ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

そうしてください。
身のためです！
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これだけ悪い口コミあるのに懲りずに就業相談会行ってる人いるんですねぇ・・・

悪いことは言いません、この口コミの悪い評判は事実ですよ？

ニチイとは係わらないのが利口ってもんです。

未経験者が仕事を探すのはすごく大変ですが、ニチイでなんか就業して廃人になるより一万倍マシですよ。
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下のスレ読んでみれば分かるでしょ？
労基署から目をつけられているブラック企業に自分から
飛び込んで行くなんて自殺行為ですよ。

わずかな低賃金と自分の命を比較すれば当然、答えが出る。
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まったくそのとおりだと思ったので、コピペさせてもらいました。

投稿者：しまちゃん さん

11/07/20 18:40


就業相談などと謳っていますが、仕事を紹介する気などさらさらないのがニチイです。

私も2回、就業相談会に参加しましたが、1回目のときは「合格の通知が届いてないんじゃねぇ・・・」と言われ、資格取得見込みでも可ってあるのになぁ〜・・・と疑問に思い、2回目、合格通知が届いた後に参加したら、「紹介できる仕事がない」とか「こんな時代だからねぇ」とか「もう少ししたら1件お仕事紹介できそうなので、連絡しますね」などと言われましたが、待てど暮らせど音信普通でした。きゃりあねっとでも申し込んでみたりしましたが、案の定音信普通ｗ
まったく当てにならない会社だと思い、医療とはまったく関係のない仕事をしていました。

ところが、忘れた頃に人材課のマネージャーから連絡があり、医療事務の仕事に未練があったので、面接に行ってみました。資格取ってから1年以上たっているので、なんで今更？と思いましたが、やりたい仕事だったので嬉しく思っていましたが、これが大きな失敗で、研修終わって実際の業務に就いたら、連日の嫌がらせとパワハラ！！これには腹が立つというか呆れるというか、悔しいというか・・・ありとあらゆる感情がわき上がってきました。
この口コミサイトをみつけて、私が最初からパワハラ対象のパートだったんだと納得したのと同時に、私と同じ経験をする方をこの先出してはいけないと考え、私が実際に経験したことを書き込みさせてもらっています。

こんな時代だからこそ、資格を取ってサポートがしっかりしているニチイで仕事ができたらと考える方はとても多いと思います。
ニチイはそういった方の思いを踏みにじり、人格まで攻撃して人間不信にさえ陥れるような悪徳企業です。

こんな悪徳企業に高い受講料を払い、紹介などする気のない就業相談会に参加するのは、時間とお金の無駄でしかありません。

これ以上ニチイの被害者が増えないことを祈るばかりです。


↑　これ、事実ですよ。
就業相談会なんて、ただのパフォーマンスです。ニチイほど信用できない会社ないですよ？

ニチイとはかかわらないことをお勧めします！！
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皆さんありがとうございます。違う会社探してみます。
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時代が時代だけに仕事探しも大変かと思いますが、
派遣や委託などより直接雇用が安心だと思います。

ただし、直接雇用とはいえ、ニチイだけは避けるべきですが。

ニチイの被害者にならなくて良かったですね！
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疲れが・・・　さん。
お久です！

私も今現在、嫌がらせをされています。
まぁ、簡単に言えば「無視」ですね！

私が住んでいる県では、ニチイが新しい拠点を開設中。
スタッフの募集もしている状態なので、
疲れが・・・さんがおっしゃるような「リストラ」を感じていません。嫌がらせが、リストラと言うのであれば理解しますが（笑）

ん？もうちょっと、具体的に教えてくれませんか？
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私も
事実上。課長クラスも限界きてますね・・軒並み減収傾向な各サービス小さくですが徐々に壊れていきます。多分次年度からの改正の波に耐えられないでしょう

の部分の意味がわかりません。
教えてください。
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かなり以前から書き込みされていますよね

ある日いきなり
卒業します→まだ卒業してないですよ→
来年度前に退職します
どっちなんだよ、と思いました

あと、なんとなく
書き込み全てが
上から発言なんですよねぇ
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「ＮＣＣＵのニチイ分会ニュースＮｏ．２８〜３０」を見ると、交渉で「ヘルスケア部門のおかげで、過去最高益を生み出した」と書いてあるのに、リストラとの意味がわかりませんね！
「疲れが・・・」さん、もっと具体的な書き方をしてほしいと思います。
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どのような状態に困られているのか判断つきませんが・・・　内容によっては、組合に相談しても役に立たない場合もあると思います。　拠点の中で解決できる問題なのか、即座に行政に訴えるような事なのか・・　こちらで皆様の意見を拝見している限り、支店によって拠点への対応が全く違うようですし・・　ダメな会社ニチイでも全ての支店が『悪』というわけではないと思います。実際に私の勤務先を管轄している支店は、『良』とはもちろん言いませんが、一般企業並みの支店だと思いますので。ご相談は支店でも良いかも知れませんよ？　どちらか不明なので、一概には言えませんが。回答にならず、申し訳ありません。
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とんでもないです、十分です
確かに、行政が動くような内容ではありません

