ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私の老人ホームでもベテランが３名辞めます。
夜勤が増えるので私も辞めるのです。
あとは、仕事をしない、できない若いスタッフだけ。

すると、ホーム長も突然辞めるとの発言。
ホーム長はうつ病で通院中ですので診断書を出して
うつ病棟に入院してでも逃げると言うありさま。
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さて、もうすぐ会社工作員の「いまひとつ」攻撃。
または、明日にでも会社工作員から削除依頼があるでしょう。

「会社工作員」＝「ニチイＬＯＶＥ洗脳社員」

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事実みたいですね。
残念な労使馴合いだなー！
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ポンタさんがそこまで怒った事は今までありませんでしたね？
かなり残念な組合の行為だと思います。

自分は、会社から組合に圧力があったと思いますよ！
それに組合は負けたんですよね？
底辺の組合員の声を消す事が正当なやり方では無い。

この件はポンタさんを全面支持します。

自分も今後は、しっかりと記録をして労働基準監督署などに
告発します。
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私も賛同します。
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俺も賛同だ！
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ポンタさん、大丈夫ですか？
○○です。（私も名乗ると、なぜか反映しないので名乗れない一人です。ここからだと反映するかな？）


組合の方に相談する事を提案してくださったポンタさん。
親身になって聞いてくださったポンタさん。
さっさと辞める前に、やるべき事をやろうと教えてくれたポンタさん。
私はポンタさんの応援やアドバイスに、どれだけ救われたか…。
ポンタさんのおかげでなんとか今があります。

私の職場環境は、相変わらず課長からは無視されたままで進展は、ありませんがなんとか仲間と支えあって頑張っています。
（本当は、ここで書き込みたい事がたくさんあるけれど…）
ポンタさんのおかげで私は、逃げずに組合に相談する事が出来たし法律違反の課長の発言も撤回できる事が出来ました。
だから、ポンタさん。
私に何かできる事があるならしたいです。
なかなか書き込みが反映されなくて私ももどかしいですが…。


組合のみなさん！
ポンタさんがいたから私は、組合を信頼する事が出来ました。
本当は、裁判をしてニチイの課長の法律違反を公にしたい気持ちでいっぱいでした。でも、ポンタさんの言葉に救われて組合に相談する事が出来ました。
それってニチイにとっても「プラス」だったと思いますけど…？
ここでいろいろな事を言いあったり支えあったりする事で、ある程度の怒りもおさまったり我慢できたり疑問が解決できたりしてきました。
それなのに、レスが反映されないなんておかしい。
ニチイは言論の自由さえ、奪ってしまうの？
公的な機関に助けを求めて困るのはニチイ学館なのに…。

ポンタさん、ストレス溜まってませんか？
体は大丈夫ですか？
とても心配です。

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Ｎanaさんですか？
お久しぶりですね。お元気ですか？
そうです、今大変怒っています。

ニチイでは、たとえ一拠点が指定取り消しとなっても
近隣の拠点に移動すればいいだけ。

それは、非常勤のおばちゃんたちも同じなのです。
そういう労使協定があるのですよ！

あまりにもヒドイ金儲け主義の経営者に加担した
センター長の偽装の記録を１０年分行政へ申告するだけです。
つまり、労基法違反・介護保険法違反です。
（みんなの目的はセンター長と縁を切る事）

常勤・非常勤の人も、責任者もケアマネさんも上司からのパワハラで、揃って退職しようとしていました。

それならば、いっそうの事。全員で過去の記録のコピーをとって
集めて、過去の利用者のご家族と一緒に出頭して、
行政へ提出して監査だけでもしてもらえば、今の法律ならば
指定取り消しでセンター長へ報復ができるのです。
是正改善勧告が出た後、今度は労基署へ申告します。
是正勧告がでれば今度で４度目。
私たちが弁護士を法廷代理人として使い、検察へ刑事告発します。

そして、雇用も大丈夫。少し長距離通勤かも？
労使協定および会社の転勤マニュアルでは、９０分以上の転勤は断れる決まりになっています。

ほぼ全員で考えてやる事なので大丈夫。

組合が掲示板を閉鎖する行為に怒り爆発しました。

たとえ不発に終わっても弁護士がついていますので、
こちらは整然と問題点の申告・告発を法に基づいてやるだけです。
こちらが違法行為をやれば逆告訴されますからね。
金は私が全部出します。あります。

