ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

書類を持ち込むって何？
受付が自分で持ってたって事ですか？
社員教育以前の問題ですね…
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札幌支店人材課に限った事ではなく、現場を含め全国単位でニチイは社員の指導と教育が出来ていません。資格をとられ就職相談されたのでしょうか？私はこの度辞める身ですがお勧め出来る会社ではありません。他に良い所があるのではないかと思います。
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就職相談をしました。上から目線で話しをされ小馬鹿にしたような態度をとられました。もう二度とニチイ学館札幌支店人材課の人とは話しもしたくありません。就職もしません。ありがとうございました?
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ニチイ学館の医療スタッフの応対に腹が立ちました
医療事務です！
たらいまわしにされた挙げ句、心ない対応なら、全システムを機械化にしたほうがマシだ！と思いました

一般事務ではなく、医療事務なのですから、患者を相手にするということを本当にわかってほしい。
重病患者側からのコメントです。

働く側からの不満も高いことをこの口コミ掲示板で知りました
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自分で働こうと思ってその会社に入ったのだから、入るのも辞めるのも自分の責任だと思います。ここの人達は批判ばかりですよね。
会社の悪い所ばかり引っ張り出して…
辞めるのは会社が悪いから…
子供が親に怒られて、「だって〇〇ちゃんが…って言っているのと同じ。
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でも実際に働いてみたいと中の実態ってわかりませんよね？ＣＭとかではとても良いイメージがあるかもしれませんが、実態はそうではありません。自己責任という言葉で片付けるのはどうなのでしょうか？入るのも辞めるのもと言ってますが入ってみないと本当に実態はわかりませんよね？だから入った方の意見としてこの口コミがあるのではないでしょうか？本当に酷い会社です。
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訂正
働いてみたいと×
→みないとでした
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↑↑
＞会社の悪い所ばかり引っ張り出して…


ニチイのいい所…いい所…いい所………

ああ、あった
楽して働きたい人、一般企業に勤められない人には
もってこいの職場ってとこかな

し か も
自分から嫌で辞めて残された人らに散々迷惑かけた人が
どういうわけか間もなく出戻ってきて、しかもしょっちゅう
休むという…
自分から嫌で辞めた人間をいともたやすくまた受け入れるというのも
一般企業からしたらあり得ないことなんですがねぇ

ああ
まだありました

ろくに仕事できない人がどういうわけかコア社員に昇格できるという
摩訶不思議な特典付きですよ
適当に仕事してダラダラ長く居座り、自分で自分の自己申告は
周りがドン引きするほどの高評価をつけてれば誰でもいづれコア社員に
なれますよ

つまり
ニチイのいい所は仕事できない人が長く働ける職場だってとこですよね
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数年前に訪問介護の拠点で事務員してました。
私がいた拠点は時給のヘルパーさんは用事がある時はすぐに休めるようにしてました。
その穴埋めを月給のヘルパーさんが行っていました。
だから時給のヘルパーさんと月給のヘルパーさんでお子さん同士が同じ学校の同級生というケースがあったのですが、時給のヘルパーさんはお子さんの運動会や参観日などは休みまくりで、月給のヘルパーさんはお子さんの学校行事には全く参加できませんでした。
だから私がいた拠点の時給さんは月給さんがボーナス貰えるのをちゃんと理解してくれていましたよ。
他の拠点は違うのかな？
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まぁどこの会社でもアルバイトやパートが楽だと悪態つく社員はいるわけだから、そんなのは無視すればいいんじゃないですか？
上の方の会社でも、事務員の前では文句言わずにニコニコしていても、やっぱりどこかで不満は必ず出てくるもんだと思いますよ。
人間関係なんて最低限の付き合いにしておいて、自分がすべきことを考えるだけでいいのではないでしょうか？
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返信ありがとうございます。私のいる拠点では時給者と月給者の違いは総時間数たった２時間の違いだけです。仕事の内容も全く同じです。月給者と時給者の仕事の違いなんて本当に無いんです。だからみんなの不満がどんどん大きくなっていくんです。匿名希望さんの拠点の方達はきちんと自分の立場を分かっている方々だったんですね。でも今の拠点は時給者の方々の方が頑張っています。
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月給者です。
時給者の方と一緒に働いていますが、とても仲良く楽しく良い方ばかりで有難いです。でも、時給者さんが体調不良で早退された場合は時給分の控除のみ（1時間早退の場合、当然ですが1時間の時給が支払われない。つまり、働いた分だけきちんとお給料が発生する）
でも、月給者はたとえ30分の早退だとしても半休扱い（半日働いていない事になる）時間欠勤という扱いにもできますが、そうなると精勤手当が減らされるのでかなり給料が減ります。
だから、子どもの行事はもちろん、自分がしんどくても、子どもの熱があがっても月給者の私は定時まで頑張って働いています。
だから、時給者さんが気軽に早退している事をうらやましい時もあります。
また、時給者さんは週に3日程度なので自分の予定のある日は「休み希望」として優遇されたシフトを作ってもらっているし。
月給者はどんなに大切な予定があっても「有給」として届出書が必要で上司に嫌みを言われるのに…。
さらに、うちの職場の場合、月給者の給料と時給者の給料を時間で割ると金額は変わりませんし。ボーナスと言っても10万ないですし。時給者は時給で5円賃金アップしてもらっているのに、私は月に750円しかアップしなかったし…。
それでも月給者は、責任者扱いされるので戸惑う事もありますし。

