ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

自分もニチイです・・・きちんと教えるからと、部署違いの場所から病棟にいきました・・・まずきちんと教えません！引継ぎも殆んど期間なく、何をすればいいのか状態で一人病棟に置かれ・・・毎日責任ばかり押し付けられ、寝ても寝た気がせずに体力消耗です。今までそんな仕事の教え？押し付けした事が無く、キレテます！！二週間前に書面で退職願い出し、有給休暇も使い（あはっ！）さっさと辞めまーす。
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ニチイは就業先が二転三転するのは当たり前です。ひどいところです。
もっと他に良心的な派遣会社はたくさんありますよ〜。
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お帰りなさい（＾＾）/
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最後の３行は、組合本部役員の名ゼリフですよね！
ポンタさんは、ホントは現役労組役員なのではないですか？
それか、元役員でしょう。

だから、身バレしてもクビにならないとか？
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労組本部の役員に電話で相談した事があるのですが、
確かに、最近になって急激に相談が増加しているとのお話でした。
（学館労組）
中には、単なる感情論でワーワー言う組合員も多くて対応に苦慮されているようです。

「労基署に行くぞ！」と、労組に訴えても「どうぞ」と答えるそうです。
そっちのほうが、労組役員も楽らしい。

しかし、しっかりとした記録や証拠が無いと労基署も
「うちは、取り立て屋ではありません」
と言われるのがオチですけど。

そんな中でも、今年は例年になく労基署の臨検が多く入っていると言う事は、中にはしっかりとした記録をしていた人が申告をした証拠だと思います。
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　はじめまして、訪問介護の常勤です。質問ですが、早朝から夜までのシフトで（１２時間以上）中抜けが数回、30分から5時間くらいまで。　抜け時間の調整ありきでなんとか無理やり1日8時間にあわせての週40時間。　　でも、週1の休みの時は中抜けさせての3時間と5時間とかに（2日で8時間になるように）合わせらてる。　　他の拠点でもこんな中抜けされてますか？これって労働法では違法ですか？　それとも限りなくグレーゾーンなのでしょうか？　　　他の常勤も疲れています。　　　　　対策を教えて下さい。　よろしくお願いします。
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これが、以前べつの方からこの掲示板で相談を受けた事例ににておりますね！

雇用契約書の中の労働時間の部分に「変形時間労働、１カ月単位」
とか書いてありませんか？

これが、労基法の中で一番、雇用者に有利な条文なんです。

結局、1カ月間で平均すると、週４０時間以内におさまれば、割増賃金を払う必要がありません。

（参考）
《平均して週４０時間を超えなければ時間外とならない例》

第１週目：４０時間
第２週目：３８時間
第３週目：３８時間
第４週目：４４時間
（合計１６０時間、平均すれば週当たり４０時間）

１ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定または就業規則等に定めをして、労働基準監督署長に届出をしなければなりません。（労基法第３２条の２）

答えになっています？
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↑　訂正

雇用者（労働者）→使用者（会社）
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お返事ありがとうございました。　　昨年10月頃より変形系労働制→シフト制に変わったのですが、時間のくくりだけで見ると1日8時間の週40時間以内です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就業時間の欄には時間は詳しく記入されていません。　　　　　　　ただ、時間合わせの為だけの数回の無理やりの中抜けだと　車で待機の時もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　急遽スタッフに休みが出てとかならばもちろん行かなければいけないと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　でも普通、早朝6時からだとすると15時まで。夕方には帰宅出来て自分の時間ももてるとおもうのですが・・・。　　　　　　　　　　　こんな働き方って法的にはいいのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　
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雇用契約書の左の項目を見ると
一番上から
「就業場所」
「業務内容」
「契約形態」
「就業日」
「就業時間」
＊１　シフト表により事前に通知

と書いてあると思います。

組合に聞いたら、＊１　シフト表により事前に・・・
の部分があればいい。
という事でした。
また、労基署の監督官に聞いたら労基法１５条の雇用契約書の配布の義務は、雇い入れる最初の1回だけ労働者に渡せば合法と言うことで、1年契約だからと言って、毎年雇用契約書の配布については法的義務はないそうです。

ただ、組合と会社の協議により毎年配布しているそうです。
もうすぐ、改善手当が2円/時以上、月給者については３５０円/月
以上上がりますから、再び契約書を4/1付けで書き直しがあるはずです。

・・・・で、問題の中抜けですが、休憩時間とは「完全に使用者の管理下にない時間」と定義されています。これに抵触しない限り違法とはいえない。（労基法３４条）休憩時間中は、携帯の電源を切っても合法です。

その辺りに違法性が無いかを調べる必要がありますが、具体的な内容はここでは分からないので、
一番間違いないのは、やはり、労組に電話で質問するか、労基署の監督官に相談する事が一番だと思います。
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　丁寧にありがとうございました。　結局は残業代を払わなくていいように中抜いて８時間にしてるのが納得いかなくて・・・。
でも、負けずに頑張ります。　　　　　　　　
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残業代抑制は労使合意事項です。
しかし、早朝、夜間手当て
がそれぞれ、１００円/時
あるハズですから、それが支払われていなければ組合に電話して
会社対応をしてもらうべきです。（手当て等は労基署では、扱いませんので）

あと、移動手当？の２９０円だったけ？
今もあるのか契約書の添付書類に書いてあるか、もし、書いて
あるのに支払いがなければ、これも労組を通じて会社に過去2年分に遡って要求しましょう。

直接、会社に要求するととんでもない恥と仕返しがあるので、労組や弁護士などに相談の上、請求すべきです。
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例え就業出来たとしても、私の場合年収200万円以下です。給料が安すぎて、まともな生活ができません。パワハラやいじめがあり心もボロボロで毎日行きたくありません。ニチイで働かないだけでも、幸せだと思った方がいいてますよ。
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ニチイで正社員って、本当に少ないです。
支店で働いている人ですら、全員が正社員ということはありません。
恐らく説明会でのお話は、正社員に…と言う事ではなく、頑張れば固定給になれます。と言う意味かもしれませんね。
※医療事務のスタッフは、時給月給のはずですから。
なんにせよ、説明の仕方が悪いですね(¨;)
さすがニチイ!
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残念ながら頭の良い社員はおりません
つぶ揃いのお馬鹿集団です
育ちも悪い〜
これまた残念なのが、パートさんの方が有能です
アホらしくなるのも無理は無い（次々辞める）
レベルも低けりゃ知性も理性も持ち合わせて無い
馬鹿ならではの姿勢です
電話対応は粗悪
利用者に対する姿勢はお粗末
仕事のミスの連発
馬鹿同士のドンマイ合図（社員）
利用者さんしんどいと訴えてもドンマイ（利益優先）
パートさんの申し送りに耳ドンマイ
責任者レベルが何時しか八百屋のオヤジに（個人商店）
経営者ヅラしなさんな！あんたもただの駒ですよ〜
日本の終わりも近い






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