ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

介護最大手のニチイ学館が不払い残業で
本日、労働基準監督署から
「是正勧告」
過去2年にさかのぼって、全社員の未払い賃金の支払い命令！
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どうして、上の記事は削除されたんですか？

ニチイをどんな風に訴えれるのか、知りたいです。
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単に、ビビさんが同じ文章を２つ書き込みしていたため
消されただけですよ！

今日の朝まではその状態のままだったんですが、、、
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ＪＡ（農協）のほうが安いですよ！
４マンくらいだお
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ニチイで資格取っても、いい事なんかないですよ！
ニチイの就職先はかなりのピンハネで、最低賃金で働かされます。
悪い事はいいません。ニチイは辞めておいた方がいいです。

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市 か 県 でやってる緊急雇用制度を利用したらどうでしょうか?

お給料ももらえて 資格も無料でとれますよ。 会社側も 緊急雇用の人を雇うと 売上としていくらかもらえるそうです!!
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返信ありがとうございます！
早速ハローワークに行って、相談してみます。
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ニチイでの講座受講ゎお勧めしません。私ゎ講師に『しょせん、ヘルパーなんて使い捨て』と言われました。働きながら資格の取れる施設などありますよ。私ゎそちらをお勧めします。
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ニチイ被害者にならなくてよかったですね。
私もこのサイトのことをもっと早く知りたかったです。
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http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/053.htm

ここを一読してみてください
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ありがとうございます。

変形労働というものについて、凄くわかりました。

ただ…私の場合、残業もほとんどないので会社の定めた170時間に毎月どうがんばっても届かないんです。

その場合、時間欠勤になると言われたので不安でたまりません。

しかも欠勤になるので精勤手当もなくなると言われました。

19日しか勤務がない月は152時間の勤務になるので、18時間（２日分と二時間）欠勤扱いになるそうです。

それが本当なら、私は毎月休まずに働いても19日しか勤務がない月は給料が減るという事ですよね？


しかも、欠勤という名目を祝日や日曜日に書いてほしいと言われて戸惑っています。

月給者なので、月によって給料に変動はないと思っていました。

こんな事ってあるんですか？
ニチイってこんな会社なんですか？


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　一度、組合に電話で聞いた方がいいと思います。
あなたが所属する労組は
「ニチイ学館労働組合」もしくは、ヘルスケア部門なら
「日本介護クラフトユニオン」です

ヤフーなどの検索ページでググればそれぞれのＨＰに
悩み事相談があります。
メールよりもまずは電話でいいと思います。
ＦＡＸで書面でもいいかも、、、
どちらもフリーダイヤルがあります。
匿名でもお話を聞いてくれます。（但し、フリーダイヤルの場合は
非通知で発信しても発信者の都道府県名は受ける方にわかります）

　相手は「労基法」や会社の「就業規則」を熟知していますし、
それぞれの組合にも顧問弁護士がいますので、噂より以外と
親身になって相談の相手をしてくれます。

自分が不満に思っていても合法であればその根拠を教えてくれます。

・・・実際にあった話ですが、職場に貼られた就業規則が
　本社と組合で合意した規則と全く違う、労基法にも違反した
　規則で何年間も運用していたある地方の拠点が、ひとりの
　組合への相談により発覚しました。（具体的な場所を言うのは
　勘弁してね）

　相談を受けた組合幹部はすぐに飛行機でその相談者に面会に来て　くれて、即座に本社総務人事部へ報告。　そして本社から厳しい　指導が支店長あてにあり、無事解決しました。
　
　要は法律に違反するかしないかで組合の動きは全く違います。
　
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変形労働時間制は普通の会社には労基法にて適用できないのです。

例外として、３交代制の工場労働者や病院の看護師、バス・鉄道の運転手・船長・船の通信士、警察官や消防士など限られた一部の職種のハズですが？
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判例

[編集]JR東日本〔横浜土木技術センター〕事件　

1か月単位の変形労働時間制（労基法32条の2）における勤務指定後の労働時間の変更につき、就業規則の変更条項によって変更することは同条に違反しないが、同条が労働者の生活設計への配慮も趣旨としていることに照らせば、変更条項は労働者が予測可能な程度に変更事由を定めることを要し、それを充たさない場合は同条違反として違法・無効となるとされた例がある。(東京地裁平成12年4月27日判決)


