ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

自分はできる限り一生懸命仕事しているのに陰口の様な事をいわれる。契約時間前に業務に当たっているのにもっと早くしろと言われる。これをこの掲示板に投稿したということは社風とか慣習とかあるのかって事ですね。
職場によると思います。入社して日が浅いなら他の人より早く来て仕事覚えてよとか、仕事遅いのに遅く来るのかよ、空気読んでよとアドバイスくれただけと思いますけどね。
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朝は少し早めに出社してコーヒーを飲みながらメールチエックやスケジュールの
確認など仕事の準備をするのが単なる日常です。結果的に５分前以上からデスクに
いますが個人の働き方ですので特に問題はないと思います。
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拠点ガチャだな
３拠点経験したが、２拠点は遅刻してもタイムカード押しとくし掃除も勤務時間にやってたし、勤務時間までに来れば良いんじゃないって感じで和気あいあいとやってた。１拠点は２０分早く来いとか言うばばーがいて離職率５０%超えてたけど。異動になって数ヵ月で辞めてやった。
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事実であればまったく規律と常識が存在しないですね。
介護の拠点はそんなに酷いのですか？
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ギリギリで出社される方はやはり事故とかのリスクが高くなりますので会社としては
避けたいのは当たり前ですがやはり自己責任ですね。
ただし評価は上がるわけはありません。普通のことです。

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そう
ギリギリに来る方の評価は最低になります。
普通のことです。
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引き継ぎもしないで退職する人がいます。その人は普通ではなく異常です
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いえいえそんな人はたくさんいますよ。
それよりもそんな辞め方をする人を出さない職場環境を作る方が大事です。
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いや、いっぱいいるからやっていいことではないだろ単純か
職場環境悪いこととモラルの低さそれぞれ問題だろが
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職場環境が悪いからまともな人がいないのです
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まともじゃない人だからこのレベルの業務についていけないという人も多いがな。宗教家と付き合うやつとかもいた
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宗教に関してはコメントなし
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宗教に関してはコメント出来ません
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医療は常にほかの事業を支えてきたと思います。
支店だって教室だって必要だと思いますけど。
社風だってみんなで変えていけば良いと思います。
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その為には社員が安心して働ける環境作りが最優先。

一向にやまぬハラスメントに極端な低賃金をまず
どうにかしろと。
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変えていくにはどうしたらいい？
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マッチングアプリの活用（下品）
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低賃金なのに設備も底辺
パソコンも電話も少ない
駐車場もない
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備品はとにかく予算を割いてくれない。物が壊れても稟議通らないし、買ってくれてもかなり待たされる。
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私たちの売り上げ、どこ行っちゃってるの？
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同意します。
あまりにも個の力が弱い事を皆で認識し改善しましょう
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中抜けで人件費減らしたり、せこいよね
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コンプライアンス大丈夫？
売り上げのためなら、って何かしてない？
売り上げのために、
個人情報も勝手に使ってるけど、ダメだよね〜
個人情報保護の契約違反

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新卒内定式って、今更この薄給＋ハラスメント会社に何を期待して入社
してくるのか全く理解できません。
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社員を追いつめるハラスメント
支店や支社や本社は現場にやれやれ言うけどさ〜
こっちは忙しいのに、あの書類出せ、あれはまだかってさ〜
いい加減にしてほしいよ
毎日報告するとか、マジで暇だと思ってんの？


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入社内定式って未だ会長テイスト満載（笑）
時代錯誤と言うより吐き気してきた!
内定者が不憫
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優しさを力にしたい！内定を辞退したい！
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各職場に組合の職場委員が居るから相談してみれば
動かないなら組合費返せって言ってみ
自分は職場委員兼衛生管理者兼管理者やってたので他サービスも含め拠点のアホとか支店にアホなこと言わせないけどね。
まあ、拠点ガチャってあるからな。そういう拠点が存在してるのも知ってる。あと、労基法知ってるのが支店にも拠点にもいない場合もあるからな。しょせん現場の介護福祉士が課長や支店長になっただけだし。
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仰る通り。でも人は入って来ないし。残ってくれる？出てくれる？わかりました。月末になって残業をつけるとまずいんだよねといわれる。だからお人好しだけがサービス残業しています。
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これだけ経費圧縮している中、サービス残業は今後
致命的になると思います。介護事業部は今のうちに徹底改善しないと
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タイムカード切ってから、報告書やらされてますよ。
それ、動画撮っておけばいい？
だって、人件費削減、人件費削減って管理者言われるし
仕方ないことなのかな？ってスタッフ思ってる。

