ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

わたしも全く同じです！
わたしも半年働いて今月で退職します。
本当に同じ状況で、自分の事かと思いました！
ニチイも最悪！就業先も最悪！
今まで色々会社で働いてきましたが、
史上最悪！な会社でした！
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有給とは社内用語で、正確には「年次有給休暇」です。
労基法３９条をネットで検索して、良く呼んで下さい。

過去の判例では

?「理由を言う必要は、無い（使用のためでよい）」
　会社が理由を聞いてきたら、理由を聞く意味を逆に聞きましょう。「年休の取得の妨害行為」で労基署や労働局の相談窓口あたりへ、電話でまずは相談してください。

?「年休は事前に、すくなくても前日の業務終了時までに申請」
との判決があります。

?「当日の年休申請は、理由が病気であっても取得させないで、
減給をした会社が勝訴」（理由は会社の時季変更権を行使する時間的余裕がないため）

労基法３９条

?　労働者が指定する時季に年休をあたえなければならない。4

?　業務に支障をきたす場合は、その取得時季の変更ができる
（変更はできるから、断られたら「それじゃぁ、何時ならとれますか？と逆に質問し、不誠実な変事であれば録音・記録を持って労基署へ申告すれば、是正勧告がでます。
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私は有給・・・年休は完全消化！
翌年に繰り越すのは1〜２日程度。

上司に「年休取得を請求をします。申請書をください」
と堂堂といいます。

上司は何も言えません。
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法律ではそうなつているんですが、人がいないためと現場責任者が
かなり責任感が強く仕事人間なため普通の休みをとるのがやっとで　空気的に取れません。
週休２日も厳しいようです。基本的にやめていくのがおちです。
いい現場にあたればいいんですがブラックな職場にあたればきついです。　
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責任感とサービス残業は別の次元。

管理者に全責任を押しつけるようじゃないとこの会社では、生き残れない。（残業代を出さないのであれば）
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ご意見の内容は、全くそのとおりで同感いたします。但し、あくまでも一般企業でのモラルであります。
ニチイの場合、指揮命令系統がないに等しいのです。サービス残業は当たり前、直属の上司は支店長やマネージャーのいいなり、現場スタッフの方のフォロー等は特別に意識はしていないと思います。
そのような企業ですから、企業自体が劣悪な事業展開をしているので、改善するためには、現場から会社側へそれなりの追及をしなければ、難しく思います。
医療事務業界では、ニチイは悪徳企業No.1であることは、間違いないです。
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病院名を出してしまって大丈夫でしょうか？
極悪ニチイのことですから、業務改善などそっちのけで口コミ主さんを探すのではないかと思います。

書いた方の目安がついたら、パワハラ＆嫌がらせの対象とされること間違いありません。

十分ご用心ください。

PS:ニチイでは責任者という方（支店長・課長・マネージャー）がパワハラを率先して行いますので性質が悪いですよ！
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嫌がらせ・パワハラ
凄いですからね！

相手が無知だと違法行為をやってくるし、
バックに法律家がいると分かると無視を徹底、
仕事を与えない。などやってきます。

最低の企業。モラルも何もない。

寺田会長の思うがままの個人会社です！
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この会社のパワハラも幼稚で、実は弁護士へ相談して
弁護士から「内容証明郵便」でイジメをやめさせるように
社長あてに郵送したら、イジメがなくなり課長がどこかへ飛んでいった例のあります。
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↑
それは弁護士に対してのパフォーマンスであって、実際にはニチイ全体でパワハラや嫌がらせやいじめはなくなった訳ではないと思います。
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旦那様

ご心配察します。
私は、組合に「●課長のパワハラに耐えれません」と泣きながら訴えました。
で、組合から●課長に注意勧告が入り人前で怒鳴られる事はなくなりました。

でも、今度は●課長と仲良しの○さんから無視や嫌みを言われるようになったので組合に「○さんの発言・態度でうつ状態です」と相談するといつの間にか○さんの耳に入ったようで今は普通に仕事が出来ています。


「このままでは訴えます！」「マスコミにばらします！」ぐらいの勢いで組合に相談してみてはいかがでしょうか？

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↑　それ、ＮＣ玉名（熊本）のパートの女性職員のやりかたと同じ。

その女性は、イジメで辞めた退職者と連絡を取り合い。是正勧告がでたところでマスコミに通報。組合にも通報したような話でしたよ。

そこのセンタ長が飛ばされて、私の所に来ないことを祈る毎日です。
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↑　玉名の女性センタ長。
　　性格キツイですよ〜
　　
　　
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ニチイで働いてますが…
昔はそんなこともあったと聞きますが…
私自信はそうでもないと思ってます。
きちんと時間外ももらってますし

中には、用もないのに残っていたり、
おしゃべりしてたり、残業しない人は帰るように
言われても帰らなかったりする人もいます。
家に帰りたくないの？と思うときも…

働く一人一人の意識に問題あるのかも…
会社の指導不足ですかね

奥さんのことが心配であれば、
直接支店に確認されてはどうでしょう。


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支店になんか相談したら、パワハラの対象になっちゃいますよ！

