ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

その通り。
しかしいなくなれば今の社長では無理
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つよしくんでもダメ
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論外❗
課長職も無理
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そうですね❗論外中の論外。
今の役員で経営わかる人はいない。
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経営なんてわかるはずもありません。
そんな教育がありませんから。
あるのは下に数字を上げさせるため、会議での吊し上げや内部での締め付け、そして、できない数字の積み上げ資料の作成です（本社→支店へ）。下がまた、その下に同じことを実行し、それが最終的に末端（現場）の負担となる。
利益重視、品質無視で、それがずっと繰り返される。
それが、特にというか過度な会社なだけです。
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辞めていくのに　円満です
多分　みんなが　もう限界って　思ってるのかも
結局私のかわりは　いるんです　今はね
ひたすら　目の前の仕事　こなしてる
ちがう　方法もあるかも　て　心では　感じてる
どこかで　辞めても　なんとかなるのかな　と　少し
気にもなってるみたい　
ずるずる　いくのは　怖いですよ
企業として　大きいから　安心なんでしょうか
大きいと　個々の事情なんて　おかまいなし
専門のスキル　のばしながら
多少の融通きく方が　いい
長く　続きます
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直ぐにでも辞めましょう。
あなたが幾ら頑張っても報われません。
身体壊しますよ。人の心配より先ず自分です。
契約以外の仕事もって、、、それは契約違反。


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自分のところの事務員さんも訪問の稼働をさせられています。そして残業はつけられません。
お話を聞いてると何でも屋さんになってしまってますね。
辛かったら退職しましょう。
この会社は優しさにつけこんで使い倒すだけです。
あなたがいないと困るから、などと言ってきますが、何かあれば手のひらを返してきます。
残る事務員さんを思う気持ちもわかりますが、あなたが退職しても業務は回りますから。
ご自分のことを第一に考えましょう。
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社員は使い捨て雑巾。

でも換えの雑巾無いし、ボロになっても使われる。そして更にボロに。
ボロボロ雑巾で回すしか無いんだよねー

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犬の方が待遇良いヨ
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社内ルールを記しますね。

時給者が本来の業務と違う業務に就くときは、｢その全ての業務を明記した雇用契約書を取りかわす｣ことが必要です。
取りかわしはしてますか？

また、本来と違う業務を兼務するときは、｢本来の業務と兼務業務が明確に区分けされた｣シフトを作ってなければなりませんが、
シフトはちゃんと作られてますか？
ちなみに、兼務できる時間も決められていて、労働時間の40%を超えて兼務はできません。

さらに、兼務をするにあたって｢説明をちゃんと受け、それに承諾｣することが条件ですが、
ちゃんと説明をしてくれてますか？

以上全て会社自ら作ったルールですが、どうでしょう？上長達は皆ルール守ってますか？
守ってないでしょうね（苦笑）。だって本社も支店も現場責任者もド素人揃いですから。
社会の常識を知っていれば、守っていれば、とてもこの会社は存続していけません。
｢コンプラ、コンプラ｣と口を揃えて言っても、その意味理解できてないことは皆分かってますよね。
コンプライアンス＝個人情報、だけじゃないし（笑）。

