ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

スレ主さん、最近ちょくちょくこのサイト見ては
意見してるけど、ちゃんと流れ読んでる？
あなたが疑問を感じた、どうして一分でも
残業代出すことになったか、のどうしての部分、
はしょりすぎでしょ
一分でも残業代出したのは結果であって
そうなったいきさつを無視して、一分って
ところだけを拾って大袈裟に騒ぎすぎです

人に社会人としてだの我慢が足りないなどと
仰る前に、もう一度、国語勉強なさったら
いかがでしょうか
読解力なさすぎとお見受けいたします
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漢字も句読点もちゃんと打てないような人に国語力を説いても無駄な気がします。

スレ主さんの能力＝ニチイの能力

ってとこでしょうか？実に残念です。
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＞＞わずか１分単位でも残業代がでるようになりました。

・・・労基署・労組のおかげで、１分単位で残業代がでるようになったのは、それまで５分、１０分が切り捨ての毎日だったのを、ボクがおかしいと思っていろんな機関と相談した上で、労組に申告したところ、労組役員の方が職場に来られてから「改善」されました。

つまり、業務終了後１分だけ残業をつけるのではなく、１８分とか、４３分とか、１時間４１分などという様に
「実労働時間を１分単位で支払う」
という、労基署の行政指導のとおりに変えてもらったのです。

たった３分、５分の切り捨てが毎日、全社員に適応すると全体的には、年間で数億円、人数では数百人分の人件費を会社が労働者から「泥棒」する事であるため、そこをやめさせたのですがこれが全社的に広がるためには、みなさんの意識の持ち方と行動で必ず出来ます！！
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あなた様の意見、私の職場で話しました。まあ、どっちもどっちという意見が殆んどでした。労基とか社会人として等、言っている人達、あまり代わり映えしないよ。職場のみんなの意見は、暇あったら仕事しなさいという意見でした。会社に入れば自分の思うようにいくはずない。職場内で努力していくもの。努力してもうまくいかないこともある。最後に、ポンタさんを批判する方へ、あなたも暇あったら仕事してもっと勉強しなさい。
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確かに日本という国は労働者が企業にいいように
利用され、労働者の権利が弱いようです。
がしかし、労働者の権利の方が強い国というのも
確かにありますが、そういった国では反対に
残業する者は仕事ができない者と見なされるようで
それだからこそ仕事ができない者は排除されるという
厳しさがあります。もちろん国柄や市場原理も違うので
日本の労働者にかかる負荷や責任などは他の国とは
比較できないでしょうがバブルの頃は確かに、
残業代欲しさにダラダラと仕事をして、それでも
残業代が出ていたのも事実です。
サービス残業というのはバブルがはじけてから
世間で騒がれたように自分は感じています。
けれども、こちらのサイトのサビ残の話しは
ニチイに限ってのことのはずですので。
ニチイは明らかに労働者、はたまた受講者から
分不相応な金額を搾取していますので
こうして会社と闘う人が出てくるわけです。
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2ヶ月間ほど、こちらのサイトを拝見させていただいていました。
今まで疑問に思っていた事が色々と解決されました。特にサビ残に関しては、どれだけ都合よく使われてきたのかと呆れてしまいました。会社（もしかしたら支店や拠点の管理者の都合の良い解釈により）から押し付けられた会社に都合の良い勝手な決まりの中でサビ残を強いられてきた。
このサイトの中でわかった事、8時間を越えた時間は全て残業になる。当たり前と言えば、余りに当たり前の事だったのですね。
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そうですね、８時間に限らず休日のタダ出勤も結構多いし、
休憩時間中の仕事も「黙示の指示」の状態を放置されています。

２つ上のレスの方が書き込まれていることは、全くもっての「事実」であると、私も思います。

欧州では、先進国でも1日の労働時間は６時間、休憩は３時間で残業は法律で例外なく禁止。警察・消防もストライキ権があります。８時間労働をさせるのであれば、週休3日ですよね！
欧州では、残業が必要な会社では、「残業をするための会社」を作る国（仏国など）があります。

