ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ぴかりさんは責任感が強い方なのですね
本来であれば、そういう方が憂き目を
見ますが…

ニチイではそういう方は完全に利用されます。
ですから、ニチイに長くいるつもりなら
適当に仕事しないと、自分で自分を
潰してしましますよ

ぴかりさんがニチイとは明記されては
いませんが、そんな管理者がいるところも
同じことです。
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労働協約では１日の残業は４時間を限度とする。
との労使間での取り決めがあります。

協約違反ですから、労組へ相談してください。
残業代が１円でも不払いであれば、労組と労基署へどうぞ！
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労働基準監督署は労働者を守らず、犯罪行為をする事業所の肩を持ちますので、労働基準監督署へ相談しても無駄です。
警察へ行って相談してください
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いきなり、労働問題で警察へいくと大変な恥をかきますよ！
まずは、労基署へ相談して、労基で扱えない問題はどこで相談すればいいのかを、結構親切に教えてはくれます。

警察にいうのは、例えば、嫌がらせで「辞めてくれないか？」
と個室で、課長や支店長との面談があったとします。
そこで、部屋の鍵をかけられたら、携帯で即刻１１０番というやり方はアリです。

ボクが数年前にコレ、やりました。
監禁罪です。パトカーが来て、支店長・課長はその場で事情聴取、
後日、警察署へ出頭命令で「警告」。

その後、私は労働局の相談窓口で、調停・あっせんの制度を利用しました。

支店長・課長はそれからボクを避けるようになりましたし、今も
働き続けております。

ケチイとは、そんな会社です。（１１０番したときの上司の慌てぶりときたら、思い出しただけでも笑いが・・・・）
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私は看護師として、ニチイの通所に勤めております。
去年、上司から「訪問看護」を始める事業所が人出不足のため
そちらへ移動してくないか？
との打診がありました。即刻、その場で強くお断りしました。

理由

医療機関との直接雇用ではない。
夜間・休日の呼出しがある（オンコール手当がわずか1500円）。
ウワサで、医療機関所属の看護師との軋轢（あつれき）嫌がらせ
がある。（厄介な苦情マニアの患者を当てられるため、謝罪の毎日である）
駐車場がない家への訪問看護は、駐車違反で検挙されっぱなしで、免停までなってしまいクビになった。

以上の情報を事前に知っていたためです。

訪看するなら、ニチイを辞めて、医療機関との直接雇用をオススメ
いたします。
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訪問看護をやっている所の他のサービスの看護師から聞いた様子です。
「ブランクがあっても大丈夫」なんて言って集められた素人同然の看護師ばかりで、準看護師までいる始末です。そんなスタッフでトラブルと苦情が続出だそうです。
やっぱり、病院に付属した訪問看護ステーションではないから、看護師の人材不足が最大の欠点です。
ヘルパー講座やってヘルパーは要請できても、看護師はそうはいかない。介護の会社は介護をやっていればいい。医療にまで首を突っ込んでくるなって感じです。
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最近できたステーションだったので、ちょっと心配で皆さんにご意見をお聞きしました。もっと多くの意見を聞きたかったのですが、貴重な情報をありがとうございました。
やっぱり病院に付属した訪問看護ステーションではないので、利用には躊躇します。利用者の希望もありますが、こちらから紹介する事は遠慮させていただきます。
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横レスで申し訳ありませんが・・・

ニチイ学館の質問への返信さん様

＞介護の会社は介護をやってればいい。医療にまで首を突っ込んでくるなって感じです。

これは間違ってます。
「民間の会社」が介護・医療に首を突っ込むな！です。

ニチイ学館は介護・医療に対して無知に等しいです（医療経験のないサラリーマン達が経営してるから）
そんな無知な方々が上に立って指示を出してるから滅茶苦茶です。
そしてニチイ学館がもっとも大切にしてるのは業績です。