職場によっても環境は違うと思いますが…。
月給者も時給者もメリット・デメリットありますしね。

うちの場合は、上司は最悪ですがその分下っ端で文句や愚痴言ってストレス発散しながら仲良くできているので多少戸惑う事もありますが、自分が契約した内容で頑張るしかないと割り切って頑張ります。

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追伸

うちの時給者さんが適正時給と適用されるのは、ミーティングの時のみです。しかも、そのミーティングに参加するのが「適正時給で出勤するなんて嫌だ」と断っておられる事もあります。
参加しなくてもペナルティーみたいなのはなくて、みなさん交代で休んでおられます。
うーん。こんなのはうちの職場だけかもしれませんが。
上司に意見する時も時給者さんの方が強いです。
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私の拠点ではそのような事は一切なく本当に仕事の内容も変わらなく時給者・月給者でも一切関係なく体調不良だと早退は出来ます。ただシフトも全く同じ内容で入っていて時間数だって月総時間数はたった２時間の違いだけです。それでも時給者は本当に良く頑張ってくれてます。月給者と時給者の何が違うといったら2時間の違いだけです。
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そうなんですね。
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞだけじゃなく、ｶﾝﾌｧﾚﾝｽの時も適正時給なのかと職場で聞くとみんな黙っていました。
ｶﾝﾌｧﾚﾝｽは、かなり激しく時給者さんが語ります。それで適正時給だなんて…。私は何も考えずに応募し、採用されたのですがそんなに差があるなんて。やっぱりひどいです。
私は、まだニチイの事をよく知らないのでもしかしたら月給者の方がメリットが多いのでしょうか…。

他の書き込みを見ていても本当に大変そうで、私は恵まれた職場にいるのだとわかりました。

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事務って、その拠点のサービスによって多少は仕事内容が変わってくるようですが、月給、時給では変わりませんよね？

なので、、時給だからって責任を軽くしてもらえるってことはないですし、一人しか事務員が置けない拠点は時給が多いと思います。
一人は気楽かもしれませんが誰も手伝ってくれませんし相談もできません。

介護事務ってやりがいのあるお仕事だと思いますが、時給者ごときには意味の分からない支店から要請されるあれやこれやの細かい期限のある提出物（主にデータ作成）が多すぎて毎日が忙しすぎ・・・

初めてのことも「とにかくマニュアルを見て」と言われるのには閉口します。

これがただの千円以下の時給労働者の仕事ですか？と言いたくなることは本当に多いです。

事務は代わりが居ないので気軽に休んだりもできません。

時給者の良いところは無く、ボーナスも無いのが時給事務員かな？
（月給事務員さんから見た違いを教えていただきたいです。）


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