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既定の退職届もどうやって手に入れていいのかわからず困っています。
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コンビニでも取り扱っている縦書きのノートに退職届け、退職願のどちらかを書き、リーダに提出すれば1カ月で退職が出来ます。

人材が不足していても退職届けを書面として作り、提出すれば辞められます。

退職願いより退職届けの方が効力があるので本当に退社したいのなら、退職届けとして書面を作る事をお勧めいたします。

リーダー→施設長面談→施設長が人事連絡→退社、この流れだと思います。

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既定の退職届ってあるんですね？初めてしりました。
面倒ですね、普通なら自分で作成し印鑑を押し提出も出来るはずですが、、、

既定の退職届ってなんか本社に下さいと言っても、先延ばしになる気がしますので、自分で作成し提出してみてはいかがでしょうか？
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ニチイの就業規則にも、労基法でも２週間前までに直属上長に提出するように書いてあるよ！

下のＨＰはボクが良く見ている、割と会社よりの社労務士のサイトですが、円満退職希望ならこのサイトを見習ってやればイイと思います。

しかし、残年休も同時に申請する権利が法律で認められていますので、もったいないから退職時は是非とも完全消化しましょう！

引き継ぎなんてどうでもいいよ、となりの支店から応援にきます。

やれ引き継ぎだー、自分が辞めたら後はどうなるの、この職場？
と心配する人がいますが、とんでもありません。

会社はあなた（私も含めて）単なる労働者。辞めても死んでもどうでもイイさ！

くらいのもの！

せいぜい、上司が自分のメンツを保つためにしばらくは引きとめる場合もあるけど、次が見つかると、ごみ箱→こみ箱を空にする。
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↑訂正・・・　提出は、労基法では雇用主と書いてあります。

実際、書面の名目は社長、提出は直属上司です。

残年休を消化しましょう、会社には退職者に対して「時季変更権」がないので、
取得の邪魔をしたならば、即刻、労基署へどうぞ！
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http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/taisyoku.html

リンク貼るのをわすれた　M(_ _)M

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聞いた話、過去に直接支店にやめると報告して
リーダーが支店から指摘を受けたことがあるそうです。

なので、最初にリーダーに言ってから…のほうがいいと思いますよ
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↑　これは、本当です。
　円満退職をお望みなら、そうして下さい。

　上司からのイジメで辞めるのならば、本社、社長あてに配達記録郵便で郵送しましょう。

　支店長以下の評価丸潰れですね。
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2週間以上無断欠勤しましょう。
自然とクビですからｗ
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この会社は、ケアマスタ以上を管理者と言っているから、
リーダーには口頭レベルでいいんじゃないかな？
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医療事務なら課長へ提出だな。
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皆様教えて下さってありがとうございます。

まずはリーダーに、ですね。ただ、リーダーからのパワハラがひどくて体調不良になったので、言い出しづらいんですが・・。

勇気だして話してみます。


もう一点質問なのですが、リーダーに話す時に退職届を渡すほうがいいでしょうか？それとも一度リーダーと話をしてから退職届を渡すべきなのでしょうか・・。


質問ばかりですみませんが、できるだけ円満に、早くニチイと縁を切りたいのです。。
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渡しづらいなら、リーダーと話した後の施設長面談で施設長に退職届けを渡したら良いかと、、、、
タイミングが大事なので注意して行動しないと退職するまで目の敵にされますよ。
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パワハラなら、直接支店長か、社長に郵送してから年休消化するべき。
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教えてくださった方ありがとうございます。

私はまだニチイで働いて2ヶ月なので有休がないんです…。


精神的な病気が悪化してしまったため退職したいのでできるだけ早く辞めたいです。


遅くても来月中には退職したいと思ってますので今月中には言わないとダメですよね…。

リーダーがめちゃくちゃ恐いのでいつ話すべきか不安で仕方ないです。


とりあえずリーダーに話をして、退職届けをどうしたらいいか聞くべきでしょうか…。
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就業規則が２週間前までという決まりなので、何か上司から言われたら「就業規則と労基法に２週間前までと書いてありますよ！」
と言えばいいですよ！

