ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

受講するだけ無駄。
内勤社員は、バカだらけ。
ＣＭは、全くの嘘だらけ。
ＣＭする程、予算があれば
受講料全額返せ。

ＣＭやチラシに騙されないように。
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私もニチイ(医療事務)を退職して、今は物流事務の仕事していますが、あの森脇恵理子のCMはホントに不愉快でした!普通の事務職で働いている人達の当て付けみたいで迷惑なCMでしたね!医療事務は確かに人手不足なのは働いてるときから分かってましたが、専門職ならあんな遊び半分でCMするもねではありませんね!むしろニチイの医療事務のレベルを下げてるものですね!
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私はニチイで常勤で働いている者です。
常勤が退職理由を、お勧めするのもどうかとおもいますが、お気持ちがすごくわかるので、、、。

：退職理由：

その１：自分の親が倒れて入院してしまい、面倒を見るのが自分しかいない。

その２：電話をして「車に足を踏まれて剥離骨折をしてしまった為、しばらく休む。」連絡をする。数日後、また電話連絡をし、「怪我が、まだ治りそうもなく、全治６週間と言われた。私は勤務を始めてから、間もないし迷惑をかけてしまっているので辞めさせて頂きたいのですが、、、。」

・・・てな感じは、どうでしょうか？
もし剥離骨折が、どんな物なのか、ご存知なければパソコンで調べてからにしましょう。
剥離骨折についてツッコマレてもいいように。
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よっしーさんは何が理由で退職したいのでしょうか？
意地悪をされているとか？仕事を教えてもらえないとかですか？それとも、仕事内容でしょうか？
人間関係で退職したいのでしたら、心身を病んでしまう前に早めに退職をすべきだと思いますが、仕事内容が合わないとかなら別ですが、まだ働き始めて2週間ですし、医療事務だけでなく、どんな仕事でも２週間程度では分からなくて当然だと思いますよ。人間関係が良好なのであれば、もう少し頑張ってみてもいいのかなと思います。
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ものすごーーーーーーーーーーーーーーくわかります。私も今、
最悪の毎日を送っています。辞めたい！私も勤めてまだ日があさいですが、辞めたいと伝えたら、なんだかんだと理由をつけられ
辞めさせてもらえなく、不安です。精神的にかなりきています。
今の私は、お金よりニチイと縁を切りたいそれだけです。
ニチイで働く方は、精神面が強く何を言われても前向きに物事を考えられる人、給料は安い約１０万、何かにつけて書類の提出の多さ、今時タイムカードを手書きで書くなんて驚きます。
休みもとりにくいし、こんな待遇の悪さでも働きたいと思われる方は、多分勤まりますよ！このご時世だとしてもよく考えて下さい。不幸になる人を増やしたくないです。 私個人の感想です。頑張って働いている方もいるので、ほんの少し参考にしていただければと思います。
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全く経験が無いので、訪問介護で経験を積んでいるのですが、調理はほとんど出来ず(味噌汁くらいはなんとか出来るのだが)あまり人と話すことがちょっと苦手なので、辞めようかと思っています。家族を養わなければならないので、こんな給料ではとてもじゃないけど生活できないと言う理由です。
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私は、よっしーさんと同じくパート勤務です。
３ヶ月後に「辞めたい」と伝えても、「半年経てば変わる」とか
言われて・・・
しかしもう一人のパートとの関係や病院の正職員・看護士とうまくいかず辞める決心をしました。
退職理由は、
「人間関係のほかに、時給制で雇用保険以外は付いていなくて、
今のままでは生活が不安定。実家に住んでいても生活保護以下の（生活保護の方には申し訳ないですが）生活では困る」と
電話でかなりきつくお話ししました。
支店の言い分は、「今のご時世仕方ないのでは！？」で片づけられました。
しかし最後には、もし次の就職先で解雇されたら、ニチイにいつでも電話してね。と言われましたが・・・

もうこんなところに就職するなら、別の業種を探します！
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私も、よっしーさんと同じです。
パートで訪問介護で入社したのですが、一日一件の訪問介護です。
こんなはずないだろうと思っていたのですが、もう二週間経ちます。
全然、変わりません。
一部上場のきちんとした会社と思っていたのでがっかりです。
だんだん精神的に不安になってきているので、やめようと思っています。
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ニチイで訪問介護をしています。
ニチイの保険に入る為に近隣の施設で応援に行く事になりました。
最初の段階で人員が整っているので、もしかしたら他の施設に応援かもしれないと、支店に言われ自分もそのつもりでいたら、急に大丈夫と言われて週1回応援に行く事になりました。
そうしたら、私のロッカーは用意されておりませんでした。
しかも、この施設は、機械浴が1階しかないので、午後になったら1階に借りに行く事になっているのですが、借りて入浴を見学している時に、いきなり1階のスタッフが覗き込んできて、新しく入ったのはこの人みたいな感じで見に来ていました。
多分、本当に人員が足りていて応援にくるスタッフをめんどくさいとか思ってそんな事をしたと思うんですが、感じの悪い印象を受けました。
応援を辞めたいと思ってます。
まだ、うちの訪問介護のスタッフの方が感じがいいです。
嫌な印象を受けました。
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くまさんってニチイの人なんですか？
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いえ、違います。