センター長がここから出ていくか、我々がでていくか？

答えは半年後あたりでしょうか？
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Nanaさんたちにお願い。
ＮＣＣＵのＨＰのフォーラムに
「フォーラム廃止反対！」
のスレッドをたてて下さい。
組合員番号は毎月送付されるＮＣＣＵＮＥＷＳに書いてあります。
そこで、ＨＰにログインして暗証番号がメールアドレスに
送られてきます。
あと３週間で終了します。

自由な言論ができなくなれば、２ちゃん等でもっと叩かれて
批判を広げるのに、、、

会社からの圧力に負けてはいけない。
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さて、休憩時間は拘束外なのでタブレット端末から。
実は、センター長が先日デイケアのおばちゃんスタッフ数名に対して、みんなの前で
「糞尿係のあなたたちは臭いからあっち行って」
と発言したことが事の始まり。

このセンター長も昔は、私と同じいわゆる「糞尿係」だったのです。
単に支店長へのゴマすり工作だけの、労基法自体も知らない
パチンコ狂いのオオバカ者。しかし、組合の職場委員を兼務しているこのセンター長は総支部役員や分会とも通通の仲。
組合に相談しても「仲間同士の痴話けんか」として扱われるだけ。

そこで今まで虐げられてきた常勤・非常勤およびＳ席やケアマネ
さんたちもが一斉に退職するとなったものですから、私が一旦、
止めたのです。

いつも私が各スタッフに、「業務記録、労働時間を詳しく記録しよう」と言っていたために各人が協力してくれました。

それ以上、書き込むと会社側に先手を打たれますのでここまで！

それよりもNanaさんの悩みって何でしょうか？
私に分かることでしたら遠慮なくどうぞ！

友人の携帯をちょっと借りて書き込むと反映されますよ！
匿名ならば書き込めるようです。
私の家にもＰＣ４台。携帯３個あります。
私も匿名（名無し）でお返事するかもですが。

・・・組合にはもっとがんばってほしい。
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↑　さすが、携帯タブレット端末。
　　すぐに反映されている（笑）

　　今、ニチイで働いている人。
　　理不尽な目にあって退職を余儀なく
　　された人。
　　
　　黙っていては、なにも変わらない。
　　行動あるのみ！
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ポンタさんへ、私も名無しでないと反映されないようです。
去年、貴方の書き込みを見てから職場の数名で労働時間の
詳しい記録をしてきました。
私も4月になったら監督署へ申告に行く予定。

会社のサービス残業の強制や休憩時間をキチンと与えていない。
有給申請書に理由をしつこく書かされる。
申請してもほとんど断られることの記録をとった！

今でもそのまま。全国で一揆ですね！

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みんなそうなんですね。

↑私は、休日に出勤したのにお給料がつきませんでした。
休日に出勤しなくてはいけない状態になったので相談したら4時間未満は休日手当。それ以上の勤務時間になるなら振り替え休日か代休と説明を受けました。
そして、課長からの指示で「休日出勤」の届け出も出したのに…。
給料明細みてびっくり。
変形なんとかという悪夢のような名前の不道理な制度の為に、休日に働いた分の賃金支払いが0円だった…。
納得出来なくて課長に聞いたら「シフトなんだから給料なんてつかないでしょ」と怒鳴って怒られました。

では、なぜそれを最初に説明しなかったの？
では、なぜ休日出勤の届け出を書かせたの？
それになぜ、4月に休日出勤した時はお給料が普通に出たのに今回は出ないの？
課長は「本社が決めた事」って言ってましたが…。


本社の偉い方々へ。
本当にその時の気分で賃金の支払い方法は変わるのですか？
それとも課長が「本社」のせいにして逃げているのですか？

それが、ニチイ学館のやり方ですか？
ここをコソコソ見てる暇があるなら、各支店の課長のしている事に目を光らせてください。




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課長「シフトなんだから給料つかないでしょう」←バカの発言。

こんなもんです。そういう時はタイムカードのコピーもしくは
自分が記録した労働時間の記録紙、給与明細書のコピーを組合にＦＡＸもしくは、自宅のプリンタでスキャンしてメールで東京の分会役員に送信して相談しなければなりません。

