ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ある拠点のヘルパーの採用パターンは、「その人材が勤まるかどうか判らない」という理由で採用時には月80Hの勤務から保険無しでスタートします。
そのかわり施設派遣との兼務が発生した場合には雇用保険をかけて月110Hにします。あと利用者さんのサービス内容が変わってシフトが回らない場合とかは渋々、雇用保険かけます。(こちらはめったにありませんが…)
その時のヘルパー選択が、知らないうちに決まっててびっくりします。
長年ニチイでヘルパーしてても声がかからない人もいてるし、最近入社した人がとんとん拍子に保険かけてサービス提供責任者になってます。人選のやり方が不透明で全く判らない!
納得いかない
全員に面接するとか…もっと働きたい人がいてるのにスタッフみんなが平等に扱って欲しいですよね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

雇用保険は月間87時間以上で、強制加入。110時間以上なら社会保険・・・　　雇用保険加入は月間の勤務時間が87時間を越えていれば間違いなく加入のはずです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お二人とも貴重なご意見ありがとうございます。

私は総合病院の外来クラークをしています。
ヘルパー業についてはイメージがつかないですが、その適性能力を試されている人は最初に雇用保険がつきますと言われているのですか??
同じなら雇用保険がつくと募集をかけ、直前で変更すると言うのがニチイの手口なのかなと思いまして。

以前の質問の際にも書きましたが、募集要項と実際の条件が違っていても会社側には何の責任もないそうです。民事で争ったとしても現在の主流は会社側の勝訴。法に触れていないとは言え許せないですよね。

あと平等にとの書き込みがありましたが、うちの支店ではパートは平等に雇用保険が切られたようです。ロッカーで皆が愚痴っていましたが、絶対とは言い切れないですが…

それと私は基本的には隔週勤務です。1つの科に2人のパートがいて、一週間交代で勤務しています。
今月は退職者が出た事や、子供の夏休み等で休む人が多いので2科を兼務しています。
今の時点で96時間、このままのシフトでは112時間、当初は128時間の予定でした。80時間の契約はどこに行ったのか…
それでも雇用保険に入る事はないと思います。

ハローワークの話ではニチイは月単位の設定と週単位の設定があるのでは?との事でした。
何方か詳しい方は教えて下さい。

でも今更、雇用保険に入れると言われても会社への不信感は消えないので、中途半端に加入されてもと思いますが、他の方のお役にも立てればと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

この会社の人（特に支店の課長）は嘘を平気で言います。特にすぐに人が欲しい時には、その場しのぎのいい加減な事を言います。少しでも悪い条件なんか言うわけがありません。

私も昨年、人手不足の時にしっかり騙され（実際の雇用条件と説明された事がかなり違っていました）、今は納得できない想いと悔しいい想いをしています。

　　　支店の課長＝嘘つき　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も契約内容がころころ変えられる経験をしました。

働きたい人をなんだと思っているのか！

もう辞めましたが、ニチイには不信感しかありません。

二度と関わりたくない最低のブラック企業です！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

横失礼します！

同じです。
現在、接骨院で働いてますが、勤務時間180時間/月(サービス残業別)あります。
(休日2以下/月もあり)

でも、バイトという理由で各種保険加入なしです（怒）

待遇こそバイトですが、責任は常勤と同じ。

現在、勤務時間をめぐって職場で揉めてます！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　それは早くハローワークに相談した方がいい！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイで出世して、他で役に立ったらいいですね(-m-)ぷぷっ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護の仕事に就いた時点で薄利多忙は必死です。
ならば薄利の中からピンはねされるより、自分で起業したほうが良いと思いませんか？
そのためにはニチイだろうがワタミだろうがまず周りとのコネクションを作れる位置に自分が居なくてはなりません。

ニチイの中で出世したからといってそれ自体には何の意味もありません。本社勤務の正社員でさえ年収300万程度の会社ですから。

もちろん一番のお勧めは介護なんて仕事を選ばないこと。
しかし選んだからにはそのまま腐っていても仕方が無い。

まずは役職に付くこと。この位置にいればそれがどんな会社だろうが後々役立つ人脈を作りやすくなります。
ニチイならすぐに役職に就けますから。

あとは本人のやる気次第。仕事自体はどこに所属していようが自分がやるかやらぬかだけの問題で、ニチイにいても国病にいてもやる奴はやるしできぬ奴はできぬのです。

一部上場企業でありながらそんなことを微塵も感じさせない労働条件でいつまでも働くのは愚の骨頂。

介護は今後も需要の伸びが期待されています。
建設業など不況のあおりで介護に転業するところも多くなっています。
しかし異業種からの参入よりも同業種からの独立のほうが圧倒的に有利です。
ニチイはその足がかりとして非常に使いやすい会社だと思うのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

パワハラや嫌がらせやイジメに耐えられる人にはもってこいでしょうね。

普通の人には耐えられないようなパワハラなどニチイは日常茶飯事ですから。

無神経な人にはパワハラも嫌がらせも無意味なのかもしれませんが・・・。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑の文章、間違て送信しました。すいません。見なかった事にしてください。パソコン初心者です…
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

さすが受講者、雇用者、ユーザー先から
大金巻き上げてるだけあって
お金もってますなぁ

こんなことに我々のつぎ込んだお金が
使われるなんて、もはや笑えるレベルだわ

ニチイとは縁を切る、持たぬほうが
いいですね
闘うにも値しないわ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スタッフにも英会話の教材を売り付ける魂胆だろうｗ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

大企業が倒産する時は、大体、本業以外に手を出した時。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自社職員の待遇改善なんて、これっぽっちも考えてないと思う。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

で、何年経っても英会話事業大赤字。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人を人ともおもわない〜
これから素晴らしい企業が数社参入してきます
N社の悪い所を熟知していますので御心配なく
競合業者にお手上げよ〜乞うご期待・・・
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

?　自己の都合で退職しようとするときは、少なくとも１４日前までに退職願を提出しなければなりません。

?　退職願を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければなりません。ただし、退職願提出後14日を経過した場合はこの限りではありません。

・・・と、就業規則に書いてあるよ！

実際は、残年休が１４日以上あったら、残年休日前に届けをだして、残年休を申請してもう出勤しない事。引き継ぎなんてしったことか！　と言って辞める人もいますが、「合法」なのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞＞それと規定の退職届って支店に郵送するのですか？

上司（拠点のセンタ長）への手渡しでも有効ですし、
支店への郵送でもいいです。

配達証明で郵送する頭がイイ人もいますし、本社社長宛に「内容証明郵便」に配達記録までつけて郵送する人もいます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する