内容をお話できればいいのですが…。

支店に、とも考えましたが、先に書きましたように
スタッフを自分の都合で振り回しこき使っているので
支店には上司はウケがいいので、
所詮ニチイ、支店に話したところで知れています。

早速の回答ありがとうございました！
組合に話すべきかどうか、という点で
クリアになったので大丈夫です
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組合は愚痴も聞いてくれますよ！
内容が何か、わからないのでなんとも言えませんが…
とにかく「こんな上司で、こんな事があって」ってワーワー言っても聞いてくれます。

私も、このサイトで組合の事を知って電話しました。
上司のする事に（自分は平気で仕事さぼってるくせに、こっちには「まだ出来てないの？」と言う事とか）納得できなくなって組合に愚痴りました。

「こんなんで課長なんて役職をつけるなんてニチイはおかしい」と最後に言った時、ポロンと涙がこぼれて…。
「うん。そうだね…。話はいつでも聞くよ。解決した方がいいなら組合からも話はするけれど　どうしたい？　とにかく誰にでもいいから話をしてしんどくならないように…」
という組合の方の言葉に肩の荷が下りました。

組合員にもよるとは思うんですが、メンタル面で堕ちている時は組合に電話してワーワー聞いてもらっています。
当り外れがあるかもしれませんが、一度思っている事や感じている事を組合にワーワー愚痴ってみるのもいいかもしれませんよ。
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そうですか！
自分も上司に対しては、こんな嘘ばかりついて、
その場しのぎの嘘で人をだましてこき使ったり
スタッフにあれこれ細かく注文するくせに
上司は自分がつけた注文を自ら無視していたりで
こんな人の言いなりでこき使われたくないと
思っています

当たり外れがあるのを承知で
組合に相談してみます

ありがとうございました！
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組合の連絡先わかりますか?私も相談したい
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医療事務は「ニチイ学館労組」
介護部門ヘルスケアは「ＮＣＣＵ」ニチイ分会です。
それぞれ、検索すればＨＰがあります。
フリーダイヤルもありますので、一度電話されるとよいですが、
具体的に、手書きでもよいのでＦＡＸされてから電話すると、
より効果的です。

「悩み事相談」のページを開いて、そこで相談すれば返事も来ます。

労組役員はニチイの元ケアマネやセンタ長が「出向」として、
労組役員をしているため、仕事の中身は充分詳しく、労基法等の
勉強も相当されています。

会社に強く訴えることが希望の時は必ず、本人の名前を会社に告げることについては事前の許可を確認します。
もちろん、職場（拠点の長）からの嫌がらせもありますが、労組への相談ですので、何度も労組へそのことも通報すれば、上部へ指示をしますので我慢して泣き寝入りして、退職するよりイイと思います。

単に愚痴をいうより、記録をとって何処に法律違反があるかを相談することが懸命です。
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ありがとうございます！
事前にFAXですか、わかりました
それと、今後からは上司に言われた
理不尽なことは記録するようにします
いついつの、何時に、というように。
今までのは記憶だけですので…汗

余りに上司が自分かわいさに都合よく
その場しのぎの嘘で人に責任を持たせるのが
我慢ならないので。
先にも書きましたが、支店では評判がいいので
支店はあてにならないだろうと…
評判よくて当然ですよね、皆を口先八寸でごまかして
こき使っているのですから
だから、組合にでも相談して、あわよくば
注意などしていただけたら…というのが
自分の本音であり希望です。
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ヘルスケア（介護）部門の組合員の場合について、
ニチイ分会の役員はたったの５名位です。
そこに、約３万５千名の組合員がいます。

以前、あまりにも上司の行動・発言に腹が立って職場の数名で
東京港区芝の友愛ゼンセン同盟が入っているビルの４Ｆに
アポなしで乗り込んで行った経験があります。

ところが、役員の誠実な応対と、こう言っては申し訳ないのですが、頭髪に円形脱毛症を見た時、こちらも気の毒な気持ちになりました。

彼らも、ニチイからの出向の身分なので、任期終了後は、支店・本社へ帰る訳ですから強く会社側へ言えない事情もあるのでしょう。

しかし、私たちも会社の奴隷ではありませんから「言うべきこと」は、しっかり全部言って来ました。

少し時間がかかりましたが、本社から誰が来たのかは知りませんが
キチンと上司を指導されて、それまで威張り散らして、自己防衛ばかりの上司がすっかりおとなしくなりました。しばらくして、その上司は自己都合で退職されました。
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労組への相談の話が続いていますが、みなさんひとつだけ注意してくださいね！