基本的に課長はうそつきと言うより、労基法も本社が出すマニュアルを読んでも意味が理解できていません。ヘルスケア課長は介護出身と看護師や保健師出身がいて、そちらには詳しいのですが労基については無知です。

ここでおさらい。

現在のニチイのヘルスケア部門（介護）では
訪問介護はシフト制。

→勤務表には1日8時間まで、週４０時間まで。それ以上働けば時間外手当支払いの対象いわゆる「残業代」が発生する。誰にでもわかりやすい制度。

通所、事務員、老人ホーム等は月間変形労働時間制。
　　　　　　　　　
→１週間、1日の労働時間について勤務表が完全週休２日制や1日８時間労働になってはいない。要するにに9時間労働の日もあれば
６時間労働の日もある、４日間連続で休みの日があれば、８日間連続出勤が勤務表上書いてあったりします。
しかし、1カ月を平均すれば、1日８時間、週４０時間以内に収まれば１日９時間労働の日に対しては１時間分の残業代は発生しません。しかし現実的には、本社のマニュアルに基づき、私は１日８時間、週４０時間を越えた分については時間外手当の欄にキチンと支給されています。

法律上は概ね、月１６９〜１７０時間以内では残業代が発生しません。月平均すると週４０時間に収まるからです。

別のお話。
『振替休日』と『代休』の違い。

『振替休日』について、
振替休日とはその名の通り、単に「労働する日と休日を入れ替えるもの」と考えると分かりやすいでしょう。
この場合働く日と休みの日が入れ替わるだけなので「休日労働」とはならず、休日労働の割増賃金は発生しません。公務員や一部の企業では「休日変更」と言っています。気前のいい企業や組合が強気の企業では労使協定で３〜５千円程度の「休日変更手当」が支給された上に代わりの休みをもらえる制度としている企業もあります。

ただし、最低でも前日までに労働者に通知して、代わりの休みも指定する必要があり、当日に呼出しをして振替休日を使う事は労基法
違反です。

『代休』について
代休は「休日に労働し、改めて別の日に休日を設定するもの」という意味になります。当日の呼び出しの場合はこちらですね。

こちらの場合は、たとえ他の日に代わりの休日をもらったとしても、就業規則や労使協定に則りスケジュールを変更したわけではないので、「休日に労働している」という扱いになり、会社は労働者に対して休日労働による割増賃金を支払わなければなりません。
３６協定があるので、代休と言っても法的に代わりの休みを与える義務は生じません。公務員や一部の大企業では「廃休」と言って、単なる休日割増賃金出勤ですね。

・・・つまり、正式には代休は労働者にとっては有利で振替は会社
　　　にとって有利なのです。
　　　正月勤務も振替なので、ニチイの場合は訪問介護以外はまず
　　　単なる休日の変更をするだけで、儲けは無い。と思ってくだ　　　さい。それが労使協定です。ただし、当日の呼出しの場合は
　　　「休日出勤」扱いなので当然、割増賃金支払いの時間外手当
　　　が支給されなければ、労基法違反・労使協定違反・就業規則
　　　違反・本社通達マニュアル違反なので、これは組合に相談・
　　　通報しなければなりません。

上の方の場合ですが、

＞＞休日に出勤しなくてはいけない状態になったので相談したら4時間未満は休日手当。それ以上の勤務時間になるなら振り替え休日か代休と説明を受けました。
そして、課長からの指示で「休日出勤」の届け出も出したに…。
給料明細みてびっくり。
変形なんとかという悪夢のような名前の不道理な制度の為に、休日に働いた分の賃金支払いが0円だった…。

・・・ここで、休日出勤した時に代わりの休みを取得したのであれば、割増賃金は発生しません。代わりの休みをとってないのに何の賃金支給もなければ違法です。ただし、課長が「振替休日」なのか「休日出勤」なのかをキチンと事前に確定しておく事が大切。
課長があやふやな発言の場合には、事前に組合に電話で相談していれば、このような不満は解消されていたと思います。

月間変形労働時間制の場合は、おおよそ月１６８時間から１７６時間までの労働については割増賃金（残業代）は支給されません。
その月が３０日あるのか３１日あるのか、また2月のように２８日しかないのかによって違うので非常に分かりにくい制度ですが、
とにかく1カ月を平均して週４０時間且つ、１日８時間以内に収まる以上は残業代が支給されないのが「月間変形労働時間制」です。

