ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

結局
支店、現場は本社を批判しかしないが面と向かって意見ひとつ言えない。本社は本社で支店管理が非常に低いレベルで展開されそれが生き甲斐となる。ようは全てのレベルが低すぎる。それも会社の目標に一丸となればまだ良いが悲しいかな足の引っ張りあいのみ。会長は自分の事しか考えず社長は無能。こんな会社の生産性は上がるわけはない！よって給与はあがらない
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無能な会長の下に有能な社長を置いたら会長の出る幕ないじゃない。

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経営者の能力で結構大きいのは学閥
厚生労働省情報じゃ話にならない
特に社長は知ってるふりが強すぎる
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8万円の交通費を5年分もらえば394万円の年収になるんだが(笑)
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すごい会社になりつつある
超悪い意味で
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ニチイやめたけど　介護自体が　ほんとはしんどくなってきた
どんどん資格とったけど　転職したらまた
求められるものやら　ソフトやら　かわるから
だんだん　自信がなくなってきた
制度もかわるし　何もかも　複雑になってるし
次も　同じだったら　どうしようって思う
どこも　つついっぱい　働かしたいって感じだし
せめて　休みくらい休ましてほしい
命にかかわる　って事もあり　24時間対応とか冗談じゃない
何かあったら　責任　感じる
常に書類や　入力におわれ　
困難な件も増えてるし　独居もふえてるし
せめて　労基くらいは　守ってほしい　残業なし　の　名目で
タイムカードにての　操作での　サビ残は　改善してほしい
基準局も　違反はしっかり　指導してほしい
一部の人だけに　ばらまくなら　みんな　普通に少しづつでも昇給し　退職金もほしい　介護関係だけの　暗黙のルールは
改善してほしい　せめて　人手がたりないなら　
今働いている人が　良くなる方法を　国も考えてほしい
スキルアップするにも　休みは　休みで　分けてほしい

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会長、無能非情
もうみんな無理
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立つ瀬がない　おぼれるー
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支店課長クラスでも330万近辺なのにどうやったら394万なんて稼げるんだ！
怒りしかない
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信じられない　まじでー
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まじですか⁇
３０年前新卒事務で３５０万ありましたよ⁇⁇
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明細を見せてもらったわけではないけど課長ぼやいてますよ。しかも課長なのにデイの送迎や厨房やったり、夜勤やったり。それで本業がずっとまともに出来ず、そのしわ寄せが現場に来まくるというクソみたいな悪循環。
ちなみににあたしゃ現場管理者。利益率も高キープしてるけど310万ちょいの年収。
社則も労基も制度も違反だらけでつくづくゴミ会社！
エゴ会長、ポンコツ社長、以下犬共が消えればまだ浮上するポテンシャルのある会社なのに。
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そこそこの役職に就いていても住宅ローン組めないって噂本当ですね。
その年収では無理だわー。可哀想に。
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よく　未婚だの　バツイチだの　いわれてますけど
女性目線だと　とても　差別的に　感じます
家庭があると　会社の　要望にこたえにくいんです
私のいた　拠点は　まじめに　ニチイブランド守ろうとしていたし　自分の仕事には責任もって　おられましたよ
だって　まわりに迷惑かけるし　仕事として成り立ちませんし
経験豊富な方も多かったし　しっかりしたパートさんも
多かった　問題は　頑張っても　もっと　もっとていわれることです　びた一文昇給はしないのに　売上売上っていわれることです　人間関係も一部をのぞき　良好でした
ただ　あまりの仕事以外の　業務の多さに　いらいらしました
管理職など　大変すぎて　あこがれられなかった
支店勤務になった人も　逆に冷飯くってるし慢性的に
体調不良になってました　で　年収聞いて　やはり　びっくりします　
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こんな違法なブラック企業でも、籍してる限りは生活がかかっている。人生がかかっている。
社長・会長イコール会社じゃない。
会社の為に、日産を見習う時だと思う。

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ニチイはどの支店管轄下であれ、どの部門であれ、新人に一切教えない体質ですね。
そして二言目は｢分からなければちゃんとマニュアル見て下さい｣、これです。
この低脳な体質は、全て本社からのトップダウンによるものです。本当にクズ会社ですね。

