ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

その通りですね。
アホな支店に使われることないよ。
支店長を筆頭に能力低いけど、調査ぐらいしたら。
現場任せではどうにもならないよ!
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アフォな支店長とか課長とかマネージャーなんかは、パワハラのターゲット選びに一生懸命で、現場のことなんかちっともわかっちゃいないですからねぇ。

現場に来たら来たで、ターゲットの粗探ししかしてませんからｗ

いちど支店の人間だけで患者さんや利用者さんの相手をしてみろっつーの。どーせできないんだろうけどｗ

弱い犬ほどよく吠えるみたいだけど、ニチイのマネージャー、課長支店長なんかはこれに当てはまるかも。無能なやつほどよく吠えるみたいにｗ

偉そうにふんぞり返って椅子に座ってるとそのうち背もたれが壊れますよっとｗ

しっかし、病院の副院長の前で椅子にふんぞり返って座ってた某マネージャーの態度には、驚くと同時に顔面から火が出る思いがしました。これが自分の上司かとすっごくガッカリしましたね。
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この会社って提出物が多過ぎ。技能向上テスト、コンプライアンスに関するテスト、はぁとふる・・・退職が激しいのに精度が向上するわけもないし、いじめ・パワハラが横行しハッキリいって笑顔でなんかやってられませんよ。早くこんな会社潰れないかな〜
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↑　同感です！

病院関係者からの評判もすこぶる悪いです。
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研修 受けさせられたり 個人情報の変なテストあったり…土曜の休み返上で無理やり研修受けさせられて 時給上がる為だからって たったの五円時給あがって…

それ以来上がったためしなし。
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5円あがった位で喜ぶ社員なんかいませんよ。明細書見てもかわんねーし。これぐらいで待遇改善したって喜んでるのは会社ぐらいなもんでしょ。
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まったく、暑いですな。今日から数日年休（夏バテのためｗ）
毎日エアコン２８℃設定ですが、デイルームは３０℃超えていす。
私がすぐに、２４℃に設定すると管理者が再び２８℃変えるの繰り返し（笑）。風呂場はスチームサウナだよ。

さて、先月の給与明細を見たら、残業代が０となっていました。自分としたことがうっかりしてた、暑いせいか？
早出・残業指示書には１０時間ほどキチンと上司の押印もあったので、こっそり、コピーをとっていました。もちろんタイムカードもコピーしております。
ここ数カ月の明細書を見ると、やはり自分の記録よりはるかに少ない！（労基法３７条違反）

そこで、こっそり過去の残業指示書を探すが自分の分が無い！捨てたのか？
タイムカードも自分のだけが無い（労基法１０９条違反。　賃金台帳等記録の3年間保存義務）！！

そう言えば、就業規則も職場に無い、探しても見当たらない。（労基法１０６条違反）。
昨年は定期健康診断を受けていない。（労働安全衛生法第66条違反）

さて、また労基へ行く事になりそう。午後から行こうかな？自分の勘違いだと恥をかくので、もう一度、賃金計算やってみる。
そして、申告書を作成します。
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見事な違反の数々ですね。

Ｎ社は法律違反なんてなんとも思ってないのでしょうね・・・
むしろ「法律？なにそれ？おいしいの？」って程度なのでしょう。

これでは労基署や、その上の厚労省もお手上げでしょう。
何度、勧告を出したって「ハイハイ、わかりましたよ！やりゃーいいんでしょっ！！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ」って感じみたいだし。

コンプライアンスなんて世の中なのに、Ｎ社はなにひとつできてない気がします。

それにしても、エアコン24℃はうらやましいです（笑）
東京電力管内は特に節電が義務付けられちゃって、28℃より下げるのに罪悪感を感じてしまいます。

全国的に節電意識が高まっていると思いますが、くれぐれも熱中症にならないように気をつけてください。

ポンタさんも疲れが･･･さんも無理をしないようＮ社と戦ってください。
Ｎ社の悪事（主にパワハラ）の記録を取っていなかった迂闊な私は、みなさんを応援することしかできませんが・・・・。
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しまちゃんさん、応援ありがとうございます。
「申告書」作成終了。
添付書類も揃いました。

