ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

時間の問題でしょうね
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犬事業はトリミングサロンを除いて順調です。
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順調に見えるだけですよ。
からくりがあるんです。
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不要になったら中国事業の一環で
食べちゃってますよ！
なーんて
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犬　好きな人ばかりじゃないんだけどなあ　
動物を見ると　穏やかになる人もいるんだろうけど
職場に連れてこられても　事務所に犬いなくていいんだけど
嫌いってほどでもないけど　頭なぜて　なんとなく手がべたべたするかんじで　潔癖でないし　どちらかというと　おおざっぱなんだけど　綺麗な物をさわってるとは　どうしても思えない
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どんなからくりがあるんですか？
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ただで犬すきな職員に育てさせて
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職員にムリヤリ飼わせて
退職時にベラボーな買い取り金額を請求して、
全国で訴訟が起きてる件ですか？
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かいとらせるのー?えぐー　よくそんなこと考えるなあ

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かいとらせるのー?えぐー　よくそんなこと考えるなあ

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無理やり飼わされても飼っていれば情も移るし買い取るしか無いよね。
元値５０万は下らないのに、、、一体幾らで買い取らせるんだろう。
情を逆手に取った悪質なやり方。
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他人のふんどしで　すもうとってるみたいやね

なら　会社のイメージアップ　社員の懐でさせてるんやん

そこまでとは　思わなかった
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それは自己責任です
からくりではないです
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むしろトリミングサロンが問題です。素人が高級住宅地にでデカい店オープンして。会社にとっては軽微な投資と売上ですがこの会社、こんな小さい商売してるひまないんです。
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自己責任　買い取るのがあ?
盲導犬とか　育ててる人たち　しっかり　最初から
納得して　愛情たっぷり育てて
困ってる人の目のかわりをして
引退したら　また　ボランティア宅で　ゆっくりさせてもらうのと　全然違う話に思う　
買い取りゆうなら　飼ってる人になんか　メリットあるのかなあ
派遣料はいるとか
まさか　そこは　会社の売り上げかな
ま　引き受ける方も　変かなあ
はなから　自分の犬かうほうが　わかりやすいな
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でたでた、自己責任！
ノルマとしてムリヤリ１支店何頭飼えと
迫ってたのは、なんだったのよ！
その結果、システムの内容も分かっていない
支店担当者が、もっと何も分かっていない
拠点長やスタッフに犬を押し付けてきたくせに！
私の元同僚は家庭の事情で退職することになったら、
60万にで買い取るか？他のスタッフに引き渡すか？
と迫られて、お金が無かったからお人好しのスタッフに
押し付けて辞めて行きました。

英会話教室やトリミングサロンは閉店ガラガラで
済むけど、生体は済まないよね？
命を何だと思っているのやら。
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ハッキリ言って、成犬は売り物にならないよ。
子犬も3ヶ月〜4ヶ月齢で売れ残り。
血統書付きでも売れ残りは処分。それを成犬わ正規の値段で売り付けるって、、、

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ムチャクチャなことしてる
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従業員の命さえ無いものなのに、犬の命なんて考える会長だと思う？
犬はあくまでも会長の趣味だし
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介護事業で他社との差別化を図るべく、
本社で役員まで参加してお披露目会やったり、
本社の受付嬢の横に展示したりと、
かなり金をかけてスタートするも、
セラピー事業を肝心な東京都に認めて貰えず、
単に珍しい雑種がウロウロしているケアセンターが
全国に点在することになったんだよね？
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新聞にセラピー犬がどうのこうの　て　のってたけど
犬好きさんからしたら　ごもっともなんだろうけど
自宅に　泊まりで招待したら　犬　生まれたてとかで
親と子犬つれてきた　しまいに　玄関かわいそうとかいいだして
室内にあげて　最後に客布団に　一緒にねはった
うちも　赤ちゃんがいて　できたら　犬なんか室内にいれたくなかった　生理的に　無理　　集合住宅でも　ペット禁止だったり
犬好きさんからしたら　セラピー犬　賛成かもやけど
それなら　施設で犬を飼って　犬すき専用にしたらいいわ
こどもで　外にいけなくて　犬さわりたいとかなら
わかるけどなあ　　施設で　飼わないのは　現実的
老人の世話だけでも　人手不足
セラピー犬って　そうとう温厚に育てないと不可能やのに
そこは　職員の好意を利用して　それで買い取れとは
えげつなすぎる
そこまで　慎重に育てた犬　最後まで　金の話なんや
ありえない

