ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

最後の３行は、組合本部役員の名ゼリフですよね！
ポンタさんは、ホントは現役労組役員なのではないですか？
それか、元役員でしょう。

だから、身バレしてもクビにならないとか？
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労組本部の役員に電話で相談した事があるのですが、
確かに、最近になって急激に相談が増加しているとのお話でした。
（学館労組）
中には、単なる感情論でワーワー言う組合員も多くて対応に苦慮されているようです。

「労基署に行くぞ！」と、労組に訴えても「どうぞ」と答えるそうです。
そっちのほうが、労組役員も楽らしい。

しかし、しっかりとした記録や証拠が無いと労基署も
「うちは、取り立て屋ではありません」
と言われるのがオチですけど。

そんな中でも、今年は例年になく労基署の臨検が多く入っていると言う事は、中にはしっかりとした記録をしていた人が申告をした証拠だと思います。
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　はじめまして、訪問介護の常勤です。質問ですが、早朝から夜までのシフトで（１２時間以上）中抜けが数回、30分から5時間くらいまで。　抜け時間の調整ありきでなんとか無理やり1日8時間にあわせての週40時間。　　でも、週1の休みの時は中抜けさせての3時間と5時間とかに（2日で8時間になるように）合わせらてる。　　他の拠点でもこんな中抜けされてますか？これって労働法では違法ですか？　それとも限りなくグレーゾーンなのでしょうか？　　　他の常勤も疲れています。　　　　　対策を教えて下さい。　よろしくお願いします。
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これが、以前べつの方からこの掲示板で相談を受けた事例ににておりますね！

雇用契約書の中の労働時間の部分に「変形時間労働、１カ月単位」
とか書いてありませんか？

これが、労基法の中で一番、雇用者に有利な条文なんです。

結局、1カ月間で平均すると、週４０時間以内におさまれば、割増賃金を払う必要がありません。

（参考）
《平均して週４０時間を超えなければ時間外とならない例》

第１週目：４０時間
第２週目：３８時間
第３週目：３８時間
第４週目：４４時間
（合計１６０時間、平均すれば週当たり４０時間）

１ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定または就業規則等に定めをして、労働基準監督署長に届出をしなければなりません。（労基法第３２条の２）

答えになっています？
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↑　訂正

雇用者（労働者）→使用者（会社）
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お返事ありがとうございました。　　昨年10月頃より変形系労働制→シフト制に変わったのですが、時間のくくりだけで見ると1日8時間の週40時間以内です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就業時間の欄には時間は詳しく記入されていません。　　　　　　　ただ、時間合わせの為だけの数回の無理やりの中抜けだと　車で待機の時もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　急遽スタッフに休みが出てとかならばもちろん行かなければいけないと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　でも普通、早朝6時からだとすると15時まで。夕方には帰宅出来て自分の時間ももてるとおもうのですが・・・。　　　　　　　　　　　こんな働き方って法的にはいいのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　
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雇用契約書の左の項目を見ると
一番上から
「就業場所」
「業務内容」
「契約形態」
「就業日」
「就業時間」
＊１　シフト表により事前に通知

と書いてあると思います。

組合に聞いたら、＊１　シフト表により事前に・・・
の部分があればいい。
という事でした。
また、労基署の監督官に聞いたら労基法１５条の雇用契約書の配布の義務は、雇い入れる最初の1回だけ労働者に渡せば合法と言うことで、1年契約だからと言って、毎年雇用契約書の配布については法的義務はないそうです。

ただ、組合と会社の協議により毎年配布しているそうです。
もうすぐ、改善手当が2円/時以上、月給者については３５０円/月
以上上がりますから、再び契約書を4/1付けで書き直しがあるはずです。

・・・・で、問題の中抜けですが、休憩時間とは「完全に使用者の管理下にない時間」と定義されています。これに抵触しない限り違法とはいえない。（労基法３４条）休憩時間中は、携帯の電源を切っても合法です。

その辺りに違法性が無いかを調べる必要がありますが、具体的な内容はここでは分からないので、
一番間違いないのは、やはり、労組に電話で質問するか、労基署の監督官に相談する事が一番だと思います。
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　丁寧にありがとうございました。　結局は残業代を払わなくていいように中抜いて８時間にしてるのが納得いかなくて・・・。
でも、負けずに頑張ります。　　　　　　　　
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残業代抑制は労使合意事項です。
しかし、早朝、夜間手当て
がそれぞれ、１００円/時
あるハズですから、それが支払われていなければ組合に電話して
会社対応をしてもらうべきです。（手当て等は労基署では、扱いませんので）