先ほど、法務局へＮ社の「全部事項証明書」を1000円手出しして
もらって見ると、代表者が３人いるんですな！

創業者とその取り巻き達、責任を分担して法の網をかいくぐる作戦か？と疑ってしまいました。

「申告書」の違反者の名前、3人かきますた。

以前、労基はあてにならないので、検察に「労基法違反」で告訴状を自分で作って提出、受理されたものの、不起訴だった、、、orz

いずれは、せめて「起訴猶予」そして「起訴」を目指して頑張ります！
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たびたびの書き込み失礼します。
今日も全国的に暑かったですね〜

午後から労基署へ行ってきました。
以前お世話になった監督官が転勤でいらっしゃらなかった為、

初顔の若い職員が対応、しかし、よく話を聞くと、監督官でなくて
技官だったので、Ｈなお店じゃないけど監督官とチェンジをしていただきました（笑）

こちらが用意した、申告書、記録、タイムカードの写し、残業指示書（先月分）の写し、全部事項証明書などを見て「市民プロ」扱いをされて、とても丁寧な対応した（笑いがとまりません）

監督官「充分ですので受理しますが一応、会社には匿名で、申告・相談があった事も伏せて、時期をみて早急に立ち入り検査をします今回は相談で受理します。」

との事でした。・・・どうせ、上司に目を付けられている身なので
実名でもイイと言ったのですが、監督官も苦笑いでした。

これで、是正勧告がでたならばココの職場は○回目です。
労災隠しであるならば、一発で逮捕・書類送検なんだけどなー
けど、やはり安全第一ですからね！皆さんも暑くてボーっとなりがちですが、自分自身とお客様の安全には十分に気をつけて下さい。
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和歌山の交通事故では、ＴＶ放送で社長の謝罪会見までありましたね。
サービス残業やパワハラでも同様にやらせる事ができるならば、全国の被害者の心は報われます。
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私の気持ちは、謝罪会見程度では報われません。

もっとスカット爽快な気分になる会見を期待したいですね〜。
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巡査長が警部を告訴、叱責で「うつ病になった」

読売新聞 8月8日(月)12時24分配信

　京都府警の３０歳代の男性巡査長が、山科署に勤務していた昨年７月〜今年１月、上司の４０歳代の男性警部から暴言を吐かれるなどのパワーハラスメントを受けてうつ病になったとして、京都地検に傷害容疑の告訴状を出していたことがわかった。

　警察組織は規律や上下関係が一般企業などより厳しいとされるが、上司の叱責を告訴するのは異例。

　府警関係者などによると、当時、巡査長は同署刑事課に所属、警部は刑事課長代理で、巡査長は職務などに関し、警部から執拗(しつよう)に怒られるなどしてうつ病になったという。２人は今春、それぞれ別の部署に異動した。

　府警監察官室は「調査中で、個別の案件にはコメントできない」としている。.

最終更新:8月8日(月)12時24分



ニチイの見に覚えのある人は気をつけたほうがいいんじゃないですか？
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見に覚え×
身に覚え○

失礼しました。
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某支店のパワハラ大好き陰険なＳ課長とかＥマネージャーとか、背後にも気をつけたほうがいいかもですよ〜ｗ

私は執念深いので、恨みは一生です！

まぁ、ニ○イさんのように法を犯すようなことはいたしませんがね。
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でも、ニチイの課長とかマネージャーって、パートや派遣を人と思ってないみたいなので、パワハラの認識がないかもしれないですねぇ〜。
パワハラターゲットに関しては「害虫を退治してなにが悪いんだ！」くらいにしか思ってないかもですｗ
介護だの福祉だの偉そうなこと言ってるけど、マネージャーから上は人でなしばっかですよ。