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え？いや、普通連れて行かないでしょう。流石ニチイのスタッフ。非常識。

犬事業の運営資金は会長の隠し金から出てるから、会長が居なくなったらお終いでしょう。


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さすがに本社玄関に犬がいた頃は恥ずかしかった。
誰も何も言わなかったけど・・
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なにもかもがはずかしい　会社ですね　笑
ネームバリューにあぐらかいてたら
今はもう　すかすかなんだから
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犬の遺伝子1万くらいで調べられるから調べてみては？ラブラドールのＤＮＡなんてちっとも入ってませんよ。ブルドッグとかボクサーとかのＤＮＡ入ってて驚くから。
高いお金出して買った人たちが知ったら、集団訴訟ですよね。返金してもらえるチャンスです。
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どちらにしても　人間らしく　働けるとこではなかった
人を支援するエネルギーが　消耗した
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緑色のポロシャツは大嫌いです。ニチイの施設はバカでも仕事が出来ますよ。管理職は偉いんですかって話ですよ。仕事は出来ないけど
Ｄｒには色目で話をする管理者、意地悪なあなたですよ。仕事のできない人ばかりで何もしなくて給料もらい恥ずかしくないのかな。
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そのおかしさが　わからないのが　この会社のびっくりするところですよね　
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ニチイの中ではそこまでやっていることが社内で称賛される会社なんですよ。おかしいとわかってても。在籍中の方は本当にお気の毒です
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ほんっとバカ会社だねーw
手作り求人ティッシュ配ったり、地域の祭ごとで手作り求人チラシ配ったり、他社の有料行って求人の話したり。
とにかく金をかけないこのどケチぶり。
まぁ支店も結果が出る出ない関係なく、本社に報告できるネタがあればいいだけだからさ。どーでもいいのよ。支店長も課長も以下スタッフみ〜んなヤル気なんてないからね。
そもそもネットでこれだけ叩かれてるゴミ会社に人なんざ来るかってーのw






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おバカの総帥、寺田常務(笑)
本当だよ
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みんなそう思ってる‼️
おバカの象徴、寺田常務
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たいしたキャリアもなく、常務ですから。そんな人の言葉ではどれだけ良いこと言ってもひびかない。
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しかしあまりにも基礎知識がないから
本当に迷惑と言うか害悪

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常務は一生懸命やっている。
しかしあまりにも能力不足
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え？？
部下に罵声や暴言を浴びせ偉ぶっているのが？頑張ってる？
可笑し過ぎて笑うしかないわー
無能なのは事実。
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人を見る目がない❗
致命的
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寺だ常務
はよやめて
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寺田ジュニアもジジイの権威で役職についただけだからつらいと思うよ。
運動神経0なのにオヤジが監督だからって日本代表チーム入りしてるようなもんじゃん。

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は？
だから？
人を罵って貶めても良い理由にはなりません。
あなた、虎の威を借る狐に取り入って昇進でもしたの⁇

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昇進してもたかがしれてる。
ジュニアは他社では全く通用しません。
とにかく無能
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これだけ叩かれ、失敗を繰り返してるのに改善ができない。
やはり無能。
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まじ、くだらん。
テイッシュ配り、してみ。

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ティッシュ配りの費用対効果を示してみ、お偉いさんよ
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叩かれていると言う事実を理解出来ない。失敗を失敗と認識しない。
自分達は素晴らしく有能だと思い込んでいる人達だから。
ニチイの社員である事を誇りに思っているんですよね、、、。

