ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

シュシュだめなんだ
派手でなければ良さそうなのに
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私が見たマネージャーは、女子高生が履くみたいな変なブーツを履いていました。
身のほど知らずとはこのことね、と思い反面教師にしていました。
妙に常識人ぶった非常識人間で、パワハラ大好きみたいだったし。こんな人間性を疑うような人がマネージャーやってるようじゃーニチイも高が知れてますねｗ
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常識人ぶった非常識人間！
その通りです、うちのマネージャーもです
うちは何十人もニチイスタッフがいますが
マネージャーはお気に入りの人を
他のスタッフの前で平気であだ名で呼んだり
皆には当日欠勤する場合は拠点先のマネージャー
直通の電話にかけるよう指示しておきながら
お気に入りには携帯メールで許可したり、
拠点先の職員の悪口をスタッフに話したり
機嫌のいいときは猫なで声でジャれて
くるかと思いきや、機嫌が悪くなると
挨拶すらしません
そんな人に身だしなみのことを中高生並みに
規制されて、馬鹿らしい
挙句いうことが、「うちのスタッフは皆すぐ
いうことを聞くいい子たち」ですよ
だからベテランが次々辞めていくはずです
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お気に入りはあからさまに贔屓する！

それがニチイです。

お気に入り以外はまるで奴隷扱い。
気に食わなかったらパワハラで追い出す。

あと、ニチイは生活のために働く人を認めません！

ニチイはニチイのために働いてくれる人だけを優遇するのです。

だから低賃金なのです。

奴隷制度のようなシステムは世界各国探してもニチイしかないでしょう。

奴隷になりたくなかったらニチイなんかと関わらないことです。
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〉お気に入りはあからさまに贔屓する！
お気に入り以外はまるで奴隷扱い。
気に食わなかったらパワハラで追い出す。
あと、ニチイは生活のために働く人を認めません！

全くその通りです
お気に入りは本当に特別扱いです
一番頭をかしげたくなるのが、
決まった休み以外にもしょっ中休むパートさんを
こねくり回すように大事にしながら、穴埋めばかり
させられる常勤を顎で使うが如くこき使うという、
一般社会の常勤ではとても考えられない非常識が
当たり前になっている所です
散々無理難題を強いておいて、
辞めたかったら辞めていただくと発言しました

これって、クビを宣告したと同様ですよね
となると、この発言により、自己都合退職ではなく
会社都合退職ということになりませんか？
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私は自主的に退職しましたが、事実上はクビです。

なにしろシフトを契約どおりにも入れてもらえなかったんですから！
「あんたなんか必要ない！来なくていい！」というニチイのクビだという意思表示だと判断させていただきました。

マネージャーと課長のパワハラでいいように扱われる・・・まさに奴隷です。

人を人とも思っていない、しかも新人教育もまともにできない。そんな会社がニチイです。

こんな極悪非道な会社が、介護や医療を謳っているとは本末転倒です。絶対おかしい！！
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なんで揃いも揃って同じやり方する
管理職ばかりなんだろう…

お気持ち察するに余りあります

しょっ中意味のない異動ばかりで
私の部署はいつも新しい人ばかり入り
一年立てば他へ持っていかれます

新人指導はコアでもなんでもない
ただの一般スタッフ達がいつも、
何度もさせられています

マネージャーは傍観しているだけで
育つと、おいしいとこどりばかりしています

バカバカしいですよね
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ニチイのやってることは企業として異常ですよ。

新人を長い目で見ることができないんだからｗ

介護や医療事務のプロって意識が強すぎて、マネージャーやその上司が新人に多くを求めすぎるんです。

出来てあたりまえ出来なきゃパワハラ。そして遠まわしのクビ！

こんなことの繰り返しです。

マネージャーだって新人の頃あったでしょうし、何人もの新人を見てきているハズなのに、新人の育成ができない・・・

これは、マネージャーという名の無能人間としかいえませんよね。
上に立つ人間は、新人の教育ができなければ無能とみなされるのが普通の会社です。
ちゃんとした会社は新人を簡単にクビにしたりしません。新人が育たなければ上司がその上司に無能だと思われるから、しっかり育成します。