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↑　まったくそのとおりです！

ニチイのマネージャー以上の人たちは、人間を物のように扱います。
介護や医療を謳っているのに、マネージャーや課長はまるで血が通っていません。人としての温かみがこれっぽっちもありません。
まさに金の亡者です。

下で働く人間に対しては「いらなくなったら捨てたらいいじゃない」程度にしか考えていません。

平気で人を使い捨てにします。

こんな会社、介護や医療を掲げる資格ないと思います！
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>>ウワサで、医療機関所属の看護師との軋轢（あつれき）嫌がらせ
がある。

これ、あくまでウワサですよね。
ほかのステーション等との看護師との接触は普段ありませんから、
どのように嫌がらせできるのでしょう。ありえないと思います。

駐車場がない場合は一定時間駐車できるよう許可証のような
ものを警察でもらってきて、車に提示しています。
けっこうめんどくさいらしく所長が嫌がっていましたが。
もしくは公共交通機関、自転車という手もあります。
そのように采配できないのはその事業所の管理者や事務員の問題ではないでしょうか。

ニチイの過酷さはここの掲示板を読んでよくわかりましたが、
まず悪意ありきのような印象を受けました。
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ボーナス。

全くない会社もあるから、金額で不満ばかりは言えないけど、欲を言えば今の２倍は頂いても会社財務に影響はないんじゃないかな？

って感じますね！
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ボーナス？こんなものはボーナスとは到底言えない。こんな愚痴を洗脳された管理職に言ったら、きっと言われるだろう。ボーナスを貰えるだけいいと思え、仕事があるだけいいと思えと。

そこそこ長くこんな馬鹿な会社にいて勤務してわかった事。会社の業績が良くても悪くても、拠点の売り上げが良くても悪くても、ボーナスの金額に大差はない。ちなみに私は常勤平社員です。

管理職の人しか拠点の業績が上がってボーナスが上がるという恩恵を受けられないのだろう。ボーナスの金額に文句を言っていた人がセンター長になったらピタッと何も言わなくなった。そういう事だったのかと鈍い私でも察しはついた。

どんなに一生懸命に仕事をしても、何の恩恵もなく何も認めてもらえない。だったら、それなりの仕事をしていれば充分である。苦労するだけ損である。パートはキャリアアップがあっても常勤は、どれだけ経験を積もうと拠点の売り上げに貢献しようと、1円の昇給もない。離職率が高いのは当たり前。
社員にこんな事を思わせ、やる気を低下させている馬鹿な会社である。
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パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！
キャリアアップなんて名ばかりですよ。
ニチイとはそういう会社なのです。
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＞＞パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！

「すばらしい、ボーナスですね！」
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去年「パワハラ・嫌がらせ」というボーナスに文句を言ったら
利息が１００％もついてしまい、もっとボーナスが増えましたので退職します。
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今、ＮＣＣＵのホームページを見たところ
センタ長の夏の茄子は１．８８カ月分＋評価分＝平均２７万円
と書いてありました。（労使交渉の記事）
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しっかし、そんな少ない報酬で一糸乱れぬパワハラ＆嫌がらせをやってのける管理職って、いったいどんな教育されているのか？

まさか洗脳教育などしているわけではないでしょうに・・・
普通にパワハラだの嫌がらせだのができる性質の人間を集めたのでしょうか？

やっすい賃金で会社の思惑どおりに動いてくれる薄っぺらな人間を役職に付ける方針なんでしょうかね〜？

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私の職場のパワハラセンタ長は、いつも
「私はニチイ派」

「私は組合役員を知っているので、あなたたちが組合に何を言っても通じません」

「私は、支店長と仲がよく、いつも飲みに行っているからあなたたちが、支店や本社に何を言っても私は守られているから、辞めさせられるのはあなたたちですよ！」

「私は統括とも公使を問わずの付き合いがあるので、私が言う事は
統括部長が言ってる事として、とらえなさい。さもないと来年の契約更新はわかりませんよ！」

これが、私の上司の口癖です。
みんな何も言えません。

ホントに私たち契約社員のボーナスは「パワハラと粗品として、恫喝」です。

センタ長のボーナスが２７万円？

私の主人の４分の１ですよ！（笑）
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↑ありえない…
ひどすぎますね