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サービス残業の投稿が多いのですが事実ですか？
ハラスメントも含め今の時代にありえないと思います。
仮に事実であれば支店にしかるべき報告をあげるべきです。
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拠点の管理者が支店に内緒で現場にサービス残業をやらせているなら報告した方が良いでしょうがほとんどは支店もわかってて是正してないだけだと思いますよ。
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ほとんどの支店・・
ごく一部の支店、拠点の話ではないのですね？
事実であれば大変なことです。潰れますよこの会社
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むしろ、みんなタイムカード押してから仕事してないの？？
それがビックリなんですけど！！
だって、中抜けっていう、変な制度あるでしょ？
タイムカード押して、拠点に残って仕事して、またタイムカード押して、仕事してるよ。
それが普通だと…
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従業員をバカにしてるから従業員から軽視される。
優しさがない！
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ここは大手ではありませんよ!
品格がなさすぎます
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MBO御殿から下民を見下し奴隷のように使い倒す
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退社の打刻をしてから仕事をすることはありえません。
上司にそれを強要されているのであれば重大なコンプライアンス違反です。

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動画で証拠残しましょうか
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やってみた方がよいと思います。
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下痢田舎の農家だべな
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本当に退社の打刻してから仕事しているのですか？
教えてください。
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本当にしていますよ。特に中抜けのときはずっと仕事していますよ。
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労基に訴えたら支払われるね
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中抜けは謎の慣習ですよね。苦し紛れの悪知恵というか…。
みなさん知ってるとは思いますが、介護の場合、朝晩は比較的サービスが立て込んでいます。つまり人が必要。昼間はそれほど要らない。朝出勤してケアに出る。ひと段落したら事務所で仕事をする。定時になったら帰る。…のですが夕方からはまた人が必要なので再びケアに出るわけです。本来なら残業なのですが、残業代を出さないのでタイムカードを一度切って休憩にするわけです。一度帰っても良いですよという体ですね。でも通勤時間勿体ないし、このまま仕事しちゃうかとなるわけです。常勤スタッフの稼働率と言うのがあってケアに出ている時間を増やせと言われるので残業してしまうと稼働率は下がるのでこういう悪知恵を支店や上長が授けてくるわけです。
それが常態化するとそのペースで仕事するようになるので本当に効率悪い。賃金も出ないので良いことないです。その結果で利益が出たと喜んでいるのでもう見てられないですよ。
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あー見てられない！
人のいい訪問介護がやってくれそうな会社からの悪知恵！
3時間の中抜けで一回帰れ？何それ、変なの。
労基的には、中抜け時間で仕事してるのが認められてれば支払われるだろうにね。
お局がいる拠点ほど残業代が少ない。
この仕事で残念がないほうがおかしいじゃない？
その辺、会社も膿を出してキレイにしようよ、そろそろ
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本当にヤバい局面になりましたね!
星野さん辞めないと絶対に抜け出せませんよ!
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ケアマネもイジメられてる
違法な追い込みやばい
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監査室のＨもハラスメントもヤバいよ。通報しよ。
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全社かけてのケアマネイジメ。
昨年よりもケアマネかなり減ってるのはどうしてだと思う？
それが解らないなら末期症状。
サービス付き高齢者向け住宅の担当を一方的に利益のために手放すなんて契約違反だからね。
会社に言われるがままやってしまったケアマネ、あとで契約違反に加担したことを後悔しないといいけどね。
違反は違反、違法行為は違法行為、処罰されても何も言えないよ。
誰も法律分かる人いないんだろうね本社は。
談合のようにニュースにならないといいね。