ニチイはそうではなくて、些細な失敗も大げさに責め立て、仕事ができないとレッテルを張り、マネージャーの上司である課長も一緒になって新人いびりをします。

こんなブラック中のブラック企業、他にはないですよ。
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クビ！クビ！！
とお怒りのようですが、結局のところ
「退職届（願）」
を出したのであれば、法律上、自己都合退職です。

ボクなんか支店長、課長やらに
「お前の顔も見たくない！明日から会社へくるな！！」
と、言われたことがありました。

ボクは即座に、
「じゃぁ、明日から会社へ来なくても給料もらえるんですね？　これって、最高ですね！」

と言い返した上に、労組へ記録をＦＡＸして会社対応をしてもらい
ました。

・・・で、今も働いているバカな自分がここにいる（笑）
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法律上は自己都合による退社でも、パワハラのうえシフトも入れてもらえないのは不要な人材と判断されたも同然です。

仕事を覚えたくてもシフトが入ってないのでは覚えようがありません。ＯＪＴが自慢だそうですが、仕事に行けないのではＯＪＴどころではありません。（ＯＪＴと言いながらも質問したら煩そうにするのはいかがなものかと思いましたが・・・）

私は、不要な人材扱いされてまでこんな悪徳企業に時間と労力を費やすほど無駄なことはないと思い精神をおかしくする前に辞めることにしました。

雇用助成金目当てだか、単純に私が気に入らなかったのかは確かめようがありませんが、どっちにしてもパワハラと嫌がらせによって退職に追い込まれたのは事実ですし、法律上はどうのと簡単に片付けられるのは非常に悲しいです。

シフトを入れてもらえない＝クビと思うのは人の感情として当然のことと思います。

それにしても、私と同じような経験をした人のなんと多いことか・・・。


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しまちゃん さん
お返事ありがとうございます。

シフトに入れてもらえなかった。

ボクの経験では、雇用時に「雇用契約書」に労働時間が記載されているわけですので、「契約書」に記載されている時間と実際の時間数にあまりにも差異が大きい場合は、「労働契約違反」として、
?労組への相談による会社対応（過去に是正の実績アリ！）を利用

?各都道府県の労働局（労基署ではない）の企画室や総務課の相談コーナーでの調停・あっせん制度を利用すべきです。

?も?も無料です。

?の調停・あっせんは会社管理者と面会することもなく、労働局の職員に会社の違反行為を書面にて申告。
その後、労働局が会社社長あてに呼出し状を郵送します。
社長の委任状を持った支店長あたりが労働局に出頭して会社の言い分を聞きだします、労働者と会社の言い分を聞いた上で過去の判例をもとに「和解案」を提起します。（コレ自体は法的拘束力はありません）

しかし、パワハラ・いじめなどの民事にも対応してくれますし、会社側が出頭を拒んだ場合は、その後の民事裁判や労働審判時には「会社側不利」の判決が殆ど出ますので、ある程度の効力があります。

ボクもコレ、利用しました。（要はみなさんに泣き寝入りをして欲しくない気持ちからのボクの発言でした）

しまちゃんさんの悔しい思いに対して多少、冷たい返事を書きこんだことを謝罪します。ごめんなさい。

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しまちゃんさんの悔しいお気持ち。
ポンタさんの泣き寝入りをして欲しくないというお気持ち。
という２人の意見は、私からみれば共通のお気持ちであるとおもいます。

しまちゃんさんは、イジメで半強制的に退職に追いやられた人で、今でも悔しさをお持ちのようです。

一方、ポンタさんは徹底的に会社と争う姿勢のようです。

私は、今もパワハラに苦しんでいますが、ポンタさんが言うように
労組へ相談を先日いたしました。
丁寧に対応をしてもらいましたが、私は記録をしていなかったので、
「これから詳しく記録をとって再度連絡してください。詳細な記録がないと本社への対応ができない」
との返事でした。

