ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

働いた時間についてきちんと賃金が支払われているならば
労基法違反とは言い難いでしょう。
このような場合は、契約違反です。
と言えれば言ってください。


それで、不当な扱いを受けた場合の対処法は４つ
１、組合に相談
２、労働局総務企画室「労働相談コーナー」に出向いて
　　労働局長の「助言」、あっせん委員の「斡旋」制度を利用する。
３、労働審判
４、民事裁判

１、２は無料ですが
３は弁護士を立てれば２０万以上の着手金と４カ月以内の結審。
４は弁護士費用数百万、２〜３年の時間（最高最までやれば１０年）


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良かったですね！
当たりですね！
お友達をたくさん紹介してくださいね。

みんな悪口いってるけどイイ所もあるもん♪
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友達をニチイなんかに紹介したら、友達なくしますよ？
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↑の方に賛同〜
講師は、ほとんどいい人です
まぁ、たまにブラックな方がいらしゃるようですが
その後は、最悪です
ニチイと関わるのはやめた方が無難だ


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よい先生＝現場経験者とは限りません。ほとんど、現場経験なしです
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↑のぽんたさんは、常連のポンタさんとは別人？
ちなみに、私がいる教室の講師は現場経験有で、現役です。
やっぱり、現場の声も聞けて納得してはいますが
就職斡旋とかは、まったくの嘘でニチイに騙された（怒）！！

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↑
ハーイ！
そのひらがなの人は別人ですよー。
夕方に気付いていましたが、スルーしていました。
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わぁ〜本物のポンタさんだ！！
やっぱり、ひらがなの人とは違っていたのですね
わざわざ、返信有難うございます
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なにせ、ヒラの特権！
「定時帰り」ですので。
会社が残業規制しているから、
さっさと帰宅しています。

休憩時間も時々ケータイから
見てます（笑）

私の支店の講師はすばらしい方です。
講師が支店からイジメられていますので
相談を受けています。

先日、小型ボイスレコーダを
ホントに買ったようです（笑）
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ポンタさんへ
質問なのですが、資格試験はだいたい１度で合格するのが
普通ですか？
医療事務を受講中ですが、２回僅差でダメでした（泣）
今週、遠方に試験に行きます
なんだか自信なくて、２月も申し込みます
どんどん難しくなってきています
合格者を少なくしているのも、ニチイの魂胆なんでしょうか？
毎日、勉強してますよ
同じ時に受講した人もまだ数人、残っています
ＰＣの方が合格し、極端に言えばこれだけでも仕事はあるらしいのですが…
まったく無しです
ニチイは、すごいところのようですが、怖いもの見たさで興味あり
たくさんのスレが真実かこの目で確認したいのです
それとも、ニチイとは関わらず他の仕事をした方がいい？
資格だけ取ってペーパーライセンス的な…





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他人の人生に口を挟む権利はないですけど
私が知ってる講師は
２級ヘルパー講座担当と
医療事務講座担当といるのですが
「一発で合格してもらわないと自分が困る雰囲気がある」
と声をそろえて言っていますから
講師がわざと落とすような意地悪はないと思います。

それと、イジメの件は「医療事務」はニチイから
直接イジメられているようではなく、派遣先の
医療機関の職員の「お局さん」たちからイジメられている事は
辞めた人から聞いた事があります。
ご存じのように医療事務は経験がものを言う世界で間違いないと自分も思います。
今はＰＣさえできればだれでもできるソフトがあるので
接客ﾏﾅｰ重視だと思いますよ！
患者さんから好感受けが多いと病院事務局側も大切にしてくれます。
「医療事務」＝「サービス業、接客業」
だと覚悟をしないといけません。
高級ホテルのフロントのイメージを病院は求めています。
今は患者が医療機関を自由に選ぶ時代ですしね。

