ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

Hさんはそろそろ辞め時やな（笑）
これ以上もたんわ!
責任取らされて惨めになるだけや!
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どの介護事業者より遅れているコンプライアンス！
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いつも会議とかで支社や支店がタメ口で、拠点だけ敬語っておかしない？
給料はそこから貰ってるちゃうで？勘違いやばない？
ハラスメントはダメ！絶対！

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ハラスメントは不思議と本人気付いてないのよね。
だから、周りから言ってあげるのも必要。
自死されて裁判になる前にね。
会社にとってもすごい損害ですよ、イメージダウン。
ハラスメント相談できるところを給料明細につけたら
どうですか？
常勤でも知らないよね、どこに相談したらいいのか。
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確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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自分さえ良ければっていう精神が老いも若きも多いのがニチイ。だから成長がない
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出ました!森社長年頭あいさつ。
非常事態宣言に触れずオリンピックだって！
相変わらずズレまくり（笑）
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未だオリンピックと言ってる事が恐ろしい。
こんなピンぼけ経営者に老人介護を委ねる事に
恐怖しか感じない
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自身がアホになり従業員の皆さんに笑いを
届けたかった!だけですよ。
立派です!
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ところであの勉強しない副社長はどうしてる?
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最近は5階のHより4階のHのハラスメントが醜くて、同期皆で録音してコンプライアンス通報やる予定
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会社、労局では、訴えても無駄。隠蔽されるだけ。集団で裁判起こすぐらいでないと
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会社、労局では、訴えても無駄。隠蔽されるだけ。集団で裁判起こすぐらいでないと
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会社、労局では、訴えても無駄。隠蔽されるだけ。集団で裁判起こすぐらいでないと
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会社、労局では、訴えても無駄。隠蔽されるだけ。集団で裁判おこすぐらいでないと
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労基は提訴する資料作りときっかけにはなる
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マスクすらしない、いたるところにゴミが落ちているから、労局に訴えたが、ようやくマスクをするようになっただけで、相変わらずいたるところが汚いし、何もコロナ対策はしていないし、本社でコロナがでても隠蔽している。全国の医療、介護、保育の現場の皆さんが一斉に裁判おこすぐらいでないと、何も変らないと思います。
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お疲れ様です。
以上を持ちまして本掲示板への投稿を終了いたします。
長い間貴重なご意見をありがとうございました。
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どういう意味ですか？
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あまりにも低レベルだから（笑）
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基本給　8万円　色々手当がついて手取り20万
ボーナス　8万✕3ヶ月＝24万
退職金　ケアマスター　100万
　　　　役職なし　8万✕0.5ヶ月＝4万

給料が上がらない理由
借金がある
決算の負債の部　1500億
MBO　銀行融資　1000億
今期の赤字　200億
合計　2700億
これで給料を上げるのは不可能です。

労働組合はどうも支社の連中が支配しているようで
ベースアップという言葉を知りません。
手当は取ってくるようですが、期待するだけ無駄です。
以上です。
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この会社の連中
自らサビ残、休出する奴も多いが、
事故った場合・自分が体調不良で職場で倒れた場合・職場や利用者宅や介助中等に何らかのトラブル起きた場合、表向きは勤務外となるんだが、どう対処するつもりだ？
会社からサビ残、休出強要された場合は会社の責任だろうが自ら出た場合も会社の責任となる。
自ら出て、何か起き、会社から賠償請求されたりした場合、勤務時間外労働好きな奴らは、どうするつもりだ？
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電話対応スキルだけではなく、全てのスキルにおいて個人任せだからな
そして、基本的に勤続年数長く柄の悪いお局が牛耳ってる為、周りの奴らも影響され柄悪いのが増える
お前は悪く無いから、他探した方が無難だぞ
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そのお前という言い方やめた方がよいですね。
この板のネット民全員不快ですよ。
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お前がダメなら、あんた、貴様、てめーあたりにするか
もしくは、貴方や貴女や貴殿の方がいいか？
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品格のかけらもない(笑)
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そもそもニチイに品性のある人っているの（笑）
いたら教えて。特に上層部。
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H上席は品がない!
全員一致（笑）
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では、貴殿、貴女にする
ニチイの品格マニュアル作れ
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品格、品性とは持って産まれたもの、または自身の努力で身につくものです。
しいて上げれば坂東眞理子の「女性の品格」など参考にするとよいでしょう
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俺、男
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知らんわ
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全員の中に私が入っているなら、勝手に決め付けないで、と思います。
文章の内容によってでしょう。丁寧に書いた所で、慇懃無礼っていう例もありますしね。