あと、移動手当？の２９０円だったけ？
今もあるのか契約書の添付書類に書いてあるか、もし、書いて
あるのに支払いがなければ、これも労組を通じて会社に過去2年分に遡って要求しましょう。

直接、会社に要求するととんでもない恥と仕返しがあるので、労組や弁護士などに相談の上、請求すべきです。
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人を人ともおもわない〜
これから素晴らしい企業が数社参入してきます
N社の悪い所を熟知していますので御心配なく
競合業者にお手上げよ〜乞うご期待・・・
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おぉ。それは凄いですね。

では、本社へ。
?無駄な書類が多すぎると思います。
必要以上に書類を提出させるのはなぜですか？
?管理職の人間は責任のない人が多すぎです。
管理職にする前に冷静な目で適応する人間かどうかを確認してください。
?キャンペーンやギフトは経費の無駄です。あのパンフを作るのにいくらかかっているのでしょうか？世間よりも高い金額の商品を社員が仕方がないので購入しているという現実を見てください。パンフに高額かけて社員を苦しめる「ニチイ特価（一般価格より高額）」を経費削減の為になくしてください。

また、何か思い当たれば書き込みます。

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本社・支店の人間が気にする？
う〜ん！・・・
リップサービスですよ
気にする人もいるでしょうけど
幹部は気にしませんよ
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リップサービスではない。
ホンマにネットの書き込みに本社も支店も
かなり神経質になっているよ！

特に、この掲示板や２ちゃんなどで、具体的な拠点の
名前が出た時は、社員がプリントアウトした紙を上司へ渡して報告している。
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口コミサイト気にしている割に、なにも改善しないのは、改善する技量がないってことなんでしょうか？

それとも単純に口コミサイトを馬鹿にしてみているのでしょうか？

私としては後者ではないかと思います。

ニチイの非常識な社員のみなさんが、薄ら笑いを浮かべて口コミを見ている姿が目に浮かびます。

「無能で使えない人たちがありもしないこと書いてるよｗなんか気の毒〜ｗｗｗ」

とでも言っているのではないでしょうか？


あと、おばちゃんのリアル口コミの怖さも学習したほうがいいですよ。
誰か一人が悪い噂を流すと70人に伝わるらしいですからね。その70人がまた誰かに伝えるんですよ。まさに鼠算ですね。こわいこわい・・・。
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北海道から九州まで、今年だけでも不払い残業で数件の是正勧告を
監督署から受けています。

あと、組合（ニチイ学館労組とＮＣＣＵ）へのサービス残業・いじめ等の相談・申告が今年に入ってから急激に増えています。

あまりにも相談が多いために、労組の専従役員も増員しています。

本社労務管理室の社員も仕事が増えてしまい対応に追われているそうです。（聞いた話ですが）

ポンタさんがこの掲示版に出てこられた時期と一致しているので、

ポンタさんを特定しようと、本社・支店がネット情報をチェックしていると本社の仲がよい友人から聞いた。


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見てたとしても幹部が気にすることはないと思いますよ。
むしろスレ主さんが本社とかの人で、私たちの反応を見て楽しんでる気がする…
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上司に申請して残業許可を得ろっていうけど、居てくれって言われたから

残業したくているわけではない、早く帰りたい

休憩時間は無い、休憩時間０分

タイムカード押してから働けって何それ 、
労働基準法って知ってる、わかっていて言ってるの

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人手不足で、とても時間通り終わらない状況

それでも、退勤時間とおりに帰って良ければ、ぜひぜひそうしたい

残業代を払わないで、働かせるのは労働基準法違法です

出勤も早く来るようにの強制は、労働基準法違反です

休憩時間無しも、当然、労働基準法違反です


役員、本社の方々、事業所の現状を把握していただきたい

言ってよいこと、悪いことの区別がわからない無知な職員（事務も含む）は沢山います

訴えられえても良いのでしょうか？
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ニチイ学館の各拠点は要するに残業代を払いたくないのだ。なぜか。
　「残業代を払うと、拠点の経費が減る。そうすると、売り上げに響きます。だから、1円でも多く払うのは嫌なんでしょう」

最低！

ブラック企業！


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2月3月は残業してはいけないという通達。まともに聞いてる拠点だけがバカをみる。赤字は、犬と英語が生み出してるんでしょ。それを私達が補ってる。さあ、怒りも頂点にきたよ。
まずは電話だ！労働基準局。
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労基法第９章には「労基法３６条に基づく時間外協定」を設置する義務はなく、「就業規則を見やすい場所に設置する義務」があります。