所詮、入れ替わりが激しい会社ですから。気にしないで！
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支店の人材課の人なんて最低の人間です。
スタッフが不足してすぐに欲しいときには、上手い事ばかり言って平気で人を騙します。
しかし、その人が自分の言う事をきかなかったり、嘘がばれてそれに付いて返答を求めたりすると、無視を決め込んで知らん顔です。
入社の時には猫なで声で対応していたのに、まるで別人。恐ろしい人達です。
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あてうまみたいな感じで使われてるようです
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取り締まる法律がないのです。
感染したら民事裁判という、莫大な費用と数年の年月を
費やされます。

せいぜい、労基署へ相談へ行って「労災保険法」の
お勉強会になるとおもいますよ！
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殺人行為と言っても過言ではない
ホンマに恐ろしい会社ですわ
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常識が世間一般とズレまくってる会社ですからね〜・・・

利用者さん＝お金さん

こんな会社ですから殺人行為の認識はないと思います。

利用者がお金なら、職員は使い捨ておもちゃ。

体調を悪くした職員は、壊れたおもちゃ。捨てればいいだけのことです。

心底恐ろしい会社です。
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＞サービス残業を強要したセンタ長が飛ばされたって

残業届けを出しにくい雰囲気をつくり、仕方ないからサビ残しているスタッフを、見て見ぬふりをしているウチのセンター長も、どこかに飛ばして欲しい。

悪徳センター長を飛ばしたどこかの支店、すばらしい。こんな風に力のある支店も全国にはあるのですね。ウチの意味不明な支店のヤツに見せてやりたい。
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ニチイ自体がサービス残業を奨励しているようなので、センター長が変わったところでサービス残業はなくならない気がします。
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たぶん、労基が入ってその後の人間関係も悪くなって収集がつかなくなったからでしょう！
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多分、北海道か南関東だな！
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いや、熊本（玉名）かもしれない？
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ウチの支店内にも労基署が入ると、先日の会議でセンター長が言っていました。でも、よその拠点のようですが・・・。
（ウチの拠点に入って欲しい）

労基署が動いているって事は、勇気あるスタッフの誰かが申し立てをしたのでしょうか？
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今年だけでも、全国で１０拠点以上は労基署から是正勧告受けてるよ！！

来年の春に介護保険法の見直しで罰則が厳しくなるから、サビ残でお悩みの方は、来年４月以降に労基署へ申告しましょう。

「事業所の認可取り消し」ですよ！
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?　自己の都合で退職しようとするときは、少なくとも１４日前までに退職願を提出しなければなりません。

?　退職願を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければなりません。ただし、退職願提出後14日を経過した場合はこの限りではありません。

・・・と、就業規則に書いてあるよ！

実際は、残年休が１４日以上あったら、残年休日前に届けをだして、残年休を申請してもう出勤しない事。引き継ぎなんてしったことか！　と言って辞める人もいますが、「合法」なのです。
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＞＞それと規定の退職届って支店に郵送するのですか？

上司（拠点のセンタ長）への手渡しでも有効ですし、
支店への郵送でもいいです。

配達証明で郵送する頭がイイ人もいますし、本社社長宛に「内容証明郵便」に配達記録までつけて郵送する人もいます。
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まず、介護保険上「認定された」人を前科を理由に断れませんよ！
責任者は無責任者ですからね！
Ｎ社はｗ
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確かに前科を理由に断る事は出来ません
施設でも問題を起こし、たらい回し状態
ヘルパーに嫌がらせ言動、行動をし他業者からも
断られた・・・度の過ぎたセクハラ利用者です
何処もがお断り、でもN社何でもは引き受けます

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それならば、Ｓ責にこの人の担当からはずしてください。
とお願いしたらどうですか？

ダメだったらとにかく、一度だけでも訪問して嫌がらせの言動・行動を詳しく記録して、Ｓ責を通して担当ケアマネに言ってもらう。

それでもダメなら、行政担当者へ相談しましょう。

ボイスレコーダで録音すれば証拠になるからいいよ！
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N社の責任者・・・平気で触らせています。
数回入って、後は末端に下ろすわけですから
変な癖付けさせているのはS責
利用者は良く観ていますからね。
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過剰なサービスをして点数稼ぎしてるS責
どうしてかしら？私でないとダメなのよね！
肩書き外せば、あなたもただのヘルパーさんです
頑張って下さい！！だから人が育たないのよ
勘違いオバサン
それとあなたの口臭いです・・・
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紀伊國屋書店中部営業部
福原稔
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