ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

是正勧告って意味なさそうですね。熊本の話しだから関係ないとか思っているのでしょうか？

幸い私は1ヶ月ちょっとで辞めたので、残業代の不払いの被害にはあいませんでしたが。

これ、全国的に行われているのだとしたら大問題ではないでしょうか？

パワハラ・不当解雇・給与不払い・・・こんなことが普通に行われているニチイって存続している意味があるのでしょうか？

こんなニチイを病院やクリニックの顔である受付や会計に使っている医療機関や自治体は、考えを改めるべきではないでしょうか？
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熊本では、Ａ新聞に大きくでたそうですから
そのうちＴＶなどでも報道されるようになればいいなぁ。
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グズグズ言いたくもなりますって！
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ダメです！　労基署は匿名で臨検に入ってくれるので安心です。
（守秘義務があります）
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>パワハラ・不当解雇・給与不払い・・・こんなことが普通に行われているニチイって存続している意味があるのでしょうか？

>こんなニチイを病院やクリニックの顔である受付や会計に使っている医療機関や自治体は、考えを改めるべきではないでしょうか？

同感です！
本気でそう思います。
自治体とかって入札する時に調べないんでしょうか？
私の職場以外に、うちの市もニチイに委託している事業がありますが、なんだか市民として怒りがこみあがってます。
市長に密告したい。

でも、密告しても、市長も頼りにならないので何もかわらないかもしれませんが…。
やるだけやってみよう！

…でも、そこで働いてる方の身になったら微妙ですね。

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市長などに訴える前に、会社の不法行為（賃金未払い、サービス残業など）で労基署へ申告しないとだめです。
労基署から「指導票」や「是正勧告」がでたならば、
それから自治体へ申告した方が、「違法会社へ血税を使うのか！」
と、苦情申告も信憑性が高くなります。

議員を使うのも手でしょう！

まずは、労基署に会社の違法行為を訴えて、行政指導があった事実を確定させる必要があると考えます。

残業代も払えない会社はこの世に存在しない方がみんなのためだと
おもうのですが、　いかがでしょうか？
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給与明細をよく見てみました。
「家族愛休暇」の項目に大爆笑。
こんな休暇取ったら、それこそ嫌がらせの対象にされるでしょう。
「家族愛休暇とったでしょ？お話しがあるから支店にいらしていただけますぅ？」って言われるのがオチです。
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ニチイって会社は、組織ぐるみでパワハラやいじめを日常的に行っているから性質が悪いです。
そうやって退職に追い込むのも得意中の得意です。

私も入社して2ヶ月ほどで辞めましたが、パワハラと嫌がらせに屈したかたちになってしまい今も納得いきません。他の方から見たら、簡単に辞めて・・・と思われているのかも知れませんか、入社して就業前研修が終わった直後から嫌がらせとパワハラが始まり、シフトも入れてもらえなくなり、人数は足りているはずなのにパートを一人追加で入れられました。私の居場所はなくなり、精神的にも続けていくことが不可能となりました。
そもそもシフトを入れてもらえないのでは仕事もできません。必要ない人間として半殺しにされたも同然でした。
正直言って、辞めても怒りは収まりませんし、ひどい仕打ちも忘れることができません。
ほとんどの人は真剣に仕事がしたくてニチイで働くのだと思います。そういった人たちの気持ちを平気で踏みにじる会社です。

りんちゃんさんは「悪口」と書かれていましたが、それは「悪口」ではなくて「事実」ですよ。

辞めると申し出たときの課長の「あぁ〜ら、また支店にいらしていただこうかと思っていたのにぃ〜」の一言にゾッとしました。この冷酷さがニチイを物語っています。
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あくまで受験資格です。
受講しただけでは国家資格は得られません。
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ニチイで取れる国家資格の受験資格ってヘルパー2級だけじゃないんですか？
医療の国家資格の受験資格を取れる講義って、なんかありましたっけ？
まさか、医療事務を国家資格とか大法螺吹いてるなんてことはないですよね？
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ヘルパー２や医療事務は民間の認定資格であって
国家資格ではない。

社会福祉士くらいなら国家資格といえますが。
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ここで言ってる"コメント"って、ここのページのことだよねぇ？
　　　　　　　　　↓
http://nichii-gakkan.seesaa.net/

このページって、本社の広報とかが作ってるのかなぁ…内容が笑えるね！
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熊本では、労基署から是正勧告がでたことについて
新聞にも乗っていたそうだし、本社も必死かもね？
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自作自演コメントってことだったのか（失笑）
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ニチイで取れる国家資格の受験資格って介護福祉師くらいじゃないですか？それも講座があるのかどうなのか不明ですがね。

私は履歴書に2級メディカルクラークとメディカルオペレーターのふたつを書いて、病院の面接官に「メディカルクラークってなんですか？オペレーターってパソコンのこと？」と聞かれて恥ずかしい思いをしました。当然不採用です。
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http://nichii-gakkan.seesaa.net/

ニチイの自作自演サイトでしたね（笑）
2ちゃんねるのこと気にしてるとこが馬鹿っぽくて笑えました。

それにしても嘘ばっかりですね。
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そうまでして受講生確保したいんだねこの企業は。