私は現場（というか本来、経営者も経営の最前線での当事者だろうが、とも思いますが）の人間ですが、
ニチイの本社の人も支店の人も、ともすれば現場の人の中でも、問題があることを自覚しても
＜で、どうすればいいの？＞って本気で話しているようには思えない。
なんか数年前には、ボトムアップの為になんとか会議をするとかなんとか言ってたけど、
結局、本社の方針への翼賛会議だし。
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電話応対が事実上業務の中に入っているのに、
なんも教育も指導もないし、あっても拠点で統一なんかされてないし。
そこは、自己研鑽、現場力で対応とか言い方は色々あるけど、言ってみれば
これがニチイのクオリティ　と言える物が電話対応にはないって事になるです。
バランバランがニチイの特色。

マナーに関してはマニュアルを本社は出しているのですが、現場にほぼ丸投げ。
残業に対して「サービス残業はしてはいけないと本社は指導している」
と言うだけで責任逃れするのと同じメンタリティだと思う
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本社が現場を管理してる?なんて妄想です。
それがすべての前提。
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少なくとも、管理はしている。好き勝手言ってくる。
ニートがお母さんに飯を要求する程度を管理と言うなら
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あかん!やろな
解雇する意思が丸わかり!
国家戦略特区だから他のマスコミは騒がんけど
早く責任者責任とらな
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解雇、リストラ、契約停止は日本人同士でもあり得る話だが、乗り込んで、従業員の私物を漁り下着や下着姿を撮影する行為は、他企業や一般人がやった場合、犯罪だと思うが、ニチイは、従業員宅に侵入okなん？
そのうち、日本人宅にも来そうじゃん
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やだなぁ
そんな会社
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やだなぁじゃないよ!
こんな事して許されるわけありませんよ!
本当なら犯罪ですよ!事の真偽を確認したんですか!
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こんな事今どき出来る?
本当に事実なのか?

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ありえない。間違いなら名誉毀損
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東京新聞の記事
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これ事実だったら国内法律では犯罪
外国からの悪印象推進
フィリピンからは特に悪印象
日本は世界に対するイメージダウン
ニチイ一社だけの問題ではなくなるかもしれん内容だな
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国家戦略特区に指定されてる地区で雇っていたフィリピン人の稼働率の低さを国からニチイが指摘された。
そして、206人のフィリピン人の契約更新をしなかった。
契約更新しない為の粗探しをする為に、フィリピン人達のシェアハウスに抜き打ち訪問し、下着姿で過ごしてる姿や干してある下着を撮影し外出中のフィリピン人の荷物を漁ったりし、関東、関西、名古屋の実働部隊達が本社に報告し、自宅での待機中の態度が悪いと言うのを契約更新しない理由として、使った感じのようだ。
稼働率が低いのはニチイが仕事を取れない為、赤字減らしの目的があるんだろうと記事には書かれている。
赤字減らしが目的から、普通に国と本人達に話して契約解除しとけば良かったんじゃね？
下着撮影と荷物漁りの意味が分からん
第三者管理協議会ってとこが事実関係調べ問題あれば指導してくらしいな
着実にイメージダウンと赤字拡大を会社自身がやってる内容だ。
この記事が事実なら、マジこえー組織だ。
フィリピン人の行方不明者も何十人か出してるようだしな。
金の為なら何やらかすか分からん
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東京新聞というより望月●●子の記事。
間違いなら名誉毀損、営業妨害。
他マスコミが報じないのは何らかに忖度してるから？

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他マスコミは詳細分かるまで様子見か？
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今後も続くと思います。
この話題
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内閣府、東京入管、労働局、関東経済産業局により構成してる国家戦略特別区域法で設置した第三者管理協議会まで記事に出てっから、ただのデマでは無いだろうしな
数年単位で、この話は続くと思うぜ
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そう思う。
ニチイは大変な事をしでかしちまった。
このやり方ってある意味会長時代の社風
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この時代に…絶句
記事には在宅勤務の態度や服装調査を、と
書いてある。フィリピン人だからやったのか?
日本人社員にはやらないでしょ!普通
明らかに差別行為ですね。
日本人従業員2名一組とあるがまさか男性では
ないよね!
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ニチイは定期的に事件やらかしてニュースに
なる。これは単にガバナンスの問題では
無いでしょうね。企業のDNA?