まあ、そんな極悪非道な奴は
必ず大きなしっぺ返しが来ます
それが道理というものです

今時江戸時代のような封建的なやり方。
時代が受け入れませんよ
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安月給、パワハラ、メンヘラがコア社員…
そして
健康保険証が届くまでひと月、
離職書すら最低二週間かかる等々
雇用に関しては一般的な会社が当たり前に
できることが全くできないくせに、
スタッフに要求する時は一般の会社なら…と
いいのける厚顔無恥さ
高い授業料払ってニチイで働くことを自ら選び、
このご時世仕事があるだけでも
ありがたいとと諦め
我慢してきましたが

なんでこんなに自分を安く売らなきゃ
ならないんだ、と思うようになりました。
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ニチイ施設系。只今支店長にて人件費削減キャンペーン中です。
常勤事務員　自主退職お願い行脚。
シフト管理４シフトより３シフトに移行命令。
新社長は新聞で「介護は質の時代へ」と高らかに言っている割に
この人件費削減キャンペーン。
支店長の口癖「僕は仕事の出来るスタッフは嫌いです。自分の地位を脅かす人は辞めて頂く。」人件費削減に関しては「本社が言っているんですよ。僕の意思じゃない。本社が拠点に事務員がいらないと判断したんです。」
また支店スタッフは「支店長にききます。」「支店長にいいます。」確かに無能な支店スタッフだと認識しました。
正直人件費削減キャンペーンはまず本社・支店からと思うのですが

パワハラ以前にニチイと言うところは世間の常識はニチイの非常識という感じですね。
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↑　まずは、回腸が病気で死ぬのが一番！
　　次はその息子。
　　
　　そして、そのとりまき。
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書き込みありがとう！

「卒業」？（・・・アキバのメイドさんじゃぁあるまいし。）

疲れが、、、、さん。あなた、まだやる事があるのでは？

他の苦しんでいる方の書き込みに対して、私は「スパっと辞めるのもひとつの幸せ」と、言ってきました。

「物を言う、労働者がいなくなるのは寂しいです」

私も今、全力で会社と闘っています。

疲れが、、、さん！

一緒に、頑張りたいです。

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人ごとですが


やるだけやったからの決断では？
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「なっとく」
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要は、人手不足だと言う事でしょうか？
通所の場合は、法律で利用者１５名まではヘルパー１名。
利用者5名増える毎に１名配置すると書いてあります。

雇用保険は週30時間以上の労働者が対象です。

ご不満もおありでしょうが、職場のどこが法律違反かを
書き込んでいただいた方が、分かりやすいです。
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うちも同じです。
パートさんに75時間の契約で来てもらっているのに、スタッフがいないのでかなり時間数の日数を出勤してもらっています。
これっていいの？違反にならない？
と思いながらシフトを組んでいます（泣）
雇用保険も入ってもらっていないし…。


でも、うちの場合は「ハローワークに求人出してるのに来ない」と課長に言われました。本当なのか疑問ですが…。
ニチイって事で来る人が少ないのかもしれませんね。
私も実態を知っていたら、応募するのを辞めていたと思います。


だけど、人出不足で…急な休みには少ない人数で回すしかないので、結局　会社は得してる？

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＞＞パートさんに75時間の契約で来てもらっているのに

・・・雇用契約書に労働時間が書いてあります。
この時間とあまりにも差異があるときは、一度労組へ本人が
電話で相談するのが一番早いです。

雇用保険の問題は、雇用契約書と給与明細書を持参して
ハローワークに行けば、一発ですよ！


平成２０年３月に「労働契約法」が施行されてから
この手の紛争は簡単に解決されていますが、まだ新しい法律なので
あまり知られていません。

始めの一歩の行動なしに、問題解決は出来ないと考えます。
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