ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

労働社会でも「私は残業代なんて要りません！」とか、「私は労災保険金の支給なんて求めません！」とか、「私は有給休暇なんて求めません！」という人が増えたりすれば、それを利用して設けようとする経営者は正当な権利を主張するの労働者を採用しなくなったり、場合によってはクビにする可能性もあるでしょう。

仮にそこまで事が大きくならなかったとしても、他の人が権利を主張しにくい空気を作ってしまうことは容易に想像できます。

本人は良かれと思って行ったことでも、不当に悪い労働条件を受け入れたり自分から権利を放棄する人が増えれば、組織や会社、そして労働社会全体に悪影響を及ぼすということを忘れないで下さい。


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ニチイは悪い影響を及ぼしてる典型的なブラック企業です。
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私は、以前も福祉施設で働いていたものです。確かに日々の残業は出ませんでした。
だけど、その内容は、室内の装飾にこだわったり…「やらなくてもいい仕事」を自分の満足の為に行っていたので何も感じませんでした。ミーティングや何か問題があった場合は、きちんと残業代を支給してもらっていたし。

でも。
ニチイは違うんです。現在、ニチイの福祉施設にいますが「やらなくてはいけない仕事」が時間内に終わらないんです。
「やらなくてはいけない仕事」の為の残業がつかないのはやはりおかしいと思います。
意味さえわからない書類をたくさん記入しなければならず、とてもじゃないけど残業なしでは無理です。
人員も入れてくれないので、一人で二人分の仕事をしているのですが全く時間内にはおわりません。
そんな残業がつかない事が当り前だと思うのはおかしいです。

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↑　貴方のおっしゃる通りで、間違いありません。
キチンと記録をとって、労組と労基署へ申告してください。

今、労組への不払い残業の相談が爆発的に増加中だと聞きました。

しかし、「記憶より記録」だと言う事を念頭において行動して下さい。

労組も使い方次第で、労基署以上の効果がありますが
ヘタをすると会社からのイジメがあるだけです。

要は、「労基法などの法律違反」をどれだけ立証できるか！
が重要です。

ひとりより数名（2〜3人でもよい）の仲間と一緒にメールやＦＡＸで労組へ申告しましょう。

すぐに、役員が来てくれますよ。
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釣りかもしれないが、

会議等が適正時給なのは「適法」です。
就業規則にも書いてありますし、契約社員には労働契約書
の添付書類にも付則として書いてあります。

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参加拒否について、
正当な理由なく欠席すると、口頭注意→始末書→退職勧奨→解雇
となります。

裁判でも、始末書があると会社側の勝ちです。

決して、会社の肩を持つ訳ではありませんが、事実なのでお伝え
します。気をつけてください。

（親戚が死んで、通夜や葬儀と言っておけばＯＫなのです）
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ご助言ありがとうございます。
なんとなく納得は出来ないのですが、解雇されても腹が立つので・・・。
適性時給で会議に出席させられるように契約書に書いてあるなんて、ニチイはやっぱりアクドイですね。
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但し、通常業務日に年休を取得した際に「適正時給」×「８時間」
などで給与を支払った場合は、”労基法39条違反”ですので
年休申請書のコピー、シフト表、給与明細、労働契約書などを持参して、労基署へ行けば会社へ行政指導（是正勧告）をしてくれます。

ニチイ学館では、
「過去３カ月分の平均支給賃金の１日当たりに相当する給与を支払う。」
となっております。時々ごまかしますからよく注意して下さい。

もし、この年休取得日の給与が少ないと思ったら、「労組」への相談は必ず、相談者の名前を会社へ告げて調査するように言いますから、会社側からの嫌がらせがあります。

必ず、労基署で相談した方が身のためです。
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注意してほしいのは、過去３ヶ月の平均賃金の１日分を支払う。
となっております。

毎月２２日働く人は、３ヶ月で
９２日中、６６日労働しますから、

（１日あたりの日当）×（６６日）/（９２日）
で計算しますから、

１日年休を取得すると、よほど過去３ヶ月に残業をしていないと
およそ３分の２位になります。

恥をかかないように！
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採用辞退!
当たり前や!!!
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すでにニチイのパワハラや嫌がらせのターゲットとされていることでしょう。
就業してもおそらくは勤務日数や時間を減らされるとかシフトを入れてもらえないとか・・・ありとあらゆる嫌がらせをされるでしょう。
辞退することが賢明だと思います。

私も週5のフルタイム勤務だったのが、おかしな言いがかりをつけられ週2.5日に勤務日数を減らされ、さらにシフトもいれてもらえなくなりました。
私は、退職を余儀なくされましたが、辞めていなかったら廃人になるまで嫌がらせが続いたと思います。

ニチイでは、このようなことが日常で行われています。


声を大にして言いますが、ニチイをはかかわらないことです！！
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このまま働く事を決めたら、80時間しか勤務時間が保障されない事と雇用保険に入らない事を認めた事になります。