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私は普通の会社に勤務していると思います。
不満や改善点は多々ありますが、気持ちが優しい
人達です。
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ね？↑↑
こう言う人達だから。
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本当に↑↑こういう人多いよね。
普通の会社が無償でポスティングとか強要しないから。
従業員に支払われるはずの処遇改善搾取したりしないから。
社販の押し売りとかしないから。
サービス残業黙認しないから。

世間知らずってそれはそれで幸せなんだろうけど、反論する前にこの掲示板最初から全部読め。
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ニチイの職員って頭おかしい人多いよね。
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ジュニア常務って留学時代、社長室に電話して
小遣い送金せびった方ですか？(笑)
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でもね、こんな会社だから強くなれた。
虚偽の手口も覚えたよ♪

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今年度は「拠点主導による積極的な人材獲得」だそうだ。
ニチイの名前ではもう人は来ない。
ニチイの就業条件だけではもう人は来ない。
手の打ちようがないので拠点でどうにかしろ。

とお手上げ状態を認めた形ですね。
介護するはずの人に人事と営業とポスター制作のデザイナーと
コピーライターと面接官をしろと。

「何でそんな事までさせられるの？」と聞かれ
「今年からこうなったんだ」
と他の人に言ったら呆れられて「そんな会社辞めた方がいい」
ってさ。
悪評が更に広まってますます人が採れなくなるって
自分で自分の首絞めてんの。


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でも最終的に採用を決めるのは本社ですよね。

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崩壊始まりの序章ですね
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来る者拒まず、面接に来たら即採用だったよ。
誰でもいいんじゃない？
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早急に在日外国人を積極採用していくんだって。
外国人採用すると国からインセンティブでも入るのか？
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で、また「フィリピン人は…」とかって問題発言を
繰り返しちゃうのよね〜
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学習しない人達
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外国人の前に日本人従業員の待遇を上げるという発想が持てない無能学館
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上層部はまだ今の就業条件で十分と考えており、採用担当の努力が足りないと考えている。
全国各地の支店、施設が炎上していても、まだ、状況を理解していない役員達。
いくところまでいっても、理解できない。
会社が吹き飛ぶ事故でも起きればわかるかな、いや、わからない。

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おっしゃる通り、人間ここまで低脳になれるのかと思うくらい、何も理解してないですね。
さらに、その低脳ぶりが直接本人達に会っていなくても現場末端にまでバレているというこの愚かさ。
1度現場来て、残業無し手取り15万円でやらせてみたいですね。
ま、何の役にもたたないでしょうけど
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上層部:『他社に見劣りしない待遇なのに、何故、人材確保に苦戦しているんだ』『採用部門がやるべきことをしていない結果だ！』

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社会的問題である人材不足を採用担当の努力だけでどうにかなると思ってるのですかね？
そこまで見えない方々が上場会社の役員をされているとは本当に信じがたいのですが…
離職された方が「良い会社だったけど泣く泣く辞めた」と触れて回っているとでも思っているのでしょうか？
悪評が悪評を呼んで人材不足が加速している事を本当に知らないとは思えないのですが…
詳しい方に教えて頂きたいです。
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単なる悪評だけでは
この掲示板にここまで色々な書き込みはされないのではないでしょうか？
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ここにいてたら　人生おわるとまで　おもった
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抜け出して人生やり直しましょう。
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「 採用条件が遜色ない」と書かれた方がいましたが、そう思っている役員達は金額とかに拘ってるんでしょうね。
「入社後の人を大事にする気持ち」とか「スタッフを財産と思う気持ち」とか会社選びする時の極々当たり前の条件が満たされていないから採用できないんですよ。
そんなのタダみたいなものなのに変な入職キャンペーンだけやって人を採ろうとしたって来ないですよ。

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メール・・・プププッ
何が正しいのか・・・小学校出てる？
人の弱みで労基・・・アハハ
仕事がとろいので残業・・・自分の恥まで

また来たの？

洗脳された人。
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それを残業とは意味分かりません。

・・・それは、あなたが勉強不足なだけですよ！
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＞＞みんな一緒のように言わないでね

だれも言ってないよ！
どこに書いてあるの？

本社様お疲れ！
お帰り下さいませ。
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