ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

授業のはじめに、服装について話はありました。
その講師は、派手な服装は勉強する場所なのでさけて欲しいと
言ってました
＞＞服装が悪い人は、帰ってもらいます！！
…ちょっと、酷い言い方ですね
それより、その講師の太った容姿をなんとかしてくれ
痩せろよって思う
ニチイなんか、金儲け主義だし
受講料なんて、他より高いですから
結局、就職斡旋も嘘だし、お金返して欲しいです。
気持ちわかります！！


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ニチイＬＯＶＥさん、ご苦労さま。
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自作自演は、（　）括弧が多いのですぐわかる。
過去には荒らしていた。
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自作自演は、（　）括弧が多いのですぐわかる。
過去には荒らしていた。
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外来クラークだけではなく他のところでも殺人的に忙しいところがありますよ。
でも無理だと訴えたら「あなたの事務能力がない」と罵倒されます。
ニチイに真向勝負するだけ無駄です。
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経験を生かして他の仕事に転職した方がいいですよ
私も元ニチイで他の病院の正社員に転職しました
給料が良くなって勤務時間もレセ期間以外はほぼ定時です。
ある程度経験したら転職も考えてみたらどうですか？
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元ニチイです。
慣れるまでは、泣きながら帰ってたくらい追い詰められました。
それも暫くの我慢です。経験を積ませてもらってると割り切って、自分のために頑張りました。

今は、多くの医療機関は経験者しか採用してくれません。
やりきった！と思うまで続けてみてはどうでしょう？

今は、医療機関で正社員として働いていますが、採用理由はニチイでの経験を評価した。とのことでした。
今の仕事は医療事務ですが、庶務か？！と思うことがあるくらい多岐にわたります。今されてることも必ず役に立ちますよ。

勤務されてるのは感染病棟ですか？
それなら保健所に報告しないとマズいと思いますが、一般ならマスクしなくても病気なんか移りません。ただ、手洗いはマメにしてくださいね。
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元ニチイです。
慣れるまでは、泣きながら帰ってたくらい追い詰められました。
それも暫くの我慢です。経験を積ませてもらってると割り切って、自分のために頑張りました。

今は、多くの医療機関は経験者しか採用してくれません。
やりきった！と思うまで続けてみてはどうでしょう？

今は、医療機関で正社員として働いていますが、採用理由はニチイでの経験を評価した。とのことでした。
今の仕事は医療事務ですが、庶務か？！と思うことがあるくらい多岐にわたります。今されてることも必ず役に立ちますよ。

勤務されてるのは感染病棟ですか？
それなら保健所に報告しないとマズいと思いますが、一般ならマスクしなくても病気なんか移りません。ただ、手洗いはマメにしてくださいね。
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一般的とは？一般的にはとは、どういうことでしょうか？眼科？皮膚科？インフルエンザやノロウィルスなど、総合病院や、内科など、マスクがあっても患者本人がしてないと拡散させます。さらに、うつらないために医療者もマスクをします。もちろん、手洗いうがいは、基本です。ごめんなさい。この書き方は、気になったので、書き込みしました。
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受付をするなと言われ受付に戻ると他の子がしてしまいそれを看護師に伝えたら物凄く叱られました。直ぐに中止にしたのに何であんなに怒るんでしょうね。
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あのＣＭを見れば、ニチイ＝プロと考え算定、レセ点は出来る事を前提で契約すると思いますよ。業務の内容は派遣先で教えるのは当然だと思いますが、算定やレセ点を教えろというのは派遣先ではなくニチイに言ってください。
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分かります。ニチイ＝医療事務のスペシャリスト、そううたってますよね。レセプトチェックや、算定の仕方を教えるのは、派遣先じゃなく、ニチイ側ではないでしょうか。私のような、正社員なら、ともかく、ニチイの保険証だし、ニチイの義務ではないでしょうか。算定の仕方、基礎も教えてきました、私はその子の先生ではありません。ニチイが、派遣させる前に、他の病院で研修3日ほどするだけで、何ができるのでしょう。派遣させるなら、しっかりバッグアップするべきだと、それが、会社側のニチイの役割ではないですかね。新人だから、教えないとか、いじめとかという概念ではありません。あたしは、新人が仕事できるとは思いませんが、だからこそ、分からない事も、教えてきました。つき一回のクリニックの研修や、なんのためにしてるのか分かりません。それなら、しっかり本人たちの、指導へ力を入れて頂きたい。算定の仕方がわからない？それは、基礎さえもろくに、教えてないのでしょうか？
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なるほど正社員さま

でしたらそういう苦情はここに書き込むより
ニチイさんに直接電話して伝えたら
話しは早いと思いますよ
というか、そうするのが大人の対処だと
思います

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大体、即戦力になる人材なんてどれだけいると思っているのでしょうか？
人が入ってくるだけましです。
本人達は安い賃金でも来てくれてるのだから。
いまは、医療・介護は求人をかけても、賃金が安くてキツイのが一般常識だからほとんど来てくれませんよ。
あなたのクリニックはニチイが安いから派遣契約しているのでしょ。
即戦力が欲しければ、どこからかやり手を引き抜きなさい。
でも、本当に即戦力の人がよそから来たら自分なりに動かれてやりにくくなるでしょうな。逆に指導されたりして。
あなたのやり方が、よそから見たら非常識かもしれませんよ。
井の中の蛙大海を知らずってやつか？
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スレ主です。大変申し訳ありません、この場所の使い方が間違っておりました。

お返事いただいたかたの中でも、いわれましたが、直接会社側にお話してみます。
お返事いただいた方、ありがとう
ございました。
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この場所、知らず申し訳ありませんでした。

前のかたの言われるように、会社側にお話してみます。
ありがとうございました。
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おそらく、あなたの勤務するクリニックとニチイ学館は「請負契約」にて業務委託の契約をされていると思います。

「請負契約」の場合、派遣されている社員に対して「仕事ができない！応用がきかない！」など、個人的な能力への注文を付けることはできません。ですので、クリニックと契約した業務内容が、ニチイ学館によってしっかり完遂されているか否かを問題視してください。

（…ただ、規模の小さな医療機関では、ニチイ学館側の作成してきた契約内容をそのまま鵜呑みにしてサインしているところも多いので、契約違反となるかどうか…）

ニチイ学館との契約内容をきちんと確認し、契約に違反している箇所はニチイ学館にきちっと訴えていってください。
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初めから何でも出来る人なんていないんじゃないかな…。
心が狭すぎでしょ。
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ニチイと契約しているのはクリニック側。正社員のあなたもクリニックに雇われている側。そこを踏まえて行動ならさないと、あなたが恥をかくことになりますよ。物事には順序というものがあります。経営者でもないあなたが経営者を飛び越えて一体何を改善なさろうというのか。
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