間違っても、地方の支部や職場委員、各都道府県の代表委員などに相談したら即刻「いじめの対象」で退職へ追いやられて「泣き寝入り」ですよ！

支部には今も、元コムスンの悪党一派がのさばっています！
職場委員や代表委員も身分は現在の各センタ長やマネージャです。
彼らは横の繋がりを作っていて、お互いの立場を守ることしか頭にありません。そいつらに上司の不満を訴えたら当然、支店長に報告して配置転換や、極端に仕事の量を増やし残業を認めないなどの嫌がらせされた人を見てきました。

職場の不払い賃金（サービス残業）やパワハラなどは、詳しい記録を、自分が所属する「ニチイ学館労組」や「NCCU　ニチイ分会」にFAXやメールと同時に電話で相談してください。

完全な労基法や労働安全衛生法違反とわかる場合は、所轄の労基署でもイイと思います。
（労基署は匿名で臨検に入り是正指導をしてくれるものの、強制力がないので後始末は自分でしなければいけません）

「まずは、労組へ一報」そして労組役員の指示を伺う、がイイと考えます！！
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ある拠点のヘルパーの採用パターンは、「その人材が勤まるかどうか判らない」という理由で採用時には月80Hの勤務から保険無しでスタートします。
そのかわり施設派遣との兼務が発生した場合には雇用保険をかけて月110Hにします。あと利用者さんのサービス内容が変わってシフトが回らない場合とかは渋々、雇用保険かけます。(こちらはめったにありませんが…)
その時のヘルパー選択が、知らないうちに決まっててびっくりします。
長年ニチイでヘルパーしてても声がかからない人もいてるし、最近入社した人がとんとん拍子に保険かけてサービス提供責任者になってます。人選のやり方が不透明で全く判らない!
納得いかない
全員に面接するとか…もっと働きたい人がいてるのにスタッフみんなが平等に扱って欲しいですよね。
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雇用保険は月間87時間以上で、強制加入。110時間以上なら社会保険・・・　　雇用保険加入は月間の勤務時間が87時間を越えていれば間違いなく加入のはずです。
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お二人とも貴重なご意見ありがとうございます。

私は総合病院の外来クラークをしています。
ヘルパー業についてはイメージがつかないですが、その適性能力を試されている人は最初に雇用保険がつきますと言われているのですか??
同じなら雇用保険がつくと募集をかけ、直前で変更すると言うのがニチイの手口なのかなと思いまして。

以前の質問の際にも書きましたが、募集要項と実際の条件が違っていても会社側には何の責任もないそうです。民事で争ったとしても現在の主流は会社側の勝訴。法に触れていないとは言え許せないですよね。

あと平等にとの書き込みがありましたが、うちの支店ではパートは平等に雇用保険が切られたようです。ロッカーで皆が愚痴っていましたが、絶対とは言い切れないですが…

それと私は基本的には隔週勤務です。1つの科に2人のパートがいて、一週間交代で勤務しています。
今月は退職者が出た事や、子供の夏休み等で休む人が多いので2科を兼務しています。
今の時点で96時間、このままのシフトでは112時間、当初は128時間の予定でした。80時間の契約はどこに行ったのか…
それでも雇用保険に入る事はないと思います。

ハローワークの話ではニチイは月単位の設定と週単位の設定があるのでは?との事でした。
何方か詳しい方は教えて下さい。

でも今更、雇用保険に入れると言われても会社への不信感は消えないので、中途半端に加入されてもと思いますが、他の方のお役にも立てればと思います。
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この会社の人（特に支店の課長）は嘘を平気で言います。特にすぐに人が欲しい時には、その場しのぎのいい加減な事を言います。少しでも悪い条件なんか言うわけがありません。

私も昨年、人手不足の時にしっかり騙され（実際の雇用条件と説明された事がかなり違っていました）、今は納得できない想いと悔しいい想いをしています。

　　　支店の課長＝嘘つき　
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私も契約内容がころころ変えられる経験をしました。

働きたい人をなんだと思っているのか！

もう辞めましたが、ニチイには不信感しかありません。

二度と関わりたくない最低のブラック企業です！！
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横失礼します！

同じです。
現在、接骨院で働いてますが、勤務時間180時間/月(サービス残業別)あります。
(休日2以下/月もあり)

でも、バイトという理由で各種保険加入なしです（怒）

待遇こそバイトですが、責任は常勤と同じ。

現在、勤務時間をめぐって職場で揉めてます！
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↑　それは早くハローワークに相談した方がいい！
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