今、せっかく受講中ならば合格を目指してほしいです。
お金がもったいない、無駄なお金あるならオレにくれ！

但し、過去スレにもあるように「しまちゃん」さんのような
場合も事実としてあり得るかもですので「覚悟」をして行けば
その時は社会勉強とでも思って、忘れてください。
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ポンタさんへ
返信有難うございます。
私の前職は接客業でその点に関しては自信があります
性格も体育会系
「医療事務」は本当にしたい事ではないのです
やりたい事をあきらめ、とりあえず受講している
でも、未練があって…
早く、合格してあきらめた夢を実現させたい！！
参考書まで購入しています
ニチイも全部が悪いのではないと思うのですが？
講師もイジメてはいないですし…
何度もダメだった私を励ましてくれますから！
ノルマ的なものもあるのでしょうかね？
こんな私のくだらない相談にのって下さり感謝です
もう後戻りはしたくないので…頑張ります
ポンタさんも身体だけは気をつけて下さい。
いつも、色々な人の相談にのっていらっしゃるので
影ながら応援しています。
では、失礼します


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あー、よかったです。

時々「釣り」に引っかかる場合もありましたから。

ニチイには組合もあります。

医療事務でも学館労組（もんじゅのちえ）があります。

組合の使い方を覚えると、ニチイのパワハラなんて

その辺のカミナリおやじよりも恐くはありません。

組合へいつも連絡を取り合っている事が支店にわかると

とたんにパワハラの対象から外れますよ！

労基署は民事不介入でパワハラの相談をしても相手をしてくれません。

その点、組合は小さな事でも相手にしてくれます。

まぁ、御用組合ですが「使い方次第」ですね！

がんばる事はすばらしいことですが、たまにはソレがアダになり

心の病になったりします。

自分だけは大丈夫なんて保障はありません。

適当に頑張る事が一番大切だとぼくは信じている。
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良かったらですね。
派遣を世話するマネージャーは、嘘つきだから気をつけてね。
「いい所だから」「教えてくれるから」全部嘘！
何人騙して派遣先に連れて来たことか。
もちろん、殆ど辞めていきました｡
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↑の記事は、間違えてませんか？
もうひとつ上のスレなら内容あいますが…
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ニチイで辛い思いをしている皆様。
一刻も早くニチイと縁切りをしてください。

医療事務でも介護でも仕事は探せばあります。
ニチイは絶対におすすめできません。

なぜクリニックや病院がニチイを起用するか？

安いからです。

請負単価が安ければ当然給料も安くなります。
給料が安ければ当然ストレスがたまります。
ストレスがたまれば当然八つ当たりが始まります。
八つ当たりされるのは最前線で働く皆様です。

支店や拠点の責任者は上に媚び
下をイジメることばかりに腐心します。
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＞＞支店や拠点の責任者は上に媚び
＞＞下をイジメることばかりに腐心します。


実際に前支店長から聞いた話ですが、

本社から統括部長への厳しいノルマ。

統括部長は支店長へ恫喝まがいの叱責。

支店長はセンター長や営業さんへの厳しいノルマと尻叩き！

センター長は、わが身保身のためスタッフへのパワハラ。




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雇用契約書はどうなってましたか？
クリニックが休みのとき、ニチイとご自身の間で交わされる雇用契約書がどんな内容なのかが答えではないでしょうか？

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年休取得だけについては、労基法３９条にて定めがあるとおりです。

年休取得妨害（非認可）は違法、時季変更権行使は適法。

問題なのは、あらかじめ会社が本人に提示したシフトが休日の
場合に、その日を有給とすることは認められないでしょう。

理由は、年休の買い上げ予定の禁止。

年休の目的は、働く人のリフレッシュのためにあるのだと思えば
働かなくてもいい日に有給取得はできないと思います。
スレ主さんの意図に対して、私の理解不足があるかもしれないが
この文面だけだとこのような感じを受けます。

もう少し詳しい事情が分からないと何ともいえません。
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＞＞一緒に働いてる人が今まで認められてたことがなぜ今回からダメなのか聞くときちんとした返事がもらえませんでした

決して会社に肩入れをする気は毛頭ありませんが、おそらく
今までのように休日に有給を取得して、
お金を得る行為は違法ですから
どこかの職場で労基署へ訴えた人がいるような気がします。