今まで訴えられてないのが不思議ですが、セクハラと違ってパワハラは軽視されてる観があったからでしょうかね。

↑のニュースの判決次第では立ち上がる人が増えるのでしょうか？
パワハラも立派な犯罪であることが立証されたらいいなぁ・・・
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一体、資格って何でしょうかね？私も某有名な所で医療事務の資格取りました。しかし、経験が無いという事で、不採用になりました！
特にニチイの横文字の〜クラークとか〜オペレーターなんて、理解しづらいかもしれませんね！民間資格が馬鹿馬鹿しいです。

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やっぱり所詮は民間資格なんでしょうか。
私のほかに６人が面接に来ていましたが、みなさん経験者のように見えました。経験がないと難しいみたいですね。

かといって、この評判の悪さを見たらニチイで経験を積もうという気も起きないのですが。

友達は医療事務の資格持ってなくても皮膚科クリニックの受付のお仕事できてたんですが・・・

民間資格って所詮は勉強できたかどうかの認定なだけの気がしないでもないのですが（汗）現場に出て即戦力になれる資格とも思えないし・・・
どんな資格も経験を積んでなんぼとは思いますが、初めから経験者を求められては資格取ったばかりの私は相当不利ですね〜。

就業相談会とも思ったのですが、一緒に受講してた方が「ニチイは資格だけ取って、働くのはニチイ以外がいいよ。就業相談会、当てにならないみたいだし・・・」と言っていたし、この口コミみてもそんな感じだし相談会は諦めました。パワハラも恐怖ですし・・・

他の仕事、探そうかなぁ〜・・・・・
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経験の有無より、採用の基準が理解できません。経験者の方もはじめは初心者だったわけですし…もしかして、容姿とかだったりして…実は、調剤薬局に未経験で採用経験あります。しかし、処方せんを持参していてそこで調剤のお世話になってたからです。私も資格取得しましたが、他の仕事で受講料のもととろうかな！どうでもよくなってきた。ニチイにこだわらなくてもいいかと思ってます。
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私も同じ経験をしました。面接時に院長先生から『この資格は何が出来るの?』『うちにいる娘達は全員専門学校出てるんだよね〜ついてこれるかな?』と馬鹿にされました。その時メディカルクラークはニチイだけの資格と知り、とても恥ずかしい思いをしました。その後ニチイに就職しましたが、うつ病の先輩のイジメにあい三ヶ月で退職しました。あとから聞いた話しですが、その先輩は『私、計画的にイジメていくんだ〜』と笑いながら話してたと聞きゾッとしました。ニチイってほんと噂通りの会社なんですね
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面接のときのメディカルクラークなどへの病院側の突っ込みは結構きついものがありますよね・・・。

ニチイで働く前に、私も12件ほど履歴書を送ったりしてみましたが、面接までこぎつけたのは2件だけでした。

私も面接のとき、「メディカルクラークってなんの資格ですか？メディカルだから医療関係なのかな？」とか「メディカルクラークって、算定とかもできるの？」とか「どんなこと勉強してきたの？」とか聞かれました（笑）

ニチイの資格なんて、そんな程度なんですね。

就職に有利！とか書かれたポスターがニチイの教室の後ろのほうに貼ってあったと記憶しているのですが、就職に有利だと感じたことは一度もありませんでしたね。

私の場合は40歳を過ぎていたので、年齢的なこともあるかなぁ〜と思いましたが、やはり容姿も関係あるのかも知れないですね・・・

40過ぎのおばちゃんが受付にいるより若い子がいるほうが明るくて華やかですもんね。

サービス業が長かったので接客には自信があったのですが、やっとの思いで（他の会社で働いていたのですが辞めてまで）就業したニチイでしたが、ものすごいパワハラと嫌がらせであえなく退職です。（その辺は過去にたくさん書いたので、興味のある方は探してみてください。）

