ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

潰れろ潰れろ
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潰れても経営者はびくともしないのが
腹が立つ。
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びくともしない　かもやけど
私生活　幸せとは　かぎらないって　お金は　安心かもやけど　
案外　世間からみたら　それはちょって　ありえないわ
って事に　なってるかも　いいことばかりでは　ないって
例えは　転職して　働きやすかったら　誘うとか
多分　裾野が広いから　つぶしたら　あかんやろ　てことで
みのがして　もらってるんだろうけど　介護分野になれた人だちは　必要な人材なんだから　もっと気持ちよくはたらけるとこに
転職すべきだわ　そろそろ　淘汰されるべきやわ
すこし　待遇がかわり　世間の雇用のルールくらいは　まもられるように　ならないと　安いなら　落ち着いて　働けるとか
メリットがあるべきやわ　
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会長はしこたま隠し財産貯め込んでるから困らないですね。
でもただの役職付きは路頭に迷うでしょうね。
ニチイ内の出世は仕事の評価では無いですから。イジメ、モラハラ、パワハラ。性格の悪さが最大の武器。
他では通用しませんよ。
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性格悪いのが　スキルとして　必要なのは　よくわかります
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うちの受付年配スタッフも、朝忙しい時に頻繁にトイレに長時間行き、帰って来ない!
1人しか居ないのに、なんの為の受付なんだろうか?!
始業ギリギリにやって来て、朝イチから荷物置いて不在ですって、、、

チャラチャラしてるし、重病患者対応するにふさわしくない装い、
身だしなみからして、非常識も甚だしい
安い入札だからって、教育もせず、我慢できない！
いい加減にして欲しい!!!
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直ぐにでも辞めましょう。
あなたが幾ら頑張っても報われません。
身体壊しますよ。人の心配より先ず自分です。
契約以外の仕事もって、、、それは契約違反。


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自分のところの事務員さんも訪問の稼働をさせられています。そして残業はつけられません。
お話を聞いてると何でも屋さんになってしまってますね。
辛かったら退職しましょう。
この会社は優しさにつけこんで使い倒すだけです。
あなたがいないと困るから、などと言ってきますが、何かあれば手のひらを返してきます。
残る事務員さんを思う気持ちもわかりますが、あなたが退職しても業務は回りますから。
ご自分のことを第一に考えましょう。
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社員は使い捨て雑巾。

でも換えの雑巾無いし、ボロになっても使われる。そして更にボロに。
ボロボロ雑巾で回すしか無いんだよねー

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犬の方が待遇良いヨ
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社内ルールを記しますね。

時給者が本来の業務と違う業務に就くときは、｢その全ての業務を明記した雇用契約書を取りかわす｣ことが必要です。
取りかわしはしてますか？

また、本来と違う業務を兼務するときは、｢本来の業務と兼務業務が明確に区分けされた｣シフトを作ってなければなりませんが、
シフトはちゃんと作られてますか？
ちなみに、兼務できる時間も決められていて、労働時間の40%を超えて兼務はできません。

さらに、兼務をするにあたって｢説明をちゃんと受け、それに承諾｣することが条件ですが、
ちゃんと説明をしてくれてますか？

以上全て会社自ら作ったルールですが、どうでしょう？上長達は皆ルール守ってますか？
守ってないでしょうね（苦笑）。だって本社も支店も現場責任者もド素人揃いですから。
社会の常識を知っていれば、守っていれば、とてもこの会社は存続していけません。
｢コンプラ、コンプラ｣と口を揃えて言っても、その意味理解できてないことは皆分かってますよね。
コンプライアンス＝個人情報、だけじゃないし（笑）。