だから理由を言えないのでは？

急に残業を認めだしたり、有給申請書に理由を書くなと
言われて上長に理由を聞いても答えない場合は、まず過去の
経緯からもどこかで労基署が介入した場合がほとんどです。

家族愛休暇を取得しようとするとイヤミを言われていたのが
何も言わずに急に認めるようになった場合は、組合に誰かが
チクッたのでしょう。
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↑　そのとおりです。
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皆さま、お返事ありがとうございました。クリニックが休みの日に有給休暇が使えないのはわかります。でもわたしが知りたいのは、同じ職場で今まで使えていたのに今回使えないということ。その説明を受けたいのです。今回から使えないのなら、会社としてきちんと説明する義務があるはずです。しかも、クリニック課の人が有給休暇とりにくい所は使ってる所もあるって言ったんですよ。人によって答えが違うのが謎デス。月曜に課長から連絡が来るそうです。っていうか、課長って誰なんだろう。12月に代わったらしいけどなんの通達もないんです…
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確かに納得のいく説明がほしいですね。
支店の誰かが勝手に判断してるだけで、
会社本意ではない気がします。
私自身日々の業務でそう感じる部分があるからそう思いました。
きちんとした説明が無いのにも訳があるんでしょう

説明する必要が無い（既にしている）
単に説明が下手
説明する側も分かってない
勝手にした事だから堂々と言えない
単なる嫌がらせ　等々

どんな理由があるにせよ、不信感を持ってしまったことには変わらないので、これから何か少しでも晴れるといいですね。
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この会社の課長はバ課長が多いので、月曜日に何を言って来ても
信じないほうがいいでしょう。

過去の経験からも、組合電話をして過去の有給取得のいきさつから、課長の説明までを伝えて相談する事がいいと思うよ！

ただし自分も組合に過去、質問したことがあるけど休みの日に「欠勤で減給」だとか、休みの日に「有給」とか有り得ない。と言われた！
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＞＞同じ職場で今まで使えていたのに今回使えないということ。

「今回」ではなく「これから」使えないと言われたのでは？
普通はそれが当たり前で、今までが間違いだと思うよ！

たとえ馬鹿長が何を言っても信じないで、組合の本部に聞いて下さい。

決して、支部や職場委員なんぞに相談したら思いっきり嫌がらせを受けて退職に追い込まれるでしょう。
組合への相談は必ず「東京の本部」へ連絡してください。

支部や職場委員の中には会社の味方がいますから！
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医療事務ですか？
２級ヘルですか？
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1ヘルですが、事務も介護も、社員である限り、生き地獄です。
福祉用具にしても、クソ高い値段でレンタルさせる、オムツすら
選択の余地を与えず、ニチイブランド。

本来は利用者が選択権を持ちますが、認知症の方々に、選択を
求めても無理なことがわかっていても、ニチイのカタログだけ見せて、
認知症の方が「いいよ」とうなずいたら最後、家族に、
「ご本人の選択です」と言いきって、高額ニチイブランドを
おしつける。

ご家族の「お世話になっているから」と言う弱みにつけこみ、
これまた高額のギフトを押し付ける。

自分は、「このやり方は間違いだ」と指摘しましたが、
支店まで呼び出され、再教育とやらで、1カ月無給で、
朝から晩まで、講義と言う名の説教でした。

ニチイの介護施設では、歩ける高齢者まで、1日中イスに
座らせ、テレビづけにする。
散歩もレクリエーションも、全くやらない。
お元気な高齢者の方も、廃用症候群にされてしまいます。
家族から「施設を変わりたい」と要望がでると、
いわゆる第三者を自称するケアマネが登場して、
「ケアプラン変更は全額実費です」とか言わせて、
家族の不安を煽って、施設変更を阻止する。
自分が高齢者なら、ニチイの施設は絶対拒否します。

ちなみに私は、常勤と言う名の時給生活者です。
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参考にさせていただきます。
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あれ？
タムさんへ質問したのに、別の方が答えてる。
自作自演ですかｗ
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8 ジャパンケアサービスグルー 200 3.7％
9 ワタミ（介護事業） 174 3.2％
10 メディカル・ケア・サービス 106 1.9％

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