田舎で就職も厳しいという事ですが、こんな条件でもニチイに就職しなきゃいけないのでしょうか？

一旦就職して、働きながら時間をかけて希望の勤務条件の所を探すか…
こんな条件が変わってしまうなら、さっさと辞退して就職活動にせいを出すか…

私なら、やっぱり雇用保険をかけてもらえる場所がいいので辞退すると思います。

きっと、現在あなたがわかっておられるようにニチイは平気でうそをつきます。かなり、大変な会社です。
人間関係が悪い勤務先にぶつかれば（ニチイの場合、かなりの割合で多いです）それこそ、精神的にしんどくなりますよ。



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雇用保険が口約束とかありえんわ。近場の社労士とかにも相談しろ。

マジ噂通りのカスだ。ブラックすぎんだろ。
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ニチイの拠点の善し悪しの基準。

センタ長がずっと同じ　　→　　×

介護スタッフがずっと同じ→　　○
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　皆さん、貴重なご意見ありがとうございます！！
凄い会社と関わってしまったと思っています。
明日が憂鬱です。承認するにも辞退するにもニチイに行かなくてはいけないそうです。しかも９時に…


ハローワークの雇用科や労働監督署にも相談しました。
どちらも募集要項が書面で残されていないのでどうにも出来ないということでした。
労働基準法では「書面等」で提示することとあるそうで、書面が望ましいが口頭でも可能という意味で法律的にはニチイに落ち度はないそうです。
証拠となるものがないとのこと。
限りなく黒に近いグレー
ここまでする会社があることに驚きました。



すでにニチイのパワハラや嫌がらせのターゲットとされていることでしょう。
　
　→元スタッフの方ですよね？
　面接だけでターゲットにされるんでしょうか・・・？
それなら何故採用になったのか、わかりません。

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いじめやパワハラの対象として採用する傾向があるようです。
最初から嫌がらせをして辞めさせるのが目的なのでしょうが、理由はわかりません。

私は、ほんとうに些細なミスでも吊るし上げられましたので、なぜそこまで責められるのか最初は理解できませんでしたが、このサイトを見てなるほどと納得がいきました。

嘘のようですが、このサイトに書かれていることは実際に行われているのです。
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　就職率や資格取得率を上げる為でしょうか…
口コミを見れば見るほど怖いです。


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雇用助成金目当て、ですよ！
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事前説明内容の雇用条件を突然変更すること自体、ありえないですね。

そういう会社は、勤務開始してからもいろいろ問題が出かねないです。あまりおすすめしないですね。

私は某医療事務関係の企業で勤務していますが「ニチイ学館」は、悪評の通りの会社でほぼ間違いないと思います。

決めるのはあなた自身ですが、私なら辞退します。
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他に職がないからと今ニチイに就職しても
始めの時点でこんなありえない口契約を
交わそうとするところですから、
働き出したらそれこそ…と思えませんか？
結局また職探しをする羽目になる確率が
高いことが簡単に予測できますね

ニチイは資格取得させる生徒を獲得したいので
就職斡旋はピストン方式なんですよ
採用しては辞めさせないと新しい生徒さんに
職を紹介できないでしょう？

ちなみに
ニチイに長くいる人は一般社会では
とても通用しない方が大半ですので

こちらのサイトの悪コミは決して大袈裟では
ありませんよ
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ニチイは辞めさせるために人を雇うような会社です。
労働時間云々にかかわらず、ニチイなどで就業するのはやめたほうがいいです。
おもいもよらないことで嫌がらせされますよ。
なにしろ、不当解雇といわれないようにあの手この手といろいろなことをやってきますからね。

パワハラで労基局に訴えられることなんか、なんとも思ってないような会社です。課長やマネージャーも「訴えられるなら、訴えたらどうですか？どーせ訴えられないでしょ（笑）」って態度です。支店長ももちろんグルです。

採用されても辞退したほうがいいですよ。
とんでもない悪徳企業です。
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↑　パワハラを労基署へ相談しても何も動いてはくれません。

　　労働局の斡旋・仲介を紹介されるだけです。

　　だから、課長・支店長も微動だにしないのです。

　　これが、セクハラならば大変な問題で、訴訟で勝訴できます

　　のですが。
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労基局へ相談したところでなんのお咎めもないことがわかっているからパワハラを行っているということは、まさに確信犯ですね。

もはや、まともな人が働ける企業じゃありませんな。


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　もうニチイへお返事してしまいましたか？

↑に書かれている皆さんの内容は本当です。私も今、ニチイで働いていますが、最初から辞めさせるように仕組まれた採用だったようです。
　今、まさにパワハラのターゲットです。同じように仕事をしても
少しミスして(本当はﾀﾞﾒですが＾＾）次の日、あなたには仕事をさせられないといい、何も言い返せない私を追い詰めます。初心者で入って日がまだ浅いのに完璧にできません。
　ですが、やらせてもらわないと覚えません。同じく入社した他の子は同じミスでもＯＫです。

私の場合、　最初からいらないような感じでした。

　助けて〜さんも含めて何人かの採用のようですが、何か引っかかる事があるとしたら、やめた方がいいです。

仕事の紹介で電話がきても結構、断っている人がいるそうです。どこの病院か聞いただけで断る人もいるようですよ。それだけいじめやパワハラが多いと言うことです。

　うまく、言えませんが、今、思えば、この人は一回ぐらい勤めさせて、すぐ辞めさせようと計画的にいじめをし、辞めたら次また、新しい人をいれようとしているに違いない組織なのかと思いました。

