ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ナットク、ナットク。私の場合、すぐに辞めるべきところとはわかってはいるものの、とりあえず介護福祉士の資格を採るまではと思っていますが、半年でそろそろ限界かな？ただ次のところを見つけないと介護福祉士がとれない。他の方向に進路変更もありかな。
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口コミさんのような方がホント後を絶ちません。具体的に病院現場での人間関係が問題ですか？仕事内容ですか？私は仕事内容に不満はないけど、そこの人間関係です。気に入らないと当たり散らす、書類を隠されたり、と幼稚な嫌がらせです。新人さんは先輩方のはけ口ですものね。やってられません。私も入って１ヶ月目だけど、医療事務、コンピューター講座の受講料分の元を取って辞めたいです。
ニチイに騙されたぁ〜。
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まず仕事内容について。
マニュアルも無く、患者さんが来る合間にザーッと説明して
終わり。「それ説明しましたよね？」「優先順位ってわかりますか？」「臨機応変に対応してください」等々

ついていけない私が悪いのでしょうが、失敗が怖くて怖くて。

そして人間関係について。
新人を受け入れない雰囲気。声をかけてくれる人はほとんどいない。いつも人の悪口を言いながらお昼を食べる人たち。
馴染めなくて駐車場の車の中でほっと一息つく日々です。

１ヶ月勤められたとのこと。
保険証は手元にきましたか？

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保険証はまだ届いてません。まだかなぁ〜。口コミさんは超多忙な外来クラークさんかな？マニュアルがないのは確かにツラいですね。ひたすらメモして分からなければ聞く、という感じでしょうか？「さっきも説明しましたよね？」の一言が怖くて再度聞くことにビクビクしてしまいますよね。私の現場はマニュアルがありますが、それを読んだだけでは内容が理解出来なくて理解出来るまで何度となく聞いたら嫌な顔をされてしまいました。先日、私の理解力が乏しいと見た現場のリーダーが仕事内容を変更してくれました。「このくらいだったらあなたでも出来るでしょ」だって！ニチイは従業員の回転率が早く半年以内に辞める人と６年以上以上も勤務しているベテランの人と両極端です。こちらも新人を受け入れない雰囲気で私から話しかけなければ基本、無視の姿勢です。書類を隠したりの幼稚な嫌がらせには気が滅入ります。
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入社したそのときから患者さんの前で仕事しています。
右も左もわからない状態で、患者さんの質問に答え、患者さんに説明し、集中して書類を処理していると周りを見ろと言われ、理解できず覚えが悪いからイライラするんでしょうね。

こんな感じで長く勤めることができたらすごいです。
そういえば入社数日後に、「辞めないでくださいね」って言われたな。辞めるなら早いほうがいいなと思う日々。

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私なんて先月の面接の際にマネージャーから「すぐに辞めないでくださいね」と言われましたよ。どこも似たり寄ったりなんですね。辞めると決めたら早いうちがいいですよ。
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１ヶ月目で面談があるんですね。。。

過去の口コミを読みましたが、辞めても、医療事務講座を受講する人は多いので、その人たちが入ってくるんですよね。

その繰り返し。


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医療事務講座はほぼ毎月のように開講してるから次々現場に送り込まれる。私たちはいつでも取り替え可能な存在。だったらサッサと辞めたい人は辞めさせてやればいいのに。ニチイはホント強欲なんだから。月曜日がツラいね。
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医療事務だけでは有りませんよ。介護の契約社員（パートと同じ）でもレベルの低さは、格別。いじめ、新人への教育は先輩次第で同じ事でもまちまち、違う先輩から教わった事をやったらぼろくそに言われ施設長にちくられる。これをそれぞれの先輩から別々にやられ、施設長はそれを纏められない。この社会で上に上がった施設長にはしょせん無理なのでしょう。工場勤務などのパートさんの方がはるかに楽しく、レベルの高い仕事をしていると思います。
利用者さんが認知症などで解からないと思えば、手抜きは当たり前、賃金安いなりの人間しか集まっていないのが現実。（まじめにやっている人ごめんなさい。（mー.ーm））
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大学差別だか学歴差別か知らんが文系とか工業高校とか商業高校とかは
本当に嘘ばっかりほざくよな。自分からナンパ行こうぜとかいっときながら
そいつだけ全滅でダサいからこっちがちゃんと人数分用意してやったりとか職場の童貞やセカンド童貞どもの集まりに女とのセッティング決めてやったのにあろうことか女性経験が無いかもしれない〜？だの事実無根飛ばしてきやがる。そんなんだから大卒女童貞だし、大体
セカンド童貞ってのがばればれなのにな。間違ってもコミュ力あるとか
笑い事言ってんじゃねえよって感じだ。とは言え最近は”平均”偏差値を
吊り上げるために”科目を減らし”たり、”一般入試の7割が辞退”する
くせに”その時点の合格上位層はましだよな？”とかいうボーダーフリー
が嘘つくんでくさくてかなわんわ。これが20歳代とかならいいんだが60歳近い
ジジイにまでいる辺りマジで何とかしろよって思う。はっきり言う気は無いが
影で笑いものだろｗ　自称コミュ達（笑）のコミュ症とか自称偏差値50（笑）の
ボーダーフリー（偏差値30で誰でも入れる）とかちょっと調べりゃ猿でも
分かるだろうにｗ　誰か高学歴がいたらこの猿の惑星どもを駆除してくれやｗ
でも嫁が商業高校とかだったら職場で噂されそうでやだな、大卒童貞とかいう
意味でｗこえ〜