ですから一度、現場の上長なり支店なり、この会社のルールを言ってみて下さい。“鳩が豆鉄砲”になりますから笑。
ただ個人的には、その優しさと責任感をこんな会社で使うのではなく、他の会社で発揮された方がいいと思います。
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↑補足です。
私が携わった拠点の事務さんは皆時給者なので、事務さん＝時給の前提でお伝えしましたが、月給者であったら申し訳ございません。
月給だとまたルールが変わります。
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皆様ありがとうございます。
長く事務員をしておりましたが、ずっと不信感をもちながら仕事してきました。
今辞めたら、他のスタッフさんが困るからと辞められずここまできましたが、
本気で考えてみようと思います。
因みに私は月給者なので、兼務契約書なしに低賃金でうまく使われているのだと思います。
15年勤めましたが、昇給も一度もありません。それなのに仕事は事務以外の仕事が増える一方です。
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十五年で他のこともして　給料同じって　のけぞります
すごいですね　んで　会議とかいったら
ギフトとか　いわれるんですよね
すごすぎます
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スレ主です。
今まで、ギフトやキャンペーンにいくらお金を注いだかわからないくらいです。
全ては、売上をあげないと支店からお叱りを受けてしまう仲間の為でしたが、
その仲間も次々と辞めて行きました。
会議なんて行ったら、精神やられてしまいます。
サービスがあって長やケアマスが会議に行かないと、誰でもいいから会議に出せと言ってくる支店です。
頭数が揃わないと、出向いて来ている支社の人間に怒られるんでしょうね。
ビプロ？人材確保？売上の話しかしませんけどね。
会社が人を大事にしないから、売上もあげられないんです。
支店の人間も上長も、意地が悪いことしか言えなくなるのです。
ここに書くことで心の整理がつきました。
なんて理不尽な会社なんですかね。心が決まりました。



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スレ主様

酷な言い方をあえてさせていただきます。
もうどう考えてもそんな気が遠くなるような長期間ひどい目に遭いながらニチイの為に働き続けたあなたが悪いです。
とうの昔に辞めるべきだったのにいらぬ責任感や気の弱さからやめるにやめられなかったんでしょうが。
私や他の辞めた人達も超人手不足の中簡単に辞めさせてもらえるわけもないから、部署が潰れることになろうが部署の人達に負担をかけることになろうが、働いている委託契約先の組織の方々に多大なご迷惑をおかけすることになろうが、全て承知で強行で無理やり退職しました。
それをしないと定年退職まで精神も体も持つわけもなくそのうち過労で倒れるのはわかってたし、倒れてもニチイの給料で貯金なんてあるわけないし、家族のことも自分自身の人生すら全てがおきざりになってたから。
休日はぐったり一日中寝てることも多いくらいでした。家族にはいまだに申し訳なかったと思ってます。

私が辞めたら部署が潰れる迷惑がかかるだから辞められないって人は、自分で自分の人生と家族との生活を台無しにする覚悟で残ってください。

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他企業なら15年勤務というのは珍しいことではないですが、この会社で15年は、とてつもない年数だと、よくここまで頑張ってこられたと思います。
きっと拠点内の方々も良い人が多かったのでしょうね。本社や支店はダメでも横にいる仲間がいたから頑張ってこられた。
その責任感と優しさから、辞める仲間たちを見送る立場をとってきた、取らざるを得なかった。けど遂に限界が来てしまったと、勝手ながら推測します。
ビプロ会議やファイブスター、そんなハリボテばかり作り、その結果15年勤務した【人材】が辞める。
どこまでこの会社は愚かなんでしょう。

退職願提出時の面談対策にもなればと思い、業務支援のルールをあらためて記しますね
。

月給者が雇用契約書に明記された業務以外の仕事に就く場合、それは全て｢業務支援｣となります。
そして業務支援は6ヶ月までしかできません。さらに所定労働時間のうち、最大30%までが業務支援に占めてよい時間の限界となってます。
本業に支障がでることを禁止した会社のルールです。
最後に、業務支援と本業を明確に区分けしたシフト表を作り、本人から説明同意を得る必要があります。

長々と失礼しました。

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スレ主です。
皆様、厳しいお言葉も優しいお言葉もありがとうございます。
全てが、納得できるの一言です。
皆様が言うように、拠点の良い方々に恵まれた事もありここまで延ばしてきてしまったのかもしれません。
明日上司に退職の意向を話し、ニチイから早々に退職したいと思います。

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私も　退職しました　でも　いざとなったら　強引にでも
内部から人材ひっぱってきますよ　意気揚々と　若手がくるんですが　心が痛みます　良き人材なんです　
でも　１５年　まわりと　協調し　がんばった人がむくわれないなんて　幸いな事に　ほとんどの部門がそろっていたとの事
改正にすべて　対応できた人です　即戦力だと思います
そんな人が　むくわれないって　もったいない
でも　そんな会社です　部門がちがっても　皆さんきゅうきゅうしてますよ　厚生年金がついて　確実に　給料がふりこまれた
それだけの事です　あと　経験値が増えたとは思います
決心すると　また　違う方向がみえますよ
次をよく　吟味して　動きましょ
次あわなかったら　また　捜してもいいんです
そろそろ　会社に　しばられるのは　やめましょう
パソコンにつよければ　なんなとありますよ
大事なのは　健康を保ち　指を大事にすることです