そうしないと、ニチイで資格を取得した人達が待機待ちしてるんですもの。

　でも、ここまで、言っても伝わないのが人の心で一度、仕事してみると分かると思います。

　私は、分かりましたよ！！
　
　　この会社、辞めます！！


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辞める時は2週間前までに「退職届」をだすんだよ！
「退職願」と書いて出した人は年休消化をさせて貰えないからね。

必ず、「退職届」と書いて、2週間前に提出して残年休を全部消化してください。

引き継ぎなんて関係ないからね！何か文句言われたら
労基署に電話して、会社に電話して貰うとイイですよ！

そして、その年休が「適正時給」での計算だったら労基法３９条
違反ですから、その時も労基署へ行って嫌がらせをしてやりましょう！（泣き寝入りは絶対止めましょう）
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私も、パワハラ要員として採用されたうちのひとりです。

マネージャーと病院の方がお話ししている横で、座って仕事をしていたら、「なんで立ち上がって話しを聞かないのか！？」と指摘されました。えっ？って思いましたよ。訳もわからず謝ってしまいましたが、その後、隅に呼ばれて叱られました。言い訳するのも面倒だったので、ひたすら謝りましたが納得できません。

こんなミスとも言えないようなことでもパワハラ要員にされると言いがかりをつけられます。

退職は2週間前とありますが、最初からパワハラ目的で採用されたなら、辞めると言った日が退職日になるようです。私がそうでした。

なので、パワハラで苦しい思いをしている方で辞めたい方は、すぐにでも辞めることができるはずです。

異常なくらいいいかげんだと思いましたが、すぐに辞めることができてホッとしました。
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　退職届の中身の書き方として各仕事場により書類があるのでは？

便箋に身上の都合により退職いたしますでいいのでしょうか？

会社により書き方や、書類にサインや、印鑑で終る所もあるようなので宜しければ教えて下さい。
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↑ＨＮ名前が違っている（笑）
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この悪い口コミの数々を見てわからないようでしたら、実際にニチイで就業して体験なさったらいかがでしょう？
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昨年5月以前に採用されたケアマネとの待遇が雲泥の差。介護保険が始まった当初の採用の人はもっと優遇されており、現在採用のケアマネの約1.5倍は貰っています。以前は本社採用の正社員でしたが、今は契約社員です。しかも170時間のシフト制で祝日も出勤です。土・日・祝が休みの本社採用のケアマネとは全く違います。
支店の担当者は、上手い事ばかり言うかも知れませんが、雇用条件は納得がいくまで確認した方が良いと思います。決してだまされないように注意してください。支店の人は拠点のスタッフを平気でだましますからね。
仕事の面では法令違反ギリギリの事をするよう迫られますので、ご注意を。戦略会議とやらでは聞き流す事が一番です。まともに聞いていたら、法令違反をしてしまうし、精神的におかしくなりますので。とにかく「ニチイだから」と思ってあきらめて仕事をしてください。全てが変です。特に管理職と言われている人達は特別に。
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↑　本当の、本当の事実ですな！
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ポンタさんは色々ご存知ですが、ケアマネさんなんですか？
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↑　ケアマネの資格だけは絶対に取りません。
　　事実、奴隷以下ですから　（笑）

　　介護・医療とは全く関係ない資格はたくさん持っていますよ！
　　２種運転免許も元々所持していましたから問題なしでした。
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決して、ケアマネさんを冒涜している訳ではありません。
本当に、重労働・低賃金・苦情処理で大変だと言う意味です。

奴隷はタダ働きですが、ケアマネは苦情処理で「自腹を切る」
事も多いので、「奴隷以下」と言っております。

自分のようなカネにケチな人間にはできません（大変な仕事です）
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そうなんですよ。自社サービスで何かあると、ケアマネは苦情処理係にされて謝罪しないとなのです。自社介護サービスの管理者が無能な場合には最悪です。だから、自社サービスを使うのは嫌なんです。会社は連動率・連動率とうるさく言うのですが・・・
第一、ケアマネは常に中立的立場でなければいけない。利用者が選択できるように、情報を提供しなくてはならない。そして、利用者にとって一番有効なサービスと事業所を選定する義務がある。
連動率を上げろと、会議で言ってくる事がおかしい。利用者やケアマネから選んでもらえるような仕事をして欲しいです。
会社は営業・営業と言いますが、良いサービスこそが最大の営業だと思います。勿論、ケアマネも同様であると思います。
営業が忙しいと本来の仕事がおろそかになっていませんか?
会社に言われるままに毎週、営業に行っていませんか？
毎週、対応しなければならないケアマネからは、うるさく思われている事に気づいていませんね。
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おっしゃる通りでございます。
課長や支店長には文句を言う事がありますが、
ケアマネさんの大変さを知っているため
ケアマネさんには「御苦労さまです」以外、何も言えません。

お疲れさまです
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