私の経験上ですが、未婚または出産経験のない40代以上のニチイ女性は高確率で、仕事もたいして出来ない、マウンティング大好きなクソ女ですね。
どう生きてきたらこんなに性格がねじ曲がるのかという…。
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質問すると　いいましたよね　て　いいますね
指示は　都合悪くなると　かわります
簡単な質問でも　メモメモっています
常にメモ手元で　仕事してる訳でないし
あと　いかに　自分ができるかを　しめすために
部下の未熟さを　オーバーに報告　つかえないレッテルをはり
追い出しにかかります　
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さっきのは　言葉が足りません　いわれた側です
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ニチイの病院で3ヶ月前から働いています。入社前の説明ではしっかり丁寧に指導しますので未経験でも大丈夫と言われました。
でも実際には、
「他の人の対応を見てたらわかるでしょ！」←自分の仕事をしながら横目で見ているだけなので細かい部分ははっきりわからない
見よう見まねでやっていたら、そんな風にしないで！と注意される
「昨日言ったよね？」←たまにしかない作業のため、一回見せてもらっただけでは自信がないので一応横で確認してほしい
キャパを越えて処理速度が追いつかなくなると
「もういいです！代わりにやるから！」
最初の頃はこんな感じで本当に落ち込みました。
何か質問をするのが怖くなるくらい常に喧嘩腰なんですよね…。教えてくれる先輩のうち3人中2人はそんな感じです。他の人には質問してはいけないことになっているため、何度も聞くわけにもいかないので私なりに覚えようとがんばってはいますが、入って間もない人が何年もやっているベテランと同じに回せる訳ないじゃないですか。わからないままやっててミスをしたら患者さんを巻き込んでしまいますし、あとあと大変な処理を必要としたり損害を補填しなければいけなくなるかもと思うと慎重に確認したいです。
いい年して呆れますが、中高生の女子の部活の空気に似てます。

基礎知識だけは学習してから入りましたが、無資格オーケーで募集も出してます。まったくなにもわからずにここに配属されたら、もっと心が折れていたのではと思います。

そもそも忙しすぎて人手不足なのがいけない。新人教育に時間を割けないくらい人材がたらないのですからピリピリもしますよね。

医療事務、仕事を丁寧に教えてもらうなら、感性の合う個人病院に行った方が良いのかもしれないと思います。
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詳しくお願いします
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医療以外の専門職です　試用期間　　出社５日で　首になりました　ニチイでしか　通用しなかったって事かも
あわてて　職安　いきました　
みっつ受けて　ひとつめ　さっき　不採用の連絡あり
あとしまつして　やめたんだけど
問い合わせ　あったら　きちんと　してやめてくれないと
その通り　いいますから　みたいな事いわれながら
円満退職したのに　ま　　年齢も中途半端だから
自分ですよね　原因は　凹みます
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基本的な日本語と文章がおかしくないですか？

これでは履歴書審査の時点で、結果はお察しになると思われますが、いかがでしょうか？

文章の内容が小学校の高学年レベルに感じます。

閲覧した人にちゃんと思いや考えが伝わる様にご自身の工夫や努力が先だと思われます。
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履歴書書いてる訳ではなくて
口コミ　ですよね　スマホ入力はへたですが　
五年介護支援専門員してました
こう始めから　書けばいいですか
小学生レベルでも　ニチイではケアマネできたけど
よそではできないんですね　
あなたは　何レベルでしょうか
私が聞いているのは　転職時にいやがらせされますか
って聞いています　人を批判するのは　上手ですね
あるのか　ないのか　知ってる人に　聞いています
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ニチイのような会社をかばう気はさらさら無いですが、私の知る限りでは会社ぐるみの妨害は聞いたことないですよ。
ただしケアマネは会社を超えて交流もあれば、元同僚が他会社に転職してる例も多々ありますので、ケアマネ個人間のつながりの中で、悪いケアマネであればその噂は当然広がるでしょうね。

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なんでもあり、の最低会社
CXみたい
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しっかり仕事しました　帳票も当然仕上げました
次の仕事も決まっていました
ケアマネの転職はソフトがかわります　誰でも少しは慣れる時間がが必要です　それが　５日で　判断されたのが　不思議だったのです　次の職場が　決まりました　今回は　当分だまっていようと思います　介護関係で　そんな事初めてだったので
まさか　そこまでしないよね　と　思ったんです
どちらにしても　ケアマネの退職も多いです　辞める方のプランや転勤する方のプランを引き継ぐ事も多かったです
誰かが辞めると　転勤も生じます　社会資源もがらっとかわります　辞める方は優しい人が　多かったです　会社の悪口もいいません　でも　ごめんねっていいながら　引き継ぎが多かったです
そのうち解るよ　って　さらっと　言われた事もありました
ほんとに　介護関係はせまいので　できるだけ　円満にとは心がけています
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決まって良かったですね。頑張って下さい。

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ありがとうございます　どこにいても　役立つ人を目指します
もしも　誰かが　ケアマネで　就職しようと思ってるんだけどって相談あったら　私も良いことばかり　いえないかもしれません
退職　決意した理由がありますから
お互い様ですね　ただ専門職として　誠意は保ちたいです
すべて経験と思って　精進します
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営業利益』とは、売上から仕入や人件費などの経費を引いたもので、会社の『本業による利益（儲け）』を表しています。 たとえばトヨタであれば、車の販売による儲けですね。 一方、『経常利益』とは、営業利益に、預金利息や為替差損益など会社の『本業とは異なる財務活動によって得られた利益と費用』を含めて計算します。