なので、ニチイ被害に遭わなかった赤っ恥さんはラッキーだったと思います。
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ニチイ学館の資格は取得しても、医療機関には就職できません。
同じ初心者でも、医療機関は、毎年７月、１２月に試験がある合格率３０％の資格の保有者のほうを採用します。
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数年前の記事を見つけて読んだけど、今現在はメディカルクラークはニチイだけではないです。
専門学校や大学でも受験するみたいですし、不採用になってしまいましたが前に面接に受けた薬局の若い薬剤師の面接官(20代半ば)の男性は知っていました。
特に恥ずかしいなど気にすることはないと思います。
まぁ民間資格ですので知らない院長もいらっしゃると思いますが、知らない院長の方が恥ずかしいですよ。
ちなみに私の友達の両親(医者)は知っていましたので。
主が面接を受けた場所が悪かったのかもしれませんね。
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私のかかりつけ医（脳神経外科。片頭痛持ちなので…20年近く通ってます）は、いつも最新の医療情報を教えてくれますし、国内認可の下りたばかりの新薬も、安全性のガバナンスを確認した上で処方して下さる方ですが、そのドクターは『ドクターズク
ラーク』御存知でしたよ。それに、ドクターズクラークが居ることによる加算もつきますし、クリニックにとってもメリットはあります。
まあ、ドクターズクラークを雇えるだけの規模なり、大学病院や県立病院経験後、新規個人開業したてとかで、いつも新しい情報を持っているクリニックかどうか？にもよると思いますが。
　なので、単なる医療事務兼受付を指す『メディカルクラーク』なら、資格のある未経験者より、受付嬢的な若くて専門学校出の子か、即戦力としてのベテラン経験者を採用するんだろうなー、と思って、始めからドクターズクラーク取得を目指しました。ハローワークでも、待遇面で数万円は違いましたし。
とりあえず、ドクターズクラークを取るには、メディカルクラークを取らないといけないので、勉強頑張ってます。
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分け合って → 訳あって
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実は私も一刻も早く辞めたいのですが
シフト的なタイミング等がなかなか調整が
難しく、また一番の壁がスレ主さんと同じく
離職票が気になるのです
このサイトだけではなく他のサイトの過去
スレでもひと月もかかった、という意見ばかりで
不安で不安で退職を伝えるタイミングを
はかってばかりで…
催促しようがハローワークに相談しようが
これに関しては会社側が動かなければ
待つしかないのでしょうか
やはり、ニチイは離職票に関しては
諦めるしかないのでしょうか
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ハローワークのＨＰからのコピペ

離職票とは、雇用保険の失業手当（＝基本手当）をもらうときに必要な書類で、退職後10日前後までに、退職した会社から渡されるものです。

社員が退職したとき、会社側は退職の翌日から10日以内に、ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。

その手続きの後で、離職票-1、-2が発行され、会社側から退職した本人に送られることになります。

もし、退職後２週間を過ぎても離職票が送られてこないときは、会社側に早く送付してくれるよう、請求することができます。

失業手当の支給は、会社都合で退職した場合でも、ハローワークで手続き後、実際に手当が振り込まれるまで、５週間弱はかかります。（自己都合で退職した場合は、100日以上）ですから、なるべく早く離職票を受け取り、手続きしておきたいものです。

離職票を請求しても送ってくれないときは、会社を管轄するハローワークに、その旨連絡すればハローワークから会社へ、早期に手続きするよう指示してくれます。


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ニチイの事務員をしていましたが、あまりの仕事量（上司のフォローはなし！）と支店の暴言、無能な本社にあきれ果てて退職しました。

離職票についてですが、最終給与確定後１週間程度で送付されます。
１０月はじめまでに必要なら８月中に退職しなくてはいけません。
退職には２週間前までに書類を支店に提出する必要があるので、急いでください！！！


ちなみに私、退職直前に課長に仕返ししてやりましたよ（^^)
大勢の前で大恥かかせてやりました。

事務員なめんなよ〜〜〜〜！！！

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事務員なめすぎっっ! なんでもかんでも事務員のせい! 備品が壊れたのも、事故がおきたのも(泣)
売上があがらないのも。
もう あきれっぱなしですよ。。

先月はよかったのに 今月はダメ×××

意味がわからな〜い。
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ニチイの責任者は無責任者ですからねぇ〜。

