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パワハラで退職されるんですね。
もし、知っておられたら教えてください。

パワハラで退職に追い込まれた場合、自主退職になりますか？
それとも証拠があれば（労働条件が改悪された）会社都合になりますか？

弁護士を頼んで調停にもちこむ覚悟はあります。
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パワハラに遭って、それが継続的な形で続く場合は
退職に追い込まれる前に行動を起こすべきだと思います。
一旦、退職願いを提出すれば後のまつり。

ﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞや日記などに詳しく記録をして
労働局長の「助言」制度などを利用しましょう。
また「仲介・あっせん」制度というものもあります。

会社側が労働局側からの呼出しに応じない場合はそれ自体が、
今後の労働審判や民事訴訟に移った場合も労働者側に有利に
なります。

いきなりの訴訟よりも、法的拘束力は無いですが第三者機関への
相談、権利の行使はそれなりの効力がありますよ！

パワハラを取り締まる法律がないので、組合に相談しても
殆どの場合、解決には至っていない現状があります。
組合に相談するのは、不払い労働や不当に労働条件の不利益を
受けた場合には大変効果的です、内容にもよりますがね。
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私も神奈川県のとある国立病院でパワハラを受け身体を壊したので、退職しました。　職場で辞める人間には冷たいから書類の事とかちゃんとしてもらえなかった方が過去にいたと聞いたので、直接支店にも連絡して書類を送ってもらうようお願いしました。　早く退職して体調治して下さいね！　私も辞めて身体も回復し新しい職場で楽しくやってます！　ニチイは最悪な会社です！
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7人中0人がなっとく？

組織票が入っているな！
本社かよ？
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パワハラに約2年やっと退職する事が出来た。メンタルクリニックでうつ状態の診断書が出て自宅療養。もう行かなくても良いと気分が良くなった。女子刑務所に収監されているようでした。介護の会社でこんな状態で良いのか疑問です。異常なニチイの中にいると退職する事が大罪みたいでした。思い切って退職し新たに転職出来て本当に良かったです。悩んでる人へ一刻も早く退職しましょう!
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＞先輩にも｢他の人は1ヶ月で覚えるのに何で覚えないの!?｣と毎日怒られ、先輩が他のニチイの人達に私が仕事を覚えられないことを言いふらしているのまで聴いてしまいました。

これは、「パワハラの定義」にピタリと当てはまります。

さらに、そのおかげで病気になり職務に従事できなくなった事は
会社も認めざるを得ません。
根拠は「労働環境配慮義務違反」です。
決して、あなたに悪口をいった職員を糾弾るのでは無く、
その状況を放置した使用者側に責任を問う権利をあなたは有します。

労働局の（労基署ではない）労働相談コーナで相談して
労働局長から会社相手に「助言」をしてもらうのが効果的。

実は、パワハラで組合に相談したスタッフが以前いたのですが
セクハラには「男女雇用均等法」などの罰則がある
法律があるので会社対応をしやすいのですが、1
パワハラを処罰する法律が日本ではまだ
未整備なので組合はアテになりません。

医師の診断書を持参して労働局に行きましょう。

どうしても退職したいのであれば、「一身上の都合」
という一語を書いておけば、到着後２週間後に退職は成立します。
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回答ありがとうございましたm(_ _)m

診断書を書いてもらってきます!!
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「労働環境配慮義務違反」について、ネットで検索をして
少しは基本的知識を得てから労働局のＨＰを見て
総務企画の中の労働相談担当に相談して、パワハラについて
もう少し、「職場環境改善」について努力するように
労働局長からの「助言」をしてもらえば、この会社は
第三者機関に対しては非常にビビるので効果的で、無事に成功
すればこれからはイジメの対象から外されます。
まず、間違いないでしょう。辞める事はいつでもできますから
その前にやるだけの事をやってみましょう。ガンバレ！
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午前と午後で指導してくれる先輩が違い、二人とも全く違うパソコンの使い方を教えてきて、午前の先輩から教えてもらった通りに操作すると、午後の先輩にやり方が違うと怒られるので一度に二通りの方法を覚えさせられていました。

↑本当に困りますよね！
自分も似たような境遇にいて
一瞬、自分かなって思いました。

教える側は気付かないんですよね。
指導者が二人以上いるなら指示は統一してほしいものです。

業務を引き継ぐことって本当に大変ですね。

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質問です
ポンタさんの最終目標はニチイを
使用者、雇用者にとってよりよい環境に
することなのか、それとも潰したいのか
どちらでしょうか


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間違いなく、後者です！
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失礼、失礼！
前者です、前者です。
少しでも良い労働環境で若者に魅力ある業界にしたいけど
そのためには、労組や政治が動かないとダメですしね。
働く人も経営者も改善意識をもって欲しいでーす。

大きな間違いすみませんm　(_ _)m
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使用者、雇用者？？？？？

使用者＝雇用者　　

労働者＝被雇用者ですよ♪
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↑　質問者さんもポンタさんも漫才ですなｗ
　　両氏ともお疲れのようでｗ
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ご回答ありがとうございました
また、他の方からのご指摘も
大変参考になりました

私もニチイという会社がニチイで働く方たちや
ニチイが委託されている施設等をご利用される
方々にとってよい環境になることを
願っています

重ね重ねありがとうございました

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>毎日1〜2時間は当たり前。定時で帰ろうとしたり、早めに帰るに>はいちいち先輩の了解をもらわなくてはならないんです


それが普通。あなたが非常識ｗ
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会社に勤める上においては残業は仕方ないですね。
就業規則にも雇用契約書にも
「正当な理由なく時間外労働を拒否してはならない」
と書いてありますから「仕方ない」としか言いようがないです。

残業をしたのに残業代を支払わない事は当然、違法ですが。
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これは、ニチイ学館に限った話ではないですよね…

ただニチイ学館の場合は、「請負契約」であることをいいことに、請負った業務を自分たちの都合のいいように解釈し、「契約主から言われたことしかやらない（というか、それもできていない）」、「契約したこと意外は全くやらない（というか、話すら聞こうともしない）」、という傾向が強いように思います。
（もっともっとやりたい社員はたくさんいるのに…）

結果、請負った業務に線引きをすることで、言われた通りにしか業務を行わず、主体的に業務の効率化を全く行おうとしない⇒⇒末端の社員は残業が増える一方…という構図が、ニチイ学館という組織全体に蔓延しているように感じます。

（…まぁこれもニチイ学館に限った話ではないですけどね…）
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残業1~2時間ならまだ可愛い。私は（時給社員)タイムカードを打って5時間サービス残業は当たり前でした。その横で正社員が「時間だから帰るね」。
思いやりのかけらもない会社！
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同じスレ書き込むな！
削除させていただきます〜
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オレも削除いらい出した。
ただ、ホントに最近、ボタンの反応が悪い。
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