労基法の中で、唯一使用者側に有利な条文です。しかし、年次有給休暇は労働時間として扱いますので「有給を取得したからとの理由で月１７０時間に満たないので、残業をしても残業代を支払わないと言えば」
違法。

yahooの検索ページで「労基法３５条」を検索すればいろんな分かりやすい解説があります。

しかし、実際問題として私がいる拠点においては、週２日出勤の非常勤者に対して、月間変形時間労働制をとっていながら1日あたり８時間をオーバー時時間についても割増賃金が支払われています。

有給もみんなじゃんじゃん取得しています。
理由は私がいるから（笑）・・・んな訳けないか。

参考になっていないかもしれませんが、基本的にこのような問題は
どこの拠点でもあっているそうですから、東京の組合本部も相談を
して戴きたいと言っていますので遠慮なくされれば辞めずに済むし、この不景気をなんとかみんなで力を合わせて乗り切ろうではありませんか？



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おそらくNanaさんからの質問だと思いますが。

＞＞↑私は、休日に出勤したのにお給料がつきませんでした。
休日に出勤しなくてはいけない状態になったので相談したら
4時間未満は休日手当。それ以上の勤務時間になるなら振り替え
休日か代休と説明を受けました。
そして、課長からの指示で「休日出勤」の届け出も出したに…。
給料明細みてびっくり。
変形なんとかという悪夢のような名前の不道理な制度の為に、
休日に働いた分の賃金支払いが0円だった…。

では、なぜそれを最初に説明しなかったの？
では、なぜ休日出勤の届け出を書かせたの？


＞＞それになぜ、4月に休日出勤した時はお給料が普通に
　　出たのに今回は出ないの？

・・・これは、私の考えですが、暦で4月は30日しかないので
　　　　休日出勤務の時間外手当が出た。
　
　　　5月は31日まであるので、４時間分が時間外労働で残りの
　　　おそらく、午後の４時間が月平均で週４０時間、日８時間
　　　以内に収まる事が理由だと思います。

問題なのは、4時間分に対しては賃金不払いとなっている感じを受けます。賃金請求の時効は２年なので５月の勤務表かタイムカード
のコピーと６月支給の給与明細のコピーを組合にＦＡＸ東京5730-938弐（ＦＡＸ番号）をして、いつも対応してもらっている役員に電話で相談して、調査をしていただき、不払いであれば遡及払い（そきゅうはらい）を本社へ組合から依頼をしてもらう事が今後の再発とパワハラ防止のために必要です。
どうせ、私と一緒で、課長から嫌われているでしょうから、お構いなく行動される事が自分の為になると思います。

組合への相談・証拠の提出、会社の違法行為の調査は労働組合法で認められた権利で、それに対して不利益な扱いを会社がすれば労働組合法７条違反の不当労働行為になります。
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私も全く同じでした!!
まして、リーダーでもない人に・・・

あり得ないです。２日間は、我慢しましたが
さすがに担当Kマネージャーに訴えました。
そういう人物と分かってた様子・・・

それでいて、すごくいいスタッフと現場だと
採用面接時に言ってたんですよ(怒)

本当に最悪でした！!

　　
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どこの支店もそうだと思いますが…

契約通りに業務をこなす能力（人材）が無いくせに、総合病院の業務を請け負うのは、いいかげんやめたほうが良いと思います！

その支店に能力（人材）が無いなら、本社や支店から応援の人材を出すなど、企業全体でバックアップしようとする姿勢がなぜ取れないのですか！？

病院からの業務内容が増えるたびに契約料を上げて利益をあげているくせに、なぜ現場で働いている社員の給与は変わらないのですか！？

こんな労働環境では、「真面目に働くだけ損」…って思う人多いですよ。

（一生懸命やっている人達がかわいそうです。）
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どこの支店もそうだと思いますが…