ですから一度、現場の上長なり支店なり、この会社のルールを言ってみて下さい。“鳩が豆鉄砲”になりますから笑。
ただ個人的には、その優しさと責任感をこんな会社で使うのではなく、他の会社で発揮された方がいいと思います。
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↑補足です。
私が携わった拠点の事務さんは皆時給者なので、事務さん＝時給の前提でお伝えしましたが、月給者であったら申し訳ございません。
月給だとまたルールが変わります。
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皆様ありがとうございます。
長く事務員をしておりましたが、ずっと不信感をもちながら仕事してきました。
今辞めたら、他のスタッフさんが困るからと辞められずここまできましたが、
本気で考えてみようと思います。
因みに私は月給者なので、兼務契約書なしに低賃金でうまく使われているのだと思います。
15年勤めましたが、昇給も一度もありません。それなのに仕事は事務以外の仕事が増える一方です。
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十五年で他のこともして　給料同じって　のけぞります
すごいですね　んで　会議とかいったら
ギフトとか　いわれるんですよね
すごすぎます
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スレ主です。
今まで、ギフトやキャンペーンにいくらお金を注いだかわからないくらいです。
全ては、売上をあげないと支店からお叱りを受けてしまう仲間の為でしたが、
その仲間も次々と辞めて行きました。
会議なんて行ったら、精神やられてしまいます。
サービスがあって長やケアマスが会議に行かないと、誰でもいいから会議に出せと言ってくる支店です。
頭数が揃わないと、出向いて来ている支社の人間に怒られるんでしょうね。
ビプロ？人材確保？売上の話しかしませんけどね。
会社が人を大事にしないから、売上もあげられないんです。
支店の人間も上長も、意地が悪いことしか言えなくなるのです。
ここに書くことで心の整理がつきました。
なんて理不尽な会社なんですかね。心が決まりました。



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スレ主様

酷な言い方をあえてさせていただきます。
もうどう考えてもそんな気が遠くなるような長期間ひどい目に遭いながらニチイの為に働き続けたあなたが悪いです。
とうの昔に辞めるべきだったのにいらぬ責任感や気の弱さからやめるにやめられなかったんでしょうが。
私や他の辞めた人達も超人手不足の中簡単に辞めさせてもらえるわけもないから、部署が潰れることになろうが部署の人達に負担をかけることになろうが、働いている委託契約先の組織の方々に多大なご迷惑をおかけすることになろうが、全て承知で強行で無理やり退職しました。
それをしないと定年退職まで精神も体も持つわけもなくそのうち過労で倒れるのはわかってたし、倒れてもニチイの給料で貯金なんてあるわけないし、家族のことも自分自身の人生すら全てがおきざりになってたから。
休日はぐったり一日中寝てることも多いくらいでした。家族にはいまだに申し訳なかったと思ってます。

私が辞めたら部署が潰れる迷惑がかかるだから辞められないって人は、自分で自分の人生と家族との生活を台無しにする覚悟で残ってください。

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他企業なら15年勤務というのは珍しいことではないですが、この会社で15年は、とてつもない年数だと、よくここまで頑張ってこられたと思います。
きっと拠点内の方々も良い人が多かったのでしょうね。本社や支店はダメでも横にいる仲間がいたから頑張ってこられた。
その責任感と優しさから、辞める仲間たちを見送る立場をとってきた、取らざるを得なかった。けど遂に限界が来てしまったと、勝手ながら推測します。
ビプロ会議やファイブスター、そんなハリボテばかり作り、その結果15年勤務した【人材】が辞める。
どこまでこの会社は愚かなんでしょう。

退職願提出時の面談対策にもなればと思い、業務支援のルールをあらためて記しますね
。

月給者が雇用契約書に明記された業務以外の仕事に就く場合、それは全て｢業務支援｣となります。
そして業務支援は6ヶ月までしかできません。さらに所定労働時間のうち、最大30%までが業務支援に占めてよい時間の限界となってます。
本業に支障がでることを禁止した会社のルールです。
最後に、業務支援と本業を明確に区分けしたシフト表を作り、本人から説明同意を得る必要があります。

長々と失礼しました。

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スレ主です。
皆様、厳しいお言葉も優しいお言葉もありがとうございます。
全てが、納得できるの一言です。
皆様が言うように、拠点の良い方々に恵まれた事もありここまで延ばしてきてしまったのかもしれません。
明日上司に退職の意向を話し、ニチイから早々に退職したいと思います。

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私も　退職しました　でも　いざとなったら　強引にでも
内部から人材ひっぱってきますよ　意気揚々と　若手がくるんですが　心が痛みます　良き人材なんです　
でも　１５年　まわりと　協調し　がんばった人がむくわれないなんて　幸いな事に　ほとんどの部門がそろっていたとの事
改正にすべて　対応できた人です　即戦力だと思います
そんな人が　むくわれないって　もったいない
でも　そんな会社です　部門がちがっても　皆さんきゅうきゅうしてますよ　厚生年金がついて　確実に　給料がふりこまれた
それだけの事です　あと　経験値が増えたとは思います
決心すると　また　違う方向がみえますよ
次をよく　吟味して　動きましょ
次あわなかったら　また　捜してもいいんです
そろそろ　会社に　しばられるのは　やめましょう
パソコンにつよければ　なんなとありますよ
大事なのは　健康を保ち　指を大事にすることです