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あなたがどこのポジション(ニチイ側、病院側、世間側)に立つのかで決まるかと思います。
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講師は授業後に教え方に関するアンケートがあるよ。生徒に用紙を配って五段階評価で評価されるのよ。講師は熱心な人が多いからあまり悪評は聞かないね。
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ポジションも何もわからないまま、講師をやってみませんか？と言う打診を受けて、講師研修をしてもうすぐ、きっと3か月くらいの間には講師として講座を受け持つことになると思います。
ただ、病院のお仕事までは考えていないので、講師としてニチイに雇われるのか詳しいこともわかりません。
どちら側に立つかもわかりませんが、仕事のハードさとか、情報があれば訊きたいと思いまして・・・。
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病院勤務の経験があれば、今、現在の医療事務の仕事、人間関係(職場)、患者様との信頼関係、お金が絡んでくると、クレーマーに変貌する、患者とその家族。 生徒に本当の医療事務の仕事教えたら…。
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そしてギフト５万くらい買わされる。
講師会議にて購入用紙に何か書き込まないと会議室から出られない。

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マジですか？・・・その時点で辞めないと・・・気分がどんよりしてきました(T_T)/~~~
かなり長く勤めてる方多いので、暮らしやすいのかと思っていましたが・・・。
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長く勤めている方は、他では使えないのだと思います。ニチイの講師、悪くはないのですが、洗脳されている感が否めません。
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診療所や病院での勤務経験がなく、講師になるのっていかがなんでしょうか。そんな人が多いです。
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講師としては、教える事をきちんと教えていれば問題ないでしょう。
ただし、受講者はとりあえず仕事をしたいから等の理由だけで、ヘルパーになる人が多いです。
真の介護者を創るか、単なるパートを作るかは、講師の力量でしょう。
真の介護者を増やせるようにお願いします。
講師だけやっていればいいというような考えならやらないで下さい。
単なるパートの人が多くなっています。介護業界を充実させるための講義が出来るようにお願いします。
世間知らずの面倒くさいおばさん（新大卒も多くなっていますが）は、介護には不向きです。
宜しくお願いします。
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勤務歴については、長い人と超短期の人との平均ですから長い人は長い、一カ月以内に辞める人も多い。平均勤務歴では判断できませんね。
あなたがどれだけ「介護」を考えているかですが、単に仕事と考えているのであれば、やらない方がいいですね、いい介護者が育ちません。
人間関係など問題多いですよ。
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そうですね、貴重なご意見ありがとうございます。
自分が講師として成り立つことが重要なのではなく、送り出した受講生の方々が、いかに現場で活躍できるか、周りのスタッフさんのお役にたてるか、そういう人材を育てるまではいかなくても土台を作って送り出さないといけないって事ですよね。
後は、出来る事なら、派遣された現場のスタッフさんは、一人前になるように、きちんと育ててほしいですね。せっかく知識を身に付けて、やる気になってお仕事に就くのですから、その芽を摘まないで大事に育てて下さるとよいのですが。
この書き込み見てると、いじめてストレス解消して、新しい子を次々放り出して、育ててないですよね。残念な事です。
人一人、育てるのは忙しい現場では大変な苦労があると思いますが、それでも育ってくれた方が後々自分にとっても楽になる筈なんですけどね。毎回新しい子で、また最初から教えなおして・・・絶対そっちの方がしんどいと思います。上に立つ方の力量だと思いますが、受講生が、資格を取って派遣された先でつぶされないことを切に願います
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