・・・参考までに
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ポンタさん、ありがとうございます。
職場に普通に張ってある就業規則が、間違っていただなんて…。
すごい話ですね。
私も勇気出して組合に相談してみます。


合法であるならその根拠を教えていただく事で、違う考え方や違う道もあると思うのでとにかく組合に聞いてみます。

私はヘルスという課になるようですが、普通の会社には労基法にて変形労働が適用されないんですね。
ヘルスといっても、勤務先は病院ではないし３交代でもありません。
きちんと時間が毎日決まっているので、やっぱり変な気持ちもしてきました。

ちゃんと確認していきます。
ありがとうございました。

とても背中を押していただいて勇気でました。

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どうやら、このニチイ学館という会社は
本社は「法令順守」（最近ではコンプライアンスとでも言うようですが、、、）
についてはコムスンの事もあって最近は厳しく各支店に指示をしているようです。

しかし、支店や各拠点の管理者が自己保身と出世欲のため「売上至上主義」に走り、労働者の人間性を無視・否定しパワハラが横行しています。
さらに法令や就業規則を捻じ曲げて運用しているようです（もちろん違法行為です）

労組の説明に納得できないときは、所轄の労基署に「３６協定」と
「就業規則」を届ける義務がありますので、労基署の窓口で、
「労働相談にきました」と言えば、監督官が親切に話を聴いてくれます、場合によっては「労基署」にウソの「就業規則」を提出している可能性もあるので、その時は匿名で「臨検」にはいってくれます。

こっそり、就業規則の中の「変形労働時間」の部分をコピーして
労基署に持参するのが一番イイと思います。

私もニチイとひとりで闘って勝った者です。自分は弁護士と相談（無料法律相談）の上、弁護士の指導とおりに労組に相談して、会社の不正をあばいた経験者です。（使ったお金、費用はオール０円でした）

・・・頑張って下さい、けど法律でも合法であっても納得いかなければ、別にこんな会社に貢献する必要はないし、さっさと転職した方が貴方の人生を明るくするものだと私は考えます。
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ポンタさん、すごいですね！
尊敬します。


私、これが合法ならニチイ学館を退職する決意が出来ました。
明日、早速組合に電話して相談してみます。

あちこちネット上を探しましたが、変形労働時間制を取り入れている会社でも、時間に満たない場合は欠勤になるなんて書いてませんでした。ニチイ学館のこのやり方が合法なのかきちんと知りたいです。

また、報告します。
本当にありがとうございました。
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　お返事ありがとうございました。

「変形労働制」を取っている会社に勤める
　私の息子に聞いてみました。
（関東の大企業で３交代の工場勤務者です）

　職場の上司（係長）がその会社の労組役員のため
　貴方さまの相談内容をメールで送って
　その労組役員すぐにに聞いてくれ！
　と今日の午前中に言いました。

　さっき返事がきましたが、

　「他社の就業規則までは知らないが、１７０時間という就業規則　が本当にあるならば、
　ヒマで何もすることがなくとも、会社に出社して（居残りして）
　お茶くみや机の掃除などを、だらだらとやってタイムカード上
　１７０時間になるように工夫すればいいだけ。
　何も悩むことでもない。
　もし、それがイヤなら仕事に必要なスキルアップのための自己研　鑚の勉強をしているフリでもしていりゃ会社も何も言えないし、
　何か言ってくれば、それが違法行為のおそれがあるためキチンと
　発言内容と時間をメモを続けていれば労基署への相談もしやす　　い」

・・との回答でした。

　私も今日は日曜日で超ヒマだったので、労働問題に詳しい
　私の友人（日経新聞社の編集委員で熊本大法学部卒のＳ君）に聞　いてみましたが、本当に１７０時間制があるなら
　私の息子が言っていた事と同じ内容の話でした。（わざと居残り
　して、１７０時間になるように労働すればいいだけのこと）