契約通りに業務をこなす能力（人材）が無いくせに、総合病院の業務を請け負うのは、いいかげんやめたほうが良いと思います！

その支店に能力（人材）が無いなら、本社や支店から応援の人材を出すなど、企業全体でバックアップしようとする姿勢がなぜ取れないのですか！？

病院からの業務内容が増えるたびに契約料を上げて利益をあげているくせに、なぜ現場で働いている社員の待遇は変わらないのですか！？

こんな労働環境では、「真面目に働くだけ損」…って思う人多いですよ。

（一生懸命やっている人達がかわいそうです。）
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イチローさんの　「分からないこと聞けば、昨日教えたよね？の一言」まではまったく私のケースと同じです。　これってニチイ体質といっていい？　叱られながら、　低賃金で割の合わない仕事のうっぷんがたまってるんだぁ　とリーダー一味をつい哀れに思ってしまいました。でも、暴力を振るうなんてあんまり理不尽なので、無駄と知りながら一応マネージャーに訴えてみましたが、やっぱり聞く耳持たずでした。もう二度とニチイと関わりたくない！って気持ちです。
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宣戦布告！
さすがに会社自体を潰す実力はないが、
自分の拠点だけは絶対に潰してやる！

今まで何人が泣き寝入りで退職した事か。
今まで何人が精神疾患になった事か。
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私もすぐに反映されない人間です。しかも、名無しでもです
私は真実を言っただけなのに、どうして信じてもらえないなのか
ニチイの人間を不信に思った。ポンタさんは違っていました
かばって下さりこの場を借りてお礼申しあげます。
あの後のスレは、全部自分が削除依頼出しました
私だって好きにこの状況になった訳ではありません
だから、資格でも取ってと思ったのですが、無駄な資格なようです
ポンタさんの「糞尿係は臭いから来ないで下さい」ってなんて
酷い言葉だと思います。優しさに欠けている
こんな人は介護を受けないで欲しいです
４月から掲示板が無くなるとの事！
２ｃｈでも書き込みされますか？


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↑　申し訳けございませんがどなたでしょうか？
　　１時間かけて過去スレを見ましたが、わかりません
　　でした。
　　
　　組合の掲示板（フリートーク）が無くなれば、
　　組合員たちの吐け口がなくなり、２ちゃんなどの
　　放置状態の掲示板に職場名や個人情報などを
　　書き込む人が出てくる事を危惧しています。
　　というか、会社からのクレームに負けている事が
　　１番残念なのです。

　　私は２ちゃんは傍観（ＲＯＭ）のみ。
　　あそこは恐い。
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ポンタさんへ
過去スレ探して頂いたのに、全部削除しましたので…
障害者の○○です。
私の質問の仕方が悪かったと思います。
でも、傷つきました…
ニチイへの就職をあてにしていたのに、あきらめます。
嘘に付き合うのは辞めときます
思いだしていただけましたでしょうか？
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ポンタです。

分かりました！！！

「私って変？」って書き込みをされた方でしょうか？

あの時は、私も本音でカキコをしましたねー。

その後はどちらかで働いていらっしゃるのでしょうか？

今のニチイには、障害者の方は来ない方がいいです。

若い健康は女性が妊娠しただけで、思いやるどころか

退職に追いやられている現状ですよ！

ニチイに来なかった事は人生の幸せのひとつだったと思う事が

できればイイですね！

これからもいろいろと大変でしょうが、無理をしない程度で

頑張って下さい。
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ああ、思いだした！
「秘密さん」ですね？
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ポンタさんへ
思い出していただけましたね？
秘密です
あれから、仕事はありません…
医療事務の資格合格したものの、
体調を悪くし、めまいはするし、悪夢をみます
今日、鏡みたら「クマ」ができてました
ちょっと疲れてしまったようです
ですので、今は休養してます
４月から看護学校受験勉強します
普通の方でも、仕事がない時代
障害者には厳しいです…
皆さんが思うような「車椅子」・「白い杖」を持っている訳では
ありません…
見た目は健常者と区別はつかないです
主なものは、手関節の可動域の制限です（利き手ではありません）
これは、手帳の対象外ですが「片眼の視野欠損」（運転免許は維持できます）
以前は、診療所に勤務していました
「視野欠損」になってからは、レジの半分が見えないし、
医療事務のＰＣの画面は見にくいし、テキストもです
手関節の痛みに今も悩み続けています
これは、真実！
あきらめた、看護師の夢叶えたい



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↑　
私の妻も看護師ですが、忙しいですよー。
学科は努力次第でしょうけど、実技に支障がなければいいですね！
それも努力次第なのでしょうけど、、、

頑張って下さい。
そして、この板であなたをバカにした人を見返してやりましょう！
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あーなんかわかります！
状況が目に浮かびます。