何でこんなにパワハラが多いのでしょうか？
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しまちゃんさん！
ニチイと縁が切れたなんて
ラッキーですよね、羨ましい

ニチイの場合は、事実上のクビであろうが
それは反対に名誉なことなんです

ニチイは一般企業ではありえない非常識が
横行しているわけですから
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↑　なるほど！そういう考え方もアリですね。
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いままで普通のちゃんとした会社に勤めていらっしゃったであろう、しまちゃんさんや他のみなさんが、ポンタさんがおっしゃるような相談先を簡単に思いつくとは考えにくいと思います。

これから運悪くニチイで働くことになってしまった方は、ポンタさん推奨の相談先をメモしておくのがいいのではないでしょうか？

↑の方がおっしゃるようにニチイと縁を切るのが最善の方法とは思いますが・・・・。
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↑　ご指摘、ありがとうございます。

私もニチイに来る前は、介護とは全く関係ない仕事を１０数年しておりました。

親が身体障害者で寝たきりになったっため、前職を退社して２ヘルをニチイで受講した後、ニチイの通所で労働している身分です。

労働問題について、いろいろ知恵を持っているように言われておりますが、実は数年前は上司の嫌がらせで「うつ病」の診断を受けて服薬・通院をした経験がありました。

日が経つうち「どうせ、悩むのなら１晩だけにしよう！明日からは今までの事は忘れて、明るく開き直ろう！！」
と考えるように自然となってきました（薬の効果だったのかも？）

その後、たった数千円の弁護士相談をした時、自分に自信が付きました。自ら「労基法」「過去の労働裁判判決の判例集」を読むようになり、不明な点は労基署や地方労働局またはハローワークに質問をするようになってから、上司の無知に気付いたのです。

別に、初めから「法律家」では、ありません。
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マネジャーから髪の毛が長くなると縛れと言われる！不潔に見えなければ長くても良いのではないか？長くて縛ってる人でも不潔に見える人はいるwそんな規則はおかしくないですか？高校生か？w
スタッフを○○ちゃんと呼ぶマネジャー。何でも相談してと言うわりに聞くと忙しい！！といい放つ。耐えられない……。
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就業相談などと謳っていますが、仕事を紹介する気などさらさらないのがニチイです。

私も2回、就業相談会に参加しましたが、1回目のときは「合格の通知が届いてないんじゃねぇ・・・」と言われ、資格取得見込みでも可ってあるのになぁ〜・・・と疑問に思い、2回目、合格通知が届いた後に参加したら、「紹介できる仕事がない」とか「こんな時代だからねぇ」とか「もう少ししたら1件お仕事紹介できそうなので、連絡しますね」などと言われましたが、待てど暮らせど音信普通でした。きゃりあねっとでも申し込んでみたりしましたが、案の定音信普通ｗ
まったく当てにならない会社だと思い、医療とはまったく関係のない仕事をしていました。

ところが、忘れた頃に人材課のマネージャーから連絡があり、医療事務の仕事に未練があったので、面接に行ってみました。資格取ってから1年以上たっているので、なんで今更？と思いましたが、やりたい仕事だったので嬉しく思っていましたが、これが大きな失敗で、研修終わって実際の業務に就いたら、連日の嫌がらせとパワハラ！！これには腹が立つというか呆れるというか、悔しいというか・・・ありとあらゆる感情がわき上がってきました。
この口コミサイトをみつけて、私が最初からパワハラ対象のパートだったんだと納得したのと同時に、私と同じ経験をする方をこの先出してはいけないと考え、私が実際に経験したことを書き込みさせてもらっています。

こんな時代だからこそ、資格を取ってサポートがしっかりしているニチイで仕事ができたらと考える方はとても多いと思います。
ニチイはそういった方の思いを踏みにじり、人格まで攻撃して人間不信にさえ陥れるような悪徳企業です。