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あと　目も

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潰れろ潰れろ
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潰れても経営者はびくともしないのが
腹が立つ。
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びくともしない　かもやけど
私生活　幸せとは　かぎらないって　お金は　安心かもやけど　
案外　世間からみたら　それはちょって　ありえないわ
って事に　なってるかも　いいことばかりでは　ないって
例えは　転職して　働きやすかったら　誘うとか
多分　裾野が広いから　つぶしたら　あかんやろ　てことで
みのがして　もらってるんだろうけど　介護分野になれた人だちは　必要な人材なんだから　もっと気持ちよくはたらけるとこに
転職すべきだわ　そろそろ　淘汰されるべきやわ
すこし　待遇がかわり　世間の雇用のルールくらいは　まもられるように　ならないと　安いなら　落ち着いて　働けるとか
メリットがあるべきやわ　
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会長はしこたま隠し財産貯め込んでるから困らないですね。
でもただの役職付きは路頭に迷うでしょうね。
ニチイ内の出世は仕事の評価では無いですから。イジメ、モラハラ、パワハラ。性格の悪さが最大の武器。
他では通用しませんよ。
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性格悪いのが　スキルとして　必要なのは　よくわかります
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うちの受付年配スタッフも、朝忙しい時に頻繁にトイレに長時間行き、帰って来ない!
1人しか居ないのに、なんの為の受付なんだろうか?!
始業ギリギリにやって来て、朝イチから荷物置いて不在ですって、、、

チャラチャラしてるし、重病患者対応するにふさわしくない装い、
身だしなみからして、非常識も甚だしい
安い入札だからって、教育もせず、我慢できない！
いい加減にして欲しい!!!
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おっしゃる通りの会社です。
無能であるのに強欲、そんな人間が会長であることがまず発端にあります。そしてその直属達も単なるイエスマン。
こんな環境においては、できる人間はバカバカしくなり続々辞める。そして生き残ったのは、図太く傲慢な人間。
図太く傲慢な人間はそこで長年生息してるので、必然的に何らかの役職を持つことになります。
この会社で役職に就くにはスキルも人間性も関係ありません。
その筋に全くの素人で、伸びしろさえ無いにもかかわらず課長を名乗れてしまうんです。
その結果、お知り合いの娘様のような被害が後を絶たたなくなるのです。

こんなデタラメな会社のために無理して心と体を壊さないで欲しいと思います。



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私もそんな事ありました　わりと　お土産は平気でうけとりますが　急にいらない　といったり
あと　ただめし　すきですね
感謝されない　お金をつかいます
自分はいるもの事務にたのんでるのに
こちらは　却下され　地腹
携帯もたされるけど　つかうな　といわれ
長電話　といわれ　でも自分は　のびのびながでんわ
中途半端に　役職者も　上からやいやいいわれ
多忙なので　ストレスを　こちらに　むけてくる
勤め続けるには　ぺこぺこばったみたいな　才能がいります
無意味にぺこぺこしながら　普通の人ははたらけません
プラストークやら　できなあた人が　多すぎます
人を萎縮させて働かす職場です

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いじめやハラスメント受けているなら、辞めればいいんじゃないかな。
それでも続ける理由があるなら、異動するか。
声上げるなら、内部なら管理者か支店か、支社か本社かコールセンターか、声届くと思う所に言うとか？
本人がどうしたいかによるんじゃないの。


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届かないと　思います　
数字　が　一番大事な会社ですから

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その　管理者も　ころころ　かわるし　じわじわ　縮小
もとまらないと思います　考える事も　古くさいし
人手が減るとゆうより　欠けていくくらいまできてます
のこる人は　思考停止にみえます

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