こんな社風を目指してる会社なのかもしれません。
3日で辞められたの正解です。
ズルズルするととんでもないことに
なりますよ。
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その通り
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私もです。事務処理で、「この前教えたよね」と、言われた。処理が細かく分かれているし、経理をしたことない人は、ちんぷんかんぷんです。

長いスパンで新人を育てないと、辞めます。私の前にも、3人辞めてます。

事務職と言いつつ、事務職は各拠点2人もいらず、介護や調理等兼務職員が欲しいようです。

事務で集め、兼務を週に二回・・・と言いつつ

また、中には意地悪おばばがいて、嫌いな人には辞めて欲しいようで、パワハラしてきます。

辞める時、ニコニコしていて、「せっかく育てたのに・・・」と、皆から言われ、いい気分なんでしょうね。

心の中では、笑っていて・・・
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今は前年に比べて、売り上げが
落ちているからなのか？すべてでおかしいです。NC大森 管理者川崎歩

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どこでもそうだと思うけど、京都支店も酷い。
ここの支店長も勘違い、そしてそれに纏わるマネージャー達もとことん無能。
最悪ですよ。 どうにもならない会社、支店です。
もっといい医療事務の会社あるはずです。 手遅れになりませんように。
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私は、ニチイの介護の方で働いてました。
書き込みを拝見して、うんうんと納得してました。
全く私も同じです。ホーム長から、「わからないことは聞いてね。」と
言われた為、現場のサブリーダーとやらにわからないことを聞いたら、
「それ、さっき言いましたよね」と何度も言われ、その人に聞きにくくなり、
パートで長く働く従業員に聞いたところ、「なぜパートに聞く？？」と責められました。
夜勤も、休憩時間ほぼ無しで、わずかな、休憩時間になる頃に「従業員の制服の洗濯が終わるから。。」
と従業員の制服を畳まされました。
入社して、すぐに、イベントのリーダーをやらされました。
どこでどんなイベントも分からず出来ませんと本部の面談で言ったが、
「それは、ホーム長に言ったのですか？？」とそれっきり。。

結果、3ヵ月で辞めました。
今まで、数カ所の職場を経験しましたが、こんな陰湿で劣悪な職場は初めてでした。
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うちの拠点の管理者とS責は本当に酷い。

お互いのタイムカードを打ち合いをして直行直帰は日常茶飯事。
もうコンプラ違反しまくりなのに支店は放置プレイ。
人の気持ちもわからない人たちが介護する拠点。
自分らが辞めさせたいヘルパーさんのサービスをちゃんとした
理由もなく他の人に振り契約時のサービス時間から大幅に少なくして嫌がらせ。


支店も本社も何も見えていない。

頭のいい仕事出来る人は辞めて行く会社。
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そろそろみんな　やっとれんわ　ってレベルのはたらかされ方ですよね　だから　やめますー
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支店長や上の者のパワハラは以上です。
部下の人格、精神が崩壊するまで追い込みます。
そして、退職もなかなかさせない異常な人のいる会社です。
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小馬鹿にする　そうゆう言葉　教えてるのかなあ
昔　女子部の　理不尽な　上下関係に　似てる