となると、ニチイは？

本業で儲けは出てないですかね。
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毎年順調にヘルスケアでは1万人づつ顧客減少中！そんな利益諸々の話も含め、違法が摘発されれば一発で会社終了。でも、役員に元警視庁のジジイがいるんだよな

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だから殺人事件も揉み消されてしまうんですね。納得。
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本社ですが、構造改革、体制強化、⭕年計画、どこの会社でも使われてますが、うちは皆気持ちが滅入って生産性がさがります。
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ニチイの⭕年計画は数値があまりにも現実離れしていますよね。

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現実離れどころか妄想ですね。

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この会社は圧倒的に本社が強い。現場はいいなりです。
賢い本社ならよいのですが(笑)
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ニチイの慢性的極度の人手不足の状態を知らないのですか？
支店の上層部の連中も、現場の窓口立って新人と肩並べて応対なんてニチイじゃ普通。
それだけどこもかしこも人手不足。
現場なんて部署によっては生き地獄そのもの。
月の休みがほぼない状態まで追い詰められてた部署も見たし、
病気になってやっと辞めることが出来た人もいました。
労基に皆で行くべきレベル。


一旦入ってそれなりに仕事が出来たら
もう辞めようとしても辞めさせてもらえなくなりますよ。

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ご返答ありがとうございます。

今のところ、支店とは聞いてませんが、
人手不足、深刻のようですね…

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ブラックもブラック。
ブラックの頂点を極めていますよ。

入ったら最後身体を壊すまで、いえ、壊してボロボロになっても働かせられます。
深夜休日休暇も関係無く電話やメールの嵐。
その見返りの給料は、下記の書き込みの通りですよ。
いざ辞めようにもなかなかや辞めさせてもらえませんし。
怪しい宗教団体みたいですね。家庭があるならその家庭は破綻するでしょう。
回りが良い人達ならなんとか頑張れるかも知れませんが、人格異常者の吹き溜まりのような職場で
パワハラ、モラハラ、ありとあらゆるイジメが横行してます。朝は罵声からはじまります。
イジメは本社もトップから同じ風潮なので組合に訴えても変わりません。
こんな会社本当に入りたいですか？

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ニチイの常識は世間の非常識。
社内で9万人が叫んでいる会社。
20年前ならまだしもこの売り手市場の中信じられない。
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頑張るとおだてられて　仕事が増えます　
有能だと自分の仕事も押し付けられます
おっとり不器用な人はやいやいいわれ
休みに自主出勤
なのに　無駄な書類は大量に提出をせまられる
支店の仕事はわかりませんが　特にここ２年程
とても疲れている様子です
管理者も　大量の仕事に追いまくられ　新人育成も負担のようです　未熟な人材を　上手に育てる余裕もないようです
適度に仕事はあるのに　もっともっとと責め立てられます
以外に　効率化は検討されていません
何かにつけ　手続きがわずらわしいです
昇給は　私はなかったです
若い人は張り切っている人もいますが　可哀想にみえます
給料最低限　仕事マックスが　方針みたいです

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張り切って頑張っていた新人さん。こっちまで元気を貰えるくらいに輝いていた新人さん。
本社のある課に所属後3ヶ月でしぼんでしまいました。
何がお気に召さなかったのかそこのG課長、新人さんをイジメるイジメる。
あからさまな無視。連絡事項も回さない。ミスはなすり付け。
パワハラのお手本でしたね。とうとう遠い遠い部署に飛ばされてしまいました。
とてもいい子だったんです。仕事も出来ました。良い上司に恵まれていたらものすごく伸びたと思います。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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｢本社社員も現場に行かされたとか｣ええ、もう何が起こってもこの会社は不思議じゃないですよ。
役職、担当業務、雇用契約など無視。見境なく従業員使い回しますよ。
特に今後は、ご乱心などという可愛いレベルではなく、完全に基地害となった高齢会長の暴挙が始まります。
本来、本当に会社の為と言うならば、この暴君を叩き出さねばならないのですが、それも成されず。
この会社に足を突っ込んだら、ただただ奴隷に成り下がるのみです。
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暇で仕方ないのか、某執行役員が
頻繁に現場に遊びにいらっしゃい
ますが、一度も現場体験が無いのは
存じ上げておりますので、是非ご一緒に
患者さんや医師に恫喝されてみて、
底の浅い社会人経験を豊かにしてみませ
んか？(笑)
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M執行役員ですか？N執行役員ですか？
使えないのに態度だけは大きいですよね。あ、あと口も。
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本社にいても仕事ないから支店に行くだけ(笑)
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マジすか！
おい本社M役員とやら！夜勤の一つも業務支援に来てみろ　このゴミ！

皆様すいません取り乱しました。
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誰でも正社員として採用されるよ。
お給料に期待はしないように。
まず言われるのは、勤怠入力、タイムカード、届出。
仕事内容は、上司でさえ勘違いの職場(支店、現場)。
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タイムカードなんて無視だけど。
勝手に減らされたりするし、出勤した日を有給休暇にされてしまう。

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