ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ダイヤモンドオンラインですね。
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何が言いたいのかよくわからない
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ほんとそれ
なに言ってんの？よくわからん
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これかな？
https://diamond.jp/articles/-/316701
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致命的
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意地悪の範疇を超えた事をされたことがあってとりあえずそいつのスキをみていつか倍返ししてやろうと虎視眈々と狙っているのでまだニチイを辞められない。
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われわれ事務方に負担かかるね
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監査室
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本社の指示に洗脳された支店や管理者はパワハラ体質です。そうじゃない人達は適当ーに聞き流して有給取りながら取ってもらいながらサービスを普通にこなしてます。パワハラ体質の奴ほど経営力ないです。なので本社の言うことは聞いても意味がありません。聞くとそんな拠点になります。
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毎日、新規の獲得数や営業件数の確認が支店からきていたな。
支店は本社の事業部に怒られると焦っていた。
何度か本社での会議行ったけどグループワークやらされたけど結局新規とれとの総括だった。名前忘れたけど男性の課長は優しかったけど女性の部長は腕組みして機嫌悪そうな感じで男性課長の話に不満そうだった。
どこかの支店の課長は女性部長にキレられてた。
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品川支店の管轄で介護拠点に勤めていました。
全然パワハラは感じませんでした。
むしろ支店に管理してもらっている印象なく拠点が自由にしていました。
責任者は介護業務で会議にも出ていなかった。
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いまだにタイムカード切ってから仕事してるのを見てるからマジやばい。
そもそも、残業がゼロで出てる拠点はおかしいと判断しないと。
出ないわけないでしょ、出さないだけなのよ。
労基に駆け込まれたら100パーアウトね。

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退職間近な年齢の人は怖いものないから、指導もパワハラになりがち。
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新規新規、売上売上、というなら環境を整えてほしいわ。
個人パソコンもないのにムリでしょ。パソコン待ちで時間かかるわ。
会議は集合型も時間の無駄。さっとWEBでやればいい。
往復時間で何ができるのよ？
あと、営業件数聞いたって無駄。適当です。
そんな暇ありません。
あってもしません。営業専門職を雇いましょう。
無駄を省くだけで離職も減るのでは？
あと、管理者手当はさすがに上げましょう。
あれであの責任はきついわ。続くのは根性のあるおばさん。
普通の企業並みなら少しは納得できるのでは？
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現場の方々は理解しているのかな?
給与や手当は上がりません。
パソコンの支給もありません。
経費が増えることは一切出来ません。
それが今の会社です。
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そ、そうなの…！？このままいれば給料上がってICT化もずっと進むと信じていたのに。
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すでに終わっている会社です
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