　　まぁ、組合員なら労組に納得いくまで何回電話やメールで相談　してもタダなので、自分自身の経験から労組への相談をオススメ　します。労組に相談や告発をしたからと言って会社から報復人事　は出来ないし（労組法）、労基署への相談や告発でも会社は嫌が　らせ等の報復人事はできない（労基法１０４条の２）。
　
　　自分が労組に相談した時、ニチイ分会役員が
　「あなたは法律によって守られていますので安心してください、
　何か上司に言われたら、すぐに私へ直接電話してください。」
　と言われるくらいでしたから、安心して労組へ電話されるとよい　でしょう。

何かあったらここへ書き込みお願いします。
介護施設のユニオンの方でしたら役員一同を知っていますし、学館労組でしたら、各支部長や副支部長に面識があるので、、、

出来るだけ一人でも多くの労働者が泣き寝入りをしなくてもよいように願っているのが私の考えです。

　そうなる前に労組は会社に強く出るべきだと思っているのですが
現実には組合員本人からの相談がないと動かない所が警察や労基署と同じだな〜、と思っています。

ーーー　やるだけやってもダメなら後悔もしないし、労働問題の勉　　　　強だと気楽に労組へ相談してくださいーーー

・・・ヘタな文章でごめんなさいね。
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ポンタさん、ありがとうございます。
組合に電話しました！　組合の方も「えっ？」って驚かれた様子でした。
そもそも有給や欠勤は、勤務日じゃないと取れないものだし…と課長の発言が気になると言って下さいました。

事実確認をして再度、メールで連絡下さる事になりました。

勇気を出して良かったと思います。
ポンタさん、本当にありがとうございます。


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よかったですね！

ただし、組合も上部クラスは会社幹部と「表裏一体」（御用組合）ですから、余計な上司の悪口などは言わないほうがイイですよ。
（逆転パンチを食らった人もいましたからね）

今後は出来るだけ「メール」でやりとりしましょう。
メールの内容をプリントしてください、その方が書面で記録が残りますから。

万一の場合は労基署への申告の時の証拠になるよ！

この会社はちょっと無知な社員とわかると、徹底的に絞り取られますからね（笑）

協約や就業規則の重要な部分はこっそりコピーをとっておきましょう。

では、また！　お元気で自分の人生を楽しみましょう。


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確かに言えます。

まれに移動でありますが、支店間移動や転勤しないと無理ですね

ニチイでスキルアップは不可能
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ニチイに所属する方から引き継ぎをしています。
ハッキリ言って…引き継ぎ業務はめちゃくちゃで
順序立ててしてくれません。
その上、２日目から働く気があるのなら一人でやってよ…と
一切仕事を教えてくれなくなり
契約が切れたのは、あんたの会社が仕事場を横取りしたから…と
言われました。
その人にも問題があるから契約を解除されたんだと思うけど
ニチイは派遣先での勤務態度の云々を指導しないのでしょうか。
気持ちよく引き継ぎすることも後の仕事につながるのではないかと思います。




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ケアマネジャーを募集していると会議でいいながら社員がしたいと言っても無視で外部から人を採用していました。信じられないです。社員の希望は無視。やる気が起こりません。今すぐ辞めたいです。有給休暇も使いたいのに使わせてくれないし。最悪の会社です。
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＞有給休暇も使いたいのに使わせてくれないし。最悪の会社です。

・・・会社もわるいが、労基署に訴えないなあなたが悪い。
　　　みんなが労基署へ訴えないで泣き寝入りするから、
　　　会社がつけあげる。
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＞社員がしたいと言っても無視で外部から人を採用していました

・・・キーワード「雇用助成金」
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本当に、ニチイのケアマネはやる気があるのか？
って思いますね。知っているのか知らないのか、
こうゆう事が申請できますよとか、こんな制度がありますよとか
ほとんど教えてくれませんでしたし、こうしてくれていれば
必要のないお金が掛かってなかった事など、きりがありません。
中にはしっかりした人もいるのだと思いますが、二度と頼みたく
ありません。
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利用者側の立場です。

ニチイは突然に、サービス停止を行います。
利用者が困ることを平然と行う企業です。
詳細は書けませんが、うちは契約不履行で提訴し
訴えが認められました。

正当な理由なくして、契約期間内に突然
「もう来ません」というのは誰が聞いても、通らない話でした。

もし、不条理な思いをされた方がいたら、
戦ってよいと思いますヨ。











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