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ケアマネジャー　受験対策パーフェクトゼミ

ニチイで働く現役けケアマネジャー1400人から「試験のツボ」「合格のコツ」を徹底リサーチ

ニチイで5年以上ケアマネやっていますが、会社から上記のようなリサーチをされた事は一度もありません。

ちなみに、自分は書店で購入したユーキャンのテキストで勉強しました。とてもわかりやすいテキストで一発合格しましたよ。

所詮ニチイ、嘘の広告で受講者集めですね。
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ほんとうにニチイは誇大広告のオンパレードですね。

こういった広告を公共広告機構に訴えたらいいのでしょうか？

「ニチイのCMは嘘ばっかです。就業支援なんて真っ赤な嘘だし、就業したらしたでパワハラと嫌がらせの日々。こんなんで受講者を集めるのはいかがなものでしょうか？」

ってとこでしょうか。

私もCMを信じてしまったおばかさんの一人なので、これ以上被害者が増えないことを祈るばかりです。
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広告を公共広告機構に訴える。
↑これ、いいですね♪

私も早速やってみます。嘘の広告って詐欺ですもんね。
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私もデンワかメールしてみます
集団じゃないとこのての違反はつたわりません
たくさんの人の告発ではないと動きません！

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テレビCMのクレームなどは、公共広告機構ではなくて、JAROでした。大変失礼をいたしました。

https://kaiin.jaro.or.jp/tvcm/index.html

ここから誇大テレビCMの報告ができます。
私も報告してきます！
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ＪＡＲＯ＝日本広告審査機構

「日本公共広告機構」これは、３０〜３５年以上前にＴＶで言っていた名称だったと思う。だから、訂正する程のことでもない。
「な〜ん〜じゃろぉぉう！」
って言う、キャッチコピーが今でも耳に残っているよ（笑）

「しまちゃん」がんばろう！！

ボクは年に２回は労基へ相談申告、県の老人介護・福祉サービス担当へは毎月相談をしています。

私の拠点には、２回労基から臨検に入っていただき「行政指導」もたっぷりやっていただきました。さらに、毎年６月・１２月の定期審査の「常連事業所に指定」されています。
笑いが止まりせん・・・・・プププッ、、

県からは次の査察は臨時監査を約束していただきました。

おって、ここに結果を報告する予定です。
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やったね!
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ボクの経験上から、労基が検察へ告訴するには相当な悪質な場合に限ると考える、それも再発の場合くらい。

一番手っとり早いのは、「労災隠し（死亡事故）」くらい！

賃金不払い・不払い残業は、会社側もそれ相当の「改善策」を労基へ提出している事実から難しい。


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〉マネージャーの好き嫌いで人選される

同じです、当方のマネージャーもそうですよ
異動を断ったら一般企業ではクビですよね、
と言い放ちました
びっくりしました
いつからニチイは一般企業のような会社に
なったのだ？
一般の非常識がニチイの常識なのに

なぜあの人があそこへ？、なぜあそこを減らす？
という異動をしょっ中していていて
皆振り回されてばかりです

しかも
原価率を下げる為、人工を減らす、だのなんだの

人工て！
私らは大工や職人ではないわ！
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お帰りなさい（＾＾）/
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おつかれさま・・。ほんと疲れたでしょ？嫌なことはあまり振り向かず忘れていいと思う、ほんとはもっと言いたいことが山ほどあるとおもうけど・・でも、いいんじゃないかな？もう、よくがんばったし。ニチイのためじゃなくてお世話や共に働いた人達はきっとあなたに感謝してますよ。違うかたちでまた困っている方々を助けたり支えていければいいですね。長い文章はあなたの気持ちがよく伝わります。アイスでも食べてのんびりゆっくり自分時間を過ごしてくださいね。
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＞＞時間外業務を「あの人はお金がほしいからスキでやっている」と支店の課長クラスが他スタッフに言ってました。

その段階で、だれが言ったかを労組へ申告しておくべき、そこで、労組から注意していただけば労基法７条、不当労働行為により転勤させられなくなります。

「労組の正当な活動に対する妨害行為、また不当人事の禁止」に抵触する可能性があるからです。

私は、昔、残業の事前申請もせずに毎月何十時間の時間外手当を自分が記録したメモと、タイムカードのコピー、給与明細書を労署・労組へ申告したところ、２カ月後には全額支払われました。

就業規則では、事前申請をしないと残業代が出ない仕組みになってはいますが、「労働したのであれば、賃金を支払う」
の原則からして、労基署へはこんな就業規則は通用しません。
過去の判例でも証明されているのです。

私は労基だけでなく、労組への相談を欠かさない事からこれだけ
いろんな会社に対して、嫌がらせをしても転勤もなし、減給もなし
であります。

私は今、県の高齢者支援・介護サービス班と連絡を密にして、会社の違法行為を逐一連絡しています。

次の監査は抜き打ちだそうです（笑）。相手が「腐れ」なのでこれで丁度いいと思っています。

「スパっと辞めるというのも、ひとつの手ですよね！」

私はロッカーの中には、「解雇通知書」と「解雇理由通知書」の用紙と封筒２枚、往復分の切手を入れております。

いつでも、労働局の紛争委員会→労働審判→民事訴訟の用意はしております。私の職場には数回、労基から「是正勧告」がでていますからそれがイイ証拠となります。
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ゆま　さん。
転勤を打診されたら
「絶対にお断りします、他の人を当たってください。
どうしてもならば、クビにしてください」

と言いましょう。「クビにあいたら雇用助成金が貰えません」

私は何度も断りました。転勤でクビになる場合は
拠点の統廃合で移動しないような場合ならアリかも。
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