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コンプラ通報受けてる人がど素人だからねモラルと倫理とコンプラとを混同してるレベル
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利益追求のみ優先するのは危ない
グレーがブラックになったら、このご時世一発アウトになりかねない
コンプライアンスは遵守したほうがいい
介護保険法にもっと詳しい人を本社に置いたほうがいい
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令和なのに昭和体質
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↑つまらん
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↑つまらん
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別にダジャレじゃなくない？？
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利益あげない部署は評価しないの露骨だから人が辞めるしコンプライアンス軽視する体質ができるのよ。
正しいことを言えばどんな言い方してもいいと思ってるから人が辞めるのよ
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利益追求は仕方ないとしても、もっと他に削減方法あるだろうに。
まずカレンダー、あれはいらないだろ。1枚ペロンとのでいい。
年賀状はよくやった！地域の障がい者雇用で、清掃スタッフとかを採用すればデイサービスの負担も減るしいいと思う。あと、デイサービスの車種はハイエースでなくてもいいのでは？
軽自動車のほうが小回りきくし送迎スタッフも減らせる。あとは分割に失敗したところはまた統合したほうがいいね。支社や支店の賃料のチェックも厳しくお願いね。教室だってそう。デイサービスでやれば賃料
かからないよね。それでいくら浮く？
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うちの支社はとても稟議見るの遅いで
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致命的
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支社って必要？
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稟議の検討って本当に必要？◯百万の改修工事とかならわかるけどほとんどは電化製品とかで無ければ運営できないものじゃない？デイでスタッフ自前の炊飯器使ってるの見た時は流石に引いた。支店長クラスで決済できないって事は支店長すら全く信用ないんだな。だから従業員の心が離れていくんだよ。
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その通り、長く働いた人にも全く信用を寄せないからみんな辞めていく
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なんだかんだずっと不満ばかりだけど、ようやく辞めようかと思えるくらいになれた。
だって、どんどん変な会社になってくもん。
おかしいと思わないのかな？
変だよ、いろいろ。
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不満と言うより諦めですね。
問題意識を通り越している精神状態でみな働いています
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そう
問題提起する奴は浮きます本社は
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さて…
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良いとこ突いてる。なぜ自社のトラブルに気持ちが落ち込まないのか不思議です。
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フィリピンスタッフの不祥事なんてみんな興味津々で楽しんでたね!仲間が大変な思いをしてるのに
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一度お会いしてみたいです。
そこまでの自信あるお方、さぞかしご立派なんでしょうね。
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それは、通報しましょうね。
児童相談所虐待対応ダイヤル「189」について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/dial_189.html

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ニチイSNS管理部です。
気を強く持ってくださいね
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ニチイSNS管理部です。
気を強く持ってくださいね
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ニチイSNS管理部です。
分身の術です
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新人事制度は給与総額の抑制のためにあります。
に決まっているではないですか(笑)
あれこれ理屈並べてますが
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新人事制度から何が生まれるのか?まったくイメージがつかない。
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CONPANYというおもちゃを導入したせいで今後訴訟が絶えず大混乱になるでしょう
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3000円昇給が30％
10,000減給が20％
上手くやられてますね(笑)
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会社は11000円の人件費削減になるって事か。この会社に必要なのは能力のある人にしっかりお金を投資して全体の底上げをする事だと思うけどな。3千円では優秀な従業員を引き止められないでしょう。実際他社はもうちょっと貰える所たくさんあるしね。
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能力ある社員は間違いなく冷や飯です。
この会社が成長出来ない最大の理由
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転職して単純に給与だけ取っても増えて良かった。
実はぬるま湯も良かったんだけど不自由さに耐えきれなかった…ぬるま湯のつぎは冷水か熱湯かどちらも嫌だったけど、清流だったよ。綺麗だった。さすがに流れは急だけど、慣れて居場所が作れれば住み続けられる。きれいな水と早い流れで鍛えられた、生きのいいやつらが助けてくれる。ぬるま湯で肥えてしまった変なヌシもいない。澱んだ水で繁殖した他人の餌を食い散らかす事に命をかけてるイかれた魚群ももちろんいない。
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なんだその話し。サイコーじゃねえか。
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確かにそうかもね(笑)
ここと比べれば全て清流
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新人事制度の等級、給与設定変更の同意書、全く納得できないけど、それでも署名すべきか?

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賞与削減
上手くやられましたね(笑)
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本社の皆さんは自分達がどのくらい低レベルの仕事ぷりなのか認識すべきです。支店拠点だけではどうしようもないからです。本社は大事です。
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