ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

うちの地域でもやたらと支店が騒がしくなり
各ユーザー間で見回りがあったかと思えば、
急にマネージャーが、雇用契約書にこの様に
謳われているから皆心して下さい、的な
半ば脅しとも取れる発言がありました。
スタッフを自分の都合でかき回しておきながら、
契約書を持ち出し正当化を主張したいようですが
彼女たちの私情が混ざったやり方の方が
正当性がないのにと愕然としました。
こちらに書き込むのも躊躇しましたが
あまりに身勝手な言い分でしたので。
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↑　ん？
もうちょっと具体的に書いて教えて下さい。
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少し時間下さい
上の書き込みするだけでも勇気が
いったので
小心者ですよね
遠回しな言い方してごめんなさい

でも、早速聞いてくださって嬉しかったです
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ムリしないでください。
それが一番です！

ごめんね＞＜
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労働契約法１６条を熟知すれば、真面目に仕事をしている限り
何も心配はいりません。
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・・・訂正、ポンタ君→ポンタさん
でした。
スミマセン＞＜；
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熊本の件は真実だと思います。
うちの拠点でも突然、今までは30分過ぎなければ出すことさえ許されなかった残業届けが・・・突然1分からでも申請できると通達がありました。残業を行う際には必ず上長の許可を得るようにと、しっかり強調して付け加えられていましたがね。
留守の多い上長にどうやって許可を貰えと言うのですか？残業はしても認めないと、言われているみたいな気がします。
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通所の場合は、上長（センタ長、ケアマスター）不在の時は、
生活相談員へ事前に一言、残業理由とおよそ予想できる残業時間を
報告すればよい。生活相談員も不在のときは、支店の課長・支店長に休日でも携帯に遠慮なしに連絡すれば、残業として認められるとの答えを、私の所属する支店長から話がありました。
要は、最近このことを言いだしたので「熊本の事件」のことを受けての事だろうと思います。

なぜか？

今まで散々「サービス残業」をやらせておいた張本人が、
「サービス残業は悪質です」
だなんて、まるでどの口から言っているのか？と
我が耳を疑いたくなるような発言！

ダメだこりゃ（いかりや長介）
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＞残業を行う際には必ず上長の許可を得るようにと、しっかり強調して付け加えられていましたがね。

・・・それは確かに、就業規則に書いてあります。
しかし、法律、過去の判例では

「使用者の管理監督下での労働は、賃金の支払いの対象」
となっております。

上長の許可がなくても、残業の「正当な理由」があれば法律的には
「事後申請」は認めなければなりませんし、それを理由の残業代を未払いにすれば、労基署から確実に行政指導があります。

私も過去、事後申請を会社が渋って支払らはなかったので、労基署へ申告したら、翌々月の給与でまとめてキチンと私が書いたメモの通り支払いました。

「記録ですな」
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何となく「川崎病院」のような気がする、、、、orz

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平塚支店内の病院です！

ミスをとめるのではなく、　
ミスをさせてから、大声で騒ぎだす
卑劣なおばさんがいます。
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それってＭＣのデブ？
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黄色

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たぶん知ってる！知ってる！
妖怪おばさんじゃない？
顔のでかい人
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まだ
元気に意地悪しながら、
あの二人の意地悪ひら○＆い○りコンビは
御健在なんでしょうね

悪人！
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あの稚拙なインタビュー泣笑。
はだかの王様ですよね、本当に。
現場の声は、まずユーザー先のマネージャーに
よってかき消され、支店で抹消されているから
こそ、社長があんなお気楽な、ニチイ以外の
人が見てもわかるような、おかしなおかしな
発言するんでしょう……
もうニチイに残るのは2ちゃん等で書かれている
人ばかりでいいじゃないでしょうか
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まぁ。寺田会長のあやつり人形ですから（笑）
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いや、「いっこく堂」の腹話術です。

何せ、「寺田学館」ですからｗ
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↑いっこく堂さんに失礼ですよ！！

ニチイなんかと一緒にしたら名誉毀損で訴えられちゃいますよｗ
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嘘ばっかりついてますね！
特に笑えたのが離職率のところ。
＞10年前は35歳前後だった社の平均年齢も
今は40数歳まで上がっていますから。

物は言いようですね
実際はたくさん辞めてて、入ってくる人の
年齢が上がっているだけ、若い人は来ない。
そりゃ平均年齢上がりますって！
社長でさえ、これですよ。
イメージアップの為嘘つくのか、
現場をわかってないのか……
ひどすぎ。
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平均年齢は日本人自体が上がっていますからねぇ。
キャリアアップより定期昇給でしょう？
基本給がアルバイトよりヒドイ（６万円とか）
ちょっと、いいかげんにして欲しい。
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お話しは介護のことと思いますが、私は医療部門にパートで勤めていましたが、離職率は高いと思いましたよ？

私が勤めていた病院は、私も含めて新人が4人採用されましたが、3ヶ月以内に私ともうひとりの方が退職しました。

しかも、私はパワハラと嫌がらせ、もうひとりの方は、ちょっとしたミスに対しての烈火のような責めにより辞めました。

4人のうち2人が辞めたので、離職率は50％ですよね？
離職率10％未満とか・・・どのお口が言っているのでしょうか？
それとも介護部門では10％なのでしょうか？
とてもそうとは思えません。

インタビューで嘘を話すのはみっともないのではないでしょうか？
虚偽とか卑劣とか姑息とか劣悪とか・・・ニチイには悪い言葉がぴったりな訳ですが、これがニチイという会社を現す言葉なのでしょう。

このサイトに荒らしのような書き込みをしているのも、その辺りの方でしょう。内容が幼稚すぎますが。
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ニチイの管理職による荒らしか嫌がらせのような書き込みは、タイトルと投稿者名が同じ（笑）

目上の方に失礼かもだけど（ニチイの目上だからいいかｗ）頭悪すぎだろ！
ニチイもこんな狂犬を送り込んでくるとか程度の低さがよくわかる。
仕事中にネットなんか見てないで、真面目に仕事したらどーなんだ？
まさか、頭悪いから仕事できないのかｗかわいそうだなｗｗ
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ニチイの社員を具現化したような
方ですね
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もんじゅのチエさん！
約９人が「いまひとつ」をクリックしているようですね？
もしくは、同一人物がID変えて複数回やってますねぇ。

余程、この内容が的を射た内容であった証しですね！
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キャリアアップ受験保留理由書だけ書かされあまり実施しませんー四年目になりますがアップしてないテストして１００点だったがしただけで知らん顔
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そんな事までしないといけないなんてカワイソー
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なるほど！
これは、想像だけど
きのうの玉名の件の書き込みを見た職員が支店にチクって
支店長あたりが、県内の各センタ長に工作をするように
通達でもしたのか？
と勝手に想像してしまう現象だ！

さすがはニチイクオリティー（笑）
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姑息、卑劣！
まさにニチイそのものです。
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