ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私はバカだから、すぐ釣られて書き込みをしてしまう性分なので、
私の書き込みが嫌いな方々へ、どうかお許しください。

＞管理者や上長は、許可を出すのではなく、残業をやっていただきたいと、スタッフにお願いするべきではないか。

・・・全くその通りなのに、この会社の就業規則で「事前申請制度」がある以上は、この会社で働くにあたっては、やむを得ないのです。だから、大量の退職者を生み出すのであって、それでもニチイの資格講座受講者への就職斡旋で、辞めたスタッフの穴埋めができる。その上に国からの「雇用助成金」で再び儲ける、、というシステム構築が出来上がっております。堂々と事前申請制度をすればよいのですが、特に、女性の方は遠慮される場合が多いですね。

＞多額な管理職手当て分の仕事をしたらどうでしょうか？

・・・この部分についてですが、実は拠点のセンター長やケアマスターあたりの管理者手当ては、高校生の小遣い程度の安い金額ですよ！だから私は労組に「これは、マクドナルドの名ばかり管理職と同じじゃないか？」と言った事があります。（私はヒラですが、）但し、拠点によっては、私のセンター長やケアマスのように、ふざけた責任感０でパチンコ中毒者もいますから、同感する部分もあります。だけど、「あさひさん」のように今日で２１日連続労働というようなわずかな手当てで、過酷な労働をされて苦しんでおられる方も多いと言う事実もある。と、言う事も理解してほしい。
そのような上司ならば、私も労基署へ申告する事もないからです。
（少しくらいならば、サビ残しても負担を減らしてあげようと言う、普通の人間としての気持ちにならざるを得ないと思いますが）
やはり、違法は違法として、改善すべきです！

＞何の利益も出さない支店の課長様、あなた方はその高額な給料に見合った仕事をしているのか、よく考えて欲しい。単に本社からの無理難題を押し付けてくるだけで、拠点の事なんか全く考えてくれない。

・・・彼ら（彼女ら）にも家庭もあり、事情もあるのでしょうが、
私個人の考えとしては「すぐに○んでもらいたい」ｗｗｗ

＞だいたい、元コ○ス○の人達が来てから益々この会社はおかしくなった。

・・・そのとおりだと思います。アイリス時代はここまでは無かったと思いだしました。

＞コ○ス○と同じような事をやろうとしている気がする。恐ろしいことです。

・・・労組役員の中に、元子無酢ンの残党がいるので注意が必要です。「そうだそうだ！」と言いながら、次の日には、私の発言が支店長に報告があっていた事があります。

よく、私もこの掲示板で「嫌なら辞めろ」と叩かれますが、職場の方で「あんたのおかげで、サビ残が減ってよかったわ」と言ってくれるオバちゃんから、ポーンと肩をたたかれると嬉しさがこみあげてきます。

あと、ちょっとした秘密を知っているのですが、番犬がいますので
ここまでです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

コムスンもニチイも変わらない気がします・・
本社上層部にコムスンはほとんど残っていません、皆辞めています。
まだ残っている人間もたいして権力を持ちません、給料に関してはコムスンの方が良かったのは事実です。当時の課長クラスは月に30〜40程度もらっていたはずです。今のニチイの課長クラスは20前半が良いところではないでしょうか？　拠点の管理者クラスと現場スタッフを比べても、夜勤を多く行うスタッフの方が多い時もあります。残業をしなくても、普通に生活が出来る給料をもらいたいですね。現場スタッフにしても、管理者にしても、ニチイでは生活の保障は困難です。スタッフとしても、管理者になったらそんなに貰えるのかと思えるような給与体系にしてほしいものです。・・・皆が驚くような大事件（良い事件）は起きないでしょうかね・・・
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

日ごろ、言うに言えない想いをこの掲示板で発言し、皆さんと想いを共有したくて発言しました。
「釣られる」とコメントされ、どう理解してよいのか・・・。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ごめんなさい。
週末にはいつも番犬が出てくるので、、、、

番犬なのか（いわゆる、釣り）本当の悩みなのか
迷う時があるのです。

ご気分を壊した事に謝罪します。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スレ主さん。
ぽんたさんはいつも固定した投稿者名を名乗って
自分の主張をされていますよ！

あなたもなんでもいいから何か適当な投稿者名を名乗ってから
書き込めばいい話だと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑２つ、「早く獣医さんの診察を受けてください」
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

能力にもよるとは思いますが、課長で手取り18万円くらい。・・・らしいですよ。
又聞きですが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　安っ。。。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑

あ、うちの支店だ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

該当率９０％以上ですねｗ
（あさひさん、下のいつものスレに書き込みしております）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある

　　　　↑

私はコレで、速攻で辞めました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
昔のＣＭで
中年男性が、小指を立てて
「私はコレで、会社を辞めました」
を思い出しました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ブラック企業の定義、すべてニチイに該当していますね。

