ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

驚くほどみなさん　同じような環境の中で働き　精神的にまいってしまう方がおおいのはなぜなんでしょうか？？？

もしかして　私の隣に座ってる人の口コミ？？　　って思ってしまうほどです・・・・・

管理者　・　センター長　　にかなりのパワハラを受けております。　　センター長は遅刻三昧　有給三昧。ネットし放題、現場には出ない。居心地いいはずです。

私は今までいろいろな職場を経験してきましたが、こんな人間関係初めてです・・・・・

支店の態度の悪さ・・・・仕事の悩みは拠点同士の事務員で　ほそぼそと解決していて、それが正しいのか？間違ってるのかわからず、なんの統一性もないので　扱ってる帳票もバラバラです。

毎日のように書類提出があるので　疲れます。。。


介護事務を覚えたいのに　ニチイ独特のくだらない　同じような帳票のやま・・・・・


１年６ヶ月　　長い方ではないでしょうか・・・・・？

みなさんはどれくらい　長くいますか？（いましたか？？）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は1ヶ月と2週間で辞めました。
新規開院の病院だったのですが、開院1週間目で思い切りダメ出しされ、その後何度か言いがかりをつけられ、週5だったシフトを週2.5に減らされ、「この仕事向いてない」とか「他に仕事探したら？」などと散々言われました。辞めるように仕向けられました。不当解雇に匹敵すると思います。

パワーハラスメントと嫌がらせとイジメはニチイの専売特許です。

私は、自治体の医療推進課に報告し、病院の担当者にニチイの実態を知らせてくれるようお願いしました。

このままでは収まらないので、不当に扱われて退職に追い込まれたことを労働基準局に報告しようと思っています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も同感です。このサイトを読んでいると、同僚が書いているのかと思うほど同じような職場で驚く事ばかりです。

うちも、課長も支店長も全く来ないのでどんな風に事業を進めているのか全く知りません。勝手にやってくれという感じです。
ただ、訳のわからない事を突然に言ったり暴言だけを電話で吐かれたり…。

自治体の委託事業なので、予算もたくさんもらっているはずなのに経費削減で何も買ってくれません。でも、予算は帳尻が合うように自治体には決算書を提出しています。


自治体に私も報告し担当者にニチイの実態を知らせてもらえばいいでしょうか？　でも実態がばれたら間違いなく、委託は取り消しですよね。私、この事業はとても大好きです。給料は安いし、会社が買ってくれないので自分で買う物も多く大変ですが、この仕事は続けたいです。
だけど、この事業がニチイに蝕まれていくのがとても悔しいです。

どうしたら良いのかと…悩みます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自治体への報告。
これ、自分が先月に行いました。

地方自治体の担当者へ、おかしいと思われる内容を箇条書きにて
（１０項目以上！）
を書面にて受け取っていただきました。

通常は定期検査（査察）は事前に会社に対して
あれこれの書類を準備するようにとの連絡がいくのですが
次回は臨時検査で抜き打ちでやってくれると、約束をいただきました。

こういうやりかたもあるのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

売り上げ・連動率等日々上から言われ、営業ノルマもあります。そのあげく、ギフト・キャンペーン商品の購入を迫られます。経験を積んだら他を探すことをおススメします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

デパートだってギフトのノルマないのに、
なんでニチイはギフトのノルマ作っているのでしょうか？
ひとり20万でしたっけ？10万でしたっけ？

どっちにしても1ヶ月の給料が10万にも満たないのに、ノルマ20万とか10万とか・・・ﾎﾝﾄ呆れます。

社員やパートから搾取しすぎですね。とんだ悪徳詐欺会社です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

被害者の会への入会の仕方教えてください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ギフトの強要については、組合に一報入れて下さい。
私も「頼みません」と言ったら「●さんはベットを買った」とかいろいろ嫌みを言われました。

その後、課長からのパワハラが続いたので組合にメールし、匿名で相談しました。
組合の方に教えていただいた通りに「課長、ギフトの強要は法律で認められていないんですって知っていましたか？法律違反なんですよ」と次の日に伝えると顔をひきつらせながら「そんな強要はしていないでしょ」で言ってました。
でも、案の定パワハラはますますひどくなりました。

だけど！組合とのメールの中で自分は間違っていないという自信がついたので今度は組合に支店名と課長名を伝えて組合から課長に指導してもらいました。
そのおかげか、次の快夏ギフトからはあんまり言われなくなりました。
ギフトに載っていた同じ商品は、普通に買う方が安く売っています。何が“ニチイ特価”なのか…？
安い給料の中から高いニチイのギフトを買う事なんか全くないと思います。
そもそもギフトのパンフレットのお金がもったいないと思うのは私だけじゃないはず！