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真っ先に金の増減が最優先な慣習が一番でかいだろうな
金の為なら何でもやれみたいな指示をし、トップも中間（支社・支店）も、その行動を実行に移した場合の結果を予測すらした事がないのだろう
普通、人件費削減するにしても、従業員宅への無断侵入はしない。
もし、行った社員が男だった場合、不法侵入以外にも、ストーカー規制法、ワイセツ行為強制（下着撮影）、準強姦疑い（二人がかりで抵抗できない環境）とかも挙げられてくるかもな

第三者管理協議会が、どう判断するのか
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https://search.yahoo.co.jp/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1901/08/news137.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAa7ysvnO5LDKqwGwASA%253D

一年前には、「外国人スタッフな為、気遣い不要」と宣伝して批判受けた事もあるみたいだな
この会社の上層部や指揮してる奴らの思考やばいぜ
何も考えてなく、金を崇拝して金に左右される宗教団体の信者達みたいなイメージだ
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2年前ですね、その企業思想に世間があきれた
のは…何も反省どころか変わらない。
上層部総入替えしないともう無理な状態。
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真面目な話、腐ってます、この会社。
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これ以上恥をさらさないでください。
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https://www.jprime.jp/articles/-/14352?display=b&_gl=1*a88731*_ga*TGNUMm52aXBnM2VnQ3BvU2ZUZEVkSEM0UVdhMTFJU3A1T0R2YXN1UlFHelJncmduR3Y1WUtmVFpINGd5R2JpaA..

介護ホーム施設長、利用者に「ここはフィリピンパブ！」エグいセクハラを被害者が暴露
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今回の抜き打ち検査は本社の上層部は
知っていたのか?だとしたらもう救いようのない会社と言える
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抜き打ち調査した内容を本社に報告し。
と記事には書いてあったから、指示したのは本社だろうな
そして、本社としては、フィリピン人が、どんな下着を着用しているかも必要だったのだろう
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最低!吐き気してきた。
担当事業部の顔見れない、さらに上も
辞め時かなぁ
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相変わらず超ブラック!再上場?ありえない
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介護保険ビジネス企業の中ではネームバリューなど勝ちとったものもあるがこの10年ほどは赤字と人材不足に悩まされ次々に新事業を立ち上げたけど１つも上手くいってないという悲しい状態。その１つがこのサニーメイドサービス。特区絡みだから政府にやらされたのかも知れないけど、いきなり何百人もフィリピンから連れて来たのに需要は掘り起こせず。宣伝すれば人種差別広告で炎上。経営手腕を疑う株主排除と相続対策を一気に解決させる上場廃止。迷走に迷走してるとしか思えん。辞め時だ。
介護と医療事務だけやってたらよほど安定してたんじゃないかな。
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この事業のプロセス見てますが、他赤字新規
事業と比べても最低中な最低。
とりわけ担当事業部にまともな人材を配していない。事業と言うよりお遊び。
ほぼ100％が同じ事を思っている。
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これだけジェンダー格差が問題になっている
時代にこれだけ堂々て差別する会社って
ありえない。
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会長は確かに女性登用を基本とした企業を
創った。しかし本当の女性の力を認め差別の
無い企業なのか?はなはだ疑問?
むしろ逆ではないかと思う!
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また書かれてたよ、東京新聞、望月衣塑子、
やはり人権の軽視だな
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https://www.tokyo-np.co.jp/article/96019

読んだ。
この問題は、俺たち日本人の外国人からの印象の為にも徹底的に追求して欲しいぜ
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ニチイの体質は変わらない。この問題は徹底的に追求されるべき!
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さすがに国会で質疑された。他のマスコミも
取り上げるでしょう。
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2年前の差別広告も今回の件も、管理者は
ニチイプロパー。それなりに出世はしてる
けど著しく社会常識が欠如?亡き会長の
負の遺産はまだまだ終わらない。
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この会社はやらなくてもよいことをわざわざ
やって問題を起こしている。よほど頭の悪い
集団と言わざるを得ない。
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このフィリピンの件は支店以上が所属する労働組合が
関わる、はずだけど・・・なんかね・・・

ニチイでの労働者の権利って他とは違うんだなきっと。
さすがリーディングカンパニーとその眷属
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これ、どっちかつーと危機管理じゃね?
一番弱いとこやな（笑）
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https://tokunaga-eri.jp/19311.html

追加記事ありました。
徹底的に追求して欲しい。
外国人だけでなく日本人も使い捨てされてますし、ニチイは国籍関係ないです。
人を消耗品か何かと見てます。
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社長副社長の廃止支店訪問は何か意味あるんですか?
暇なんですか?
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結局支店とか拠点の話しでしょ!
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そんな拠点の話はどうでもいいわ!
フィリピンスタッフ宅不法侵入はほんまかいな？
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