私はニチイの講座を受けて、良かったと感じたので書かせていただきました。
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良い人もいれば、悪い人もいる。
受講生担当にはそれなりの人員を配置するのでは？
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確かに、結局は「人」がすることなので、

差が出てくるのは当然だと思います。

私も講師はとても熱心で良い方でしたが、

そこで働く一般社員の方の対応は、

「あなたこそ接遇を勉強したら？」と

言いたくなるような方がいましたね。

事務方の上から目線なモノの言い方だったり、

電話応対だったり・・・、一応社会人であり、

私達受講生からお金を取って利益をあげているのであれば、

それなりの対応をしてくれよ・・・って感じですかね？
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以前、有給休暇を一回取ろうと届出を出しました。その次の月も子供の参観やらで有給休暇届けを出すと
「有休取りたい時は前もって言ってほしい」とセンター長に言われました。非常勤で月169H勤務の事務員です。
私の前任の事務員から聞いたのですが
非常勤ヘルパーには取りあえず有給休暇届けを出してもらって月末に調整する事を以前やってたそうで
3日分有給休暇届けだしたけど2日分しか押印してくれなかった。という話しは聞いた事があります。今のQFTのタイムカード前の話しですが、雇用保険かけていない人が有給休暇を取ると人件費が高くなるのでセンター長は嫌がります。
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年休取得については、労働者が指定する時季に取得させなければならない。ただし、業務に支障をきたす場合は時季を変更することが出来る。

と労基法３９条にかいてあります。

過去の判例（最高裁第二小法廷、Ｓ４８．３）では、年休の取得事由の如何を問わず、会社は認めなければならない。との判決があり、これが、今でも判例⇒法律として、労働争議の判決に利用されています。
ただし、当日の年休申請については、減給されても容認する判例もあります。

ニチイの年休申請簿に取得理由の欄があって、そこには「私用のため」とだけ記入すればいいのです。
「病院へいくため」とか「子供の授業参観のため」などと書くと、
労基署は是正勧告を出します。最近では、熊本で4月に出ました。ぜひ、労基署へ電話してください。

年休を断る前に、年休のために余剰に社員を準備する義務が会社にあります。

時季変更権は、多くの社員が同じ日に年休を申請したときくらいしか行使できません。
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＞雇用保険かけていない人が有給休暇を取ると人件費が高くなるのでセンター長は嫌がります。

「そんなの、理由にならん！」
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＞朝礼で 『残業したらタイムカードをうたないように!』と言われました。 なんで??

「すぐに、労組へ相談してください」
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>>こんな会社あり?

ニチイしかありません！
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>>非常勤ヘルパーには取りあえず有給休暇届けを出してもらって月末に調整する事を以前やってたそうで
3日分有給休暇届けだしたけど2日分しか押印してくれなかった

「労基法３９条では、年休の請求権は常勤者の８０％以上の時間労働するものに限る」
と書いてありますので、週２〜３日だけ、もしくは毎日４〜５時間の労働者には、元々、「年休の申請権」がないのです。

悔しいけど、これは合法かもしれませんね！
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タイムカードは「サービス残業隠し」のためにあると思います。
「（違法）ケチイ学館」へ
ようこそ！！
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子どもでもわかる『いけないこと』を社会人である大人が堂々とやるってのはいかがなものでしょうか？

賃金不払いだの残業隠しだの・・・さすがは悪の総合商社ですね（笑）
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刑法に電子計算機使用詐欺罪というのがあり、ニチイは意図的にタイムカードを押さないように指示をするのであれば１０年以下の犯罪です。
立派な犯罪なので警察に相談してください。
ちなみに労働基準監督署は労働者を守らず、犯罪行為をする事業所の肩を持ちます。
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労基署は「労基法」と「労働安全衛生法」など限られた法律のみ
しか対応しない。
詐欺罪のような、刑法は警察署です。

が、正解ではないでしょうか？
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