ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

その「図書カード千円」分
キッチリと翌月の給与から天引きされていませんか？

もしそうなら、りっぱな労基法違反（給与の全額払いの原則）

チェクオフが可能なものは
税金・保険料などの公的なものだけ。

その他、組合費などです。

それ以外が社員の同意書が必要です。

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確かに言えます。

まれに移動でありますが、支店間移動や転勤しないと無理ですね

ニチイでスキルアップは不可能
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ニチイに所属する方から引き継ぎをしています。
ハッキリ言って…引き継ぎ業務はめちゃくちゃで
順序立ててしてくれません。
その上、２日目から働く気があるのなら一人でやってよ…と
一切仕事を教えてくれなくなり
契約が切れたのは、あんたの会社が仕事場を横取りしたから…と
言われました。
その人にも問題があるから契約を解除されたんだと思うけど
ニチイは派遣先での勤務態度の云々を指導しないのでしょうか。
気持ちよく引き継ぎすることも後の仕事につながるのではないかと思います。




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ケアマネジャーを募集していると会議でいいながら社員がしたいと言っても無視で外部から人を採用していました。信じられないです。社員の希望は無視。やる気が起こりません。今すぐ辞めたいです。有給休暇も使いたいのに使わせてくれないし。最悪の会社です。
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＞有給休暇も使いたいのに使わせてくれないし。最悪の会社です。

・・・会社もわるいが、労基署に訴えないなあなたが悪い。
　　　みんなが労基署へ訴えないで泣き寝入りするから、
　　　会社がつけあげる。
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＞社員がしたいと言っても無視で外部から人を採用していました

・・・キーワード「雇用助成金」
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補足ですが、
良コミは100％洗脳された社員と思っていいでしょう。
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いや、１２０％は達成している感じですね
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今見たら、ランキングからニチイが全て消え去っている！！

これって、ニチイが改心したってこと？？
（そんなわけがない！）

本社が情報操作しているのかなぁ？？
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＞＞退職届を書きに来るようにマネージャーに言われましたが、３日間、イジメられに行ったようなものだったので、ニチイの支店にノコノコ行く気にはなれず、郵送ですませるようにしました。

・・「退職届」を出した以上は、これを「クビ」とは言いません。
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相変わらず、辞めさせるために人を雇うという行為をしているようですね〜。
マナーやらでも派手な茶髪やブラブラするピアスは禁止と説明しているのに、先輩がなにをやっても許されるんです。

ニチイは助成金目当てに人を雇用している会社です。会社ぐるみのイジメや辞めさせるための嫌がらせなんか得意中の得意です。

退職届けを書かないとならない状況に追い込まれたのは事実上のクビだと思います。私も同じ経験をしましたから。

法律違反ぎりぎりの行為、ニチイは実に卑劣です。
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この文面だけ見ると、さすがニチイ！という感じもしますが…
3日ですか…。その茶髪の方と、お互いの言い分もあると思います。よほどの事がない限り「クビ」とは会社からは言えないはずなので…。

ニチイの悪い所は、辞めたくなるように追い込んでいく事です。
わずか3日で「クビ」になるなんて？
私と、同じ時期に入った人は、パソコンも電話も接客も全く出来ない人で初日から注意されてました。

パソコン…全くの無知らしく「大文字にするにはどうしたらいいですか？」
電話…相手の名前をメモしないので「誰かわかりません」
接客…来訪者が来ても知らんふり「知らない人なのでしゃべれません」

同じ日に入所しましたが、横にいた私までびっくりしました。
でも、その人は「私は悪くない」と捨て台詞を言って…3日で辞めていきました。


今は私も数カ月が過ぎ、仕事も覚えていますが残業がつかない事が悩みです。あと、課長も怖いですが…。


まぁ…その職場とは合わなかったという事で忘れたらいいと思います。

それから、雇用保険は、求人票にはなんと書いていましたか？
私は、求人票に書いていた内容が保障されていなかったので組合に話をしたら　きちんと記入した契約書でかえってきました。

辞めようと思った理由に、雇用保険の事があるなら組合に相談すれば良かったと思います。




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医療事務Versionのほうは…何を言いたいのかさっぱりわからん！

そもそも、教授回診で受付まわることなんかないし、ましてや、教授が診療報酬点数のこと聞いてくるなんてありえない！！

だいたい、点数を暗記するんじゃなくて、すぐに調べられるスキルを身に付けなさいって教えてるのは、どこのどいつだよ！！！
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↑　けど、あのチョット年増のおねえさん好みだなｗ
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嘘ＣＭを流すときは下のほうに小さく「大学病院教授が回診時受付に立ち寄ることはありません。ましてや診療報酬を受付に聞くこともありません」と注意文章をいれないとダメだと思います！
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人気お笑い芸人をＣＭに起用しているくらいだから宣伝費削減なんてしていないと思います。

タカトシのギャラとＣＭ制作費で、何人分の残業代になるのでしょうか？

職員の残業代も払えないのに、タレントに払うお金はあるんですよねぇ・・・・・。

まさか、残業代ケチってＣＭ代にまわしているんでしょうか？それとも、ＣＭ代を捻出するために残業代をケチっているのか・・・どっちなんでしょう？

優先順位を考えるのなら、現場で働いている職員の残業代が先ではないでしょうか？

残業代も払えないような恥ずかしい会社のくせに、よくＣＭなんか流しますよね。

さすがは、恥を恥とも思わない非常識企業のニチイだけのことはありますね！
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ヘルパー講座のＣＭの講師役は本社の偉〜い方ですよ。以前、本社でお目にかかった事があります。
これもＣＭ作成経費削減？
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イメージなんて気にしてません
大きくなる企業ってこんな会社ですから
だから大きくなるんですよ
何を言われても気にしません
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大きけりゃいいってｗ

大きいだけで中身が空っぽ。

だから馬鹿ばっか集まるのでしょう。

残念な会社には残念な人が集まる。

類友の典型ですね〜。
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あのバカみたいなCMのおかげで、恥ずかしくてニチイに居たとか言いたくないし。
ちょうど転職活動する頃に流れてしまって「あー、あの会社?」と思われそうで、履歴書に書くのも恥ずかしいです。

汚点です…
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