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ボクは一応、少しだけ３０００円から５０００円程度は協力しているけど？（キライな上司なら１円も協力しない）

「給与の全額払いの原則」でググれが一発ですね！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちの病院ではスタッフ全員、毎月500円以上強制で食品の商品を買わされています。勿論夏・冬ギフトもです。しかも超まずい!!はっきり言って生ゴミです。最低賃金の給料しか払わないくせに、社員からお金を巻きあげ会社の利益にしているなんて考えられません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

某拠点で働いてました。支店の課長にかなり暴言を吐かれ心身共にやられました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

これだけ悪コミが公表されているのに、被害者が後をたたないのはネットの信憑性の問題でしょうか？
いい評判は嘘が多いけど、悪い評判は信じて間違いないと思うのですが・・・

過去の口コミも見てみましたが、私が今年の3月〜5月にかけて体験したことが繰り返し書かれています（パワハラ・嫌がらせ・いじめ）。

ニチイはパワハラ、嫌がらせ、いじめなどを課長やマネージャーが率先して行うような会社で、新人を潰すのは得意中の得意ですが、育てようという意識は皆無です。育てる力量がないのかも知れませんが・・・・。
ベテランがミスしても笑って済ましてしまいますが、新人は、ミスが絶対に許されません。「先輩がフォローしますから、ミスを恐れないでください＾＾」などと大仰に言いますが、実際はミスとも思えないようなことでも重大なミスを犯したかのように責めるような会社です。
OJTなんて言ってますが、実際に仕事が始まったらなにも教えてくれません。わからないのは努力が足りないからだそうです。質問しても嫌な顔されましたし、「今さらそんなこと質問して大丈夫？怖くて仕事任せられないわ」とも言われました。
私と同じ体験されている方が信じられないほどたくさんいらっしゃるようです。

やはり被害者の会、作るべきではないでしょうか！？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も「怖くて仕事任せられない」と言われました。
このセリフ、ニチイのパワハラマニュアルに書かれているのでしょうか？ｗ

あと、些細なこともチェックされ注意されました。普通の会社なら全然ミスにならないようなことです。主にＤＶＤをつけ忘れてるってことを指摘されました。しかも出社してすぐにです。患者さんなど一人もいない時間帯なのにです。節電のご時勢になにを考えてるのか？と思いましたが、逆らうと面倒なので、従いましたが、それを重大なミス扱いされました。

これを「怖くて仕事任せられない」とか「あなたにお願いしたことなのに、それもできないなんて・・・」と言われちゃいました。

正直、意味がわかりません。

私のほうが怖くてこんな会社で働いてられないと思いました。

悪評どおりの会社です。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

認知症の父にケアマネージャーがこれからもケアマネージャーが「これからもケアマネジャとしていいか」と質問し、父は「かえる」と答えたそうです。ちなみにその場に私がいなかったので(ケアマネが同席不要と言ったので)、事実確認できないですが、もし父が答えても、父は認知症で正常な判断能力が失われています。

ニチイは今のケアマネをやめさせ、代わりのケアマネも探さないと言っています。

こういう行為ってありですか?ニチイの支店長は父には判断能力があるので、本人からの解約の申し出と言っています。

市役所も包括もニチイ擁護です。顧問弁護士に相談したいのですが。

以前からケアマネはよく嘘をつく人でした。私としてはやめてもらっても結構ですが、これまでの精神的苦痛をニチイから受け続けてきました。母も癌で入院してしまいました。

このままではどうしても納得できないのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

イジメや嫌がらせの対象にならないことを願います。

ニチイで働きながら、ちゃんとした職場を探すことをお勧めします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そのうち、無理やりにセンタ長にさせられて
長時間労働・ただ働き・自腹でのギフト購入で欝になると思う。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そもそも、医療や介護とギフトが結びつかないのですが、
どういうカラクリなのでしょうか？

ニチイが得をするようなことがあるからギフトの強制があるのだと思いますが、理解できません。

あと、強制といえば、算定本を強制的に売りつけられるようです。
職場に1冊あったらいいんじゃない？と私は思ったのですが・・・
ひとり1冊持つ必要があるのでしょうか？

マルチ商法とか詐欺商法とたいして変わらないってことですかね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

売り上げ重視の会社そのものです。毎月、支店全体のケアマネを集めてのケアマネ会議という名の売り上げ会議があります。前月の担当件数や連動率・導入率を発表させられ、今月はこれだけ新規を獲得予定です。何処に営業に行きますとか等、一人づつ発表させられます。担当件数が少ないケアマネは針のムシロ状態です。自社のサービスを利用者に勧めろと数値目標を出されます。勿論これは違法なので私は無視しています。ケアマネは中立的立場でサービス事業所を紹介説明する義務があります。会社は違法行為を奨励しているのです。営利追求のための売り上げアップしか考えていない会社です。たとえ売り上げが上がり支店の業績が上がったとしても、いい思いをするのは支店の偉い人と拠点の管理職のみで平社員には何の恩恵もありません。そして、どれだけ経験を積もうと新人のケアマネと同じ給料です。昇給が無い会社なのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

