ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

一つも該当してないようなので大丈夫ですね。
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全部とは言わないけど２つ３つは該当していると思いますが・・・

該当してないから大丈夫♪ではなく、たとえ実際は該当していなくても、
もしかしたら該当しているかも・・・と襟を正すことができる会社なら、
慢性的人手不足にもならないでしょうし、職員の質も向上するでしょうに・・・
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全く該当してません。
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いやいや該当するでしょう
人がいなくなって(辞めていくから)新人管理職させられてるし
残業は20時間までなんでしょう？
それ以上はサービス残業なんでしょう？
これ事実ですよ

否定しすぎるところ、やっぱりブラック
沢山の書き込み見ればブラックを隠しようもないことはわかるはず、
本当に嘘ばっかし
そういう所もブラックじゃん

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新人管理者はよくある話だな。
２０時間ってのは、それ以上やると事細かに何やってたか書かなきゃならないから、みんなめんどうでサビ残やってるだけ。ちゃんと残業届けだせば２０時間以上でもでるよ。
まあこの会社、お達しが出たときちゃんと説明してくれる人がいないし、洗脳されやすい人たちばかりだから、正確な話が伝わらないからな・・・。
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・新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上
早ければ初日で辞める人もいますし相当離職率は高いです
給料が安すぎる

・過労死・過労自殺を出している
上司からのパワハラがどの病院に行ってもひどい

・短期間で管理職になることを求められている
人が足りないのですぐに管理職にさせられます

・残業代が固定されている
ほぼサービス残業です。固定どころか一銭も出ません

・求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる
広告を出す金をスタッフの給料に回して欲しい
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アマゾンで参考書買えば
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Amazonでなんの参考書を？
分からないから聞いているのではないのか？

問題分からないから、分かれば教えますが、問題解いた人いないのかな。
勤めてたとき、大変だったその問題。


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白紙で出してみれば結果が明らかになるであろう
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それは日本医療教育財団と何か関係ある？
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前にも同じ質問あったよね〜何度も。
いい加減に学習しましょう。
ここの掲示板に答えは載せられないのですよ。
まず、問題全てをこの掲示板に書き込めば解る人がタイミング良く見て、答えを書き込んでくれるかもしれませんが、即削除されるがおちです。
ここの掲示板で教えてもらうのは不可能ですよ。
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前にも同じ質問あったよね〜何度も。
いい加減に学習しましょう。
ここの掲示板に答えは載せられないのですよ。
まず、問題全てをこの掲示板に書き込めば解る人がタイミング良く見て、答えを書き込んでくれるかもしれませんが、即削除されるがおちです。
ここの掲示板で教えてもらうのは不可能ですよ。
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それは言えてる
経営に対する意見の衝突ならいいけど
どんだけレベル低いことで揉めてんだ
結局仕事増やして生産性落としているだけ
反論できる?
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支店と拠点が仲悪い、確かに。

支店は、パープリンで失敗ばかりしているような人、拠点からも
信頼されていない事務員に平気で肝心な国保連や経理関係をさせていて
えらく拠点の事務員は迷惑をこうむっている。

支店と拠点が仲悪くなる原因を作っているにもかかわらず、
いつまで経っても進歩のないパープリン事務員を放置したままだ。
いい加減にしてほしい。

拠点事務員の能力は、厳しく評価し厳しく叱る。
なのに、この支店のパープリンな事務員にはものすごく甘い扱い。
早く頭のきれる事務員に変えて、拠点事務員に負担をかけないようにして
ほしい。


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拠点に迷惑がかかっているという事務員の配置をしている支店の
管轄している支社の責任もあるのではないでしょうか。

その事務員の仕事により、拠点の事務、業務に支障を生じている
状況があり、改善しないで放置している状態ということが
あるならば、改善の方向に持っていくよう指導していくことが
支社の役割でもあるはずです。

無論、そこまで支社は支店の状況を把握してはいないとは思いますが、
業績を追いかけることだけが支社の仕事ではないのですから、
どこの支社だかはわかりませんが、しっかりとしてほしいですね。
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実務者研修を全国的に安定開講しているのは
ニチイだけです。
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相手のプライドを傷つけるようなことは絶対にしてはいけないはずなのに
「大丈夫でちゅか？」「何ちてんの？」などと幼児言葉をつかってバカにしたり、
他の受講者全員の前でいきなり実習させ１つ１つの言動をいちいち否定して
「これが悪い例です」「みなさんは○○さんみたいにはなってはいけませんｗ」
などといって笑いものにしたり、本当に最悪でした
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実技者研修を全国的に行っているのは
ニチイだけです。
質の問題はニチイに限らずあるとは思いますが
まずは修了しなければ次に進めないのが現実です

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全国的に行っているのは会社が全国規模だから
大したことないことを大袈裟に言うのが余程お好きなようで
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介護者の質 が大きな社会問題になってます。
人の命にかかわる仕事に対する意識や常識の
欠如だと思います。
ニチイは介護者の人間育成を最重視して
講座を行っています。
批判だけする方は一番簡単です
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奇麗事並べるのはもっと簡単
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簡単なわけないでしょ!
人材育成が!
介護保険制度の主旨わかってないな
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ニチイの介護従事者の質の低さは全国規模で有名です
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何年経っても介護保険制度を理解出来ない人が支店長やってる会社なんだからレベルも質も低くて当然
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介護保険制度の目的って何ですか?

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私も同感です。
講師の質が悪すぎます。
実技では上から目線で教え方自体も下手くそです。
とにかく、一人に集中的に怒鳴りちらすやり方にウンザリしました。
もう、ニチイのどの講座も２度と受ける気もなく、周りにも勧めないつもりです。
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私はニチイ学館の実務者研修を受けました。
特に医療的ケア演習はやったことのない喀痰吸引法や経管栄養法を学ぶという事ではじめは本当に不安でした。

講師の先生は非常に頭の良い美人で上品な方で、物腰が柔らかな先生でした。
とにかく知識が豊富な先生で、どのように教えてくれたらこちらとしては理解できるかを先生は常に考えながら指導してくれました。
その結果、私も緊張が解れて学ぶことができました。
終わってみればもっと深く学びたいとまで思うほどになっていました。
これは自分でも驚きでした。

もしかしたら教室によって差があるのかもしれませんね。

ちなみに私は東京都内の教室で学びました。
医療分野の先生は東京都内の教室であれば掛け持ちなさっているようです。

私はニチイの実務者研修はお勧めだとおもいます。
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同感です。とにかく講師の質が最低、いきなり大阪弁でまくしたてたり、実技では「現場でやってる事やるんだったら試験落とすぞ」って脅したり。おまけに「納得いかないんだったら納得いくまで勝手にやってりゃいいじゃん」と言い放置。
実務者はそれなりに経験を積んでいるプロ、それを見下す講師の質の低さには閉口、高い費用を掛ける価値はないです。
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たいしたテキストでもないくせに、「ニチイのテキストは同業者がノドから手が出るほどほしがっていますから、絶対外部に漏らさないで！」というほど出来がいいようです（笑）

だったら社外秘にでもしとけっつーの！

ちなみに私は、ニチイのテキストやらなにやらすべて紙ごみで出しましたけどね。今頃、ニチイの優秀なテキスト欲しさに同業者がｺﾞﾐを漁っていることでしょうｗ
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ホント素晴らしいテキストでした(笑)インデックスをつけろだのマーカーひけだの、無駄な時間をありがとう。
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