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あと　目も

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この状況、この給与で人集めるのが大変どころか困難だということ、会長は知らないだろうが人事は解っていると思います。
死んだ気で意見具申してみろよ！人事担当役員
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無理でしょう。
本社は会長に怒られるのが怖くて怖くてしょうがない。
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しかしこの会社の人事は滑稽
いえ哀れ
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転職して待遇の良さに感動
あらためて　あんな状況で　よく働いたな
て　おもった　
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犬が会長・社長席に座ってる方がまだマシと真剣に思ってしまう
余計な事しないだろうし
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会社でなぜかぴりぴり　きりきり
新しいところ　行きだして　変化もあり　慣れるまでは
それなりに　大変な面もあるけど
ふと気がついた　出社が気が重くない
重箱のすみを　つつかれる様な　心理的圧迫がない
出社時に気楽にいけるのは　大きい
わからない事は気楽に聞けて　小さな　物忘れ　等
まわり自体が　のびのびしてるの安心する
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人事はまた今年も同じ顔ぶれ
ため息しか出ません。
毎年の事ですが
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今年度も同じ顔ぶれで、昨年度と同じように、取り分け変わらず同じことを進める。
当然、取り巻く市場環境は目まぐるしく変わっていくので、今後の状況はさらに・・・
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今年度も同じ顔ぶれで、昨年度と同じように、取り分け変わらず同じことを進める。
当然、取り巻く市場環境は目まぐるしく変わっていくので、今後の状況はさらに・・・
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今年も事件不祥事による炎上続くよ(笑)
このメンバーじゃ

すでに1月フィりピン人差別広告
３月は保育園大量退職
２月にはいきなりの語学事業廃止もあった

怖いこの会社
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いま社長の年度始めの挨拶読んでるけど、ひとことで浅い！月並みな事象を並べてるだけで社長の情熱も考え方も全くなし！結局支店や現場に頑張れ！だけ
今年も変わらんな、ここは
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契約社員を正社員にするとよ
給料など中身が変わらなけりゃ 正社員でもなにも変わらない

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従業員を騙している会社だね。
人材集まるわけない
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契約社員のが気楽な会社やのに　正社員をえさにする

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正社員は正社員だけど、退職金制度の適用なしの正社員ですよ
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日本一待遇をよくするとかほざいてなかったっけ。
あっ、そうか　自分自身の待遇をか！
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期待できないよね　なんせ　みみっちい
とことん　みみっちい
ここにいたら　貧乏がしみつく
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退職金が適用有りの正社員でも７年勤めないともらえないとかいう規定なかったっけ？
しかも退職金とかボーナスとか基本給を元に計算するはずだけど、基本給１０万もなくない？
ニチイの保育、介護、医療事務ってそのへん皆一緒？
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転職したらニチイの良いところが見えた！
と言い方けっこういますよ。

猛反発くらいそうだな(笑)
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そんなの当たり前!!
履歴書書いたら、全員どんな人でも採用な会社って、ニチイだけ!!!
生活苦しくって、病んでる人多いし
ビックリする様な人の集まりでした
私も、辞めてスッキリ
酷すぎて、トラウマになっちゃってる方も居ました