タイ・韓国は年間労働時間は２１００時間を越えていますが、キチンと労働時間を記録している証拠。

逆に日本は年間１８００時間台になっておりますが、サビ残という隠れた事実に覆い隠されたデータです。それも中小・零細企業を除いた労働者のデータだったと思います。

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そもそも会社で時間の管理はどのようにやっていらっしゃるのですか？
仮に1分単位で残業を出しなさいとなっていればそうすればいいのでは？
社会人としてどうとかではなく、会社側が時間管理の仕方をどのように定めていて、あとはそのやり方を従業員が従えばいいだけの話ではないでしょうか？
やりすぎと思うかどうかは個人の価値観だと思います。
会社が何分単位と言ってるのに、それはやりすぎと勝手に解釈し従わなければかえって迷惑と思われる場合も考えられます。
会社は残業代を出さなければ違法と言って訴えられます。だから残業代を少しでも減らしたければ1分単位にするのは当たり前です。
ただし一分単位で残業代を減らしたところで、他に負荷がかかる場合も。会社として一番良い方法を選ぶべきでしょうと私は思います。
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この事例に関しては、やはり労組に相談するか、社会労務士、弁護士の助言があった方がよいと思います。

労組はタダなので、まずは労組、労組にも顧問弁護士がいるので
労組役員の説明に納得できなければ、弁護士に法的根拠を聞いて
と言いましょう。

ケアマネさんだから、ヘルス部門なので労組はNCCUニチイ分会になります。
03-5730-9381に電話をして、
「すみませんが、匿名での相談でお願いします。」
と言えば、会社側からの嫌がらせは絶対ありません。

私の認識では、朝のサービス残業に限らず、「労働したのであれば
賃金をしはらう」原則があると言う事です。

私の職場のケアマネさんは、同じ内容の疑問点を弁護士に相談してからは、携帯の着信履歴を翌日に上司に見せることで残業代を請求しています。
（残業時間は１０分であろうと１時間であろうと本人申告とおりで通用します。これを一度会社が一律１０分にしてくれ、と言ってきたのですが、再び弁護士に相談したら違法行為だと言う事をいわれたと、弁護士の名刺をセンタ長に見せたところそれ以降は何も言わなくなりました。）・・・ご参考までに！
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追伸、
私、去年朝の出社後のわずかな時間のサビ残をしっかり記録をとって、労組と労基署へ申告したら、センタ長と支店長が労基署へ呼出しをくらって「指導票」を受け取りました。
労組役員さんもわざわざ東京からやってきて、改善されて
わずか１分単位でも残業代がでるようになりました。

しかし、それからセンタ長と支店長からの嫌がらせも凄いものが
ありましたらが、弁護士と相談して、やはり名刺を見せたら
直接の嫌がらせはピタっと止まりましたが、まだまだヤル事がいっぱいです。
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ポンタさま、早朝から返答ありがとうございます。
ずっと、変だ変だと思っていた事ですが、何の根拠もなかったので泣き寝入り状態でした。
少し状況をみながら（熊本の件の動向もあるかもしれないし・・）自分も行動を起こしてみようかと考え始めました。タイミングも大事であると考えます。
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熊本の件は私も２ｃｈで見ました。
私より上手（うわて）な方がいらっしゃるようで何よりです。
今週水曜日の夕方、用事があって組合に電話したところ、
いつも相談相手をしていただいている方が熊本へ出張と聞いていたのです。
共済の事務職員さんが電話応対されたのですが、「今週は熊本に行ったままだ」と言う事でした。

来週、聞けるところは聞いてみようと思いますが、守秘義務もあることから難しいかもですね！
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冷やかしかもしれないが、真面目にお答えします。
?　ヒーローだなんてとんでもない、普通の介護職員です。
　　将来もヒラ社員で結構。

?　仕事に熱意？
　　仕事は徹底的に真面目にやらないと労組も本気で相手にして
　　くれませんので、それは証明できていると思います。

?　会社をどうしたいのか？
　　不正請求・不払い賃金・不払い残業・セクハラ・パワハラ（嫌　　がらせ）
　　など、中には民事ではなく完全な法律違反もある事から、書類　　のコピーをとって、第３者機関への通報をコツコツとしていま　　す。もちろん、こちらが会社から訴えられる可能性があること　　から、弁護士と事前に相談し、「法で認められる権利の行使」　　だけをしております。