責任転嫁は得意ですが、責任を取るのは苦手みたいだし。

なんか、ニチイからの嫌がらせで責任者を押し付けられてる気もしないでもないけど、所詮は同じ穴の狢なのでしょう。
やることがまるっきりニチイだし・・・。

そんな無責任者に責任押し付けられるのはバカらしい。

将来が真っ暗な、まさにブラック企業だし、辞めるが勝ちでしょう。
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今年の3月に退職しました。

リーダーをしていたので、早めに、半年前に辞めたいって言って、早く代わりの人入れてって言ってるのに入れてくれないし、課長に行っても人がいないばっかりで、結局人を入れてくれたのは、退職の1ヶ月前だけど、有休使ってたから会ったのは10回ぐらい。

しかも私が辞めることを、辞める1か月前まで支店長と病院の課長に言ってなかったらしく、退職を考え直せと言われる始末。

会議の時に、課長がそんな対応をしてるってみんなの前で言ったら泣くし、最悪だったなぁ。

辞めることは、最低2週間前っていうことになってるけど、とにかく早めに言ったほうがいいですよ。

退職書類もろもろ全てが揃うのが、最後の給料が確定した後だから、1ヶ月位かかりました。

書類が本社から郵送されるからって、切手代取られましたよ。

ホント、ケチな会社ですよね。




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切手代も出せないとは、落ちぶれた会社ですね。

先が知れてます。
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封筒も自分で用意します。ケチすぎ(怒)
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やはり最低ひと月はかかるみたいですね
なるほど、ニチイは給与がひと月遅れな
理由がそこにあるわけだ…
いくら早く退職する旨伝えても意味なし？
退職してからひと月もかかれば
再就職手当や雇用保険受給もひと月穴が
開いてしまうではないか…
これはもう先にしかるべき所に相談してから
動かなければいけませんね

回答してくださった皆さま、
ありがとうございました！
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回答ありがとうございました!

辞める事を管理者に話したら かなり引き止められましたが 納得していただいて 心も軽くなりました?
後は退職日まで のんびりやります。(やれるかな!?)
もちろん 後任者はまだ決まっていませんが?
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私も9月に退職をセンター長に話しましたが、後任の方がいつ入るのか何も聞かされず、無視状態。上司のミスは事務員の責任。

やってられないです。

今まで頑張って来れたのもヘルパーさん達が良い方ばかりで救われましたが、上司が変わり性格悪く、こちらの精神状態がおかしくなり辞める決心をしました。

ニチイは現場の苦労を台無しにしている支店の人間も最低です。
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今月いっぱいで退職する者です。
私は3ヶ月前に退職届を支店に送りつけました。が、いくら連絡を待っても後任は見つからず、挙げ句の果てには退職を1ヶ月、さらにもう1ヶ月延長する形で話をつけられ、今に至ります。

退職にあたり、全て電話でのやりとりでしたが対応してくれる人がコロコロ変わり、変わるごとにその担当に同じことを何度も説明しました。申し送りも情報共有も何もしていないのか、スムーズに話が進まず無駄な時間を過ごしました。

結果、支店長に話がまわったのが、私の最後の出勤日の3日前だったらしく、その旨謝罪と説明に来院され、後任も決まらず引き継ぎも出来ないまま有休消化に入りました。

本当に仕事が遅すぎる。支店長以下の内勤スタッフは仕事出来ない人の集まりなのか。

あと他の方も書いてらっしゃいますが、退職手続きでの必要書類については、最後の給料日から1ヶ月はかかるとの説明を受けました。つまり1ヶ月は病気も怪我も出来ない状況です。保険証も、資格喪失証明書も無いわけですから。
来月1日から主人の扶養に入れるよう手続きしたかったのですが、再来月にならないと無理そうです。普通は退職後10日程度でもらえる書類、とネットで調べたら書いてあったんですけどね。おかしな話ですね。

まあこんな変な会社に長々務めるメリットは無いにも等しい、と私は思います。
私たちなんて、捨て駒ですから。代わりなんて内勤スタッフでもまわせばいくらでも居るんです。まわしてくれないだけで。さっさと仕事してくれないだけで。

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