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「夜勤スキルアップ手当キャンペーン」ってなんなんでしょうね？
たかだか３万円程度の手当（１回こっきり）で利用者の名前すらはっきり覚えてない状態の新人をいきなり夜勤にぶちこむなんて正気の沙汰じゃないですよ
こっちは面接のときに「夜勤は不可」と言ったにもかかわらず、勝手に１週目からやらされました…その結果、転倒事故起こし報告書書きでサービス残業１時間半になりました…
で、このときの不信感が大きくなりここの掲示板を見つけて実態を知り、年明けから始めたけど今月で辞めることにしました
スキルアップどころか介護から完全に足を洗うきっかけになったんだよなぁ、これで…
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「夜勤スキルアップ手当キャンペーン」ってなんなんでしょうね？
たかだか３万円程度の手当（１回こっきり）で利用者の名前すらはっきり覚えてない状態の新人をいきなり夜勤にぶちこむなんて正気の沙汰じゃないですよ
こっちは面接のときに「夜勤は不可」と言ったにもかかわらず、勝手に１週目からやらされました…その結果、転倒事故起こし報告書書きでサービス残業１時間半になりました…
で、このときの不信感が大きくなりここの掲示板を見つけて実態を知り、年明けから始めたけど今月で辞めることにしました
スキルアップどころか介護から完全に足を洗うきっかけになったんだよなぁ、これで…
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運よく　なんとかなって
働く人が　その気になってくれたら　もうけもの
自分たちが　穴埋めしたり　人の手配しなくてすむ
数あわせ　で　いいんですよね　数字が大事なんで
介護自体が　そういう部分が　でてきてますよね
より　拍車が　かかっています
かといって　責任もって　自分の役目をはたす人が
くたびれきって　　休みでも　電話がかかって
在宅で　24時間　対応　も　無理を　感じます
働く人は　仕事なんですが　私生活まで　みだされます
介護業界自体が　がんばりすぎると　燃えつきます
働く人が　消費されてます
業界自体を　去る人が　ふえると　今の高齢者をささえられません　介護離職もとめられません
一度介護にかかわった人材が　おかしい働き方だと思うような業界だと　だめです
そろそろ　おかしくない　働き方　させてください
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訪問介護の事務員として４月２２日からから働き始めました。
未経験者歓迎と求人に書いてあり、面接の際にパソコンも入力程度しかできない事を伝え採用になり働き始めたものの、サービス残業当たり前･分からない事ばかりなのに聞いたら教えたと怒られる等など。

辞めたいと支店の人に伝えました。
そしたらグループホームで介護をと話になりバックレてしまいました。
このまま退職できるんでしょうか？
初めてバックレたのでよく分かりません。
退職届を郵送した方が良いんでしょうか？
ご返答をお願い致します。
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上記に補足します。

2カ月弱は引き継ぎで教えてくれる方がいるとのことで安心して働き始めました。　が　しかし
試用期間中ということもあり定時であがることできてましたが、教えてくれる方はサービス残業していて、この方が元の場所に戻ったら自分がサービス残業しなくてはならない上に、一人で事務の仕事をこなさなくてはなりません。

教えてくれる方もその時の機嫌によってはきつく当たってきます。
やっていく自信がなくなり、辞めるなら試用期間中の早い内(一人ななる前)にと思い、支店の方に辞める旨を伝えました。

そしたらグループホームで介護をと話しになり、電話します。と．．．
潔癖症なので介護に抵抗があり悩んでいたら、電話をシカトしてしまいました。ばっくれです。
もう連絡できない状態です。最低ですが、このまま辞めたいです。
勝手に退職届を郵送したら、退職できるんでしょうか？
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わからないことを聞くと、「この前教えたよね」って言って
必ず言うので、安易に聞けなくなった。
これって、ニチイ体質なのかな。

でも、あんなシステムは、初めての人間には覚えるのは大変。
普通のエクセルとかの操作とは違う独自のものなんだから。
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ニチイケアセンター茜部で入居者さんの食事介助を看護師さんがされているとき、加藤という看護師が口を開けない入居者さんの鼻をつまんでいたのを見て、虐待だと思いました。田内というホーム長に看護師が確認していたところ、こちらが間違っている、口を開けないから仕方ないと言っているのを見ました。ホーム長のパワハラが強く、介護職として口出しできませんでした。
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ニチイ学館対商工ローンの日栄なら、
脅迫的な取り立てした、日栄の方がましです

理由は、日栄は、わしの友達が
パート事務職で、働いてましたが、残業なし、定時で帰れる、有給つかえる、土日祝休み
時給は、さいちんで安いが

ニチイケアセンター大日は、わしがパートで、はたいていましたが、仕事が、間に合わない〜入りたくないというは、これは人権問題で、録音テープをして、裁判してやろうかと思っていた
他には、仕事間に合わないとタイムカードおして、ただ働けと本社がいうてくるらしい
老組はごよう組合
有給は。自由につかえないのおまけ付き

皆さんサラ、脅迫的な取り立てしたら、法律違反ですが、金を借りたほうも悪い

ニチイ学館は、仕事が、間に合わないと入りたくない、これは人権問題、ニチイ学館〜金を借りてるなら仕方ないが、これは録音テープして、裁判すたら、裁判で、罰せられます

わしの個人的な意見ですが、ニチイ学館は脅迫的な取り立てした、日栄のほうがましと思う

ニチイ学館は、脅迫的な取り立てした、会社より、悪い会社がニチイ学館です

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