?　業務改善？
　　これをするのは会社側の責任であって、私ではない。
　　場合によっては、コムスンの二の舞になるだけかもしれません　　ね？
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あなたもヒーローになりたいんでしょ?
いかにも「会社のために尽くすアタシ」と言わんばかりに酔ってらっしゃいますが、無駄だっての。
この間からの口コミもあなたでしょ?
読ませてもらったけど、もう少し賢くなったほうがいいですよ。
私はニチイ関係無いけど、従業員が一丸となって闘ったおかげで、サビ残も無くし、最低賃金も保障されたからね。今ではコンプライアンスもしっかり機能しているし、離職率も格段に減りました。
ニチイは規模がデカイから行動を起こすのは大変だとは思うけど、少なくともここで詳しい悪コミが書かれていると不特定多数に知り渡ることが可能です。
何もしない、ただ会社の言いなりのあなたに、他人を批判する資格はない。
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ヒーローは甲斐バンドをカラオケで歌うことがあります。
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自分は、キャプテン翼の「燃えてヒーロー」をカラオケで…………って違う違う！


『ぽんたさんへ』さんへ

あなたが"ヒーロー"になるための条件３つ！！！

条件?；名を名乗りましょう！（固定した「投稿者名」を使用してください。）
条件?；自分も答えましょう！！（ポンタさんに返答してもらったんだから、あなたも自身がした質問に対して、解答をするのが筋ではないでしょうか。）
条件?；個人に対する意見の投稿は止めましょう！！！（確かにここは口コミ掲示板なので何を書いても良いが、それはあくまで"ニチイ学館"という法人に対しての発言のみ。ルールを守りましょう。）
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パチパチパチ！
特に条件２番目！
人として至極当然ですよね
スレ主さんは毎回聞くだけ聞いて
反論あると、次々と新しいスレ立てて…
の繰り返しだし
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あなた、ポンタさんにヒーローにでも
なりたいかなどと低次元な質問してましたが

ポンタさんがヒーローなら


あなたは悪役に決定ですね
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↑参りましたｗ
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＞＞ショッカー（笑）

年代が同じですかね？
それとも「ぱちんこ仮面ライダー」の影響でしょうか？
（チョットだけ、ジョークをいれましたｗ）
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私は、甲斐バンドで
ポンタさんと自分は同年代だと思い、
思わず微笑んでしましましたよ
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漢字くらい使おうよ。
あと、どの業種でも、労働者の権利として労働の対価を貰うことは法律で定められています。
従業員が裁判で残業代の支払い請求の訴えを起こせば、間違いなく従業員側が勝つはずです。
日本社会では会社に無償の奉仕をすることが慣例化され、企業側が調子に乗ってサビ残を押し付ける傾向が窺えますが、昔のようなリストラや賃金カットの無い安定した経済ならともかく、低賃金で明日がわからないような不安な状態では最低限の保障はすべきです。
あなたが受け入れているサビ残は、あなたの業種がいかにブラックであるかをアピールしているに過ぎず、そのせいで離職率や成り手が減ってしまうことを理解すべきですよ。
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教えくださいさんへ 、
各種の「労働法」を一度熟読してからおいでください。

過去の「判例集」も参考になりますよ！
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残業削減はどこの会社でもやっている事ですが、これが「残業代」削減＝「残業代不払い」。
となると、問題です。

ニチイ学館が３年ほど前より「ヘルス部門」のおかげで業績は
V字回復しているのに、定期昇給なし。
今年の夏のボーナスもセンタ長でさえ約２７万円という安さ。
（税金等を天引きされれば、手取りは２３万程度）

役員報酬や株主配当に会社の儲けが全てまわっている事が現状。

労組も定期昇給の要求は毎年しているのですが、
やはり、「ストライキの批准投票をおこない、90％の賛同が
得られれば、一度はストをやってみるべきだと思います。」

ストも世間の賛同がないと、総スカンを食らう時代ですが、
「定期昇給」の要求くらいは許してくれるでしょう！

そうしないと、優秀な人材の流出が止まりません。

「だから、ゼンセン同盟系はダメなんだ！」言われないように
労組も現場で働く我々の意識改革も必要ではないでしょうか？
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