悪は暴かれて当然です。
今まで明るみに出なかったことのほうが不思議です。

ニチイを辞めましたが、この恨みは死んでも忘れません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あれっ？
朝日新聞の熊本県内版で今日の朝刊で出てる。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

熊本に住んでないから見れない。
ソースあればプリーズ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ソース----朝日新聞熊本県内版より一部を抜粋します。

見出し＝「介護大手　賃金未払い」
　　　　（玉名労基署　是正勧告）

介護最大手のニチイ学館（本社東京）のニチイケアセンター玉名が
、職員の賃金に未払いがあったなどとして、玉名労働基準監督署から是正勧告を受けていた事が、19日わかった。
同社広報本部コーポレートコミュニケーション室は「未払い分については個々に調査し、適切に対応する。センターへの指導の徹底も図っていく」と話している。
　
　是正勧告は４月１９日付け。
同社によると、介護スタッフが利用者をデイサービスセンターに送迎している時間などを記入する日誌と、１日の終業後に手書きする
タイムカードの記録とに違いがあり、実労働に対して支払われなかった賃金があったという。日誌とタイムカードはいずれもセンター
側が管理していた。

　ほかに、常時５０人以上のスタッフを雇用しているにもかかわらず、衛生管理者や産業医を置いていなかったことについても是正が
求められ、同社は「改善に努める」としている。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

改善されない気がする。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同じく
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

これ、全部が拠点の責任として片付けられそうな予感が。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ここのセンタ長はアレかな？
ク○？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

かもね！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ボクが持ってる内容が
日曜日の中国地方の県内版にでるかも？

広島あたりのかたはチェックしてください。
（新聞社は？としておきます）

チョット、度がきつい内容なのでどこまで書けるかが楽しみ♪
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それなら私も労働基準局へいこうかしら？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイ辞めたけど、私も労働基準局へ行こうかしら？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みんな、辞めてからか、辞める１ヶ月前
いってるよ！

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全国的に労基署への申告が一揆すればいいと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今日、拠点で時間外届けの出し方を説明していました。今までは時間外は極力出すな、みたいな風潮だったのに、びっくりです。賃金未払いの告発があったためでしょうか？
それに今までは適性時給（県の最低賃金）でやらされていたモニタリングを業務時給になると、説明がされました。当たり前だ！と言いたい。モニタリングが業務時給でないのなら、モニタリングは業務では無いのか？とずっと思っていた。それに、適性時給（県の最低賃金）は高校生のバイトの時給より安い。そんな安い時給で社員を拘束していた事、どう思います？全くひどいもんです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　の方、どちらの拠点ですか？

関東、東海、四国などでイイです。

たぶん、熊本の件から広がっていると思うのですが？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

　↑の方へ

　当方、東日本の拠点です。これ以上は勘弁してください。

　ニチイっておかしな会社だと思っていましたが、「ニチイだから

　しかたがない」、支店のメンバーを見ても「あの程度の人たちだ

　から・・・」と自分に言い聞かせていました。

　この口コミを読んでいて少し安心しました。「私の感覚は普通な

　んだ、管理職や支店の人の感覚がおかしいんだ」と。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　あぁ、なるほどですね！

やはり、熊本の件から全社的に少しずつ動きだしましたね、

私は九州北部ですが、全く同じ内容の話が今日ありました。

熊本の件では、地元では大変だそうですよ！

新聞社がビデオ回して、朝夕の送迎や夜何時まで拠点の事務所

の明かりが点いているかを撮影しているそうです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

　売り上げ、経費削減、と言って営利ばかりを追求している本社や　
　支店の人達。あなた方は何の生産性、つまり利益を生み出してい　
　ない。現場を知らない机の上でしか物を考えられない偏った考え　
　の人達。そしてそれに洗脳されている拠点の管理職の人達。
　
　利用者の為に日々頑張っている職員を「ないがしろ」にしてはい　
　けない。今回の件は拠点の職員の声に耳を傾け反省すべきであ　　
　る。本社や支店の人達は拠点に研修に来て、自分の手で介護を行　　
　ってみるべきである。（多分、余りに使えなくて、ただ邪魔で迷　
　惑なだけの人になると思うが・・・）
　
　そうすれば何が経費削減になるのかすぐに分かるだろう。あなた　
　方、生産性の無い人たちが経費削減されるべきであることを。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する