相談するなら労組のほうがいいのではないでしょうか？
匿名でもＯＫみたいだし・・・・
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みんな、当事者の気持ちを汲んで、旦那さんも安心しているかな

個人の倫理観は、企業のコンプライアンス遵守を高める働きがあるがそれをくみ取る事が出来ない管理職は、コンプライアンス等
到底　到達できないと思う

誰もがその狭間で考え行動している。しかし上司は、それに
目をそむけてはいけないし又一番それに悩んでいるのは、部下と言う事を忘れてはいけないと考えます。

大きく見れば企業と地域は１０年や２０年スパーンでなく
行政と同じく必然的に存在する団体組織になり共存していく
形がこれから必要なのではないか

無理な生産性がこのような事態を招き、共に働く仲間、家族を

嫌疑にしてしまう原因かもしれない


共産、社会主義　意見かもしれません　でも決してそうではなく

年間　３億以上の所得と時給２０００以下では、民衆主義とはいえ

差がある過ぎる、報酬の上限を設け皆が安定して暮らせる

体系が必要なのではないか




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教えようさん のコメントがキモい!www
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テレビのCMも気違いじみてて異様だったけどラジオのCMも変なのかｗ
ニチイ自体が気違いで異常だから仕方ないのかもしれないけど、公共の電波使って聞いてて不快になるようなCM流すとかどうなんでしょうかね〜。
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「教えようさん」へ

わかりました！
FMラジオからニチイのCMが聞こえてきたら、すぐにVolume下げるようにしますね！！
まともに聞いてたら、耳が腐りそうなので！！！

「教えようさん」も聞かないようにね…って、もう腐ってるか。
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以前、有給休暇を一回取ろうと届出を出しました。その次の月も子供の参観やらで有給休暇届けを出すと
「有休取りたい時は前もって言ってほしい」とセンター長に言われました。非常勤で月169H勤務の事務員です。
私の前任の事務員から聞いたのですが
非常勤ヘルパーには取りあえず有給休暇届けを出してもらって月末に調整する事を以前やってたそうで
3日分有給休暇届けだしたけど2日分しか押印してくれなかった。という話しは聞いた事があります。今のQFTのタイムカード前の話しですが、雇用保険かけていない人が有給休暇を取ると人件費が高くなるのでセンター長は嫌がります。
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年休取得については、労働者が指定する時季に取得させなければならない。ただし、業務に支障をきたす場合は時季を変更することが出来る。

と労基法３９条にかいてあります。

過去の判例（最高裁第二小法廷、Ｓ４８．３）では、年休の取得事由の如何を問わず、会社は認めなければならない。との判決があり、これが、今でも判例⇒法律として、労働争議の判決に利用されています。
ただし、当日の年休申請については、減給されても容認する判例もあります。

ニチイの年休申請簿に取得理由の欄があって、そこには「私用のため」とだけ記入すればいいのです。
「病院へいくため」とか「子供の授業参観のため」などと書くと、
労基署は是正勧告を出します。最近では、熊本で4月に出ました。ぜひ、労基署へ電話してください。

年休を断る前に、年休のために余剰に社員を準備する義務が会社にあります。

時季変更権は、多くの社員が同じ日に年休を申請したときくらいしか行使できません。
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＞雇用保険かけていない人が有給休暇を取ると人件費が高くなるのでセンター長は嫌がります。

「そんなの、理由にならん！」
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＞朝礼で 『残業したらタイムカードをうたないように!』と言われました。 なんで??

「すぐに、労組へ相談してください」
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>>こんな会社あり?

ニチイしかありません！
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>>非常勤ヘルパーには取りあえず有給休暇届けを出してもらって月末に調整する事を以前やってたそうで
3日分有給休暇届けだしたけど2日分しか押印してくれなかった

「労基法３９条では、年休の請求権は常勤者の８０％以上の時間労働するものに限る」
と書いてありますので、週２〜３日だけ、もしくは毎日４〜５時間の労働者には、元々、「年休の申請権」がないのです。

悔しいけど、これは合法かもしれませんね！
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タイムカードは「サービス残業隠し」のためにあると思います。
「（違法）ケチイ学館」へ
ようこそ！！
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子どもでもわかる『いけないこと』を社会人である大人が堂々とやるってのはいかがなものでしょうか？

賃金不払いだの残業隠しだの・・・さすがは悪の総合商社ですね（笑）
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刑法に電子計算機使用詐欺罪というのがあり、ニチイは意図的にタイムカードを押さないように指示をするのであれば１０年以下の犯罪です。
立派な犯罪なので警察に相談してください。
ちなみに労働基準監督署は労働者を守らず、犯罪行為をする事業所の肩を持ちます。
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労基署は「労基法」と「労働安全衛生法」など限られた法律のみ
しか対応しない。
詐欺罪のような、刑法は警察署です。

が、正解ではないでしょうか？
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