どんな人でも採用になるって、
そういう意味で、ニチイは社会貢献されてると思います
素晴らしいね〜
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転職組から聞くニチイの良いとこは、｢テキトーな報告書でも本社はバカだから気付かない｣｢大きい会社だからすぐ炎上してくれる｣｢人手不足過ぎてリストラされない｣
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やはり猛反発きたわ(笑)
みんなヒマやな
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暇と言うより、プライベートも憤りで浸食されてしまうほど会社に対する怒りがあるってことじゃん。
ケドいらん優しさや責任感で辞める決断もできない葛藤
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退職金は、10年勤めて、0,5ヶ月。つまり35000円ですよ。
一年勤めた別の会社の方がすでにいいって話です。
ほんと、辞めてよかった(笑)
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辞めずにずうっといる人って、結局ニチイラブなんでしょうねｗｗ
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他を知らないっておそろしい
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超テキトーにやってても給料もらえる特典があるし。これがニチイクオリティ！
生活保護と変わらない額だけど。
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↑ 確かに! 辞める前の数週間は、シュレッダーしたり後はやることなくて、ネット見たりお菓子食べたり、で、お給料もらえてラッキーって思ってたｗｗ
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↑お疲れさまでした！
スタッフをカス扱いし、そのモチベーションが下がり、結果的にお客様へのサービスの質と信用が落ちる。それでもスタッフの待遇を上げることは死んでもしない。良いスタッフも以外にいるのにね
どんな汚い言葉を使っても批判し尽くせないクズ会社
ですね


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いいところは　何年かいてたら　なあなあになること
優秀な人だらけでないとこ
お金には　しびあな事いわれるけど　スキルアップを
図る基準が　あいまいなところ
まだ　一部上場だから　まあまあ　しっかりしていると思ってくれる　利用者　家族　同業者がいること
普通の生活できてたら　逆に　余裕がある様な気分になること
パソコンが　なんだか古いので　おばさんでもなんとかなること

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会長は会長
社長は無能
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会長の得意技
うそをつくこと

最近社長も得意
仕事出来ない言い訳
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会長の得意技
バブル期から停止した脳

社長の得意技
できるつもりになっている
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バブル期でたまたま大当たりしちゃったから、同じ手口で上手く行くと思っている。
結果失敗に続く失敗。赤字出しまくり。経営者失格。
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この会社はバブルはじけた後急成長した珍しい会社だよ
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そして今度は自らはじける、と。
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そうでしたね。バブル期には聞いたことも無かった名前です。
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あー、週刊誌とかマスコミの方、ここ見てないかな。
内部告発ってどうやるの?
本気で倒産して欲しい。

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東京中央区のニチイ学館が運営する認可保育園で保育士一斉退職へ
https://www.j-cast.com/2019/03/13352605.html?p=all

今話題になってるけど相変わらず変わってないよねニチイって。
記事の最後で「ニチイ学館側は新規採用や社内異動で必要な人員を確保したと区に説明した。」ってあるけど、単に頭数揃えただけでしょ。
実際記事の中でも質が下がることが考えられるって書かれてるし。

新規採用って、応募してきた人誰でも即採用するから、病院の事務でも介護でもすごいクオリティの人材が多数混ざってるのが現実みたい。
自分がいた部署にもよそだと絶対採用されないレベル人いたし。

保育士さんも大変だったよね。人手不足だの長時間労働だの無茶なシフトで働かされて。幼い命を預ける現場なのに。
預かってる子供達とその保護者さん達へ及ぼす影響なんて微塵も考えてないからね。



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退職一時金、早く払ってー
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あらゆる違法と従業員の善意の搾取で、やっと売上数値が出てるわけですが、会底なしの無能である本社役付き共は、その数字にどんな黒い色がついていようと関心がない。
ただ我欲と保身、それだけ。
そんな者達から任命された者が、現場を指揮してまともなはずが無い。
そんなやり口で国に報酬を請求し限りある社会保障費を減少させる、このような会社は存在してはいけない。
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忙しすぎて　要領よくたちまわれる人でも　余裕がない
どこに勤めても　それなりには　きびしいんだけど
責めかたが　半端じゃない　
個々の人は　頑張ってるのは　間違いないんだけど
金金金　
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念のため、保健所で一応検査をした方がいいかと。。。
もうされているのであればすみません
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働いてる人の事などこれっぽっちも　ですよね

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ありがとうございます。

介護職員に対して、年に一度、会社負担でC型肝炎に感染していないかの検査はされます。

毎年、ドキドキしながら検査を受けますが、感染していなくて、胸を撫で下ろす状況です。

予防対策はしないけれど、仮に職員が保菌者になった場合は、仕事を干すという事でしょうか？
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優しく　辞める方に　もっていくのかなー
労災　傷病　外部の専門家に　相談したほうがいいですよ
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http://www.kanen.ncgm.go.jp/user/koureisha.html

予防対策はしましょうよ
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勿論、個人的に出来ることは、やれるだけやってるわ。
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勿論、個人的に出来ることは、やれるだけやってるわ。
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