(心痛む)それこそ違法ですから(報告書を記入するなら、上からは何でもいいから何かしとけ的な指示)
↑もぅ既に違法？？
(※利用者がキャンセル料の認知については、会社側への怒り爆発しているヘルパーより聞かされたのでしょう｡)

他会社は、キャンセル料を利用者から負担頂いた場合はヘルパーへも還元している事を聞きました｡ﾆﾁｲでは普段から高い時給を貰ってる訳でもないし…｡
サービス時間まで待機し、直前キャンセルされ、あの待機時間は何だったの？と、
人生の無駄時間を過ごしたのかとさえ思い詰めてしまいます｡
(私は、軽く鬱が入ってきてますので仕事の無駄＝人生の無駄とさえ考えるようになってきてしまいました)
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いろいろ都合をつけて休めば良いと思います。
勤めて半年間たっていれば、有休扱いになりますし。
皆に気をつかって、休めないと余計後でストレスたまりますよ。
その前に突然退職された人をニチイがもっとフォローしてあげてたら人手不足にはならないでしょうけど。
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フォローなんかしてたら大きくなれなかったんですよ！職員がフォローしてたんです！ね。
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ニチイで大きくなったって所詮は派遣社員。
職員も見て見ぬ振り。みんな自分の事で精一杯。自分の仕事に責任持つのは当たり前だけど、他人のミスまで連帯責任でとらされる。ちゃんと教えてもらってないのにミスが起こらないように必死になる。だんだん自分が追い込まれていく。負のスパイラル。
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ニチイはホームを満床にさえすればいいので、営業して満床に貢献したケアマネなら監査前に支店から応援が来て監査用の書類を作成してくれます。
そしてケアマネのいい加減さをチクった事務員が左遷させられます。
現場スタッフの声は上には決して届きません。

ホームでは満床に貢献した者が、たとえ現場で何をやらかしても生き残れるのです。
あなたもそんな事を言っていたら飛ばされますよ。
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うちのホームでは「ケアプランではなくノープラン」とずけずけとケアマネに言ってくれていた人がいきなり遠くの拠点に異動になったのですが、上記の方の返信を読んでいるうちになんだかこの会社のやり口が解りました。
結局は真実を言う人ほどバカを見るのですね。
でも常識的にノープランではかなりまずいのでは？
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本社がどんなに正しい運営体制を整えても
人事権を持つ支店長に問題ありでは現場は悪化の一途。

でもその支店長を選んだのも本社

上に立つ者は、責任から逃げられないが
安易に出世を目指す人間程、責任を考えていない。


今一度、役職者の資質を見直して欲しい


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たとえ人事権を持つ問題ある支店長がいなくなったとしても、ホームから追い出された人がホームに戻ってこれる保証はありません。

この会社は何かあると癌になる人物をそのまま置いて周囲を変える傾向があります。
なので癌になる人物は拠点では古株になるのでますますのさばります。
飛ばされた周囲の人は癌の人の為に飛ばされて心に傷を負い会社に対する不信感をますます募らせます。

負のスパイラルです。


飛ばされた人はノープランケアマネと闘ってくれていた人なので現場スタッフは戻ってきてくれるのを切に願っていますが…支店は現場の声を聞きませんからね。悔しいです。
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ノープランケアマネに嫌み言ってくれる人が突然市外に異動させられて……

現場スタッフはますます事務所スタッフに対して溝が出来てます。
なんだかホーム内の雰囲気悪いです。

支店長がそこまでしてノープランケアマネを庇うのは何故なの？？？
親戚？？？
顔だけはいいから口説かれでもしたの？？？
施設長も支店の言いなりだし。
市内のニチイでヘルパーの窃盗事件があってマスコミに騒がれたんだから責任とって支店長が飛ばされたらいいのに。

なんかニチイで真面目にやるのがバカみたい。
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いやいや、ニチイさんが『ノープラン』なんですよ（笑）。ココジュク！！
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