こんな悪徳企業に高い受講料を払い、紹介などする気のない就業相談会に参加するのは、時間とお金の無駄でしかありません。

これ以上ニチイの被害者が増えないことを祈るばかりです。
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しまちゃんさん！

痛いほど、お気持ちが察するにあまりあります。

自分もパワハラ・嫌がらせの毎日がありました！

勇気を持って、弁護士と相談後、労組・労基署・地方労働局

その他諸々の機関に、この会社の事態を訴えましたが、

ぜーんぶ！・・・「違法！！」

の答えでした。
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ポンタさん、ありがとうございます。

ニチイの社員が、みなさんポンタさんのように常識的な方ばかりだったら、サービス残業も嫌がらせもパワハラもなく、ニチイの被害者もいなくて、日本屈指のブラック企業などといわれてることもなかったのでしょうね・・・

本当に、なぜこんな残念な会社になってしまったのでしょうか・・・
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音信普通×　音信不通○　ですよね（汗

後から読み返してみて顔から火が出ました。
人に伝えたいなら、ちゃんとした文章書かなくちゃいけませんね。
失礼しました。
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ぜーんぶ違法のブラック企業が存続しているのが不思議なんですけど・・・

うまいこと法の網を潜り抜けてるんでしょうねぇ。

そのうちボロを出すこと期待しています！
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ダメですね！
通勤費返還です。

支店にチクッてもつるんでいるので、返り討ちに逢います。

本社、総務労働本部へメールしましょう。
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私の職場は、定期のコピーを提出させられています。

定期の割引があまりないので夏期休が発生するこの時期やゴールデンウィークの時期は、普通に運賃を支払う方が安いです。
定期　9000円。
バス代　往復400円。
月に23日以上出勤しないと元が取れません。


なので日払いで支給してもらう事を提案したのですが…。

本社の監査にひっかかると言われました。
日払いで支給する方が、会社も安い交通費ですむのに…。

バカみたいに、定期を購入してバス会社を儲けさせているのがふにおちません。

それなのに、そんな詐欺をしている管理者がいるのですね！
本社の監査は管理職には関係ないのですか？
それとも、うまくすり抜けているのでしょうか？

抜き打ち監査とかあればいいのに…。
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Nanaさんこんにちは！
これから暑くなってきますが
頑張りましょうね！（何を？）

ネガレクトには、耐えていますか？

さら〜っと交わしましょうね！

「泣き寝入り」はダメですよ！
何かあったら相談してください（＾＾）/
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私は交通費は日割りでもらってましたよ。

介護部門と医療事務部門とで違いがあるのでしょうか？
それとも地域性でしょうかね？

それにしても交通費をごまかすとはせこいですよね。
会社の経費だって塵も積もれば山ですからね。
長いことごまかしていたらどれだけの経費の無駄になるのやら・・・
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交通費の日払いは可能です。定期代と日払い、安い方で支払われる事になっています。その支店の担当者が何も知らない方なのではないでしょうか？　再度の確認をしてみて下さい。
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ポンタさん、こんにちは。
覚えていて下さったのですね。
嬉しいです。その節は本当にお世話になりました。
ありがとうございます。

本当にまだまだ問題があって大変ですが組合に相談しつつ
なんとか頑張っています。

いつの日か辞める事があるかもしれませんが「泣き寝入りだけはしない」と心に決めました(^-^)

組合に話をする事に最初は勇気がいりましたが、今は普通にメールや電話をする事ができています。
支店サイドは事実を隠している事が多いので、組合に確認する事が一番です。みなさんも「法的にどうなの？」と思う事は匿名でもいいので聞いてみる事をお勧めします！


ポンタさんのおかげで、“訴える事の大切さ”を知ったので頑張りまーす！

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Nanaさん、そのとおり。
「労組の使い方」
を覚えると、給与明細の組合費なんて安いものだと考えが変わります。