ニチイの定義にしちゃってもいいと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みつる＝納得
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

保険とは、雇用保険の事ですか、健康保険の事ですか？
分かりにくいです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ごめんなさい。

雇用保険、健康保険両方です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

週３０時間以上労働すれば、健康保険、雇用保険そして厚生年金の加入の義務が発生します。
その保険料は、労使折半ですから
会社としては、人件費削減策としてあなたの労働時間を週３０時間未満にしたものだと考えます。

今、税制調査会ではこれを週３０時間→週２０時間へ変更して、
健康保険料収入、厚生年金収入をＵＰしようとする案があるので、
よく報道を見ておいて、働き方を考えないといけないと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですね、非常勤者は中途半端な労働時間/週
をしちゃうと、給与控除が増えて収入減になりますね？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　訂正、、、「健康保険は、年収１３０万円以上になれば、配偶者（ご主人）の扶養から外れます。」
が正解でした！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

きっと口コミのおかげではなく、最近パートさんの月ごとの時間数を今までになく気にしていますから、ただの人件費削減ですよきっと…。
今まではあなたと同じように都合良く利用されているパートさんが大半でしたよ。（昔から）
今まで勝手に依頼して断ると融通のきかない人と言われ今度は暇ならパートさんに定時より早く帰れとか言って、週２日~３日しかないのにこれ以上減ったら小遣いにもならない月給。本当にどうかと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

きっと口コミのおかげではなく、最近パートさんの月ごとの時間数を今までになく気にしていますから、ただの人件費削減ですよきっと…。
今まではあなたと同じように都合良く利用されているパートさんが大半でしたよ。（昔から）
今まで勝手に依頼して断ると融通のきかない人と言われ今度は暇ならパートさんに定時より早く帰れとか言って、週２日~３日しかないのにこれ以上減ったら小遣いにもならない月給。本当にどうかと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　そうです！
　　お客様が少ない日は、契約社員に対して
　　午後から帰れとセンタ長が言います。
　　しかし、これは契約違反（民法）です。
　　そこを追求したら言って来なくなりました。

　　法律論で攻めると何も言えない上司。
　　情けないですね！
　　
　　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

契約社員でも副業は禁止されていると思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自宅が農業。
自宅が商店の場合は除きます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ありがとうございます。

もし規則上そうだとしたら仕方が無いですね。
会社の時間外削減からすれば、副業をするのが一番良い方法だと思ったのですが。
手取り10万程度では厳しいものがありますので、あきらめる方向で考えたいと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あっ！
非常勤は別ですよ。
副業やってる方が2名います！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

わたしのNCでは30名中10名以上が副業しています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑非常勤です。

契約でも一人、支店公認でいますけど・・・ね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

気持ちは十分に理解しておりますが、
本来であれば、「生活が苦しいから残業代ほしさに残業をする」
と言う行為は間違いだと個人的には思っています。しかしながら現実的には給料の安さが原因なので、そのような考えに至る事もいたし方ないと考えなければいけないのですね。

給料の安さの原因は、
?国が決める介護報酬が安いこと

?会社の利益が労働者に十分に配分されていないこと

?3年おきに介護報酬の改定があるため、会社が先行き不安と理由を言うこと

改善策としては

?介護報酬を上げるために、国への働きかけ

?組織内候補を国会へ送ること

?労組もスト権確立をして、断固たる行動も辞さない構えをすること

くらいでしょうか？　まもなく超高齢化社会が目の前にきておりますから、消費税の福祉目的税化で北欧なみの税金になる事に対し、国民の理解を得る事ができるまでは、この状態の打開は難しいと考えます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

勘違いしないで欲しいのは、残業することに文句を言っているのではなく、残業をさせておきながら賃金を支払わない事がある事に怒っているのです。

本来であれば、８時間の労働をしたならばサッサと帰宅しても十分な報酬が有る事が理想です。

しかし、誰かがやってくれるだろうと言う考えではこのままですから、せめて選挙くらいは必ず行きましょう。

失礼しました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今、組合が署名活動をやってるので
それくらいは協力します。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お返事ありがとうございます。
就業規則は全国共通でしょうから。
どこかの支店が公認できるくらいならば、特に副業禁止の規則はないのかもしれませんね。この場の意見で決めつけるつもりはありませんが参考になりました。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私はいきなり異動させられ総合病院の内科外来勤務になりイシ゛メにあい2ヶ月足らずで辞めました。来たばかりのFMはAMに気に入られようと話にならず。AMが率先して悪口イビリをする始末。組合に訴えたが事情をききますとの返事。アホか。新人なりすましで現場に入らない限り実情なんて分かる訳がない。毎月入れ替わる現実を受け止めようともしない。結局ユーザーから苦情がなきゃ個人のいじめなんて見てみぬふり。最低な会社。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

少しは具体的に書かないと意味が無い。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する