いわゆる３６協定は、労組または、労働者の代表と締結をし、それを労基署へ提出すればよいだけ。

との認識ですが、なにか間違っていますか？

実際、監督署へ申告したボクも、結局は「就業規則が見やすいところにない」との行政指導を受けた過去があります。

「是正勧告」でした。
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まぁ、要するに、キチンと残業代を払えって言いたいのです。
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就業規則と同様に36協定についても、労働者に周知（掲示やコピーの交付など）しなくてはならないこととなっていますよ。もちろん、労基署への届出義務もありますが。

まあ要するに、残業代ちゃんと払えよって事と、３年も有効期限が過ぎたもの掲示しとくなよって事、その辺の管理が労使共にずさんなんじゃないのって事を言いたかったんです。
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了解です！
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三六協定につては、労基法上の労使協定が法令などの周知義務の内容に加えられていますので（労基106条）、下記のとおりに三六協定の内容を従業員に周知徹底させることが必要になります（労基則52条の2）。


１ 常時各作業場の見やすいところへ掲示し、または備え付ける
２ 書面を労働者に交付する
３ 磁気テープ、磁気ディスクなどに準ずるものに記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する

”もんじゅのチエ”さんの言うとおりでした。
勉強になりました。
ありがとうございます。
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私も、たまたま労働法規について勉強する機会があったので…

ホント、このサイトを見てくれて、改善してくれるといいのですが…
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さっさと給料払えよクソが！
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2人の書き込みで、勉強になりました。（何しろ法律に無知なもので、会社にいかに不法に使用されているかがわかりました）
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ニチイ学館と文章の一部に有りましたが。
此の会社は、労基法違反が多いと思います。
妻が勤めておりましたが。
微妙に法の網を掻い潜ってます。
36協定は有るとは思いますが。
労組と、裏で繋がってますね。
ニチイ学館の労組はｕAゼンセン同盟
ユニオンに加盟してるだけですから。
ニチイ学館の労働組合は
ニチイ学館からの、天下りの場所かと
思います。
社則も閲覧させて、直ぐに回収するらしく。
給料も、計算はしておりませんが。
先ず間違い無く、違反かと思います。
妻は退職しましたが。
会社側が、当社はニチイ学館は
扶養者は認めないと、公に発言したらしく。
此れは、社会保険法違反です。
勿論、扶養に入れるには、扶養者の
所得制限が有りますが。
此れは、会社側は言ってはならない事です。
私は、ニチイ学館、ＵAゼンセン同盟以外の
県の労働組合の執行委員を
してますが。
入社する、会社では有りませんね。
労働者を食い物にする、悪徳企業だと思います。
36協定が有っても、週48時間勤務を
3週間させる事は労基法違反ですから。
賃金も、当日は週40時間勤務しても。
土曜日出勤した際には、割り増しを
付けずに、通常の金額だったとか。
私が、妻の上司に聞くと
ニチイ学館は土曜日も通常勤務と言われてらしく。
年末も30日から３日迄は割り増しが付きますが。
御用納めと、される官公庁の日に
仕事をしても、割り増しは無かったらしく。
給料計算も複雑にしてますね。
ただ単に、本給だけで計算すると
労基法違反です。手当を付けて
上手く逃げてます。
人を派遣させて、それで売り上げを
上げて居る会社がニチイ学館ですから。
所謂、ピン引きですね。
日本に多々有る派遣会社の中では。最低の
会社と思います。
ニチイ学館の、各支部に直接務める社員達は
月、女性でも30万以上で
ボーナスも夏、冬で200万と。
推測ではと、思われるでしょうが。
今は時効なので、書き込みしますが。
年末調整時期になると、各都道府県の
税務署は、パート若しくは、アルバイトを
募集します。半年間、そこからの
情報ですから、ニチイ学館の上は
人を食い物にして、己だけが
良ければ良いと考える会社と言うか
悪意の受益者です。
皆んなが何故辞めないかと言うと
私の妻は退社させましたが。
次に医療機関で採用の際に
ニチイ学館が、邪魔をするから。
揉めたく無いからだとか。
医療事務関係の派遣会社は他にも
有りますが、恐らく同じでしょう。
悪意の受益者とは、悪いと知りながら。
利益を上げて居ると言う意味です
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