それにしても散々批判してるのに辞めない人間がいるのも不思議。
嫌なら辞めればいいのに。

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居心地がいい人もいるのかもしれませんね。
例えば、いじめやパワハラをする側の人間とか、
どうしたことか、支店長や課長に気に入られている人間とかですね。
私は真っ先にパワハラの対象になったので、某支店クリニック課の課長のお望みどおり辞めましたけどね。
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【ニチイ学館の企業情報】
所属業界 サービス 平均年収 290.5 万円
平均年齢 41.8 歳 平均勤続年数 6.5 年
従業員数 13769 人 推定生涯賃金 0億9613万円
所在地 東京都千代田区神田駿河台２丁目９番地
平均年収順位
業界内 345位/352社 全上場企業 3583位/3600社
ニチイ学館はサービス業界に所属する企業。証券コードは9792。サービス業界における年収順位は352社中345位で業界内年収は平均より低い部類に入る。
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とある転職情報サイトに掲載されていた情報…
「平均年収」とか「平均勤続年数」とかに疑問あり！！
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「嫌なら辞めれば・・」はきついよ。自分なら簡単に出来るかい？ひとつ言いましょうか？みんな辞めるつもりで働いてないし、批判が批判されるから「ニチイ」みたいな会社がのさばるんだよ。冷たい人間がもしくは自分は強いと感じてる人間が普通の人達を知らないうちに傷つけています。みんな弱いから支え合わなきゃ。
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同感です。

だから、ボクはまずは「労組」と言ってきています。

ひとりじゃ辛いよ！

労基署は「民事不介入」と言って相手にしてもらえない

時があるし、労働審判や労働局での仲介・あっせんもしんどいから

ね。
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ニチイは専門学校じゃないですよ…

国家資格も取れません。
あくまで、受験対策講座ですから。
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＞＞会社寄りの組合委員がいます。

・・・全員、会社寄りだと分かっています。
　　　しかし、腐っても労組。
　　　「労働組合法」の前では、どんな
　　　専従役員もお手上げです。

　　　所詮、ゼンセン同盟系。
　　　それを分かって利用するのです。

　　　（やり方があるのです）
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労組役員も元々はニチイ学館の社員です。
数年間の労組役員の任期を終えたら、再びニチイ学館の社員（管理者）として、舞い戻ってきます。

しかし　労組＝会社の味方。

だとは、私は考えていません。

労組の対応が不満なら上部段階のゼンセン同盟のＨＰに申告。
それでも不満なら、
連合のＨＰに申告してやりましょう。
ここまですれば、労組分会の面目丸潰れでしょう。


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わかってて利用するか・・でもそう思えば思うほど「組合」アレルギーになりますね・・オレンジの冊子が届くたびに嫌気がさします。ニチイの体質でしょ？お金を巻き上げるのは・・。「組合」が終わってるから皆が犠牲になってるよね。私は一度「組合費」を払いたくない脱会したい！と申した事があります。無論やんわりと却下でしたが、すぐに組合側から連絡がありました。会社＝組合の確信はそこからでしたね・・
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組合脱会は解雇条件なので
組合費云々の問題とは思っておりません。

（ユニオンショップ制度が日本に存在する限り、労使協調どころか
馴れ合いの状態はどの企業でもある話ですな）
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↑↑
ありゃりゃ、いつの間にか削除されちゃた…ルール違反ってことかな。
決して個人に対する批判ではなく、悪徳企業や、それに付随する労働組合のセンスの無さを指摘したつもりだったんだけど。

不愉快な思いをした方がいたなら、スイマセンでした。

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↑　ってことは、本社や労組がココ見ている証拠だなｗ
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もう一度、レスしてほしいです。
組合とかニチイの上の人！
もし、見てるなら削除する前に自分たちの悪の心を削除して下さい。


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組合とかニチイの上の人が削除しているなら、事実を書かれたからでしょうね？わかります。
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神戸支店なんて、
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ニチイの組合は何もしてないし、強制的に組合に入れてお金を巻き上げる最低
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組合がしっかりしてたら宗教みたいな変な階級システムもなく正社員全員にまともな給料とボーナスでてるんじゃないかなといつも思う
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ニチイ最低
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毎月3,000円の組合費が天引きされます。
一体、ナニに使ってるの？
何にもしてくれない組合。
ニチイ自体も？？？だし。
うちの管理者が介護休業して忌引とって、有給で一週間休んで出てきたら、管理職降りて、他拠点に異動しろだって。
バカなの？
みんなで頑張って管理者帰ってくるまでは！と思ってやってきたのにこんな仕打ち？
新規もたくさんとったのに、異動なんかされたら回らない！
名古屋支店マジでヤバイよ！
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Nanaさん、お久しぶりです。心配しておりました。
＞＞契約が今までのまま・・・ということは、前年度と同じって事
　　ですか？
　
　それなら、問題はないと思うんだけど？
　この文章からはそういう意味にも受け取れます。

＞＞先日「まだ話がない」と連絡したら最終的には「直接、疑問点　　は課長に聞いて」と言われました。

・・・単純な疑問点は課長に聞いてという組合の言い分はわかりま　　　すが、要は違法かどうかが問題ですよね！（そこを労組に質問しましたか？）

休日に欠勤とかだったら違法でしょう。それで、精勤手当が無くなると言うのであれば、「労働条件の変更には労組との合意が必要」で、それを労基署へ届け出る必要があります。（就業規則の届け出
の義務）

5月25日の給料日の明細を見てみないといけないと思います。

それで、不利益があったなら所轄の労基署へ「労働相談にきました」と言えば親切に対応してくれます。

　自分だったらそうしますが、Nanaさんはいかがお考えですか？
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＞＞何の説明もないまま…勤務条件もわからないまま働いています。

ごめんなさい、Nanaさんの個人情報はボクは知らないので適切な返答ができませんでした。

あなたが正社員なら、就業規則の変更があったハズなので不利益を受けたら今度の給与明細と今までの給与明細を持参して労基署ですね！

あなたが1年更新の契約社員でしたら、契約更新時の労働条件が
前年度とどのように違うかをよく見てみることから話がはじまる
と思います。

対応した労組はだれですか？・・・・まったく！
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所詮ニチイの犬ってことですよ
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Nanaさん、給料日ですがどうなったのですか？

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