マジメに仕事をしている限りは、労組は組合員の相談には親切に対応してくれますから。それに、タダですしね！

労基署は「民事不介入」で使い方が難しいので、労組への相談でしたら、会社側からの嫌がらせにも対応してくれますから。

メール、電話、、、、私と同じになりましたね（＾＾）

「泣き寝入り」で退職する人が多すぎます。退職後、さらに悪い条件で働いて心と体を壊した人をたくさん見てきています。

ですから、Nanaさんの数ケ月前の「変形時間労働」の書き込みに、私なりの考えをお返事させていただきました。

労組と本社労務管理室の回答は「正論」で、私の訴えを認めていただいておりますが、本社の指示を捻じ曲げて支店幹部と拠点の長がつるんで「ずるいこと」をいろいろやってきますからね。

私は労組・労基署・労働局企画室・弁護士と問題の内容によって使い分けています。

辞めない事が、私が出来る上司への「嫌がらせ」だと思っています（笑）
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その常勤として勤務していても1年契約の契約社員です。毎年、更新契約が必要です。契約期間に期限があるので、いつでも解雇されかねない立場なんです。
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↑　労働契約法１６条と過去の判例によって、たとえ１年契約であっても１回以上更新し、１年以上働いていれば「解雇の条件」は正規雇用者と同様の扱いとしなければなりません。

おそらく、全国のニチイの契約社員の雇用契約書と付則の添付書類は同じですから、間違いありません。

・・・これは、いつも相談している労働争議に精通した弁護士に私が、直接質問しまして確認、その後分会にも確認しましたが同様の答えでした。

弁護士曰く、「この会社の雇用契約書および添付書類の解雇の条件は、１年契約だが定年まで更新を続ける内容である。普通は１年後に一旦退職することを前提にした契約が多いが、この会社はめずらしい。すなわち、ボーナスと退職金が無いだけ」

との回答をいただきました！
組合も同様の見解でした。

これは普段ニチイの悪口ばかり言っていますが、唯一、良いところかも？
・・・・しかし、逆を言うならば
「本人が希望すれば全員を正社員にすべき」
との見解もありますね！（それが労働者の立場から言えば正論）
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＞すなわち、ボーナスと退職金がないだけ
拠点採用の常勤にも退職金は出るのですか？

先日、本社採用の総合職の人には支店から、何やら通知がきていました。企業年金（退職金）についての説明があるようです。対象者にはセンター長がコソコソとその通知を渡していました。ほんの特定の人だけでした。
常勤と言っても本社採用と拠点採用があるから、待遇に差があるのではないでしょうか。
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↑拠点採用の常勤（契約社員）に退職金なんてあるはずがない。

常勤だからとか、ケアマスターにされ、わずかな手当てで残業代も付かずに使われまくる。

センター長や支店の課長に洗脳され、家庭をかえりみず仕事をしているケアマスターさん。あなたには退職金なんてないのですよ。その程度にしか扱われていない、評価されていないのです。
家族を犠牲にして毎日、12時間以上も勤務して、サビ休日出勤して・・・そこまでする必要があるのか、よく考えてみましょう。子供はその時、何をしているのでしょうか？
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おっと、昼寝をしていたら反応が！
上記のとおりの人、たくさんいますね。

常勤（契約）で拠点採用→正社員化（しかしヒラ）
ってパターンも以前はあった（わたし！）

私のところはセンタ長やケアマスターは休日は絶対に出勤しない。

だから、アホらしくて私も休日は仕事をしない。

休日は、家族で遊びに行ったり今日のように昼間にビール飲んでいたらそのまま居眠りとか＾＾；

公私の区別は割り切らなきゃ！
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先日、上司からケアマスターにならないかと打診がありました。
ケアマスター手当てはどのくらいなんですか？
サービスによって違うのですか？
ケアマスターになんかなっても、「売り上げ」と責められて苦労するだけのような気もするし迷っています。
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↑　無職になりたくなければ、「断れ！」
　悪い事は言わない！

過去スレを読めばよくわかる。

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ケアマスターやセンタ長になっても
キャンペーンで自腹を切るので、結局は手取りが、、、orz

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どこもそうなんですか？
私は常勤で働いています。
が！月給を時給に換算するとパートさんよりも金額が安いです。
でも、毎日出勤しているので責任だけは重くて。

安い給料でなんでもやらされて…。
パートさんは普通に来て普通に帰って…トラブルが起きても「こんな事言われてます」って常勤に言うだけでトラブル解決しようなんて思ってもいないです。
常勤の給料をせめてパートさんの時給よりも高くなるような設定をするとか、責任者としての手当をつけるとかしてもらわないと常勤として働くのがばからしいと感じていました。
うちの職場だけだと思っていたら、どこも一緒なのですね。

びっくりしました。



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私は、医療事務の常勤でしたが、パワハラで退職に追い込まれたうちのひとりです。

確かにニチイは、扶養範囲で小さいお子さんがいる方が働くのにはぴったりだと思いました。

若い方でしっかり自立できるように働きたい方は医療事務など目指さないで、できるものなら看護師の資格を取ったほうが絶対いいと思いました。（私はアラフォーで理数系に弱いので諦めましたが・・・）
ケアマネやヘルパーは片手間ではできない仕事だと思いますが、医療事務なら主婦の片手間のお小遣い稼ぎにはもってこいです。ただし！ニチイではパワハラや嫌がらせが日常茶飯事なので、それなりの覚悟はいるでしょう。

あと、お小遣いを稼いでも、中元やら歳暮やらでニチイに強制的に搾取されることも念頭に入れておいて間違いないでしょう。

常勤で働くものではありません。
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常勤はやめとかないと、体とこころと家庭を壊しますよ。
もしやるとしてもパート。それもローテーションを組んで、月に11から12日程度のがよろしいかと。。。
支店も厳しいですしね。　どうしても医療事務したいなら無理に止めはしませんが、自分の経験から「同じ給料なら他の仕事のほうが絶対にいい！」
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私も医療事務でしたが、パートで勤めるならお得だよね?って環境でした。
全く同じです。
同じフルタイムでも残業の多さも明らかに偏りがあったし。
ずっと同じ人にばかり負担をかける体制は変わらなかったので、バカバカしくて辞めました。
あと、介護はまた違うのでしょうが。
医療事務だと、ユーザー先とニチイの契約自体が無くなった場合、次のユーザー先が紹介されなかったら。ニチイと個人の契約も終わると思っていました。
その辺はどうなんでしょうね?
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常勤で働くものじゃないけど、週3とか扶養範囲でも働くものではありません。

常勤だろうとパートだろうとパワハラと嫌がらせの対象になることは確実です。

ニチイなんかで働くだけ時間と労力の無駄です。
同じヘルパーや医療事務の仕事をするならニチイ以外を選ぶべきでしょう。

もちろん資格を取るのもニチイなんかを選ぶのは大失敗です。
貴重な時間をお金をニチイにかけるのは、人生最大の失敗です。


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ニチイの非常勤で働いている者です。

働いている以上、気楽な気持ちで働いているつもりはありません。
そんな風に屈折したお考えの方はニチイの常勤で働かなければ良いと思います。
どんな職場でも、やむを得ず仕事を休んだ時は休んだ方も気を使います。

ニチイで働く全ての人に当てはめないでください。
確かに上司は皆良い人で優れています。部下の心配もしてくれます。

そこに甘えて気楽かどうかなんて個人の人間性の問題では？
と思いますが…。
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S責の基本給はいくらですか？
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ケアマスターやセンター長やS責の方々は口コミに参加されないのは、どうしてでしょうか。
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全く仰る通りです。私の支店もそうです。独身は働くところではありません。
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通所介護の常勤生活相談員をしてます。
基本給6万5000円手当てが付いて
給料手取りで10万6000円です。
ボーナスは基本給の2ヶ月分大体16万位
8時15分から18時まで勤務

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その通りだと思います。常勤が熱出ても、無理やり熱下げて、出てこいと、言われたことあります。
常勤は、ただの駒なんでしょうね。
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